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German eTrade 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer ist eigentlich diese "German eTrade GmbH" ?

Wir sind ein junges, aufstrebendes E-Commerce Unternehmen und haben uns seit 2003 zu einer soliden und profitablen Firma entwickelt. Das Mutterunternehmen German eTrade GmbH ist im Herzen der wunderschönen Stadt Dresden ansässig und hat mit seinem über 90-köpfigen Team in den letzten Jahren mehrere erfolgreiche und kreative Zweige hervorgebracht. Hierzu zählen vor allem felgenoutlet.de (Deutschlands größter und bekanntester Onlineshop für Alufelgen und Kompletträder), das automotive Streetwear Label FLGNTLT und die beiden eigenen Felgenmarken MESSER und R3.

Produkte, Services, Leistungen

Mit FelgenOutlet.de haben wir uns als Marktführer im Bereich Felgen-/Komplettradvertrieb im Aftermarkt durchgesetz. Alle Unternehmensbereiche (Konstruktion, Lager, Buchhaltung, Support IT, Vertrieb und Verwaltung) sind durch ein eigens aufgebaute IT-System vernetzt, welches intern verwaltet und ständig optimiert wird.

Unsere eigenen Felgenhersteller MESSER und R3 ließen sich bei so viel Liebe, Begeisterung und Wissen über die Branche gar nicht vermeiden: http://www.messer-felgen.de/ http://www.r3-wheels.com/

Aus einer Marketingidee wurde mit dem automotiven Streetwear Label FLGNTLT eine hochwertige und beliebte Marke, die ihre eigenen Vertriebskanäle nutzt: https://shop.flgntlt.com/

Alle unsere Firmenzweige haben eins gemeinsam: Es geht um hervorragende Qualität, spitzen Kundenservice und ein logistisches Meisterwerk der stark wachsenden IT-Abteilung!

Perspektiven für die Zukunft

Du willst etwas verändern und deinen Teil zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen?

Du hast den Spirit und den Willen in einem jungen und dynamischen, jedoch ebenso professionellen und ergebnisorientierten Team deine Ideen zu verwirklichen und dich stetig weiter zu entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Ein Job in unserem Team wird dich stolz machen!

Kennzahlen

Mitarbeiter96

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was German eTrade GmbH über Benefits sagt

- flexible Arbeitszeiten

- Work-Life-Balance

- kostenfreier Kaffee, Softdrinks, Tee sowie Müslibar und frisches Obst sind kostenfrei verfügbar

- subventioniertes Jobticket

- unterstützte Weiterbildung

- modernste Ausstattung am Arbeitsplatz

- zahlreiche Firmenevents

- ein unbezahlbares und einzigartiges Arbeitsklima

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf, ein außergewöhnlich kollegiales Arbeitsklima zu haben. Trotz viel Kreativität, Freiraum und Selbstorganisation des einzelnen Mitarbeiters, oder gerade deswegen, erreichen wir unsere ambitionierten Ziele. Der Umgang untereinander basiert auf Wertschätzung und oftmals Freundschaft!

Viele organisierte Firmenevents und freiwillige Freizeitaktivitäten, wie Gokart fahren, FIFA-Playstation-Turiere, Lasergame, Gesellschaftsspieleabende, BBQ-Partys, Bowling, Gotcha, Adventuregames, Casino-Gala-Abend und vieles vieles mehr, finden regelmäßig statt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Web-Developer/in - Softwareentwickler/in mit Ruby-on-Rails Erfahrung

- DevOps mit Erfahrung

- Verkäufer (telefonisch, E-Mail Kontakt)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei German eTrade GmbH.

