Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei genese.de die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erhält das Gefühl, mit seinen Anliegen nicht wirklich ernstgenommen zu werden.
Home-Office gibt es auf dem Papier, jedoch wird es in meinen Augen so unattraktiv wie möglich gemacht
Die "Gleitzeit" ist das gesetzliche Minimum und ermöglicht keine wirkliche Anpassung an eigene Arbeitsstile
Viele unterschiedliche Aufgabe aus unterschiedlichsten Bereichen. Kaum hat man sich in eine Thematik eingearbeitet, kommt direkt die nächste Thematik.
Am Ende springt man dann zwischen den Thematiken herum, ohne wirklich ein Profi in einem Bereich zu werden
Gelobt wird nicht und es herrscht Sauna im Sommer(die Ventilatoren bringen da leider auch überhaupt nichts), ansonsten aber ok.
Naja, Meetings gibt aber diese sind zu lang und zu ineffizient. Klare Ziele und zwischen Ziele müssen definiert sein. Erwartungen müssen realistisch sein.
Die Belegschaft erweckt einen zynischen und mit der Arbeit entfremdeten Eindruck. Es gibt Guidelines, welche eine altmodische und vertrauensfremde Arbeitsweise unterstreichen.
Das Arbeiten glich einer Dauerbeschallung. Schutzmaßnahmen wie Kopfhörer zum Ausblenden des Lärms wurden verboten, gekrönt von einer PC-Telefonie-App, die jeden Anruf ungefiltert auf die Ohren legte. Individuelle biologische Leistungsspitzen (z. B. konzentriertes Arbeiten in den Randzeiten vor dem Bürotrubel) durften wegen starrer Präsenzregeln nicht genutzt werden.
Tickets (oder auch "Aufgaben" genannt) wurden ohne klare W-Fragen und Bedingungen erstellt. Änderungen an der Art und Weise der Ticketerstellung wurde abgewiesen mit dem Verweis „man solle einfach fragen“.