gemeinnützige 

CLIMB 

GmbH

Gehalt

climb ist gemeinnützig und kann mit Gehältern der Privatwirtschaft nicht mithalten. Wenn man aber so nach links und rechts bei anderen Non-Profits und Bildungsträgern schaut, schneidet climb gar nicht mal so schlecht ab. In erhielt in vier Jahren zwei Gehaltserhöhungen. 2022/23 gab es außerdem einen Inflationsausgleich. climb möchte natürlich gute Mitarbeitende halten, von daher gibt es auf jeden Fall immer Verhandlungsspielraum. Ansonsten gibt es aber eine Gehaltsstruktur in Abhängigkeit von Verantwortungsgrad der Rolle und der Ausbildung, die man für seine Rolle mitbringt.

komplett intransparentes Gehaltssystem, alle verdienen unterschiedlich viel, trotz gleicher Arbeit und man bekommt auf Rückfrage hin keine Auskunft
manchmal zahlungsunfähig
keine weiteren Sozialleistungen
prekäre Verträge
extrem hohe Fluktuation & Kündigungen
kein verlässlicher Arbeitgeber, zig Standorte in vielen Jahren geschlossen & Leute entlassen
keine pünktliche & automatische Auszahlung von eigenen Auslagen über Monate hinweg
Unzuverlässige Buchhaltung

Das Gehalt ist höher als bei meiner vorigen Firma, und das obwohl ich vorher in einem profitorientierten Wirtschaftsunternehmen gearbeitet habe. Zudem wird mir hier auch meine monatliche Fahrkarte für den ÖPNV komplett bezuschusst.

Dafür, dass es sich um ein gemeinnütziges Projekt handelt, war das Gehalt mehr als fair - dennoch bewegt man sich im Rahmen dessen, was in der Gemeinnützigkeit möglich ist.

Undurchsichtige Gehaltstruktur und undurchsichtige Beförderungen. Es gibt unzählige Rollen, die meisten haben verschiedene Verträge mit verschiedenen Kündigungsfristen und es wird oft versucht, die Gehälter knapp zu halten durch schlecht bezahlte Rollen. Man versteht nicht, wie das Geld verteilt wird aber das Geld wird genannt als Grund für Standortschließungen oder Kündigungen.

knappes Gehalt und das Gehaltssystem (Gehaltserhöhungen) folgt einer für mich nicht einleuchtenden Logik.