55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gelassenes und entspanntes Arbeiten.
Auf den Datenschutz wird gepfiffen. Kunden welche Ihre Daten löschen möchten können dies nur über eine Mailanfrage oder Anruf tun. Die Daten werden aber nicht gelöscht sondern die Mailadresse des Accounts wird im System lediglich angepasst, wodurch sich der Kunde nicht mehr einloggen kann und denkt der Account existiert nicht mehr. Seine Daten bestehen weiterhin im System.
Den Kunden weniger in die Irre Führen mit der Telefonsituation wie schon aus der vergangenen Saison. (Kunden mit Problemen kommen telefonisch nur zu einem Berater durch wenn Sie am Anfang des Telefonats sagen dass Sie eine Beratung wünschen). So werden Kunden mit Bestellproblemen abgeschüttelt. Weniger Supersportwagen in der Garage dafür bessere Gehälter und motiviertere Kollegen. Durch KI versucht man mehr Stellen abzubauen. Schade.
In Büro ist immer gute Stimmung. Auch während der Arbeitszeit wird gern etwas Basketball gespielt.
Die Firma hat einen guten Ruf nach Außen. Die Kollegen aller Abteilungen reden untereinander aber schlecht über die Firma. Alle Kritikpunkte welche ich anspreche werden von allen bestätigt aber leider auch nie angesprochen.
Gut, könnte besser sein.
Es gibt ab und zu Weiterbildungen.
Leider verdient man hier auch als gelernte nur minimal über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen werden ewig in die Länge gezogen.
Leider nicht vorhanden.
Die Kollegen aus meiner Abteilung verstehen sich alle super.
Teils/Teils. Es kommt darauf an mit wem man spricht.
Höhenverstellbare Tische, Möglichkeiten zur Unterhaltung nebenbei (Fernseher, Tischkicker (selten), Basketball)
Kommunikation ok, zur Personalabteilung leider nicht. Probleme und Anfragen werden regelrecht ignoriert.
Nicht vorhanden. Öde gleichbleibende Arbeit.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von einer positiven Stimmung, in der der Zusammenhalt spürbar ist.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Kultur aus, die Fairness, Vertrauen und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Diese Werte werden von dem Großteil gelebt und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Es werden regelmäßig Schulungen in verschiedenen Bereichen angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Gelegentlich werden außerhalb der Arbeitszeiten Aktivitäten angeboten, an denen die Kollegen gerne teilnehmen.
Die Kollegen sind äußerst kreativ und hilfsbereit, und das über alle Abteilungen hinweg.
Jeder erhält konstruktives Feedback und wird respektvoll behandelt. Die Führungsebene zeigt ein starkes Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm, mit kostenfreiem Kaffee und Kaltgetränken sowie ergonomischen und modernen Arbeitsplätzen. Das kürzlich errichtete Logistikzentrum in Großschirma verfügt außerdem über einen Sportraum.
Bei regelmäßigen Meetings werden die Kollegen über wichtige Informationen auf dem Laufenden gehalten, was für den Arbeitsalltag essenziell ist. Relevante Angelegenheiten werden direkt angesprochen und diskutiert.
Ein Unternehmen, das auch nach 20 Jahren bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem keine Langeweile aufkommt.
- Der schöne Arbeitsplatz und die guten Arbeitsbedingungen.
- Gleitzeit
- die super netten Kollegen/in
- richtig gute Firmenfeiern
- Karrierechancen verbessern.
Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt.
Leier keine Home Office Regelung. Dafür aber flexible Arbeitszeiten.
Hier gibt es in den meisten Abteilungen leider nur sehr vereinzelt Möglichkeiten.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Der Altersschnitt der Firma ist nicht besonders hoch aber dennoch gibt es auch ältere Kollegen.
Freundlich und Respektvoll.
Hohenverstellbare Tische. Nette Arbeitsatmospähre. Alles sehr modern und schön. Richtig schöne Lounge für die Pausenzeiten. Diverse Küchengeräte die von Mitarbeitern genutzt werden können. Guter Kaffee.
Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation über Projekte und aktuelle Vorgänge im Unternehmen.
Das Verhältnis von Männern und Frauen ist sehr ausgesgeglichen.
In aller erster Linie die Kollegen und Führungskräfte über alle Ebenen hinweg.
