401 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gras ist hier nicht grüner
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Etwas verkauft = das Gegenteil gegeben
Kollegenzusammenhalt
Jede Gelegenheit, negativ über den anderen zu sprechen....
Gleichberechtigung
Ungleiche Gehaltsansprüche für verschiedene Positionen und für Frauen und Männer. Peinlich
Noch nie so eine negative Atmosphäre und Arbeitsklima erlebt
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Genuss & Harmonie gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen ist qualitativ hochwertig
Verbesserungsvorschläge
Ein harmonisches Miteinander würde die Arbeitsatmosphäre verbessern und die Mitarbeiter motivieren
Arbeitsatmosphäre
Selten so schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt. Mobbing ist an der Tagesordnung. Kein Zusammenhalt - Teamarbeit ist eine Fremdsprache. Keiner ist geschützt und es wird negativ über Kollegen/innen, Vorgesetzte gesprochen.
Work-Life-Balance
Leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich korrekt, werden aber auch nicht Ernst genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es seit diesem Jahr 30 Tage Jahresurlaub gibt. Und einen Tag Homeoffice in der Woche. Das kostenlose Mittagsessen, welches geschmacklich wirklich gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles genannt. Es ist traurig, dass es doch so viel ist. Es könnte so viel besser sein, wenn man nur mehr auf den Mitarbeiter achten und auch hören würde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter oder auch Azubis einstellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten. Dadurch keine Überstunden mehr, führt zu glücklicheren, gesünderen und motivierteren Mitarbeitern, was sich positiv auf das Unternehmen auswirken würde. Mehr digitalisieren und in Programme investieren, beseitigt Fehlerquellen. Die geschaffene zeitaufwendige Bürokratie zurückfahren, spart deutlich Zeit. Gehaltserhöhungen. Lärmschutz in den Großraumbüros.
Arbeitsatmosphäre
Seit längerer Zeit nicht mehr schön. Man arbeitet stur vor sich hin, hat nicht einmal Zeit für ein kurzes Gespräch mit den Kollegen. Zumal ist dies auch nicht gewünscht. Man rennt dauerhaft der Zeit hinterher, man arbeitet unter enormen Zeitdruck. Überstunden werden gefordert. Ohne die, ist es unmöglich, seine Arbeit zu schaffen. Das Arbeitspensum ist einfach zu groß geworden und es fehlt an Mitarbeitern. Einige fallen infolgedessen krankheitsbedingt aus. Leider sind bei G&H kaum noch langjährige Mitarbeiter beschäftigt. Seit ein paar Jahren ist die Fluktuation enorm. Wenige neue Mitarbeiter kommen dazu, die mal schnell nebenbei eingelernt werden, was die Fehlerkultur begünstigt. Die Atmosphäre ist kalt und voller negativer Energie. Mit vorgespielter Freundlichkeit versucht die Führungsriege die negative Stimmung zu kompensieren, was nicht gelingt.
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Wer ganz viele Überstunden leistet, wird als guter Mitarbeiter angesehen. Leider wird man daher ausgebeutet. Nach Feierabend ist man oftmals energielos, sodass man kaum fähig ist, seinen Alltag zu bestreiten. Man erhält wöchentlich einen Tag Homeoffice, was positiv zu erwähnen ist.
Karriere/Weiterbildung
Man steigt auf, wenn ein Kollege kündigt oder ausfällt. Leider werden keine Weiterbildungsseminare angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnen von Papier werden unnötig verschwendet. Man hätte schon vor Jahren vieles digitalisieren müssen, das hätte nicht nur die Umwelt, sondern auch die Mitarbeiter geschont, da so sicherlich weniger Fehler geschehen würden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne einige Kollegen, wären hier viele nicht mehr da. Sie geben Kraft und Hoffnung, die Situation durchzustehen. Jeder gibt hier sein Bestes um die anderen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen genauso hart arbeiten, wie die jüngeren Kollegen. Es wird keine Rücksicht genommen, um ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ. Man muss sehr vorsichtig sein, was man sagt, oder tut, ansonsten läuft man Gefahr, ein Messer im Rücken zu haben. Man erfährt viel Druck und eine enorme Erwartungshaltung, erhält jedoch kaum Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Was super ist, sind die moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Technisch gesehen hat man alles, was man benötigt. Die Großraumbüros sind leider nicht lärmgeschützt, somit ist hier der Lärmpegel erhöht, was oft zu Konzentrationsbeeinträchtigungen führt.
Kommunikation
Es gibt viel zu viele Vorschriften. Schnell verliert man dadurch den Überblick und ist verunsichert, was man nun noch darf, und was nicht. Man wird täglich mit einer E-Mail Flut an Informationen überströmt, was einen regelrecht überfordert. Wir sind alle nur Menschen und keine Hochleistungsmaschinen. Man kommt kaum hinterher, die E-Mail´s abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Man merkt, wenn man nicht gemocht wird, und wird auch dementsprechend behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Man hat sehr viele Aufgaben und täglich mit vielen verschiedenen Kollegen Kontakt. Langeweile hat man nie.
Überforderter und sich überschätzender Arbeitgeber der keinerlei Struktur hat
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alle Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Mit Abstand die schlechteste Atmosphäre die ich in 20 Jahren erlebt habe. Mitarbeiter in der Zentrale und der Operativen kündigen Reihenweise. Kaum hat einer angefangen, hört er schon wieder auf. Grund dafür ist die absolute Überforderung der MA. Die Führung spielt Intrigen gegen die eigenen MA und lässt die DM und Gastronomieleiter vollkommen im Stich. Zusätzlich wird unheimlich viel Druck und Stress aufgebaut. Überstunden in einem sehr hohen Maße werden vorausgesetzt. 14 Stunden Tage sind keine Seltenheit bei MA mit Führungsaufgaben
Image
Mittlerweile sehr negativ behaftet
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Stunden Power kannst du es weit bringen
Kollegenzusammenhalt
Jeder will seinen maximalen Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine 200% Leistung bringt wird gegangen mit allen Mitteln und Wegen
Basierend auf 546 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Genuss & Harmonie durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.