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Arbeitgeberbewertungen

Firma georgsmarienhütte
Stadt Georgsmarienhütte
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma georgsmarienhütte
Stadt Georgsmarienhütte
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Pro

Freundlicher und familiärer Umgang zwischen den Mitarbeitern, auch zwischen den "Schichten".

2,42
  • 04.06.2013

Nepotismus

Firma georgsmarienhütte
Stadt Georgsmarienhütte
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe
Unternehmensbereich Produktion

Karriere / Weiterbildung

Nahezu keine Chancen.
Spitzenpositionen werden nur durch Vitamin B besetzt.
Mit Techniker und dem Status Sohn lässt sich durchaus mehr erreichen als mit Studium oder Arbeitsleistung

Gehalt / Sozialleistungen

Führungskräfte reichen eigene Verbesserungsvorschläge ein. Die Prämie wird selbst bestimmt. Fremde Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und nach 1,5 Jahren erneut mit eignenen Namen eingereicht

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.341.000 Bewertungen

georgsmarienhütte
3,10
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Industrie  auf Basis von 39.599 Bewertungen

georgsmarienhütte
3,10
Durchschnitt Industrie
2,98

Bewerbungsbewertungen

1,25
  • 03.10.2013

Vorsintflutlich

Firma georgsmarienhütte
Stadt Georgsmarienhütte
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis k.A.

Kommentar

Bereits der homepage des Unternehmens ist klar zu entnehmen wie das Management aufgebaut ist. "Frau" in Führungspositionen keine Chance.
Nach dem abqualifizierendem Gespräch u.a. "Kindchen, backen Sie doch kleine Brötchen. Ich brauche eine Assistentin....." hat sich das Unternehmen erledigt. Weibliche Führungskräfte können es sich schenken, dem Unternehmen Beachtung zu schenken und sich gleich im Ausland bewerben. Offensichtlich kann sich das Unternehmen insbesondere durch seine exponierte Lage leisten qualifiziertes Personal zu vergraulen.

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