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German eTrade 
GmbH
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma ist glaube ich das, was ich am meisten schätze.
Ich hatte schon ein paar andere Arbeitgeber und nirgends war es so locker und entspannt wie hier.

Work-Life-Balance

Es gibt bis jetzt keine klaren HO Regeln aber daf√ľr zumindest sehr flexible Arbeitszeiten die man sich im Gro√üen und Ganzen (nach Absprache) ziemlich frei einteilen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die M√∂glichkeiten sich f√ľr Weiterbildungen zu "bewerben". Da durch Corona seit meiner Firmendazugeh√∂rigkeit in dieser Richtung nicht so viel m√∂glich war, hab ich das aber noch nicht genutzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich aus meiner Sicht sehr schwer einschätzen.
Der M√ľll wird nach bestem Wissen und Gewissen getrennt, aber was dar√ľber hinaus passiert kann ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sehr hilfsbereit und man unterst√ľtz sich gegenseitig. Habe es noch nicht erlebt dass man mit einem Problem allein gelassen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt kann empfinde ich dieses bei mir im Team als sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Das B√ľro ist sehr sch√∂n eingerichtet.
Es gibt höhenverstellbare Tische, was großartig ist!
Ich pers√∂nlich mag die "gesunde" Einstellung der Firma. Die K√ľche ist recht gro√ü und super ausgestattet. Es gibt einen Hochleistungsmixer, gutes Wasser (Osmose Anlage) und regelm√§√üig frisches Obst. Und einmal in der Woche wird ein vegetarisches Essen gekocht, welches von der Firma zum gro√üen Teil subventioniert wird.

Kommunikation

In meinem Team ist die Kommunikation im Gro√üen und Ganzen super. Die Wege sind sehr direkt und man kann die F√ľhrungskr√§fte bzw. Vorgesetzten schnell und unkompliziert ansprechen wenn man mal ein Thema hat. Wie der Output aus solchen Gespr√§ch ist kann ich noch nicht genau absch√§tzen.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGerman eTrade GmbH

Hallo liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Wir freuen uns zu lesen, dass Du Dich wohlf√ľhlst und Dir die Arbeit bei uns Spa√ü macht. :)

Alles Gute f√ľr Dich und wir freuen uns auf die weitere sch√∂ne Zusammenarbeit in der Zukunft,

Deine Geschäftsleitung.

Guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Atmospähre
- die Kollegen und der Umgang miteinander
- Firmengebäude und die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen bin ich echt zufrieden.
Wie gesagt, es gibt immer Potential nach oben aber ist denk ich normal.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnten Abläufe an einigen Stellen noch etwas besser organisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich f√ľhle mich in der Firma sehr wohl und ich glaube das geht den meisten so. Daher ist die Arbeitsatmosp√§hre auch sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen.
Innerhalb wie außerhalb der eigenen Abteilung macht die Zusammenarbeit Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Hatte ich bisher keine Probleme und es war immer alles i.O.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf jeden Fall Wert darauf gelegt die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. So haben wir seit einiger Zeit bspw. u.a. höhenverstellbare Tische und eine Osmoseanlage.

Kommunikation

Der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten verläuft in der Regel reibungslos und ist egal ob per Mail, internem Chat oder persönlich immer sehr höflich und freundlich.

Interessante Aufgaben

Mein Tätigkeitsbereich ist sehr abwechslungsreich, was ich persönlich sehr gut finde.


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Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGerman eTrade GmbH

Hallo liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Wir freuen uns zu lesen, dass Du Dich wohlf√ľhlst und Dir die Arbeit bei uns Spa√ü macht. :)

Gern w√ľrden wir an den von Dir angesprochenen Verbesserungsvorschl√§gen arbeiten. Kannst Du daf√ľr bitte unser internes Ideenmanagement im Jira nutzen, und uns konkret sagen, welche Abl√§ufe es sind, die verbesserungsw√ľrdig sind?

Vielen herzlichen Dank!
Die Geschäftsleitung

Guter Arbeitgeber in der Region

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation auf Augenh√∂he ist f√ľr mich unersetzbar. Das Ambiente ist toll. Die Aufgaben machen mir Spa√ü. Das Kollektiv gibt mir ein Gef√ľhl von freundschaftlicher Zusammenarbeit.


Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gute Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, tolle Kollegen.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Meißen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Jeder hat ein Lächeln auf den Lippen.

