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Genoverband 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score250 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in37 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Junior Auditor:in17 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genoverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Genoverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Ideen, unsere Vielfalt & Du

Wer wir sind

Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.

Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.

Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.

Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!

Perspektiven für die Zukunft

Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.

Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • KantineKantine
    39%39
  • RabatteRabatte
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Genoverband e.V. über Benefits sagt

Flexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.

Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.

Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.

Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.

Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.

Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.

Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.

Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.

Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..

  • Bereich Personal - Recruiting

    Anna Lachmann
    Verwaltungssitz Hannover
    Hannoversche Straße 149, 30627 Hannover
    Telefon: +4951195745340
    E-Mail: anna.lachmann@genossenschaftsverband.de

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich bereits ein erstes Bild über den Genoverband e. V. machen konnten und wissen, welche Leistungen wir für unsere Mitglieder anbieten. Natürlich erwarten wir von unseren Bewerber*innen, dass sie sich in ihrer Haltung an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe wiederfinden und orientieren.
    Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie außerdem auf unserer Karriereseite.

  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung schnell gelesen und beantwortet wird.

  • Wenn wir von Ihrem Profil überzeugt sind, erhalten Sie nach wenigen Tagen eine Einladung zu einem (Video)-Gespräch. Das wird in der Regel mit einem Recruiter und einer Führungskraft aus dem zuständigen Fachbereich geführt. In diesem Gespräch tauschen wir uns über Ihre Erwartungen und Ziele aus. Uns ist es wichtig, in einen offenen Austausch zu gehen, um uns kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zusammenpassen. Sollte dies der Fall sein, melden wir uns spätestens nach einer Woche und unterbreiten Ihnen ein Angebot.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Würde die Verbandsfamilie ihre Potentiale der Mitarbeitenden richtig nutzen und die Mitarbeitenden wertschätzender behandeln, würde die Zufriedenheit steigen, die Ziele wären m.E. auch ohne diesen Druck gut zu erreichen. Durch die genossenschaftliche DNA hat die Verbandsfamilie in riesiges Pfund in der Hand, aber durch die autoritäre Führung gelingt es nicht, die Mannschaft zu motivieren und mitzunehmen.
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Gehalt und Spesen wurden immer pünktlich gezahlt. Smartphone konnte auch privat genutzt werden. Hohe Flexibilität der Arbeit/Einsatzorte. Viele unterschiedliche Mandanten und Projekte. Umzug in andere Bundesländer ohne Arbeitgeberwechsel möglich
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Regelmäßige Personalgespräche, sehr gute und individuelle Personalentwicklung / Assistentenausbildung, herausragendes Vorgesetztenverhalten.
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Das Prozesse angeschaut werden und bei Bedarf angepasst werden.
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Flexibilität, Ausbildungskonzept, Karrieremöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

