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German eTrade 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer ist eigentlich diese "German eTrade GmbH" ?

Wir sind ein junges, aufstrebendes E-Commerce Unternehmen und haben uns seit 2003 zu einer soliden und profitablen Firma entwickelt. Das Mutterunternehmen German eTrade GmbH ist im Herzen der wunderschönen Stadt Dresden ansässig und hat mit seinem über 90-köpfigen Team in den letzten Jahren mehrere erfolgreiche und kreative Zweige hervorgebracht. Hierzu zählen vor allem felgenoutlet.de (Deutschlands größter und bekanntester Onlineshop für Alufelgen und Kompletträder), das automotive Streetwear Label FLGNTLT und die beiden eigenen Felgenmarken MESSER und R3.

Produkte, Services, Leistungen

Mit FelgenOutlet.de haben wir uns als Marktführer im Bereich Felgen-/Komplettradvertrieb im Aftermarkt durchgesetz. Alle Unternehmensbereiche (Konstruktion, Lager, Buchhaltung, Support IT, Vertrieb und Verwaltung) sind durch ein eigens aufgebaute IT-System vernetzt, welches intern verwaltet und ständig optimiert wird.

Unsere eigenen Felgenhersteller MESSER und R3 ließen sich bei so viel Liebe, Begeisterung und Wissen über die Branche gar nicht vermeiden: http://www.messer-felgen.de/ http://www.r3-wheels.com/

Aus einer Marketingidee wurde mit dem automotiven Streetwear Label FLGNTLT eine hochwertige und beliebte Marke, die ihre eigenen Vertriebskanäle nutzt: https://shop.flgntlt.com/

Alle unsere Firmenzweige haben eins gemeinsam: Es geht um hervorragende Qualität, spitzen Kundenservice und ein logistisches Meisterwerk der stark wachsenden IT-Abteilung!

Perspektiven für die Zukunft

Du willst etwas verändern und deinen Teil zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen?

Du hast den Spirit und den Willen in einem jungen und dynamischen, jedoch ebenso professionellen und ergebnisorientierten Team deine Ideen zu verwirklichen und dich stetig weiter zu entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Ein Job in unserem Team wird dich stolz machen!

Kennzahlen

Mitarbeiter96

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was German eTrade GmbH über Benefits sagt

- flexible Arbeitszeiten

- Work-Life-Balance

- kostenfreier Kaffee, Softdrinks, Tee sowie Müslibar und frisches Obst sind kostenfrei verfügbar

- subventioniertes Jobticket

- unterstützte Weiterbildung

- modernste Ausstattung am Arbeitsplatz

- zahlreiche Firmenevents

- ein unbezahlbares und einzigartiges Arbeitsklima

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf, ein außergewöhnlich kollegiales Arbeitsklima zu haben. Trotz viel Kreativität, Freiraum und Selbstorganisation des einzelnen Mitarbeiters, oder gerade deswegen, erreichen wir unsere ambitionierten Ziele. Der Umgang untereinander basiert auf Wertschätzung und oftmals Freundschaft!

Viele organisierte Firmenevents und freiwillige Freizeitaktivitäten, wie Gokart fahren, FIFA-Playstation-Turiere, Lasergame, Gesellschaftsspieleabende, BBQ-Partys, Bowling, Gotcha, Adventuregames, Casino-Gala-Abend und vieles vieles mehr, finden regelmäßig statt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Web-Developer/in - Softwareentwickler/in mit Ruby-on-Rails Erfahrung

- DevOps mit Erfahrung

- Verkäufer (telefonisch, E-Mail Kontakt)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei German eTrade GmbH.

  • Maria Hartlapp

  • - Qualifikation abhänig von der jeweiligen Stelle, ansonsten:

    - authentisch

    - aufgeschlossen

    - interessiert

    - innovativ

  • - Motivationsschreiben

    - Aussagekräftiger Lebenslauf

  • per E-Mail an: bewerbung@germanetrade.com

    Ansprechpartnerin: Maria Hartlapp

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz & Rechnungsadresse: Antonstraße 3c, 01097 Dresden Neustadt