Work-Life-Balance

Überstunden die anfallen können abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Eigenverantwortlichkeit ist gew√ľnscht und wird sehr gef√∂rdert.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr Dresden/Sachsen in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein großer Zusammenhalt innerhalb der Teams aber auch wenn man mal mit einer anderen Abteilung zu tun sind alle freundlich und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der meisten sind j√ľnger aber es gibt auch einige √§ltere Kollegen.
Es gibt keinerlei Unterscheidung oder Diskriminierung.

Arbeitsbedingungen

Modernes Geb√§ude, ganz nett eingerichtet, tolle K√ľche bzw. Lounge.
Ich kann mich nicht beklagen.

Kommunikation

Da gab es wohl fr√ľher Probleme. Ist mir bisher nix negatives aufgefallen.
Man kann jederzeit fragen, wenn man etwas wissen will.

Gleichberechtigung

Es ist bunt gemischt und es gibt viele weibliche F√ľhrungskr√§fte.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich finde das Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich.


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Vorgesetztenverhalten

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Tolles Team, interessantes Aufgabenfeld und eine Arbeitsatmosph√§re in der ich mich sehr wohl f√ľhle.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Meißen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich komme gern auf Arbeit und mein Job macht mir Spa√ü. Ich habe das Gef√ľhl etwas sinnvolles zu tun und einen Mehrwert zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon in den einzelnen Punkten erwähnt gibt es Bereiche wo es Potential zur Verbesserung gibt. Aber ich finde nichts direkt schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Offenere und direktere Kommunikation.
Fehlende Strukturen aufbauen. Prozesse vereinheitlichen, transparenter machen und dadurch vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist locker und sehr angenehm. Ich habe mich von Anfang an in der Firma sehr wohl gef√ľhlt.

Work-Life-Balance

Es gibt eine sehr flexibles Gleitzeitmodell. Die Arbeitszeit wird auf die Minute genau erfasst und Überstunden können abgefeiert werden. Solange man alles im Team und mit den Vorgesetzten abspricht kann Urlaub teilweise auch sehr kurzfristig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierem√∂glichkeiten unterscheiden sich nat√ľrlich je nach Position und Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein mittelst√§ndiges E-Commerce Unternehmen in Dresden sind die Geh√§lter denke ich ok. Bei einem gro√üen Konzern oder im √∂ffentlichen Dienst verdient man nat√ľrlich definitiv mehr. Da muss einfach jeder f√ľr sich entscheiden was einem wichtiger ist. Die Arbeitsatmosph√§re oder das Gehalt. Die perfekte eierlegende Wollmilchsau findet man sicher nur sehr selten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird versucht sich stetig zu bessern. In der Firma wird darauf geachtet, dass der M√ľll richtig getrennt wird und es wird versucht die Produktion, Verpackung und Logistik nach und nach umweltgerechter zu gestalten. Um ein richtiges √Ėkoherz zufrieden zu stellen ist hier aber mit Sicherheit noch Einiges zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind super nett. Man hilft sich gegenseitig und kann viel voneinander lernen und es gibt regelmäßig kleine und größere Firmenveranstaltungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Gro√üen und Ganzen ist das Team recht jung und es gibt nicht allzu viele √§ltere Kollegen. Aber ich habe das Gef√ľhl, dass sich auch diese sehr wohl f√ľhlen.

Vorgesetztenverhalten

Soweit ich das einsch√§tzen kann sind alle Vorgesetzten (GF, Team- und Projektleiter) bem√ľht einen guten Job zu machen und ihr Team sinnvoll zu f√ľhren, zu motivieren und zu f√∂rdern. Das ist sicher nicht immer die einfachste Aufgabe und es ist mit Sicherheit auch nicht ganz einfach diese immer so auszuf√ľhren, dass alle zu 100% zufrieden sind. Aber auch hier ist die Firma auf einem guten Weg und daran interessiert F√ľhrungskr√§fte darin zu schulen ihr Team so gut wie m√∂glich f√ľhren.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas braucht was die Arbeit erleichtert (grade f√ľr die Kollegen aus Lager und Montage) wird dies i.d.R. problemlos besorgt. Es gibt teilweise Steharbeitspl√§tze, 2 mal die Woche frisches Obst, einen guten Kaffeevollautomaten und die Firma ist daran interessiert die Arbeitspl√§tze ergonomisch und sicher einzurichten.
Die Lage mitten in der Neustadt finde ich super. Man kriegt immer etwas leckeres und sinnvolles zu Essen und hat eine tolle Anbindung mit Bus und/oder Bahn.