gegen Zeit arbeiten, Pessimismus vieler Kollegen ist ansteckend, stehst oft alleine da wegen gefühlt 80% HO
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- Keine Wertschätzung
- dauernd Urlaubs oder FZA-Sperren
- Überstunden sind gerne gesehen, aber können zukünftig nicht mehr "abgefeiert" werden.
- es gibt keine wirkliche Hochsaison mehr. Der Stress beginnt im September und endet kurz im Mai.. Das ist nicht mehr ausgeglichen.
- immer mehr (gute) KollegInnen wandern ab, was die schlechte Personalsituation verschärft.
- Man sollte mal auf die Unzufriedenheiten hören und darauf reagieren. Einfach mal Wertschätzen, was geleistet wird. Früher gab es Sommerfeste etc. Jetzt wird diskutiert, ob ...
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Viele Kleinigkeiten, die Liste wäre zu lang...
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Nicht kollegial, Mobbing, neue Mitarbeiter sind nicht gut angesehen, keine wirkliche Hilfe, einige fachliche Vorgesetzte sind Frauenfeindlich und schreien. Zu viel Umbruch und zu wenig Stetigkeit. Zu viele Projekte ohne richtige Fokussierung. Nur noch home Office.
Im Außendienst ist schwer zu planen, wo man in der nächsten Woche tatsächlich arbeitet, da ein hoher Personalmangel im Außendienst herrscht und so immer wieder Lücken gestopft werden müssen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-> Empfehlung gilt ganz klar für Nerds oder disziplinierte Lernwillige nach Feierabend
Man wird mit so viel Stoff dazu in HO allein gelassen und soll dann noch die schon immerhin genervten Kollegen bei Unklarheiten fragen. Das ist für Anfänger wirklich motivierend!!! Ich wünsche wirklich, dass der Verband da was unternimmt - dann erst seit ihr auf einem TOP-Weg.
Mein Verbesserungsvorschlag:
- 1x oder 2x wöchentliche 1-2h Präsenz-Fortbildung für PA bis zum Verbandprüfer, da der Stoff einfach zu anspruchsvoll ist, alles ...
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Setzt Euch entlich für die Interessen der Mitglieder ein.
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Schalten Sie einen Gang bei den Wachstums- und Deckungsbeitragszielen runter.
Stellen Sie sich der Kritik der Mitarbeitenden und versuchen, auch deren Bedenken Rechnung zu tragen. Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung nicht noch weiter ansteigt und die Mitarbeitenden gesund bleiben. Das ist Arbeutgeberfürsorge.
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Es sollte viel mehr auf das Thema Personalführung eingegangen werden.
Neue Mitarbeiter sollten ausführlich eingearbeitet werden und auch direktes Feedback erhalten.
Einigen Mitarbeitern sollte man übrigens das 1x1 „Wie gehe Ich mit meinen Mitmenschen um“ beibringen. Dies ist eine absolute Katastrophe und Mobbing sollte sofort unterbunden werden.
Schade ist auch, dass man neue Mitarbeiter nicht ernst nimmt und diese dann lieber schnell abschiebt, anstatt bei bestehenden Problemen was ändern zu wollen.
Da werden bestehende Mitarbeiter viel zur sehr in Schutz ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Wertschätzender Umgang sind auf jeden Fall gegeben. Es gibt regelmäßig Team-Events um den Zusammenhalt zu stärken.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich erstaunlich und durch die enge Zusammenarbeit auch notwendig.
5
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Ich werde in meinem Handeln unterstütz, wir verstehen uns als Team
5
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Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Auflösung von eingespielten Teams systematisch zerstört. Die positive Einschätzung ist subversiven Handlungen auf dem "Obergefreitendienstweg" geschuldet.
4
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Ein wirklich gutes Miteinander, netter Umgang innerhalb und zwischen den Teams.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es gibt verschiedene regelmäßige Kommunikationskreise vom Vorstand bis zu den Abteilungsleitern, in denen die strategischen Ziele erläutert werden. Argumente und Bedenken der Mitarbeitenden, die das dann „ausbaden“ müssen, werden einfach weggewischt. Über eine in 2022 stattgefundene Befragung der Mitarbeitenden zur psychologischen Gefährdung am Arbeitsplatz ist bis Sommer 2023 nicht berichtet worden. Offenbar sind die Ergebnisse einfach zu schlecht. Zumal man das Thema Mitarbeitendenzufriedenheit als strategisches Handlungsfeld aus einer Vorbefragung identifiziert hatte. Es ist alles nur schlimmer geworden.
Die Unternehmensleitung nutzt ...
1
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Die fachliche Kommunikation ist gut. Aber es fehlt an einer betriebswirtschaftlichen Einordnung. Prüfungsfeststellungen der BaFin werden unreflektiert durchgesetzt; der betriebswirtschaftliche Nutzen der Prüfungsfeststellungen spielt keine Rolle.
2
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Zu viele unterschiedliche Medien: Intranet, Email, Rundschreibendatenbanken und Fachforen, etc...
Zudem Kommunikation zwischen Fachvorgesetzen/Fachabteilungen und Außendienst teilweise nur über Hotline (eine spezielle Mailadresse) möglich
2
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Intranetbeiträge mit regelmäßigen Updates zu diversen Themen. Jedoch könnten Managemententscheidungen teilweise schneller und transparenter über einen offiziellen Weg laufen.
3
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Einarbeitung, Unterstützung oder Feedback sind hier leider fehl am Platz. Das einzige was hier zählt sind Aufgaben zu verteilen und sich beschweren wenn etwas nicht richtig läuft. Dies wird aber nicht an die betroffene Person vermittelt, sondern wird über 3. weitergegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Insbesondere die Assistentenausbildung ist sehr positiv. Man erhält einen auszubildenden Prüfer der einen in der Praxis zur Seite steht. Fachlich nimmt man regelmäßig Vorlesungen im Rahmen des Verbandsprüferlehrgangs teil.
Dennoch sollte für nachfolgende kostspielige Berufsexamina über eine höhere Förderungssumme nachgedacht werden.
4
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Weiterbildung (fachlich und persönlich) wird aktiv gefördert und für den Aufstieg gibt es zahlreiche Perspektiven.
5
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Förderung Steuerberater und Wirtschaftsprüfer ok.
Alle übrigen Mitarbeiter werden m.W. wenig strukturiert gefördert.
3
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Möglichkeiten in alle Richtungen und diese werden gut gefördert.
5
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Klar definierte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Genoverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Genoverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Genoverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genoverband als eher modern.
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