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GIM 
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Gesellschaft 
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Innovative 
Marktforschung
Bewertungen

85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Ein Institut mit hervorragender Historie auf seinem konsequenten Weg in die Zukunft

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel und nahbar.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent die neuen Strukturen praktizieren.

Arbeitsatmosphäre

Resistentes Unternehmen, was sich seit nahezu 40 Jahren auf einem umkämpften Markt und in schwierigen Zeiten gut behauptet ohne seine Unternehmenskultur aufzugeben

Gehalt/Benefits

Im Kontext der Institutslandschaft recht passabel. Das Institut ist eine Größe in der Marktforschungslandschaft, ich wünschte mehr Sichtbarkeit, neue Aktivitäten gehen in die richtige Richtung.

Arbeitsbedingungen

Wer kann schon in einer Gründerzeitvilla mit viel Kunst an den Wänden in großzügigen Büros arbeiten?

Gleichberechtigung

Kein Tag ist wie der andere!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.

Schön, dass du die GIM insgesamt so positiv erlebt hast. Danke, dass du dabei ein so klares und differenziertes Bild deiner Wahrnehmung zeichnest. Deine Einschätzung, dass neue Strukturen und Aktivitäten in die richtige Richtung gehen, ist natürlich besonders erfreulich!

Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Wenn dir im Nachgang oder mit dem weiteren Blick 'von außen' noch etwas einfällt, woran wir weiter arbeiten sollten, kannst du dich jederzeit an unser HR-Team oder mich persönlich wenden.

Herzliche Grüße
Patricia Blau

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Lernkurve flach, Freundlicher Umgang, Viel Home-Office

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Da der Großteil des Teams im Homeoffice arbeitet, ist im Büro vor Ort sehr wenig los. Dadurch wirkt die Atmosphäre im Office oft recht leer und ruhig.

Work-Life-Balance

als Praktikant vollkommen ok

Gehalt/Benefits

Praktikumsgehalt ist fair

Vorgesetztenverhalten

Fair und unterstützend

Interessante Aufgaben

Wenig Lernkurve. Die Aufgaben sind sehr monoton und bieten kaum fachliche Herausforderungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich bin gerade etwas verwundert, da das Praktikum vor 3 Jahren (2023) war?

Es tut mir leid, dass du zu wenig Lernkurve erlebt hast. Ich hoffe, du hast das damals thematisiert. Solch ein Feedback (damals wie heute) ist wichtig, so dass wir die Tätigkeiten und Themen besser aussteuern können.
Schön, dass du die GIM ansonsten als fair und freundlich erlebt hast. Wir sind auch wieder mehr im Office bzw. haben mehr feste Office Tage, so dass es auch wieder lebendiger ist :)
Falls du ansonsten Feedback oder Verbesserungsvorschläge teilen magst, stehe ich dir gern zur Verfügung.

Ich hoffe, du bist deinen Lebens- und Karriereweg gut weitergegangen und wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.

Beste Grüße,
Patricia Blau

Mehrfachbewertung

Auf einem guten Weg

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, spannende Themen,
Clevere Tools. Dienstrad. Tolle Lage und Ausstattung der Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Will zu oft keinem weh tun,
und tut damit vielen weh.
Zuletzt besser.

Arbeitsatmosphäre

Kooperativ, offen, wertschätzend

Work-Life-Balance

Mal besser mal schlechter

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, aber immer ehrlich, zugewandt, fair

Kommunikation

Hat sich verbessert, mehr Klartext, weniger in den Bart nurmeln

Gleichberechtigung

Auf einem guten Weg, noch nicht angekommen

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und vielfältig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Danke auch für die differenzierte Einschätzung mit inhaltlichen Erläuterungen. Das ist super hilfreich.

Was mich besonders freut: Dass du sagst, die GIM Ist auf einem guten Weg. Das zeugt davon, dass Veränderungsprozesse im positiven Sinne greifen. Wenn wir dabei unsere Stärken wie den Zusammenhalt, gute Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben beibehalten, ist das umso besser.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute für deine Zeit bei der GIM.
Beste Grüße,
Patricia Blau

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber mit kleinen möglichen Verbesserungen

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Rücksicht auf individuelle persönliche Bedürfnisse, andere fühlen sich dadurch weniger gut behandelt oder es sieht wie Bevorzugung aus

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich auch mal mit ernsten Worten negative Nachrichten überbringen. Man sieht ja, dass das um den heißen Brei reden auch nicht ankommt

Arbeitsatmosphäre

Die war immer bestens. So gut wie bei keinem meiner Arbeitgeber

Work-Life-Balance

War auch ok.

