56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unternehmen ist Mitarbeiterorientiert
Leider durch Corona eingeschränkte Reisemoeglichkeiten
Mehr Austausch mit Kollegen
Zusammenhalt
Gehalt könnte besser sein, ist aber trotzdem überdurchscnittlich gut.
Nichts, alles ok !
Aufstiegschancen sind begrenzt
Image des Unternehmens sollte aufgebessert werden
Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen - ein Gehalt das mehr als die bloßen Rechnungen begleicht wäre angemessen, wenn man schon nach außen hin auf sozial tut. In den letzten Jahren sind viele gute Leute gegangen, weil sie nicht richtig bezahlt wurden (auch vor Corona), nicht gesehen wurden oder der Umgang mit ihnen schlecht war. Boni auch auszahlen und nicht nur die Leute zum Programm anmelden lassen. Mitarbeiter Abwechslung bieten und sie nicht als Maschine zum Arbeiten sehen. Mitarbeiter auch bei guter Leistung befördern und nicht fadenscheinige Ausreden bieten.
Man ist als Team sich selbst überlassen.
Ein Privatleben war fast nicht möglich. Arbeitszeiten teilweise bis 22 Uhr.
Gehaltsverhandlungen liefen eher schleppend. Beförderungen ewig versprochen, aber nicht durchgeführt trotz sonst gelobter Arbeit.
Ausstattung war da und neu, aber nicht immer zielgruppenorientiert (wer kauft heute noch Standcomputer?). Planung des Jahreszeitmanagements schlecht.
Monotonie der Marktforschung!
Angenehmes Arbeiten, man fühlt sich wohl
sehr gutes Betriebsklima
Wird problemlos ermöglicht, wenn man es für den Job braucht
In der Corona-Zeit sehr vorbildliches Verhalten und sinnvolle Maßnahmen. Problemlos wurde Arbeiten von zu Hause ermöglicht
Die tolle Atmosphäre im Team und die schönen Büros (die hoffentlich bald wieder in Gänze genutzt werden dürfen).
Manche Entscheidungen auf Führungsebene sind schlecht nachzuvollziehen und werden wenig transparent gestaltet.
Frauen in entscheidende Funktionen bringen und damit Offenheit für neue Perspektiven und Ansätze schaffen.
Angenehme Atmosphäre zwischen Kolleg:Innen und Vorgesetzten.
Schön gestaltete Räumlichkeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, allerdings zieht man durch meist hohen Projektload als Mitarbeiter:in eher den Kürzeren da z.b. planbarer Überstundenabbau nicht so easy ist.
Leider nur wenig Angebote auf ProjektLeiter:Innen - Ebene. Aber die Angebote die es gab waren dann sehr gut.
Kolleg:Innen stehen für einander ein. Gutes miteinander. Wichtiger Pluspunkt für den Job.
Kommt natürlich ganz auf den/die Vorgesetzte/n an. Die Führungsstile variieren von wertschätzend und fördernd bis hin zu wenig empathisch und überholt.
Aber insgesamt fairer Umgang und offerer Austausch zu Ideen und Kritik.
Gute Ausstattung, Wünsche wurden meist berücksichtigt, damit man unter guten Bedingungen arbeiten kann.
Kommunikation zu direkten Vorgesetzten funktioniert meist gut.
Transparenz fehlt zum Teil, wenn mitarbeiterrelevante Entscheidungen in Gremien gefällt werden.
Gehalt in Ordnung und Gehaltsverhandlungen liefen immer fair ab.
Zusätzliche Möglichkeiten für Altersvorsorge, Jobrad - Leasing und Jobticket.
Klassischer könnten die Strukturen leider nicht sein: viele Frauen in Verwaltung und Projektarbeit. Teilweise gibt es Teamleiterinnen, die neben der Projektarbeit für kleinere Teams zuständig sind.
Nach oben hin wird die Luft männlich: Entscheidende Gremien und Führungspositionen überwiegend männlich besetzt.
Diese Struktur ist leider sehr überholt und könnte mal kritisch hinterfragt werden.
Viele unterschiedlich Projekt-Themen und immerwieder auch Suche nach neuen Lösungen.
Das HR-Gremium sollte überdacht werden
Stärkenanalyse der Mitarbeiter und gezielte Förderung
Führungskompetenz ausbauen/ schulen
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings auch hohe Anforderungen und Projektdruck.
Gutes Image nach außen, da für den Kunden alles möglich gemacht wird (auch mal zu Lasten der Mitarbeiter)
Guter Umgang mit Lieferanten und Selbstständigen.