Das Firmengebäude und Logistikzentrum sind auch ziemlich cool.
Offizielle Homeofficemöglichkeit bei Kind-/ leichten Krankheitsfällen
Sehr angenehmer und offener Umgang. Ideenreichtum wird von den Vorgesetzten positiv aufgenommen und geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten
Top.
Freundlich, offen, geben gutes Feedback und sind auch immer selber für Feedback offen.
Es waren FAST alle Tische elektrisch höhenverstellbar, ansonsten war vieles den eigenen Wünschen entsprechend anpassbar.
Grundsätzlich sehr gut, bei manchen Details innerhalb einer Abteilung noch etwas ausbaufähig.
Arbeit in mehreren Abteilungen, inkl. Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten
An vielen Stellen hakt es, aber an manchen Standorten scheint es auch gut zu laufen. Gerade was die Einrichtung betrifft kann man sich nicht beschweren.
Hire und Fire Mentalität, wobei sich die Angestellten inzwischen auch zunehmend selbst feuern, angesichts der niedrigen Gehälter, winzigen Erhöhungen und des allgemeinen Umgangs der höheren Ebenen. Erfahrene IT-Fachkräfte tun sich mit einer Stelle in diesem Unternehmen selbst Unrecht.
Ein Wechsel der Unternehmensstrategie ist meiner Auffassung nach auch für das weitere Bestehen der ganzen Firma von Interesse. Deutschland ist nicht Amerika und Personal keine Ware, vor allem keine Massenware.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr Standortabhängig. Im Team war der Zusammenhalt gut. Viele kennen sich auch privat gut. Die Stimmung in der Firma ist jedoch allgemein ziemlich negativ, und das zurecht. Äußern können die Mitarbeitenden das nur unter vorgehaltener Hand. Denn hire and fire scheint hier eine gelebte Mentalität zu sein. Und dass, obwohl das Unternehmen innerhalb eines Jahres einen kritischen Teil seiner Belegschaft verloren hat.
Unter der Belegschaft und in der Arbeitswelt bröckelt das Ansehen erkennbar. Das sieht man nicht nur am massiven Weggang. Wie es sonst um das Image der Firma bestellt ist, kann ich nicht sagen.
Die Work-Life balance ist einwandfrei gewesen. Flexible Arbeitszeiten, ausreichend Urlaub sowie interessante Zusatzangebote.
Viel Grüne Energie, gleichzeitig aber auch viel Verpackungsmüll und alles "Made in China".
Man hört auch hier viele schaurige Geschichten. Entscheidungen über Einstellungen, Entlassungen und Beförderungen werden scheinbar selten aus fachlichen Gründen gefällt. Eine Karriere, von der noch die Enkel erzählen, macht man hier als einfacher Angestellter definitiv nicht.
Viele nette junge bzw. junggebliebene Leute. Der Zusammenhalt im Team war gut. Am Ende kocht jedoch immer noch jeder sein eigenes Süppchen, man sollte nicht erwarten dass die Arbeit zur zweiten Familie bzw. zum zweiten Freundeskreis wird.
In jeder Firma wird gerne mal über die Vorgesetzten geschimpft, aber was ich hier erlebt habe ist wirklich einmalig. Viel Kommunikation, ohne dass am Ende etwas kommuniziert wurde. Da Lob nicht wirklich vorhanden zu sein scheint und Kritik meist völlig unkonkret geäußert wird, arbeitet man einfach wie man es selbst für angemessen hält. Je höher man in der Firmenstruktur geht, desto mehr häufen sich fragwürdige Geschichten.
Das einzige klare Argument für diese Firma. Die Ausstattung ist fantastisch, besonders die Küche lässt keine Wünsche offen. Es gibt höhenverstellbare Tische und moderne Technik. In näherer Umgebung gibt es viele günstige Essensmöglichkeiten, auch wenn die Lokalitäten der Neustadt nun nicht unbedingt mit echter Gastwirtschaft zu vergleichen sind. Im Zweifelsfall kocht man aber einfach zu Hause und macht es sich dann warm.
Die Kommunikation auf unterster Ebene ist ausreichend. Es wird darauf geachtet, zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten eine regelmäßige Kommunikation aufrecht zu erhalten. Das bringt aber nichts, wenn die Vorgesetzten Probleme nicht benennen können, sich von Gespräch zu Gespräch selbst widersprechen und Personaler angeheuert werden, die ihrem stadtbekannten Ruf alle Ehre machen.