Karriere/Weiterbildung

Was gebraucht wurde ging problemlos

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte man mehr tun

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Akzeptabel. Ich hatte schon schlimmere

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros top ausgestattet

Kommunikation

Könnte besser sein. Da haben die Kollegen recht. Aber man muss selbst auch Initiative zeigen und auch gezielt Nachfragen, wenn die Antwort nicht ausreichend ist

Gleichberechtigung

War ok.

Interessante Aufgaben

Ja. Sehr.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung.

Es freut mich, dass du die Zusammenarbeit bei der GIM in guter Erinnerung behältst, zumal bei so wichtigen Themen wie Arbeitsatmosphäre, spannenden Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Genauso wertvoll sind für uns aber auch deine Hinweise auf Verbesserungspotenziale. Gerade das Thema Kommunikation bleibt anspruchsvoll, insbesondere in Phasen größerer Veränderungen und Umstrukturierungen.
Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.

Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüße
Patricia Blau

Vorsicht

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schönes Gebäude in Heidelberg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine transparenten Gehälter/Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführung chaotisch, wirkt überfordert
Bevorzugung von langjährigen Mitarbeitern, die sich auch gerne in den Vordergrund drängen.

Verbesserungsvorschläge

nicht nur als innovativ verkaufen, sondern auch innovativ sein -
deutlich mehr Transparenz in jeglicher Hinsicht

Arbeitsatmosphäre

ohne ein funktionierendes eigenes Team wäre die Atmosphäre schlecht

Image

unglaublich nachgelassen.

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Home Office gegeben, ist i.O.

Karriere/Weiterbildung

möglich, wenn man selbst dafür kämpft

Gehalt/Benefits

keine guten Gehälter, nur für die, die schon immer da sind. Ansonsten sehr schwer möglich aufzusteigen und verbesserte Gehälter zu erhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen hin positiv, ist aber mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

mit dem Team gut - sonst eher mäßig

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind hochangesehen und können tun was Sie möchten

Vorgesetztenverhalten

i.O. - GF intransparent und Entscheidung nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

schönes Büro in Heidelberg

Kommunikation

Kommunikation intransparent

Gleichberechtigung

in Hinsicht von Gehältern total unfair. Keine Möglichkeit auf Transparenz und Fairness bei Gehalt.

Interessante Aufgaben

-

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.
Die vergangenen Monate waren durch viele Veränderungen geprägt – und uns ist bewusst, dass Entscheidungen und Prozesse dabei nicht von allen gleichermaßen nachvollziehbar erlebt wurden.
Gleichzeitig freut es mich, dass du auch positive Erfahrungen mit deinem Team, dem Führungsverhalten und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten hervorhebst. Diese Aspekte sind nicht selbstverständlich.
Die von dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst und als Anlass unsere Kommunikation weiter zu hinterfragen.

Falls du im Nachhinein noch einmal persönlich in den Austausch gehen möchtest, kannst du dich jederzeit gern direkt an mich oder unser HR-Team wenden.

Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüße
Patricia Blau

Absolut nicht zu empfehlen. Große Unsicherheiten und keine kompetente Führung.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert. Große Unsicherheiten und unklare Strategien. Insbesondere seit den betriebsbedingten Kündigungen im letzten Jahr, bei dem teilweise wichtige Leistungsträger entlassen wurden, ist die Unsicherheit groß (v.a. da seither nichts passiert ist)

Image

Nach außen Image eines Instituts mit hoher Arbeitsqualität, wenig innovativ und sehr altbacken.