Kommunikation

Die Kommunikationswege k√∂nnen an einigen Stellen noch verbessert werden aber das ist dem Management bewusst. Es wird daran gearbeitet Wege zu finden die m√∂glichst kurz und nachvollziehbar sind und trotzdem so gestaltet sind dass sich jeder abgeholt f√ľhlt.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie erlebt, dass hier ein Unterschied gemacht wurde. Frauen haben die gleichen Aufstiegs- und Karrierechancen wie M√§nner, haben F√ľhrungspositionen und k√∂nnen problemlos nach der Elternzeit wieder in ihren Job zur√ľck kehren.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet empfinde ich als sehr interessant und abwechslungsreich. Es werden einem viele Freiheiten bei der Umsetzung der Aufgaben gegeben und Ideen zur Verbesserung oder Neugestaltung sind gew√ľnscht.


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Tolles Unternehmen mit netten und klugen Kollegen, die gemeinsam viel vorhaben

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Meißen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter hat großen Gestaltungsspielraum, kann sich einbringen und wird gehört.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr gut. Die Kollegen haben ein offenes Ohr und wir arbeiten vertrauensvoll zusammen. Man soll seine Meinung sagen und trotzdem finden wir meist eine L√∂sung die f√ľr alle passt.

Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten, 2 Karenztage pro Jahr, Arzttermine oder private Sache flexibel in den Tag integrierbar

Karriere/Weiterbildung

Wenn Du Dich weiterbilden und entwickeln willst, und die Firma darin einen Mehrwert sieht, ist das möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr hoch, es gibt get together, Sommerfest, Teamtreffen, gemeinsame Mittagessen, Sportevents bei denen man sehr viel Spaß haben kann.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Jeder Mitarbeiter hat viel Freiraum auch wenn einiges aufgrund der Gr√∂√üe strukturierter ablaufen muss als es fr√ľher mal war. Die Gesch√§ftsf√ľhrer haben das erkannt und passen Strukturen an. Wichtig: Entscheidungen k√∂nnen da getroffen werden wo sie hingeh√∂ren!

Arbeitsbedingungen

modern, individuell gestaltete B√ľros. Wenn du mit Kopfh√∂rern konzentrierter arbeiten kannst, bekommt du welche von der Firma. H√∂henverstellbare Schreibtische w√§ren eine Verbesserung

Kommunikation

Wir nutzen moderne Tools wie Confluence oder mattermost. Wenig Email. Wir arbeiten wo es notwendig ist strukturiert (Softwareentwicklung) und haben auch informelle Kanäle und lockere Gesprächsrunden. Wöchentliche Scrum Meetings helfen den Überblick zu behalten, wer an was arbeitet.

Interessante Aufgaben

Ideen einbringen und Verbesserungen umsetzen ist gew√ľnscht! So kann man sein Aufgabenfeld mitgestalten.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Es bleibt spannend ...

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Meißen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte diesen Punkt gerne umbennen in:
Feedback zu den vorangegangenen schlechten Bewertungen:

Ich will garnicht groß darauf eingehen was genau davon stimmt und was nicht.
Wahrheiten sind in allen Bewertungen und einige Enttäuschungen sind durchaus nachvollziehbar. Aber diese Vielzahl an so dramatisch schlechten Punktzahlen ist nicht mehr ernst gemeinte Kritik sondern "organisierte Minimierung des Bewertungs-Scores". Selbst wenn der Text positive Inhalte aufweist, wird nur ein Stern vergeben, um auch ja eine weitere Verschlechterung des Gesamt-Scores zu erreichen.
Es ist nicht schwer die Verfasser dieser Bewertungen zuzuordnen und es macht im R√ľckblick schon etwas traurig.
Ich frage mich, was genau man damit erreichen möchte.... einfach Rache? Nachtreten? Langeweile?
Wenn jemand tatsächlich noch dort arbeitet und so eine Bewertung verfasst, ist das dann eine Hilferuf? Also hier wird niemand gezwungen dort zu arbeiten...das kann also auch nicht sein.
Wenn ihr doch tats√§chlich alle das riesige Potential in dieser Firma seht, dann macht es doch nicht kaputt, in dem ihr hier in der √Ėffentlichkeit auf Teufel komm raus f√ľr die Vernichtung eines positiven Arbeitgeber-Image sorgt.

