Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr gute Arbeitsbedingungen.
In aller erster Linie die Kollegen und Führungskräfte über alle Ebenen hinweg.
Das Firmengebäude und Logistikzentrum sind auch ziemlich cool.
- Der schöne Arbeitsplatz und die guten Arbeitsbedingungen.
- Gleitzeit
- die super netten Kollegen/in
- richtig gute Firmenfeiern
- die sehr angenehme Atmosphäre auf Arbeit
- keine Ellbogengesellschaft
- schönes Büro mit guter Lage
An vielen Stellen hakt es, aber an manchen Standorten scheint es auch gut zu laufen. Gerade was die Einrichtung betrifft kann man sich nicht beschweren.
Ziemlich alles.
Hire und Fire Mentalität, wobei sich die Angestellten inzwischen auch zunehmend selbst feuern, angesichts der niedrigen Gehälter, winzigen Erhöhungen und des allgemeinen Umgangs der höheren Ebenen. Erfahrene IT-Fachkräfte tun sich mit einer Stelle in diesem Unternehmen selbst Unrecht.
Auf den Datenschutz wird gepfiffen. Kunden welche Ihre Daten löschen möchten können dies nur über eine Mailanfrage oder Anruf tun. Die Daten werden aber nicht gelöscht sondern die Mailadresse des Accounts wird im System lediglich angepasst, wodurch sich der Kunde nicht mehr einloggen kann und denkt der Account existiert nicht mehr. Seine Daten bestehen weiterhin im System.
Wie eh und je, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung den Angestellten gegenüber.
Wenn es der Firma gut geht und Verkaufsrekorde schreibt kommt davon bei den Angestellten weiter unten nichts an. Wenn es aber Verkaufseinbrüche gibt, oder die Kosten des neuen Logistikzentrums viel zu hoch waren, wird das direkt auf den Schultern der Angestellten ausgetragen.
Da wird dann auch mal das kostenlose Obst einmal die Woche gestrichen um Geld zu sparen, aber gleichzeitig steht für den Geschäftsführenden ein paar Tage später ...
Wie schon in den einzelnen Punkten erwähnt gibt es Bereiche wo es Potential zur Verbesserung gibt. Aber ich finde nichts direkt schlecht.
Fähiges Personal in der Führungsebene.
Den Kunden weniger in die Irre Führen mit der Telefonsituation wie schon aus der vergangenen Saison. (Kunden mit Problemen kommen telefonisch nur zu einem Berater durch wenn Sie am Anfang des Telefonats sagen dass Sie eine Beratung wünschen). So werden Kunden mit Bestellproblemen abgeschüttelt. Weniger Supersportwagen in der Garage dafür bessere Gehälter und motiviertere Kollegen. Durch KI versucht man mehr Stellen abzubauen. Schade.
Ein Wechsel der Unternehmensstrategie ist meiner Auffassung nach auch für das weitere Bestehen der ganzen Firma von Interesse. Deutschland ist nicht Amerika und Personal keine Ware, vor allem keine Massenware.
Offizielle Homeofficemöglichkeit bei Kind-/ leichten Krankheitsfällen
- Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens
- mehr Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von German eTrade ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen sind äußerst kreativ und hilfsbereit, und das über alle Abteilungen hinweg.
Einwandfrei.
Die Kollegen aus meiner Abteilung verstehen sich alle super.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German eTrade ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bezahlung liegt weit unter dem was angebracht wäre. Der Stundenlohn, gemessen an der Inflation und den Unternehmensstandort ist ein Witz!
Für Einsteiger ist das Gehalt anfangs lukrativ. Die Strategie der Firma ist vermutlich, so Personal anzulocken und dann durch zähe Gehaltsverhandlungen und aberwitzige Erhöhungen am Ende wieder zu sparen. Da wird dann auch mal lieber ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zu viel eingestellt und wenn es nicht passt wieder entlassen.
Ob dieses System moralisch und angesichts der katastrophalen Fluktuation dieses Jahr vertretbar ist, kann man definitiv anzweifeln.
Leider verdient man hier auch als gelernte nur minimal über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen werden ewig in die Länge gezogen.
Egal bei welcher Firma ich mich bisher beworben hatte, schlechter als bei Felgenoutlet hat niemand bezahlt. Ich glaube das sagt alles.
Es wird auch heute noch bei Stellenausschreibungen mit diversen Benefits geworben, die so schon nicht mehr existieren oder absolut unterirdisch sind. So wird zum Beispiel mit “kostenlosem Obst“ geworben, gibt es nicht mehr. Oder mit “Selbstgekochtes vergünstigtes Essen“, gibt es auch schon lange nicht mehr. Oder “Subventioniertes Jobticket“, bei der der Zuschuss nicht wirklich der Rede wert ist.
Gehaltsverhandlungen ...
Leider ist das Gehalt nicht wirklich an die aktuellen Preise und Inflationsraten angepasst. Es ist ausreichend zum Leben, aber nicht viel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Es werden regelmäßig Schulungen in verschiedenen Bereichen angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Hier gibt es in den meisten Abteilungen leider nur sehr vereinzelt Möglichkeiten.
Man hört auch hier viele schaurige Geschichten. Entscheidungen über Einstellungen, Entlassungen und Beförderungen werden scheinbar selten aus fachlichen Gründen gefällt. Eine Karriere, von der noch die Enkel erzählen, macht man hier als einfacher Angestellter definitiv nicht.
Es gibt ab und zu Weiterbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