Work-Life-Balance

Gut, wenn man selber Grenzen setzen kann. Ansonsten wird man mit zu viel Arbeit allein gelassen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht als Junior einsteigt, gibt es praktisch keine Möglichkeit für eine berufliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Es gibt enorm große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin großen Sozialbewusstsein. Mit tatsächlichen Problemen werden die Mitarbeiter aber alleine gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gibt es einen Zusammenhalt. Über die verschiedenen Standorte hinweg herrscht Misstrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet keine Altersdiskriminierung statt. Ältere Kollegen können aufgrund ihrer praktische Unkündbarkeit machen was sie möchten.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung eine Katastrophe. Die Geschäftsführung ist offensichtlich überfordert, kommuniziert schlecht oder falsch, trifft keine notwendigen Entscheidungen oder relativiert sie anschließend wieder.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, da die Arbeitsbelastung im Unternehmen sehr ungleich verteilt ist.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation unter dem Deckmantel der Transparenz. Teilweise Meetings mit völlig empathielosen Aussagen der Geschäftsführung. Krisen werden schön geredet oder relativiert. Versprechungen und Absprachen mit Mitarbeitern werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Es gibt enorm große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben möglich, sofern sie von ganz oben abgesegnet werden. Eigene Entwicklung interessanter Themen wird nur vorgeblich angepriesen, ist aber nicht wirklich erwünscht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.
Es tut mir leid, dass du eine negative Entwicklung wahrnimmst. Neben der Unsicherheit, die du beschreibst, nehme ich auch Frustration wahr. Die Punkte, die du anführst, kann ich an dieser Stelle so nur mitnehmen. Natürlich würden mich die Hintergründe / Quellen deiner Aussagen interessieren. Wenn du hierzu oder auch darüber hinaus in den Austausch treten möchtest, kannst du dich gern jederzeit direkt bei mir oder bei unserem HR-Team melden.

Erfreulich sind die von dir genannten positiven Aspekte, wie die Möglichkeit interessanter Aufgaben oder der Zusammenhalt im Team. Diese möchten wir in jedem Fall beibehalten.

Ich wünsche dir alles Gute.
Beste Grüße
Patricia Blau

Warnung: Intransparente Entscheidungen, hohe Belastung, schwache Führung. Nur als kurze Lernstation geeignet insgesamt!

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen. Dadurch kann man in kurzer Zeit wertvolle praktische Erfahrung sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Entscheidungsprozesse, aus meiner Sicht nicht faire Gehalts- und Beförderungsstrukturen sowie eine hohe, oft einseitig verteilte Arbeitsbelastung. Zudem fehlt es an einer modernen, offenen Führungskultur und einem konstruktiven Umgang mit kritischen Stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Dringend notwendig sind transparente und verbindliche Kriterien für Gehalt, Beförderungen und Karriereentwicklung. Zudem sollte die Kommunikation von Entscheidungen klarer und nachvollziehbarer werden. Eine respektvolle Einbindung sowie realistischere Arbeitslastverteilung wären wichtige Schritte.

Arbeitsatmosphäre

Warnung: Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Strategische und personelle Entscheidungen werden teilweise kurzfristig geändert oder ohne erkennbare Begründung getroffen. Das führt dazu, dass Mitarbeitende wenig Planungssicherheit haben und Entscheidungen kaum nachvollziehen können.

Image

Hinweis: Das externe Image spiegelt die internen Herausforderungen nur bedingt wider.

Work-Life-Balance

Warnung: Hohe Arbeitslast wird insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden vorausgesetzt. Mehrarbeit entsteht häufig durch kurzfristige Anforderungen oder unklare Prioritäten.

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkt positiv: Berufseinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen und viel lernen. In der Praxis bedeutet das jedoch oft, dass anspruchsvolle Aufgaben bei gleichzeitig hoher Arbeitsbelastung übernommen werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Eingeschränkt: Im direkten Team kann der Zusammenhalt gut sein, da viele ähnliche Erfahrungen teilen. Gleichzeitig führt das Umfeld aus Unsicherheit und Druck dazu, dass Zusammenarbeit nicht immer offen und vertrauensvoll ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Warnung: Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt problematisch. Kritische Positionen stoßen auf Widerstand, während andere Stimmen stärker gefördert werden. Es entsteht der Eindruck einer klaren Trennung zwischen langjährigen und jüngeren Mitarbeitenden. Während erfahrene Kräfte stabil positioniert sind, wird ein Großteil der operativen Last auf jüngere Mitarbeitende verlagert.