Verbesserungsvorschläge

Ich dr√ľcke der Firma die Daumen, dass die aktuelle Neustrukturierung gelingt!
Ich war mal sehr stolz dort zu arbeiten und das können auch noch viele Andere sein. Dieser Prozess sollte nur nicht allzu lange dauern... Es wird Geduld und Vertrauen gefordert was nicht unbegrenzt vorhanden ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Geb√§ude in Dresden ist toll! Modern, zentral, h√ľbsch gestaltet. Fremde staunen, wenn sie zum ersten mal dort sind.

Work-Life-Balance

F√ľr die meisten Mitarbeiter (rollenabh√§ngig) ist Flexibilit√§t absolut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist etwas, dass am besten funktioniert, wenn es vom Mitarbeiter selbst gewollt ist. Dazu geh√∂rt m.E. auch, dass man sich informiert, Angebote einholt und konkrete Vorschl√§ge macht und den Nutzen der Weiterbildung (logischerweise auch f√ľr die Firma) durch Argumente erl√§utert. Ich habe nie erlebt, dass dann eine Ma√ünahme abgelehnt wurde.

Eigeninitiative ist hier aber schon gefragt. Es wird nicht zentral organisiert und f√ľr alle geplant.

Gehalt/Sozialleistungen

Es handelt sich um ein mittelst√§ndiges E-Commerce Unternehmen. Nat√ľrlich sind die Geh√§lter also nicht wie in einem reinen IT-Konzern-Unternehmen. Ansonsten k√∂nnte diese Firma garnicht bestehen. Das sollte eigentlich jeder nachvollziehen k√∂nnen. Aber irgendwie m√∂chte wohl jeder im frischen, jungen Unternehmen mit modernen Arbeitsweisen angestellt sein und dennoch das Hierarchie-Konzerngehalt beziehen. So l√§uft das aber leider nicht ...

In manchen Fällen/Rollen gibt es jedoch zu lange keine Perspektive und Entscheidungen dauern hier zu lange.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Freundschaften in der Firma!
Die Teams halten zusammen und das ist ein riesen Pluspunkt f√ľr die Firma!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur weil es nicht viele √§ltere Kollegen gibt, bedeutet das nicht, dass diese nicht erw√ľnscht sind bzw. eingestellt werden.
Es ergibt sich schlichtweg meist von alleine, dass sich besonders die jungen Bewerber von der Atmosph√§re und den jungen Teams angesprochen f√ľhlen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt f√ľr alle Teams Projektleiter und Teamleiter. Soweit ich das beurteilen kann, geben sich hier alle unheimlich M√ľhe und machen einen guten Job. Auch ein Teamleiter braucht aber mal einen Coach... so eine Schulung oder besser noch, ein st√§ndiger Ansprechpartner/Ratgeber w√§re sinnvoll.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbdingungen sind sehr gut! Gro√üraumb√ľros sind nun mal nicht komplett leise und wenn ich zentral arbeiten m√∂chte, dann h√∂re ich eben auch mal ein Auto.
Ich kenne da völlig andere Bedingungen von anderen Firmen.

Kommunikation

Dieser Punkt ist schwer zu bewerten. Es wird durchaus kommuniziert. Vielleicht sogar stellenweise zu viel weil der Zuh√∂rerkreis garnicht mit den Informationen umgehen kann. Man sollte als Mitarbeiter auch akzeptieren k√∂nnen, dass es Entscheidungen gibt, die man einfach nur als Information √ľbermittelt bekommt (ohne ewige Erkl√§rung). Ein St√ľck Vertrauen kann man hier schon mal erwarten.
Andere Informationen (die m.E. nach motivieren w√ľrden), kommen allerdings nur sehr schwammig oder garnicht.
Konkrete Ziele, Erfolgszahlen und ebenso Kennzahlen, an denen man arbeiten muss.
Schlechte Zahlen k√∂nnten Unruhe verursachen und gute Zahlen sch√ľren Erwartungen. Das h√§lt wahrscheinlich davon ab.