Da werden dann auch mal fragwürdige Spielchen gespielt, mit unlösbaren Aufgaben, belangloser unkonkreter Kritik oder ewig aufgeschobenen Gehaltsverhandlungen.
Von der Führungsebene kommen vor allem nur Forderungen.
Für Einsteiger ist das Gehalt anfangs lukrativ. Die Strategie der Firma ist vermutlich, so Personal anzulocken und dann durch zähe Gehaltsverhandlungen und aberwitzige Erhöhungen am Ende wieder zu sparen. Da wird dann auch mal lieber ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zu viel eingestellt und wenn es nicht passt wieder entlassen.
Ob dieses System moralisch und angesichts der katastrophalen Fluktuation dieses Jahr vertretbar ist, kann man definitiv anzweifeln.
In der IT gibt es solche und solche Aufgaben. Letztendlich bastelt man hier an einem Online-Shop herum. Wer auf spannende Hochtechnologie abfährt ist hier also fehl am Platze.
Die Verteilung der Aufgaben hängt stark von der Stellung und der Erfahrung ab. Bei der Erfüllung der Aufgaben wird viel Freiheit gelassen, was Vorteile wie Nachteile mit sich bringt.
Grandiose Arbeitsbedingungen
pünktliche Lohnzahlung
Keine Schichten
Überstunden werden angerechnet.
Gehaltsanpassungen wären wünschenswert.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, kannte ich so vorher nicht bei meinem ehemaligen Arbeitgeber. Du- Kultur und kurze Wege. Jede Minute Arbeitszeit wird angerechnet und Überstunden können abgefeiert werden.
Sehr flexibel bei kurzfristigen Herausforderungen. Sonst gibt es bei uns in der Produktion aber festen Arbeitszeiten. Dafür allerdings keine Schichten und damit auch keine Spätschicht. Was bei den vorherigen Arbeitgebern immer anders war. So ist es wesentlich familienfreundlicher.
Es gibt Solarzellen auf dem Dach und eine Ladestation für Elektroautos.
Möglicherweise gibt es in Dresden Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, wo ein reger Wechsel zwischen den Abteilungen stattfindet. In Siebenlehn ist dies eher eine Seltenheit.
Sehr angenehm. Wir verbringen gemeinsam Pausen und treffen uns gelegentlich auch außerhalb der Arbeit.
Mit den direkten Vorgesetzten komme ich super klar. Ich hatte bisher keinen Kontakt zu höheren Führungsebenen. Persönliches Feedback, positiv wie negativ, würde ich begrüßen.
Die Arbeitsbedingungen im Standort in Siebenlehn sind hervorragend.
Regelmäßig und direkt.
Leider ist das Gehalt nicht wirklich an die aktuellen Preise und Inflationsraten angepasst. Es ist ausreichend zum Leben, aber nicht viel mehr.
Bei uns sind natürlich hauptsächlich Männer, was sicher auf die teilweise körperliche Arbeit zurück zu führen ist. Dennoch sind Frauen im Team vorhanden.
Schnellere, direkte Kommunikation.
Wieder mehr Teamevents.
Ich bin schon lange Teil dieses Unternehmens, habe sowohl den Standort Meißen als auch den neuen Logistik-Standort Siebenlehn miterlebt. Natürlich gab es Höhen und Tiefen, wie in jedem Unternehmen. Trotzdem bin ich nach all den Veränderungen weiterhin gerne Teil des Teams. Die jüngsten Umstrukturierungen und besonders der Umzug in das neue Logistikzentrum haben viel Positives bewirkt. Wir haben erstklassige Arbeitsbedingungen, einschließlich moderner Umkleideräume, Duschen, einer großzügigen Lounge für Pausen und höhenverstellbaren Tischen.
Falls man einmal einen Termin während der Arbeitszeit hat, kann man dies meist (nach Absprache) arrangieren. Allerdings sind unsere Arbeitszeiten in Siebenlehn im Vergleich zu den Kollegen in Dresden eher festgelegt, wo die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden können.
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltige Verpackungslösungen. Das Dach unseres neuen Standortes ist mit Solarpaneelen bestückt und es gibt die Möglichkeit, Elektroautos kostenlos aufzuladen.