Vorgesetztenverhalten

Warnung: Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen und sind nicht immer konsistent. Prioritäten ändern sich teilweise kurzfristig, ohne dass dies ausreichend kommuniziert wird. Die Unternehmensführung wirkt stark von einzelnen Entscheidungsträgern geprägt. Auch nach formellen Veränderungen bleiben Einflussstrukturen bestehen, die Entscheidungen maßgeblich bestimmen, ohne dass diese transparent sind.

Arbeitsbedingungen

Warnung: Arbeitsbedingungen sind stark durch hohe Arbeitslast und kurzfristige Anforderungen geprägt. Klare Strukturen und verlässliche Prozesse fehlen teilweise, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.

Kommunikation

Warnung: Wichtige Informationen werden nicht konsistent oder rechtzeitig kommuniziert. Entscheidungen sind für Mitarbeitende oft schwer nachvollziehbar, da Hintergründe und Zielsetzungen nicht transparent gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Warnung: Es gibt keine transparenten Kriterien für Gehaltsentwicklung oder Beförderungen. In vergleichbaren Rollen entwickeln sich Gehälter unterschiedlich, ohne dass Leistung oder Verantwortung klar als Grundlage erkennbar sind.

Gleichberechtigung

Warnung: Karriereentscheidungen wirken nicht systematisch oder leistungsbasiert. Es fehlt an klaren, einheitlichen Kriterien für Entwicklung und Förderung.

Interessante Aufgaben

Warnung: Wer Wert auf transparente Prozesse, planbare Karrierewege und eine konsistente Führung legt, sollte dieses Unternehmen kritisch hinterfragen. Als kurzfristige Station zum Lernen kann es funktionieren – langfristig überwiegen aus meiner Sicht jedoch die strukturellen Probleme.

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in vielen Bereichen unzufrieden fühlst.

Ein so breit gefächert negatives Feedback wirft natürlich viele Fragen auf - obwohl du bereits ausführlich schreibst. Zudem erweckt es den Wunsch, hierzu in den Austausch zu treten. Was müsste besser erklärt werden, wo ist Information nicht angekommen (und warum) und was ist vielleicht auch Branchenbedingt gegeben oder im Rahmen der Unternehmensgröße/-herkunft einzuordnen? Und wo gibt es vielleicht einfach unterschiedliche Meinungen?
Wir werden das in jedem Fall thematisch mitnehmen.

Positiv nehmen wir mit, dass du die Lernmöglichkeiten für Berufseinsteiger:innen hervorhebst - das ist etwas, worauf wir aufbauen können.

Wenn du gern in den Austausch treten magst, würde ich mich sehr freuen! Du kannst dich gern jederzeit direkt bei mir oder bei unserem HR-Team melden.

Ich wünsche dir alles Gute. Viele Grüße,
Patricia Blau

Toller Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Tools und Methoden, inspirierende Geschäftsführer, schöne Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht etwas mehr Diversity (internationale Kolleg:innen)

Verbesserungsvorschläge

Alles top


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die GIM zu bewerten!
Es freut mich sehr, dass du mit so vielen Bereichen zufrieden bist: Von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zu den interessanten Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt. Besonders schön zu hören, dass du unsere Tools und Methoden sowie die inspirierende Führung schätzt.

Deine Zufriedenheit mit Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen ist etwas weniger ausgeprägt. Falls du Lust auf einen Austausch dazu hast, melde dich gerne direkt bei mir oder den Kolleginnen in HR.

Dein Hinweis zu mehr Diversity nehmen wir gerne auf. Diversity ist durchaus etwas, das wir sehr schätzen. Neben dem grundlegenden sozialen Wert auch deshalb weil wir im internationalen Umfeld tätig sind. Da ist das Konzept des 'Cultural Brokerage' fachlich relevant. Entsprechende Bewerbungen werden immer wohlwollend geprüft. Im täglichen Doing benötigen wir in vielen Kontexten allerdings hervorragende Deutschkenntnisse, was es in der Praxis bisher schwieriger macht, internationale Diversity umzusetzen.

