An vielen Stellen hakt es, aber an manchen Standorten scheint es auch gut zu laufen. Gerade was die Einrichtung betrifft kann man sich nicht beschweren.
Hire und Fire Mentalität, wobei sich die Angestellten inzwischen auch zunehmend selbst feuern, angesichts der niedrigen Gehälter, winzigen Erhöhungen und des allgemeinen Umgangs der höheren Ebenen. Erfahrene IT-Fachkräfte tun sich mit einer Stelle in diesem Unternehmen selbst Unrecht.
Wie eh und je, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Wenn es der Firma gut geht und Verkaufsrekorde schreibt kommt davon bei den Angestellten weiter unten nichts an. Wenn es aber Verkaufseinbrüche gibt, oder die Kosten des neuen Logistikzentrums viel zu hoch waren, wird das direkt auf den Schultern der Angestellten ausgetragen. Da wird dann auch mal das kostenlose Obst einmal die Woche gestrichen um Geld zu sparen, aber gleichzeitig steht für den Geschäftsführenden ein paar Tage später ...
Ich möchte diesen Punkt gerne umbennen in: Feedback zu den vorangegangenen schlechten Bewertungen: Ich will garnicht groß darauf eingehen was genau davon stimmt und was nicht. Wahrheiten sind in allen Bewertungen und einige Enttäuschungen sind durchaus nachvollziehbar. Aber diese Vielzahl an so dramatisch schlechten Punktzahlen ist nicht mehr ernst gemeinte Kritik sondern "organisierte Minimierung des Bewertungs-Scores". Selbst wenn der Text positive Inhalte aufweist, wird nur ein Stern vergeben, um auch ja eine weitere Verschlechterung des Gesamt-Scores zu erreichen. Es ist ...
Zum Teil haben sich die Geschäftsführer auf Projekte gestürzt die diese besonders Spaß machen. Zum Beispiel YouTube. Alles was drumherum passiert im Unternehmen steht plötzlich an zweiter und dritter Stelle. Dabei hat dieser YouTube Kanal nicht mal was mit Felgenoutlet zu tun. Vertröstungen wurden mit den immer wieder gebrochenen Versprechungen auf Besserung begraben. Die Kommunikation ist eingebrochen. Das Gehalt in einigen Abteilungen ist unterdurchschnittlich. Eine hohe Unsicherheit geht durch die Firma.
Ein Wechsel der Unternehmensstrategie ist meiner Auffassung nach auch für das weitere Bestehen der ganzen Firma von Interesse. Deutschland ist nicht Amerika und Personal keine Ware, vor allem keine Massenware.
Der am besten bewertete Faktor von German eTrade ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, kannte ich so vorher nicht bei meinem ehemaligen Arbeitgeber. Du- Kultur und kurze Wege. Jede Minute Arbeitszeit wird angerechnet und Überstunden können abgefeiert werden.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr Standortabhängig. Im Team war der Zusammenhalt gut. Viele kennen sich auch privat gut. Die Stimmung in der Firma ist jedoch allgemein ziemlich negativ, und das zurecht. Äußern können die Mitarbeitenden das nur unter vorgehaltener Hand. Denn hire and fire scheint hier eine gelebte Mentalität zu sein. Und dass, obwohl das Unternehmen innerhalb eines Jahres einen kritischen Teil seiner Belegschaft verloren hat.
Ich bin schon lange Teil dieses Unternehmens, habe sowohl den Standort Meißen als auch den neuen Logistik-Standort Siebenlehn miterlebt. Natürlich gab es Höhen und Tiefen, wie in jedem Unternehmen. Trotzdem bin ich nach all den Veränderungen weiterhin gerne Teil des Teams. Die jüngsten Umstrukturierungen und besonders der Umzug in das neue Logistikzentrum haben viel Positives bewirkt. Wir haben erstklassige Arbeitsbedingungen, einschließlich moderner Umkleideräume, Duschen, einer großzügigen Lounge für Pausen und höhenverstellbaren Tischen.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German eTrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für Einsteiger ist das Gehalt anfangs lukrativ. Die Strategie der Firma ist vermutlich, so Personal anzulocken und dann durch zähe Gehaltsverhandlungen und aberwitzige Erhöhungen am Ende wieder zu sparen. Da wird dann auch mal lieber ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zu viel eingestellt und wenn es nicht passt wieder entlassen. Ob dieses System moralisch und angesichts der katastrophalen Fluktuation dieses Jahr vertretbar ist, kann man definitiv anzweifeln.
Egal bei welcher Firma ich mich bisher beworben hatte, schlechter als bei Felgenoutlet hat niemand bezahlt. Ich glaube das sagt alles. Es wird auch heute noch bei Stellenausschreibungen mit diversen Benefits geworben, die so schon nicht mehr existieren oder absolut unterirdisch sind. So wird zum Beispiel mit “kostenlosem Obst“ geworben, gibt es nicht mehr. Oder mit “Selbstgekochtes vergünstigtes Essen“, gibt es auch schon lange nicht mehr. Oder “Subventioniertes Jobticket“, bei der der Zuschuss nicht wirklich der Rede wert ist. Gehaltsverhandlungen ...
Es muss sich jeder selber fragen, ob kostenloser Kaffee oder Obst (alle 2 bis 3 Tage) das unterdurchschnittliche Gehalt ausgleichen. Wobei es auch hier durchaus Abteilungen oder Bereiche gibt, wie die IT Abteilung oder die Projektleiterebene, die anscheinend ein gutes Gehalt bekommen. Viele im Unternehmen tun dies aber nicht. Gehaltsverhandlungen sind in diesem Unternehmen ein Kampf gegen Windmühlen (Jedenfalls in meinem Bereich). In den letzten Monaten, sogar über einem Jahr, wurde immer gesagt, warte mal den Karrierepfad ab. Es sollte ...
Möglicherweise gibt es in Dresden Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, wo ein reger Wechsel zwischen den Abteilungen stattfindet. In Siebenlehn ist dies eher eine Seltenheit.
Man hört auch hier viele schaurige Geschichten. Entscheidungen über Einstellungen, Entlassungen und Beförderungen werden scheinbar selten aus fachlichen Gründen gefällt. Eine Karriere, von der noch die Enkel erzählen, macht man hier als einfacher Angestellter definitiv nicht.
Nur in bestimmten Bereichen möglich. Groß nach oben kommt man in der Firma aber nicht wirklich. In den meisten Abteilungen kann man zum Fachbereichsleiter werden, das wars.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
German eTrade wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet German eTrade besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden German eTrade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei German eTrade als eher modern.