Das Teamgefüge ist seit eh und jäh stark. Obwohl Mitarbeiter kommen und gehen, bleibt die Stimmung insgesamt positiv. Dieser Zusammenhalt hat das Unternehmen immer geprägt.
Es wird mit allen gleich umgegangen.
Auch hier sind alle sehr nett. Ich kenn es aus anderen Firmen wo Mitarbeiter Bammel haben, sobald der Vorgesetzte den Raum betritt. Das ist hier nicht der Fall. Man findet auch immer ein offenes Ohr für sein Anliegen. Auch wenn nicht jedes Problem direkt geregelt und behoben wird, so kann man es erstmal loswerden.
Die Arbeitsbedingungen im neuen Logistikzentrum sind ausgezeichnet
Ich habe in diesem Bereich kaum Schwierigkeiten. Ich bin der Typ, der Probleme direkt anspricht, wenn sie auftreten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Man kann sich den Tag recht frei gestalten und ist flexibel in der Aufgabenbearbeitung, Meetings werden zu keinen unchristlichen Zeiten abgehalten und der Arbeitsplatz gibt alles her was man benötigt. Höhenverstellbare Tische, NC-Kopfhörer und die Kaffee- und Getränkeküche sind dabei große Vorteile.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich private Unternehmungen und Termine gut planen. Wer darauf achtet seine Arbeitszeit im Schnitt gut einzuhalten, kann auch flexibel mal eher gehen oder später beginnen.
Einziger Nachteil ist für mich das Thema Home-Office. Dies ist von Team zu Team sehr unterschiedlich geregelt und rückt generell eher in den Hintergrund. In Zukunft würde ich mir hier feste, faire Regelung für alle wünschen.
Die meisten Kollegen sind sehr offen und für nette Gespräche zu haben. Daneben sind die Kollegen auch für entspannte Unternehmungen zu haben.
Auch hier ist die Kommunikation immer sehr wetschätzend und auf Augenhöhe. Man bekommt häufig Feedback und kann viele Ideen einbringen und sich kreativ an der Gestaltung des Produkts beteiligen, was echt Spaß macht. Teilweise würde ich mir nur eine genauere analysenbasierte Priorisierung der Projekt wünschen.
Gut ausgestattete moderne Arbeitsplätze mit allem was man zum Arbeiten benötigt.
Die Kommunikation ist teilweise sehr abhängig vom Team und könnte an einigen Stellen etwas transparenter gestaltet werden. Generell ist die Kommunikation aber immer auf Augenhöhe.
Die Kollegen im Team.
Wie eh und je, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung den Angestellten gegenüber.
Wenn es der Firma gut geht und Verkaufsrekorde schreibt kommt davon bei den Angestellten weiter unten nichts an. Wenn es aber Verkaufseinbrüche gibt, oder die Kosten des neuen Logistikzentrums viel zu hoch waren, wird das direkt auf den Schultern der Angestellten ausgetragen.
Da wird dann auch mal das kostenlose Obst einmal die Woche gestrichen um Geld zu sparen, aber gleichzeitig steht für den Geschäftsführenden ein paar Tage später ein neuer Tesla Model S Plaid in der Garage.
Oder es wurde 2022 das Weihnachtsgeld gestrichen mit der Ankündigung das man damit versucht keine Leute gehen zu lassen. Und ein par Tage später wurden dann trotzdem 13 Leute entlassen.
Und dann wären da auch noch die ganzen Firmenfahrzeuge, besonders ein limitierter Ferrari Speziale und ein Lamborghini spezial Edition. Die werden natürlich nicht verkauft um damit die Mitarbeiter zu entlasten. Da wird dann ganz spontan lieber für 2023 Kurzarbeit eingeführt. Da weiß man direkt was der Geschäftsführung wichtiger ist.
Faire Gehälter wären mal ein Anfang.
Endlich mal anfangen vernünftig zu kommunizieren. Das was hier in letzter Zeit abgeliefert wurde war einfach nur schlecht.
Verstehen das eine Firma von ihren Mitarbeitern lebt und nicht von materiellen Gegenständen.
War mal gut. Ist seit einigen Jahren aber immer schlechter geworden. Alle alten Kollegen die die Firma mit aufgebaut haben, sind bereits weg oder verlassen gerade nach und nach das Unternehmen. Viel Fluktuation in den letzten Jahren, sowas kann nicht gesund sein für ein Unternehmen.