Ich wünsche dir alles Gute. Viele Grüße
Patricia Blau

Guter Zusammenhalt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Echte Teams, gutes Miteinander, gegenseitige Hilfe


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedanke mich ganz herzlich für dein Feedback!

Wie schön, dass du bei uns ein gutes Miteinander und gegenseitige Hilfe erlebst.
Das freut mich nicht nur beruflich, sondern auch rein menschlich.

Danke auch, dass du uns empfohlen und dabei dennoch ein differenziertes Bild abgegeben hast. Ich sehe die vielen Sternchen z.B. bei den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen oder auch dem Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Dort wo es weniger Sternchen gibt, ist es auch gut, das zu wissen. Klar, man kann nicht überall perfekt sein - aber wir wollen uns soweit möglich verbessern.

Wenn du hierzu oder auch darüber hinaus noch Anregungen oder Hinweise hast, kannst du dich gern jederzeit direkt bei mir oder bei unserem HR-Team melden.

Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei der GIM und jetzt erst einmal eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Start in 2026.
Patricia Blau

Flexibler Arbeitgeber mit einigen Problemen in der Kommunikation

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Kommunikation und tiefe Gräben zwischen Abteilungen machen eine gute Atmosphäre schwierig - jedoch gibt es viele nette Kollegen zum austauschen.

Work-Life-Balance

Der starke Pluspunkt der GIM. Hohe Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages und Arbeitsort nach eigenem Ermessen. Dass man in Belastungsphasen mal viele Überstunden macht, ist in der Dienstleistung normal. In meinem Fall konnte ich diese aber auch zeitnah ohne Probleme wieder abbauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt keine Arbeit mit Papier (alles digital). Es gibt auch eine interne Initiative, von der man jedoch sehr wenig hört. Dienstreisen werden mit der Bahn angetreten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aussichten für die Zukunft. Die Aufgaben bleiben voraussichtlich gleich, nur mit anderem Titel. Um Fortbildungsangebote wird sich von Seiten der HR aktiv gekümmert.

Kollegenzusammenhalt

Kommt vermutlich stark auf das jeweilige Team an. War in meinem Fall in Ordnung. Kollegen sind bei Problemen in der Regel hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Hier gab es nie Probleme. Jedoch könnten manche Vorgesetzte mehr Initiative übernehmen und den Anliegen der Mitarbeiter stärker nachgehen. Häufig wird gesagt man kümmere sich drum und dann passiert doch nichts.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Standort an. Der Hauptsitz in Heidelberg ist toll, andere Standorte eher weniger.

Kommunikation

Kommunikation untereinander häufig mangelhaft. Manche Dinge gehen an einem vorbei, da Verteiler nicht richtig gepflegt werden (leicht zu beheben!). Die Geschäftsführung jedoch bemüht sich von ihrer Seite um genug Information über die wirtschaftliche Situation etc.. Regelmäßige Bereichsmeetings werden immerhin gepflegt.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich kein hohes Gehalt aber dennoch in Ordnung. Gehaltserhöhungen sind dem Hörensagen nach sehr schwer zu erlangen. Man sollte im Einsteig gut verhandeln! Jobticket, VL und bAV sind vorhanden. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es keins.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich sehr schnell nach der Einarbeitung. Spannende Projekte sind leider selten. Die inhaltlich interessanten Punkte in der Gestaltung der Projekte, übernehmen vornehmlich die "hohen Tiere".


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches und differenziertes Feedback genommen hast!

Schade, dass du trotz der vielen positiven Punkte (wie Work-Life Balance, nette Kolleg:innen oder Fortbildung) insgesamt nicht zu einer Weiterempfehlung kommst.
Ich sehe aber auch deine Kritikpunkte und nehme sie für uns mit. Wie z.B. beim Thema Kommunikation oder Aufgaben gibst du ja auch konkrete Handlungshinweise. Das ist sehr hilfreich.
Wenn du weiteres Feedback oder konkrete Ideen hast, wende dich gern jederzeit an das HR-Team oder mich persönlich.

Vielen Dank für deine Zeit bei der GIM und alles Gute für deinen weiteren Weg! :)
Viele Grüße
Patricia Blau

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.