  • Uwe Krause

  • - Qualifikation abhänig von der jeweiligen Stelle, ansonsten:

    - authentisch

    - aufgeschlossen

    - interessiert

    - innovativ

  • - Anschreiben nicht nötig

    - Aussagekräftiger Lebenslauf

  • per E-Mail an: bewerbung@germanetrade.com

    Ansprechpartnerin: Verena Mühl

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz & Rechnungsadresse: Antonstraße 3c, 01097 Dresden Neustadt

Lager & Logistik: Hermann-Grafe-Straße 41, 01662 Meißen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation auf Augenhöhe ist für mich unersetzbar. Das Ambiente ist toll. Die Aufgaben machen mir Spaß. Das Kollektiv gibt mir ein Gefühl von freundschaftlicher Zusammenarbeit.
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- Atmospähre
- die Kollegen und der Umgang miteinander
- Firmengebäude und die Lage
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Flache Hierarchien und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich komme gern auf Arbeit und mein Job macht mir Spaß. Ich habe das Gefühl etwas sinnvolles zu tun und einen Mehrwert zu schaffen.
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Jeder Mitarbeiter hat großen Gestaltungsspielraum, kann sich einbringen und wird gehört.
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Konsequentes umsetzen der Morgen Runde. (Alle Mitarbeiter gehen einmal durchs Gebäude und begrüßen jeden Kollegen)
Das Verbesserungsvorschläge auch angenommen und umgesetzt werden.
Familiäres Betriebsklima.
Wöchentliche Scrumb (Arbeitsfrühstück)
Sehr gute Verkehrsanbindung.
und und und
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Großen und Ganzen bin ich echt zufrieden.
Wie gesagt, es gibt immer Potential nach oben aber ist denk ich normal.
Bewertung lesen
Ich möchte diesen Punkt gerne umbennen in:
Feedback zu den vorangegangenen schlechten Bewertungen:
Ich will garnicht groß darauf eingehen was genau davon stimmt und was nicht.
Wahrheiten sind in allen Bewertungen und einige Enttäuschungen sind durchaus nachvollziehbar. Aber diese Vielzahl an so dramatisch schlechten Punktzahlen ist nicht mehr ernst gemeinte Kritik sondern "organisierte Minimierung des Bewertungs-Scores". Selbst wenn der Text positive Inhalte aufweist, wird nur ein Stern vergeben, um auch ja eine weitere Verschlechterung des Gesamt-Scores zu erreichen.
Es ist ...
Zum Teil haben sich die Geschäftsführer auf Projekte gestürzt die diese besonders Spaß machen. Zum Beispiel YouTube. Alles was drumherum passiert im Unternehmen steht plötzlich an zweiter und dritter Stelle. Dabei hat dieser YouTube Kanal nicht mal was mit Felgenoutlet zu tun.
Vertröstungen wurden mit den immer wieder gebrochenen Versprechungen auf Besserung begraben.
Die Kommunikation ist eingebrochen.
Das Gehalt in einigen Abteilungen ist unterdurchschnittlich.
Eine hohe Unsicherheit geht durch die Firma.
Wie schon in den einzelnen Punkten erwähnt gibt es Bereiche wo es Potential zur Verbesserung gibt. Aber ich finde nichts direkt schlecht.
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- Kommunikation (war zwischendurch mal besser)
- Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnten Abläufe an einigen Stellen noch etwas besser organisiert werden.
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Offenere und direktere Kommunikation.
Fehlende Strukturen aufbauen. Prozesse vereinheitlichen, transparenter machen und dadurch vereinfachen.
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Auch wenn es hart klingt. Teilt das Unternehmen und verkauft/übergebt Felgenoutlet.de an jemanden, der es wieder mit Wissen, Erfahrung, Herz, Kopf, Verstand, Energie, Ehrlichkeit, Motivation, Menschlichkeit, Wunsch auf realistisches/planbares/kalkuliertes Wachstum, Förderung der Mitarbeiter, faire Gehälter, Transparenz und offener Kommunikation führt. Fahrt den Tanker mit all den Mitarbeitern nicht aus egozentrischen Gründen an die Wand, das seid Ihr denen schuldig, die dieses Unternehmen mit Ihrer täglichen Arbeit 8 Stunden, 5 Tage, 24 Urlaub und teilweise nicht im Verhältnis zum Unternehmenswert stehender ...