Das Klima in der Firma merkt man auch anhand der Fluktuation der HR Angestellten. In den letzten 5 Jahren gab es 5 Angestellte für den HR Bereich, die alle wieder gegangen sind/wurden. Man hat das Gefühl, das hier schnell mal entlassen wird, wenn die HR zu Mitarbeiterfreundlich ist.
Bleibt abzuwarten, ob die Firma die Probleme in den Griff bekommt. Ansonsten wird das Image bei den Kunden leiden.
Das einzig wirklich Positive was in der Firma noch funktioniert. Zeitausgleich ist in vielen Bereichen kurzfristig möglich. Kind-krank und Elternzeit funktioniert bisher gut. Man hört aber auch hier, das vom Management Überlegungen dahin sind, Veränderungen vorzunehmen. Bleibt abzuwarten.
Nur in bestimmten Bereichen möglich. Groß nach oben kommt man in der Firma aber nicht wirklich. In den meisten Abteilungen kann man zum Fachbereichsleiter werden, das wars.
Egal bei welcher Firma ich mich bisher beworben hatte, schlechter als bei Felgenoutlet hat niemand bezahlt. Ich glaube das sagt alles.
Es wird auch heute noch bei Stellenausschreibungen mit diversen Benefits geworben, die so schon nicht mehr existieren oder absolut unterirdisch sind. So wird zum Beispiel mit “kostenlosem Obst“ geworben, gibt es nicht mehr. Oder mit “Selbstgekochtes vergünstigtes Essen“, gibt es auch schon lange nicht mehr. Oder “Subventioniertes Jobticket“, bei der der Zuschuss nicht wirklich der Rede wert ist.
Gehaltsverhandlungen werden zudem Jahrelang verschoben und vertröstet. Und wenn man es dann nach Jahren geschafft haben sollte, deckt die Erhöhung nicht mal die Inflationsrate.
Kann man sich fragen bei dem ganzen Verpackungsmüll.
Auch die Produktion der hauseigenen Felgen und Modemarken in China dürften hier keine gute Bilanz nach sich ziehen.
Im Team selber ist der Zusammenhalt da. Das ist auch der Grund warum viele noch nicht gegangen sind. Aktuell verlassen aber gerade wieder vermehrt Mitarbeiter das Unternehmen. Bleibt abzuwarten, ob hierdurch nicht das ein oder andere Teammitglied auch noch geht.
Es gibt nicht all zu viele ältere Kollegen. Aber bei denen die da sind, scheint es einigermaßen zu funktionieren.
Wird spannend. Aktuell hat man das Gefühl das sämtliche Team-/Fachbereichsleiter rausgegrault werden, durch Burnout rausgehen oder schon von sich aus gekündigt haben. Die Abteilungen sind dann vom oberen Management mit übernommen worden. So eine Strategie habe ich auch noch in keiner Firma gesehen. Kein Plan was hier experimentiert wird. Man merkt jetzt aber schon das es dadurch an jeder Stelle hakt, es ist halt nicht gerade förderlich wenn der Vorgesetzte bei Fragen keine Antwort parat hat.
Höhenverstellbare Tische, vernünftige Technik. Modernes Logistikzentrum.
Sehr schlecht. Es wurde vom Management versprochen das sie diesmal alles besser machen wollen als davor. Am Ende war es teilweise noch viel schlechter.
Bisher noch nicht viel negatives gehört.
Die Firma stagniert. Neue Entwicklungen werden abgewürgt. Neue Ideen im Keim erstickt. Dafür bekommt man aktuell eher das Gefühl das nur noch ringsum kopiert wird. Da bekommt man auf lange Sicht auch kein Vertrauen mehr in die Firma.
Sehr gutes Klima mit vielen Vorzügen.
Gleitzeitprinzip!
Mülltrennung könnte verbessert werden
Sehr guter Kommunikation. Kollegen helfen bei Problemen geben Tipps und Ratschläge. In den Pausen entstehen interessante Gespräche
Sehr gute Ansprechpartner in allen Belangen
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Durch Corona jedoch etwas eingeschränkt
einzelne Projekte die jeweils individuelles Aufgabenspektrum hergeben
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