Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.6.2026
Giesecke+Devrient erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Viele beschreiben das direkte Miteinander als freundlich, hilfsbereit und wertschätzend. Auch die Aufgaben gelten vielen als abwechslungsreich und inhaltlich interessant.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führung und Kommunikation aus. Zahlreiche Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenz, mangelnde Entscheidungsklarheit und einen Umgang mit Mitarbeiter:innen, der wenig wertschätzend wirkt. Die interne Kommunikation läuft laut vielen Rezensionen intransparent ab – wichtige Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen. Beim Thema Gleichberechtigung berichten einige Mitarbeiter:innen von strukturellen Benachteiligungen, insbesondere gegenüber Frauen u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits berichten einige von einer angenehmen, wertschätzenden Umgebung mit flachen Hierarchien und kollegialem Miteinander, das auch von Vorgesetzten gefördert wird. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein Klima, das von Stress, chronischem Unterbesetzung, fehlender Anerkennung und unklaren Prozessen geprägt ist. Einige fühlen sich dauerhaft beobachtet, und gemachte Versprechen – etwa zum Homeoffice – werden laut einigen Bewertungen nicht eingehalten. Wenige Bewertungen deuten zudem auf Spannungen zwischen Kolleg:innen und Führungskräften hin, wobei einzelnen Vorgesetzten mangelnde Führungskompetenz attestiert wird. Der Zusammenhalt im Team wird zwar häufig positiv hervorgehoben, jedoch empfinden viele die Gesamtatmosphäre als deutlich schlechter als früher.
Das Vorgesetztenverhalten bei Giesecke+Devrient wird in den Bewertungen gemischt beurteilt, wobei die geschriebenen Bewertungen eher negativ ausfallen. Kritisch äußern sich viele Nutzer:innen zur Führungsqualität: Einige Vorgesetzte sollen kaum Führungserfahrung mitbringen, Mitarbeiter:innen wenig wertschätzen und eigene Karriereinteressen in den Vordergrund stellen. Zudem bemängeln Bewertungen fehlende Entschlossenheit in kritischen Situationen sowie mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Einzelne Stimmen berichten, dass Vorgesetzte die Aufgaben und Verantwortlichkeiten ihrer Teams kaum kennen und die Motivation der Belegschaft nicht ausreichend berücksichtigen.
Dem stehen positive Meinungen gegenüber, die von Vorgesetzten berichten, die ihre Teams aktiv einbinden, realistische Ziele setzen und Wertschätzung zeigen. Wenige Nutzer:innen betonen zudem Verbesserungen im Laufe der Zeit sowie fachlich wie menschlich überzeugende Führungspersönlichkeiten. Insgesamt überwiegt in den geschriebenen Bewertungen jedoch der kritische Blick auf das Führungsverhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im direkten Team als angenehm, hilfsbereit und wertschätzend, wobei einzelne Stimmen den Zusammenhalt als besonders stark hervorheben.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Innerhalb von Teams oder Schichten funktioniert die Zusammenarbeit gut, jedoch empfinden wenige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Kooperation als weniger verlässlich. Wenige Bewertungen äußern kritischere Töne und beschreiben eine eher oberflächliche Solidarität oder fehlende Eigenverantwortung im Kollegium. Da die Gesamtbewertung dennoch positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck eines funktionierenden Miteinanders auf Teamebene.
Die Kommunikation bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Sternbewertungen auf ein ausgeglichenes Bild hindeuten, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen empfinden die interne Kommunikation als undurchsichtig: Entscheidungen werden demnach ohne Einbindung der Belegschaft getroffen, und Mitarbeiter:innen erfahren relevante Informationen oft als Letzte. Auch die Kommunikation in der Produktion sowie zwischen Kolleg:innen in kleineren Teams gilt trotz vorhandener Tools wie Slack und Teams als unzureichend. Die interne Darstellung auf dem Intranet wird von wenigen Nutzer:innen als zu positiv und nicht realitätsnah empfunden. Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die eine klare Kommunikation von oben, eine gute kollegiale Zusammenarbeit und eine konstruktive Feedbackkultur hervorheben. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass in diesem Bereich noch erheblicher Verbesserungsbedarf besteht.
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