Je nach Projektgeschäft wenig Planbarkeit
Plusstundenabbau, Minusstundenaufbau möglich.
Leider in den letzten Jahren wenig proaktives Angebot zur Weiterbildung. Hier ist Selbstinitiative gefragt, die aber nicht immer belohnt wird. Corona hat es zusätzlich erschwert.
Erschwert durch ein Gremium, welches keine transparenten Kriterien zur Beförderung/ Gehaltserhöhung verwendet und mit dem Antragssteller nicht direkt in Kontakt kommt.
Eigene Projekte/ Team für Nachhaltigkeit/ Umwelt
Hilfsbereite, tolle Kollegen!
Allgemein ein guter Umgang miteinander
Vorgesetzte können durch das HR-Gremium die Verantwortung bei Gehaltsgesprächen/ Beförderungen abgeben. Das führt auf Arbeitnehmerseite zu fehlender Selbstbestimmung und (gefühlt) geringer Wertschätzung. Fehlende Fortbildung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten führt zu unterschiedlicher Führungskompetenz. Die Ebene der Teamleiter*innen hat zu Verbesserung geführt, da diese näher an der Basis sind und geschult wurden.
Tolle Büros, allerdings könnte die technische Ausstattung besser sein.
Fehlende Transparenz oder späte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen auf Führungsebene.
Im Team gibt es meist einen guten Austausch und ausreichend Kommunikation.
Männliche Kollegen klettern die Karriere-/ Gehaltsleiter deutlich schneller/ öfter hinauf.
Sehr Abwechslungsreiche Themen und Aufgaben. Jedoch fehlende Stärken- Schwächenanalyse, so dass mancher über-/ oder unterfordert ist.
Faire Kommunikation und Expectation Management. Besonders in Corona-Zeiten ist klar kommuniziert worden auf welche Art und Weise auf die Krise reagiert wird und in wie fern das die einzelnen Mitarbeiter betrifft.
Nichts konkretes.
Etablierte Tools um Freelancer besser zu managen bzw. ein Dashboard mit übersichtlicher Darstellung.
Der Umfang mit den Mitarbeitern ist auf Augenhöhe und die Hierarchien sind sehr flach. Es ist sehr einfach Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Als Azubi ist man hier um auch wirklich etwas zu lernen und nicht als günstige Arbeitskraft.
Die anderen Azubis sind auch sehr freundlich. Es gibt auch einige interne Veranstaltungen bei denen man die Kollegen besser kennenlernen kann.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Sehr faire Bezahlung. Gehalt kommt sich immer pünktlich. Es gibt auch schon für Azubis viele Zusatzleistungen.
Sehr engagiert und hilfsbereit.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Ich habe auch schon als Azubi die Möglichkeit berufsbedingt zu Reisen.
Viele verschiedene Tätigkeitsbereiche. Büroausstattung und Arbeitsmaterial ist auch top.
Ich habe die Möglichkeit verschiedene Abteilungen und Unternehmensniederlassungen kennenzulernen.
Alle Kollegen, die ich bisher kennengelernt habe waren sehr freundlich und nehmen sich auch gerne Zeit um mir etwas beizubringen/erklären. Der Umfang miteinander ist auch sehr respektvoll und harmonisch.
Solides Marktforschungsunternehmen. Überzeugt durch Qualität und Sorgfältigkeit. Leider in der Branche eines der wenigen Unternehmen die wirklich hinter Ihrer Forschung stehen. Durch spannende Projekte, Innovationen und verschiedenen Tochtergesellschaften stellt die GIM trotzdem ein zeitgenössisches, mit modernen Ansätzen arbeitendes Institut dar. Im Großen und Ganzen ein wirklich ehrlicher Arbeitgeber, bei welchem ich viel gelernt habe. Nur weiter zu empfehlen!
Selbstbewusster vor Kunden auftreten und das Können auch ruhig zur Schau stellen! Die über 30 jährige Erfahrung macht hierbei den Unterschied, auch wenn der Einkauf dies nicht immer verstehen will...
Wohlfühlatmosphäre ohne dabei einschläfernd zu sein
Flexibler Arbeitgeber und die Räumlichkeiten bieten auch tolle Möglichkeiten um sich zwischen durch ein wenig entspannen
Loyal und totaler Teamspirit!
Die Kommunikation zwischen den Teammitglieder hat super geklappt. Bei der internationalen Kommunikation leider eine schlechte Erfahrung gemacht, deshalb Punkt Abzug.
Aufgabenvielfalt ist durch die Projektarbeit gegeben. Leider kann ich es als Neuling in der Marktforschung nur begrenzt beurteilen