Lager & Logistik: Hermann-Grafe-Straße 41, 01662 Meißen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die lockere und angenehme Atmosphäre ist für mich das beste an meinem Job.
Die Kollegen, der Spaß bei der Arbeit, der nette und höfliche Umgang miteinander.
Es gab mal stürmische Zeiten, wo viel intern umstrukturiert wurde und an unterschiedlichen Stellen Probleme aufgetreten sind aber die haben wir hinter uns gelassen.
Die Arbeitsatmosphäre, das Team, das lockere Arbeitsverhältnis sowie die freie Zeiteinteilung innerhalb der Arbeitswoche. Ich würde die German eTrade GmbH als Arbeitgeber auf jeden Fall weiter empfehlen.
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe ist für mich unersetzbar. Das Ambiente ist toll. Die Aufgaben machen mir Spaß. Das Kollektiv gibt mir ein Gefühl von freundschaftlicher Zusammenarbeit.
Bewertung lesen
Konsequentes umsetzen der Morgen Runde. (Alle Mitarbeiter gehen einmal durchs Gebäude und begrüßen jeden Kollegen)
Das Verbesserungsvorschläge auch angenommen und umgesetzt werden.
Familiäres Betriebsklima.
Wöchentliche Scrumb (Arbeitsfrühstück)
Sehr gute Verkehrsanbindung.
und und und
Flache Hierarchien und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich komme gern auf Arbeit und mein Job macht mir Spaß. Ich habe das Gefühl etwas sinnvolles zu tun und einen Mehrwert zu schaffen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte diesen Punkt gerne umbennen in:
Feedback zu den vorangegangenen schlechten Bewertungen:
Ich will garnicht groß darauf eingehen was genau davon stimmt und was nicht.
Wahrheiten sind in allen Bewertungen und einige Enttäuschungen sind durchaus nachvollziehbar. Aber diese Vielzahl an so dramatisch schlechten Punktzahlen ist nicht mehr ernst gemeinte Kritik sondern "organisierte Minimierung des Bewertungs-Scores". Selbst wenn der Text positive Inhalte aufweist, wird nur ein Stern vergeben, um auch ja eine weitere Verschlechterung des Gesamt-Scores zu erreichen.
Es ist ...
Zum Teil haben sich die Geschäftsführer auf Projekte gestürzt die diese besonders Spaß machen. Zum Beispiel YouTube. Alles was drumherum passiert im Unternehmen steht plötzlich an zweiter und dritter Stelle. Dabei hat dieser YouTube Kanal nicht mal was mit Felgenoutlet zu tun.
Vertröstungen wurden mit den immer wieder gebrochenen Versprechungen auf Besserung begraben.
Die Kommunikation ist eingebrochen.
Das Gehalt in einigen Abteilungen ist unterdurchschnittlich.
Eine hohe Unsicherheit geht durch die Firma.
- Kommunikation (war zwischendurch mal besser)
- Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeit
Führungsverhalten, halbe Kommunikation , Unsicherheit
Versprechungen werden nicht eingehalten und zum wiederholten male verschoben. Es wird oft mit Mitarbeiter Events geworben, dabei sind die monatlichen "Events" von den Mitarbeitern selber zu bezahlen. Es gibt nur wenige Events die von der Firma selber bezahlt werden. Fehlende Kommunikation. Wertschätzung (Langjährige) Mitarbeiter. Das Gehalt ist in einigen Abteilungen, im Verhältnis zur Leistung, zu gering.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hardware ist vielleicht manchmal noch verbesserungswürdig.
Auch wenn es hart klingt. Teilt das Unternehmen und verkauft/übergebt Felgenoutlet.de an jemanden, der es wieder mit Wissen, Erfahrung, Herz, Kopf, Verstand, Energie, Ehrlichkeit, Motivation, Menschlichkeit, Wunsch auf realistisches/planbares/kalkuliertes Wachstum, Förderung der Mitarbeiter, faire Gehälter, Transparenz und offener Kommunikation führt. Fahrt den Tanker mit all den Mitarbeitern nicht aus egozentrischen Gründen an die Wand, das seid Ihr denen schuldig, die dieses Unternehmen mit Ihrer täglichen Arbeit 8 Stunden, 5 Tage, 24 Urlaub und teilweise nicht im Verhältnis zum Unternehmenswert stehender ...
Die Firmenleitung sollten sich mal die Innovativen Ideen Ihrer Angestellten anhören. Mitarbeiter die die Firma voranbringen und am Laufen halten sollten wertgeschätzt werden. Die Konzentration der Geschäftsführer sollte nicht nur auf bestimmte Projekte liegen. Hier trägt Jede Abteilung Ihren Teil dazu bei, das es der Firma gut geht. Die Mitarbeiterzufriedenheit muss verbessert werden, sonst werden auf kurz oder lang wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Geschäftsführung sollten zeitnah eine Lösung finden, wie es weiter geht, bevor noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Geschäftsführer sollten sich auf das “Geschäft“ konzentrieren.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens, diese sollte man auch wertschätzen, denn fehlende Wertschätzung, unterdurchschnittliche Gehälter, keine wirkliche Kommunikation: So etwas führt zu Frustration der Mitarbeiter. Ich denke das noch in diesem Jahr der ein oder andere das Unternehmen verlassen wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von German eTrade ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Dank Gleitzeit können die Frühaufsteher aktuell ab 6 Uhr starten und die Langschläfer müssen spätestens 21 Uhr raus.