Gleichberechtigung

Ich habe niemals einen Unterschied zwischen Mann oder Frau erlebt! Beide Geschlechter werden nach Elternzeit-Phasen bei der Wiederaufnahme ihrer T√§tigkeit unterst√ľtzt.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGerman eTrade GmbH

Sehr geehrter Autor, sehr geehrte Autorin,

vielen Dank f√ľr deine positive Bewertung und die vielen netten Worte zu Kollegen, Arbeitsklima und dem Unternehmen im Allgemeinen.
Wir freuen uns immer sehr, wenn Kollegen oder auch ehemalige Mitarbeiter einen so positiven Eindruck von der gemeinsamen Zusammenarbeit haben.

Wir w√ľnschen dir f√ľr deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg

Die Geschäftsleitung

Es mutet schon etwas aberwitzig an, dass...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

...ein Mitarbeiter, der nach eigener Aussage 8 Jahre im Unternehmen ist und hier im Bewertungsportal schon einige Bewertungen mit seiner sehr persönlichen Sichtweise kommentiert hat, in der offensichtlich schwierigen Unternehmenssitustion eine so positive Bewertung abgibt. Man könnte fast glauben, dass es sich bei dem Mitarbeiter um einen der Geschäftsleitung nahe stehenden Mitarbeiter, welche auch in den eher durchschnittlichen Bewertungen genannt wurden, gehört.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unsicherheit, Frustration, Enttäuschungen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen den (meisten) Arbeitskollegen ist noch das hohe Gut dieses Unternehmens. Die Work-Life-Balance ist der Lichtblick. Ein modernes B√ľrogeb√§ude mit guter Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil haben sich die Gesch√§ftsf√ľhrer auf Projekte gest√ľrzt die diese besonders Spa√ü machen. Zum Beispiel YouTube. Alles was drumherum passiert im Unternehmen steht pl√∂tzlich an zweiter und dritter Stelle. Dabei hat dieser YouTube Kanal nicht mal was mit Felgenoutlet zu tun.

Vertröstungen wurden mit den immer wieder gebrochenen Versprechungen auf Besserung begraben.

Die Kommunikation ist eingebrochen.

Das Gehalt in einigen Abteilungen ist unterdurchschnittlich.

Eine hohe Unsicherheit geht durch die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Gesch√§ftsf√ľhrer sollten sich auf das ‚ÄúGesch√§ft‚Äú konzentrieren.

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens, diese sollte man auch wertsch√§tzen, denn fehlende Wertsch√§tzung, unterdurchschnittliche Geh√§lter, keine wirkliche Kommunikation: So etwas f√ľhrt zu Frustration der Mitarbeiter. Ich denke das noch in diesem Jahr der ein oder andere das Unternehmen verlassen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter halten das Unternehmen am Laufen. Sie sind der Grund daf√ľr, dass sie mit Ihren Ideen und Ihrer Hingabe das Unternehmen an die Position gebracht haben, wo es momentan steht. Leider wird dies in vielerlei Hinsicht kaum Wertgesch√§tzt. Hier wird schnell die ‚ÄěJeder ist ersetzbar‚Äú Keule rausgezogen. Sowas ist bestimmt keine Motivation.

Die Fluktuationsrate ist derzeit sehr hoch. Man braucht sich nur mal die Arbeitgeberkommentare hier auf Kununu anzuschauen, dann wird man erkennen, dass 2017 die HR eine andere ist wie 2018. Und dass es dann 2019 gar keine HR mehr gibt und mit ‚ÄěGesch√§ftsleitung‚Äú unterschrieben wurde. Das Passiert, wenn man zwischen die Fronten der zerstrittenen Gesch√§ftsf√ľhrer ger√§t. Wobei es schon leicht ironisch klingt, dass man sich genau diesen dann anvertrauen soll.

In manchen Abteilungen (IT Bereich) wird dagegen alles daf√ľr getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Hierf√ľr werden auch mal aus anderen Abteilungen Mitarbeiter entlassen. Falls es dort mal schwierig L√§uft in der Abteilung, dann wird da auch gerne mal ein K√∂rbchen voller S√ľ√ükram hingestellt. Also in meiner Abteilung gab‚Äôs so was noch nie.

Image

Von außen scheint das Image noch gut zu sein. Intern bröckelt es. Viele sind unzufrieden. Ich selber weiß von einigen die schon Bewerbungsgespräche bei anderen Firmen hatten. Hier bleibt abzuwarten wie sich die Personalstruktur in der Zukunft verändern wird.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanungen sind unproblematisch. Es gibt ein Zeitkonto und man kann jederzeit seine Stunden abbummeln. Mit dem Gleitzeitmodell kann ich mir gut einteilen wann ich meine 8 Stunden abarbeite. Das einzige was hier, von meinem Standpunkt aus noch verbessert werden könnte, wäre die Erhöhung der Urlaubstage. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen die die Firma bietet wurde zwar vor ein paar Tagen auf 25 Tage angehoben, könnte aber durchaus mehr sein.