Die Firmenleitung sollten sich mal die Innovativen Ideen Ihrer Angestellten anhören. Mitarbeiter die die Firma voranbringen und am Laufen halten sollten wertgeschätzt werden. Die Konzentration der Geschäftsführer sollte nicht nur auf bestimmte Projekte liegen. Hier trägt Jede Abteilung Ihren Teil dazu bei, das es der Firma gut geht. Die Mitarbeiterzufriedenheit muss verbessert werden, sonst werden auf kurz oder lang wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Geschäftsführung sollten zeitnah eine Lösung finden, wie es weiter geht, bevor noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von German eTrade ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr flexible Arbeitszeiten.
4
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Es gibt bis jetzt keine klaren HO Regeln aber dafür zumindest sehr flexible Arbeitszeiten die man sich im Großen und Ganzen (nach Absprache) ziemlich frei einteilen kann.
4
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Es gibt eine sehr flexibles Gleitzeitmodell. Die Arbeitszeit wird auf die Minute genau erfasst und Überstunden können abgefeiert werden. Solange man alles im Team und mit den Vorgesetzten abspricht kann Urlaub teilweise auch sehr kurzfristig genommen werden.
5
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Faire Arbeitszeiten, 2 Karenztage pro Jahr, Arzttermine oder private Sache flexibel in den Tag integrierbar
5
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Überstunden die anfallen können abgefeiert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von German eTrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es muss sich jeder selber fragen, ob kostenloser Kaffee oder Obst (alle 2 bis 3 Tage) das unterdurchschnittliche Gehalt ausgleichen. Wobei es auch hier durchaus Abteilungen oder Bereiche gibt, wie die IT Abteilung oder die Projektleiterebene, die anscheinend ein gutes Gehalt bekommen. Viele im Unternehmen tun dies aber nicht.
Gehaltsverhandlungen sind in diesem Unternehmen ein Kampf gegen Windmühlen (Jedenfalls in meinem Bereich). In den letzten Monaten, sogar über einem Jahr, wurde immer gesagt, warte mal den Karrierepfad ab. Es sollte ...
Es handelt sich um ein mittelständiges E-Commerce Unternehmen. Natürlich sind die Gehälter also nicht wie in einem reinen IT-Konzern-Unternehmen. Ansonsten könnte diese Firma garnicht bestehen. Das sollte eigentlich jeder nachvollziehen können. Aber irgendwie möchte wohl jeder im frischen, jungen Unternehmen mit modernen Arbeitsweisen angestellt sein und dennoch das Hierarchie-Konzerngehalt beziehen. So läuft das aber leider nicht ...
In manchen Fällen/Rollen gibt es jedoch zu lange keine Perspektive und Entscheidungen dauern hier zu lange.
3
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Viele Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren hauptsächlich durch die Einführung des Mindestlohnes (Nicht im IT Bereich). Kleinere zusätzliche Erhöhungen müssen sich lange hart erkämpft werden. Leider wird eine lange Betriebszugehörigkeit mit entsprechendem Know How nicht Wert geschätzt. Man hört oft den Satz: jeder ist ersetzbar, das mag sein, aber das Wissen geht der Firma dadurch verloren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeiten sich für Weiterbildungen zu "bewerben". Da durch Corona seit meiner Firmendazugehörigkeit in dieser Richtung nicht so viel möglich war, hab ich das aber noch nicht genutzt.
4
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Wenn Du Dich weiterbilden und entwickeln willst, und die Firma darin einen Mehrwert sieht, ist das möglich.
3
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Eigenverantwortlichkeit ist gewünscht und wird sehr gefördert.
4
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Die Karrieremöglichkeiten unterscheiden sich natürlich je nach Position und Abteilung.
4
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Null Punkte, wäre hier wieder angebracht. Es wird viel geredet und versprochen aber passieren tut bis auf gaaaaaanz wenig Einzelfälle NICHTS! OK, es sollte Karrierepfade geben aber auch da passiert nichts mehr. Ehrliche Meinung? Man ist gar nicht daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden, weil man gar keine Vorstellung von dem hat, was diese Mitarbeiter eigentlich tagtäglich tun und welche Weiterbildung/Förderung auch im Interesse des Unternehmens/Arbeitsmarkt wäre. Um bestimmte Positionen zu beziehen, braucht man keine nennenswerten Erfahrungen. Entweder man ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Kritische Fehler tolerieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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