Kein generelles HO aber die sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein gutes Work-Life-Balance.
4
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Es gibt bis jetzt keine klaren HO Regeln aber dafür zumindest sehr flexible Arbeitszeiten die man sich im Großen und Ganzen (nach Absprache) ziemlich frei einteilen kann.
4
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Überstunden die anfallen können abgefeiert werden.
4
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Es gibt eine sehr flexibles Gleitzeitmodell. Die Arbeitszeit wird auf die Minute genau erfasst und Überstunden können abgefeiert werden. Solange man alles im Team und mit den Vorgesetzten abspricht kann Urlaub teilweise auch sehr kurzfristig genommen werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von German eTrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es muss sich jeder selber fragen, ob kostenloser Kaffee oder Obst (alle 2 bis 3 Tage) das unterdurchschnittliche Gehalt ausgleichen. Wobei es auch hier durchaus Abteilungen oder Bereiche gibt, wie die IT Abteilung oder die Projektleiterebene, die anscheinend ein gutes Gehalt bekommen. Viele im Unternehmen tun dies aber nicht.
Gehaltsverhandlungen sind in diesem Unternehmen ein Kampf gegen Windmühlen (Jedenfalls in meinem Bereich). In den letzten Monaten, sogar über einem Jahr, wurde immer gesagt, warte mal den Karrierepfad ab. Es sollte ...
Es handelt sich um ein mittelständiges E-Commerce Unternehmen. Natürlich sind die Gehälter also nicht wie in einem reinen IT-Konzern-Unternehmen. Ansonsten könnte diese Firma garnicht bestehen. Das sollte eigentlich jeder nachvollziehen können. Aber irgendwie möchte wohl jeder im frischen, jungen Unternehmen mit modernen Arbeitsweisen angestellt sein und dennoch das Hierarchie-Konzerngehalt beziehen. So läuft das aber leider nicht ...
In manchen Fällen/Rollen gibt es jedoch zu lange keine Perspektive und Entscheidungen dauern hier zu lange.
3
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Viele Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren hauptsächlich durch die Einführung des Mindestlohnes (Nicht im IT Bereich). Kleinere zusätzliche Erhöhungen müssen sich lange hart erkämpft werden. Leider wird eine lange Betriebszugehörigkeit mit entsprechendem Know How nicht Wert geschätzt. Man hört oft den Satz: jeder ist ersetzbar, das mag sein, aber das Wissen geht der Firma dadurch verloren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeiten sich für Weiterbildungen zu "bewerben". Da durch Corona seit meiner Firmendazugehörigkeit in dieser Richtung nicht so viel möglich war, hab ich das aber noch nicht genutzt.
4
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Eigenverantwortlichkeit ist gewünscht und wird sehr gefördert.
4
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Null Punkte, wäre hier wieder angebracht. Es wird viel geredet und versprochen aber passieren tut bis auf gaaaaaanz wenig Einzelfälle NICHTS! OK, es sollte Karrierepfade geben aber auch da passiert nichts mehr. Ehrliche Meinung? Man ist gar nicht daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden, weil man gar keine Vorstellung von dem hat, was diese Mitarbeiter eigentlich tagtäglich tun und welche Weiterbildung/Förderung auch im Interesse des Unternehmens/Arbeitsmarkt wäre. Um bestimmte Positionen zu beziehen, braucht man keine nennenswerten Erfahrungen. Entweder man ...
Keine Transparenz
Weiterbildung werden auf Anfragen ermöglicht, dass gut, aber was alles möglich ist, weiß ich nicht
Wenn Du Dich weiterbilden und entwickeln willst, und die Firma darin einen Mehrwert sieht, ist das möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
German eTrade
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
German eTrade
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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