Karriere/Weiterbildung

So richtig weis man hier nicht woran man ist. Auf der einen Seite soll man seine Ideen f√ľr Weiterbildungsangebote herantragen. Auf der anderen Seite darf es aber nat√ľrlich nicht zu viel kosten.

Karriere ist auch so ein Ding. In bestimmten Bereichen kann man nicht weiter aufsteigen. Hier wäre vielleicht eine Betriebszugehörigkeits Anerkennung eine Lösung?

Gehalt/Sozialleistungen

Es muss sich jeder selber fragen, ob kostenloser Kaffee oder Obst (alle 2 bis 3 Tage) das unterdurchschnittliche Gehalt ausgleichen. Wobei es auch hier durchaus Abteilungen oder Bereiche gibt, wie die IT Abteilung oder die Projektleiterebene, die anscheinend ein gutes Gehalt bekommen. Viele im Unternehmen tun dies aber nicht.

Gehaltsverhandlungen sind in diesem Unternehmen ein Kampf gegen Windm√ľhlen (Jedenfalls in meinem Bereich). In den letzten Monaten, sogar √ľber einem Jahr, wurde immer gesagt, warte mal den Karrierepfad ab. Es sollte in der Tat einen Karrierepfad geben, in dem jeder Mitarbeiter eingegliedert wurde und f√ľr jede Abteilung das dazu stehende Gehalt. Mittlerweile ist von diesem Karrierepfad nicht mehr viel √ľbriggeblieben und dieser wurde zum 3ten mal auf unbestimmte Zeit verschoben. Und von der Gesch√§ftsf√ľhrung und Teilen der Gesellschafter ist pl√∂tzlich zu h√∂ren, dass es nie darum ging das die Mitarbeiter dadurch mehr Gehalt bekommen w√ľrden‚Ķ.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Standort Dresden wird der M√ľll getrennt. Wie es bei der Logistik oder der Produktion in China aussieht kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung funktioniert gut. Au√üerhalb muss man vorsichtig sein mit wem man √ľber was redet. Hier gibt es Leute die gut gestellt sind mit der Gesch√§ftsf√ľhrung. Auf einmal werden Themen auseinandergenommen, die man nur im Vertrauen ausgesprochen hat.

F√ľr mich selber sind die Arbeitskollegen der einzige Grund weshalb ich noch an der Firma festhalte. So allm√§hlich denke aber auch ich dar√ľber nach mir was Neues zu suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige √§ltere Kollegen. Wobei man hier sicherlich in manchen Bereichen dar√ľber nachdenken k√∂nnte welche einzustellen. Der Umgang mit den √§lteren Kollegen funktioniert aber gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Teamleiter funktioniert alles gut. Urlaubsplanung und spontane Freitage sind kein Problem.

Die Kommunikation zu den Gesch√§ftsf√ľhrern ist da leider eher das negativ Beispiel (Siehe Abschnitt ‚ÄúKommunikation‚Äú).

Arbeitsbedingungen

Das B√ľrogeb√§ude an sich ist modern. In manchen Etagen wurden Deko Elemente zur Versch√∂nerung eingesetzt. Es gibt aber auch Etagen wo kein Konzept erarbeitet wurde. Das Geb√§ude steht Dresden Neustadt. Man hat gute Anbindungen an den √Ėffentlichen Nahverkehr. Ich kenne aber auch Kollegen, die sich mit Ihrer Familie au√üerhalb von Dresden niedergelassen haben. Die berichten mir das es sehr schwierig ist in der Neustadt einen Parkplatz zu finden. Die Arbeitsmittel werden momentan nach und nach modernisiert.

Kommunikation

Kommunikation mit der Gesch√§ftsf√ľhrung findet fast nicht statt. Ich selber habe mehrfach versucht meine Anliegen direkt mit einem der Gesch√§ftsf√ľhrer zu besprechen. Dieser hat sich auch alles angeh√∂rt. Ein paar Monate sp√§ter hatte ich diesen auf ein paar Punkte aus dem Gespr√§ch angesprochen, leider mit dem Ergebnis, dass dieser sich nicht daran erinnern k√∂nne. Manchmal frage ich mich ob die Gesch√§ftsf√ľhrer eigentlich wissen wer was in Ihren Unternehmen macht, wer was leistet, wer die Firma voranbringt.

