Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..
Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Karl-Wiechert-Allee 76 a, 30625 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genoverband.de
Offene und authentische Art, die Menschen und das Miteinander, die Aufgaben, der Raum zur Entfaltung und die Möglichkeit, sich überall einbringen zu können. Habe ich die Menschen schon erwähnt?
Pünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen & Benefits
Der Zusammenhalt zwischen den Prüferkollegen (abhängig von der Region) ist sehr gut. Der Verband hat einen sehr gut funktionierenden Betriebsrat.
Wer gern für sich arbeitet, sich selbst fortbildet und sich selbst organisiert, kann sich seine Welt schaffen.
Man kann im Wesentlichen selber zwischen Homeoffice und Außendienst entscheiden.
Viele Mitarbeitende werden in verschiedenen Abteilungen dazu gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Es finden seit Monaten viele Abwicklungen statt und es werden absurde Angebote gemacht um das Unternehmen zu verlassen. Seit Gründung der Tochtergesellschaften drängen immer mehr externe Personen auf relevante Positionen, die vorher kaum bis keine Berührungspunkte mit dem genossenschaftlichen Prinzip gemacht haben. Am Ende geht es nur um Umsatz und wer diesen nicht bringt wird gnadenlos unter Druck gesetzt.
Das Verhalten diverser Vorgesetzer (je jünger desto gravierender) gegenüber dem normalen Mitarbeiter ist nicht immer korrekt. Geübte Kritik wird teilweise als persönlicher Angriff gewertet und ist in den meisten Fällen unerwünscht.
Reine Umsatzfokussierung führt dahin, wo wir nun stehen. Jeder mach was er will und wie er will. Für die Banken und die Wirtschaftsprüfer ist nicht berechenbar, was geprüft wurde. Hauptsache die Arbeitspapiere sehen gut aus.
Im ersten Jahr war ich bestimmt 3 bis 4 Monate nicht zuhause. Ich war sehr viel auf Fortbildung und Dienstreisen. Das ist komplett normal und wird vorausgesetzt. Etwas was im Vorstellungsgespräch gar nicht kommuniziert wurde
Zu viele Häuptlinge und neue Abteilungen! Erfahrung wird nicht ausreichend honoriert
Durch viel Homeoffice findet leider eine Entfremdung der Mitarbeiter statt. Es sollte dafür Sorge getragen werden, dass eine Co-Working Möglichkeit an unterschiedlichen Orten, unabhängig der Verbandsstandorte geschaffen wird.
Back to the roots. Man muss nicht einer PWC oder KPMG nachahmen. Weniger Produkte (die viele Mandanten) eh nicht bezahlen wollen, sondern Rückbesinnung auf das ursprüngliche Geschäft.
Es sollten Erfahrungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine höhere Wertschätzung bekommen. Man fokussiert sich zu stark auf junge Kollegen!
Weiter das Thema Steuerung/Verteilung von Auslastung und Auslastungsspitzen adressieren. Unterstützung Deutschland Ticket.
Kommunikation Top-Management, Verbesserung Fehlerkultur
Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Wie überall Alt-vs-Jung bzw. Bestand-vs-Neuling. Hier könnten die Führungskräfte mehr Schnittstellen zwischen den Lagern schaffen, um eine Annäherung zu fördern. Ist aber kein Hindernis in der Zusammenarbeit, alle sind nett, respektvoll, kooperativ und wirken mit.
Auf Mitarbeiterebene ist der Zusammenhalt je nach Region noch einigermaßen akzeptabel. Im Gesamtbereich durch den Wegfall der Prüfertagungen hat er sehr gelitten. Die derzeitigen Treffen dienen dieser Kommunikation nur wenig.
Wirklich toll neben den gewöhnlichen fachlichen/inhaltlichen Reibungspunkten (aber stets professionell und wenig emotional)
Kein Kollege verweigert seine Unterstützung falls Fragen oder Probleme auftreten
Bisher keine negativen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Der Schein trügt. Oberflächlich gesehen wird so getan als wenn alle auf Augenhöhe sind und Informationen immer direkt an die Belegschaft gehen. Die Wahrheit sieht leider anders aus. Wichtige Informationen werden unter der Hand gehalten und bleiben oft bei den Führungskräften und werden selten bis gar nicht weitergegeben.
Sehr mäßig. Notwendige Infos erhält man sehr zeitverzögert. Aus diesem Grund gibt es viel „Flurfunk“
kommt immer drauf an wer
Seit dem Ausscheiden des Vorstandsvorsitzenden vor einen halben Jahr und aller wesentlicher Geschäftsführenden in den Tochtergesellschaften kein Plan oder Neuaufbruch erkennbar.
Die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ funktioniert nicht in allen Bereichen gut. Manche Führungskräfte hört man z.B. gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Aktuelle Maßnahmen imitieren nur die Big Four und stellen nicht auf den Bedarf des Genoverbandes ab. Aktuelle Karrierestufen bilden nur Rechtfertigungen für Gehaltsanpassungen ohne auf einem gewissen fachlichen Qualifikationsniveau aufzubauen.
Wenn man sich gut mit den Vorgesetzen stellt, kann man in höhere Positionen kommen. Ich habe den Genoverband verlassen, da immer mehr Vetternwirtschaft vorherrscht.
Sehr viele Weiterbildungs und Fördermöglichkeiten
Keine direkte Erfahrung, aber der Aufstieg ist möglich, sofern Positionen frei sind (kein Unternehmen lässt höhere Positionen unbesetzt). Wenn Dich etwas interessiert oder Du dafür brennst, kannst Du das ausbauen und einsetzen (wenn es benötigt wird natürlich).
Es werden Karrierechancen aufgezeigt, ob diese sich aber letztendlich realisieren lassen sei dahingestellt. In manchen Bereichen scheint sich eine gewisse Vetternwirtschaft eingestellt zu haben.
