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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund privater Umstände musste ich mich leider beruflich neu orientieren. Ansonsten wäre ich wirklich gerne im Unternehmen geblieben. Besonders geschätzt habe ich die offene und ehrliche Kommunikation sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Für die gemeinsame Zeit, die Unterstützung und die vielen positiven Erfahrungen bin ich sehr dankbar.
Angenehmes Umfeld und wenn man aus der Autoszene kommt natürlich viele gleichgesinnte Kollegen.
- die sehr angenehme Atmosphäre auf Arbeit
- keine Ellbogengesellschaft
- schönes Büro mit guter Lage
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
In aller erster Linie die Kollegen und Führungskräfte über alle Ebenen hinweg.
Das Firmengebäude und Logistikzentrum sind auch ziemlich cool.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte bei meinem 20h Job wirklich nichts einzuwenden.
Ziemlich alles.
Auf den Datenschutz wird gepfiffen. Kunden welche Ihre Daten löschen möchten können dies nur über eine Mailanfrage oder Anruf tun. Die Daten werden aber nicht gelöscht sondern die Mailadresse des Accounts wird im System lediglich angepasst, wodurch sich der Kunde nicht mehr einloggen kann und denkt der Account existiert nicht mehr. Seine Daten bestehen weiterhin im System.
Hire und Fire Mentalität, wobei sich die Angestellten inzwischen auch zunehmend selbst feuern, angesichts der niedrigen Gehälter, winzigen Erhöhungen und des allgemeinen Umgangs der höheren Ebenen. Erfahrene IT-Fachkräfte tun sich mit einer Stelle in diesem Unternehmen selbst Unrecht.
Wie eh und je, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung den Angestellten gegenüber.
Wenn es der Firma gut geht und Verkaufsrekorde schreibt kommt davon bei den Angestellten weiter unten nichts an. Wenn es aber Verkaufseinbrüche gibt, oder die Kosten des neuen Logistikzentrums viel zu hoch waren, wird das direkt auf den Schultern der Angestellten ausgetragen.
Da wird dann auch mal das kostenlose Obst einmal die Woche gestrichen um Geld zu sparen, aber gleichzeitig steht für den Geschäftsführenden ein paar Tage später ...
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Personal in der Führungsebene.
Fällt mir leider nichts ein!
Den Kunden weniger in die Irre Führen mit der Telefonsituation wie schon aus der vergangenen Saison. (Kunden mit Problemen kommen telefonisch nur zu einem Berater durch wenn Sie am Anfang des Telefonats sagen dass Sie eine Beratung wünschen). So werden Kunden mit Bestellproblemen abgeschüttelt. Weniger Supersportwagen in der Garage dafür bessere Gehälter und motiviertere Kollegen. Durch KI versucht man mehr Stellen abzubauen. Schade.
- Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens
- mehr Urlaubstage
Gehaltsanpassungen wären wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von German eTrade ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Beide Standorte waren sehr modern und ansprechend gestaltet. Auch bei der Ausstattung hat mir persönlich nichts gefehlt , es war alles vorhanden, was man für ein angenehmes Arbeiten brauchte. Insgesamt habe ich mich an beiden Standorten sehr wohlgefühlt.
Jeder hat eigenen Laptop. Schreibtische höhenverstellbar also sehr angenehm zu arbeiten.
Höhenverstellbare Tische, gutes Wasser, guter Kaffee, sehr schöne Büroräume. Großteils sind es Großraumbüros, aber mich persönlich stört das nicht, das ich mich so schneller mit den Kollegen abstimmen kann.
Super modernes neues Logistikzentrum. Hier kommt man gern her.
Schöne Umkleiden, Duschen, schöner Aufenthaltsraum, toller Blick.
Höhenverstellbare Tische, Möglichkeiten zur Unterhaltung nebenbei (Fernseher, Tischkicker (selten), Basketball)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German eTrade ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bezahlung liegt weit unter dem was angebracht wäre. Der Stundenlohn, gemessen an der Inflation und den Unternehmensstandort ist ein Witz!
Leider verdient man hier auch als gelernte nur minimal über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen werden ewig in die Länge gezogen.
Für Einsteiger ist das Gehalt anfangs lukrativ. Die Strategie der Firma ist vermutlich, so Personal anzulocken und dann durch zähe Gehaltsverhandlungen und aberwitzige Erhöhungen am Ende wieder zu sparen. Da wird dann auch mal lieber ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zu viel eingestellt und wenn es nicht passt wieder entlassen.
Ob dieses System moralisch und angesichts der katastrophalen Fluktuation dieses Jahr vertretbar ist, kann man definitiv anzweifeln.
Leider ist das Gehalt nicht wirklich an die aktuellen Preise und Inflationsraten angepasst. Es ist ausreichend zum Leben, aber nicht viel mehr.
Egal bei welcher Firma ich mich bisher beworben hatte, schlechter als bei Felgenoutlet hat niemand bezahlt. Ich glaube das sagt alles.
Es wird auch heute noch bei Stellenausschreibungen mit diversen Benefits geworben, die so schon nicht mehr existieren oder absolut unterirdisch sind. So wird zum Beispiel mit “kostenlosem Obst“ geworben, gibt es nicht mehr. Oder mit “Selbstgekochtes vergünstigtes Essen“, gibt es auch schon lange nicht mehr. Oder “Subventioniertes Jobticket“, bei der der Zuschuss nicht wirklich der Rede wert ist.
Gehaltsverhandlungen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und auch auf individuelle Nachfrage wird eingegangen. Man macht sich Gedanken und bietet passende Schulungen an.
Gibt es nicht.
Es werden regelmäßig Schulungen in verschiedenen Bereichen angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Hier gibt es in den meisten Abteilungen leider nur sehr vereinzelt Möglichkeiten.
Es gibt ab und zu Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- German eTrade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet German eTrade besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen German eTrade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei German eTrade als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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German eTrade
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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