Zudem wird immer viel von der Gesch√§ftsf√ľhrung versprochen, was dann im Nachhinein nicht eingehalten wird (Siehe Punkt Gehalt / Sozialleistungen).

Gleichberechtigung

Es gibt Bereiche im Unternehmen da funktioniert es. In der IT scheint es schwieriger zu sein.

Interessante Aufgaben

Dadurch das in den letzten 3 Jahren sich alles auf die IT Konzentriert hat sind in den anderen Abteilungen viele Ideen und Projekte auf der Strecke geblieben. Leider ist bis heute noch kein Silberstreif am Horizont erkennbar, dass hier wieder in Innovation und Zukunft investiert wird.

Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGerman eTrade GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dass Du Dir die M√ľhe gemacht hast, diesen Kommentar zu verfassen. Wir finden es sehr gut, dass Du uns aus Deiner Sicht schilderst was gut l√§uft und was verbessert werden sollte.
Das nehmen wir auf jeden Fall in unseren aktuellen Change- und Optimierungsprozess auf.

Es ist nat√ľrlich nicht sch√∂n zu h√∂ren, dass Dir einige Dinge aktuell nicht gefallen und Du sogar √ľberlegst das Unternehmen zu wechseln. Sehr gerne w√ľrden wir Deine Sorgen und Bedenken mit Dir in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch genauer untersuchen und aus dem Weg r√§umen. Du kannst sehr gern auf uns zukommen und wir finden bestimmt gemeinsam eine L√∂sung.

Aktuell arbeiten wir schon an vielen Kritikpunkten. Wir versuchen diese zu priorisieren und k√∂nnen leider nicht alles gleichzeitig anpacken. Wir w√§ren dir sehr dankbar, wenn du daf√ľr einen gro√üen Teil an Verst√§ndnis aufbringen k√∂nntest und verstehen nat√ľrlich, dass dies auch ab und zu etwas frustriert und zu Unmut f√ľhrt.
Wir w√ľrden uns freuen, wenn Du Dich bald wieder sehr wohl bei uns f√ľhlst.

Diese Firma ist Einzigartig

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konsequentes umsetzen der Morgen Runde. (Alle Mitarbeiter gehen einmal durchs Geb√§ude und begr√ľ√üen jeden Kollegen)
Das Verbesserungsvorschläge auch angenommen und umgesetzt werden.
Familiäres Betriebsklima.
W√∂chentliche Scrumb (Arbeitsfr√ľhst√ľck)
Sehr gute Verkehrsanbindung.
und und und

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach aktuellem stand nichts. Wenn etwas schlecht war wurde es gezielt und sachlich angesprochen und bei Möglichkeit auch umgesetzt/abgeschafft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach TOP. Alle sind freundlich, nett und nicht als Arbeitskollegen sondern eher als Freunde zu betrachten.

Work-Life-Balance

√úber das Gleitzeitmodell voll gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr diese Region absolut in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Die Sterne sagen alles.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz, direkt und offen.
Die Gesch√§ftsleitung kommuniziert offen √ľber Zahlen und aktuelle Themen. Diese Transparenz l√∂st nat√ľrlich bei dem einen oder anderen Kollegen Fragen √ľber die Zukunft aus.

Doch genau in diesem Punkt zeigt das Unternehmen meiner Meinung nach seine Stärke. Man kann mit jeder Frage die einem auf dem Herzen liegt, auf die Geschäftsleitung oder Teamleiter zukommen.


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGerman eTrade GmbH

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

wir danken Dir sehr f√ľr deine positive Bewertung.

Dein Feedback zeigt uns, dass wir Einiges gut machen und auf dem richtigen Weg sind.
Es freut uns zu lesen, dass es dir bei uns gut gefällt.

Damit es auch so bleibt und wir nicht erst im Bedarfsfall nur reagieren können, sind wir auf dein regelmäßiges konstruktives Feedback angewiesen.

Gern kannst du dazu jederzeit mit uns oder deinem Teamleiter das Gespräch suchen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir und w√ľnsche Dir f√ľr deine Zukunft bei uns alles Gute.

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