GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGIM: Menschen verstehen - und erreichen.
Wer wir sind
Die Gesellschaft für innovative Marktforschung (GIM) gehört zu den führenden Markt- und Sozialforschungsinstituten in Deutschland. Uns vertrauen weltweit Kunden aus zahlreichen Branchen und Bereichen - ob Global Player, Mittelstand oder öffentlicher Sektor.
Wir bieten ein breites Spektrum an Marktforschung und Dienstleistungen, die von qualitativer und quantitativer Forschung bis hin zu innovativen Methoden wie Big Data Analytics und Künstlicher Intelligenz reichen.
Seit ihrer Gründung 1987 ist die GIM inhabergeführt und hat über 180 MitarbeiterInnen an sieben Standorten: Heidelberg (Headquarter), Berlin, Nürnberg, Wiesbaden, Zürich, Lyon und Shanghai. International arbeiten wir mit einem erprobten Partnernetzwerk zusammen. Das Team der GIM bilden Forscher aus über 15 unterschiedlichen akademischen Richtungen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leidenschaft liegt in der Markt-, Medien- und Sozialforschung sowie begleitenden Beratung. Wir erreichen für unsere Kunden zuverlässig jede Zielgruppe – dank unserer methodischen und inhaltlichen Expertisen. Wir forschen und arbeiten dort, wo unsere Kunden sind. In den vergangenen fünf Jahren waren wir in ca. 50 Märkten unterwegs. Etwa 75 % unseres Umsatzes generieren wir mit Projekten im internationalen Kontext.
Unsere Kernbranchen reichen von Automotive über Health, Food, Medien und den öffentlichen Sektor bis hin zu verschiedenen B2B- sowie Service-Bereichen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind professionelle Problemlöser und mutige Möglichmacher:
Wir sind eine treibende Kraft hinter richtungsweisenden Entscheidungen von morgen. Unser Anspruch als internationales Forschungsinstitut ist es, mit hochwertiger Qualitätsarbeit die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Mal disruptiv, immer innovativ – mit handlungsrelevanten Forschungsergebnissen für tatsächlichen Mehrwert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung über Benefits sagt
Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Kolleg:innen viele weitere Benefits. Hierzu gehören u.a. vermögenswirksame Leistungen, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket Job, eine Auslandsreisekrankenversicherung und auch Bike-Leasing. Zudem organisieren wir regelmäßig Firmen- bzw. Teamevents.
Eine Übersicht unserer Benefits findest du auch nochmal hier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind kreative Köpfe, die im Team was bewegen wollen und solange an Ideen werkeln, bis sie sitzen. Dabei geht es locker zu: Duz-Kultur, offene Fehlerkultur und Geschäftsführer-Türen, die immer offen sind. Bei uns herrscht die inspirierende Atmosphäre eines Instituts, das vielfältige Erfahrungen unter einem Dach vereint und sich in unterschiedlichen Branchen und Kontexten am Puls der Zeit weiterentwickelt. Gleichstellung sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Wir bieten unseren Mitarbeitenden schöne Büroräume in sehr guter, zentraler Lage mit freien Getränken und gleichzeitig die Möglichkeit, auch mit einem Firmenlaptop remote zu arbeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Position unterscheiden sich die gesuchten Aufgabengebiete & Qualifikationen.
Wir suchen alle Profile, die es in einem modernen, international und qualitativ hochwertig aufgestellten Full-Service Institut braucht – plus immer mal wieder echte Spezial-Kompetenzen.
Neben unseren forschenden und beratenden Mitarbeiter:innen, beschäftigen wir vielfältige sowie Data- und Tech Spezialisten sowie natürlich Kolleg:innen in IT, Finance & Controlling, HR und Marketing.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Forscher:innen mit Herzblut und einer fundierten sozialwissenschaftlichen Ausbildung, wie ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder verwandter Studiengänge.
Daneben sind uns wichtig:
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse und Kenntnisse einer weiteren Sprache (im Hause werden 20 Sprachen gesprochen)
- Bereitschaft zu Reisen (auch interkontinental)
- Sichere Anwendung der Microsoft-Produkte und SPSS
- Analytischer Sachverstand und die Fähigkeit, fachliche Beratungen durchzuführen
- Für unsere technischen Profile: Kenntnisse in Python, R, SPSS, SQL
Für Senior-Positionen außerdem:
- Spaß an kreativen Methoden und komplexen Forschungsdesigns
- Eine ausgeprägte Branchen- und Forschungsexpertise im jeweiligen Bereich
- Mind. 2-3 Jahre Erfahrung im Management quantitativer und/oder qualitativer Forschungsprojekte, sowie Erfahrungen im eigenständigen Kundenmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung.
Standorte
Standorte Inland
Heidelberg (Hauptsitz), Nürnberg, Berlin, Wiesbaden
Standorte Ausland
Zürich, Lyon, Shanghai
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, spannende Themen,
Clevere Tools. Dienstrad. Tolle Lage und Ausstattung der Büros.
Tolle Tools und Methoden, inspirierende Geschäftsführer, schöne Atmosphäre
Verlässlich auch in schwierigen Zeiten.
Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen. Dadurch kann man in kurzer Zeit wertvolle praktische Erfahrung sammeln.
schönes Gebäude in Heidelberg
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine transparenten Gehälter/Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführung chaotisch, wirkt überfordert
Bevorzugung von langjährigen Mitarbeitern, die sich auch gerne in den Vordergrund drängen.
Zuviel Rücksicht auf individuelle persönliche Bedürfnisse, andere fühlen sich dadurch weniger gut behandelt oder es sieht wie Bevorzugung aus
Intransparente Entscheidungsprozesse, aus meiner Sicht nicht faire Gehalts- und Beförderungsstrukturen sowie eine hohe, oft einseitig verteilte Arbeitsbelastung. Zudem fehlt es an einer modernen, offenen Führungskultur und einem konstruktiven Umgang mit kritischen Stimmen.
Will zu oft keinem weh tun,
und tut damit vielen weh.
Zuletzt besser.
Vielleicht etwas mehr Diversity (internationale Kolleg:innen)
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig sind transparente und verbindliche Kriterien für Gehalt, Beförderungen und Karriereentwicklung. Zudem sollte die Kommunikation von Entscheidungen klarer und nachvollziehbarer werden. Eine respektvolle Einbindung sowie realistischere Arbeitslastverteilung wären wichtige Schritte.
Tatsächlich auch mal mit ernsten Worten negative Nachrichten überbringen. Man sieht ja, dass das um den heißen Brei reden auch nicht ankommt
nicht nur als innovativ verkaufen, sondern auch innovativ sein -
deutlich mehr Transparenz in jeglicher Hinsicht
Etwas mehr Präsenz im Office.
Mehr monetäre Anreize, höhere Gehälter, weniger wöchentliche Arbeitsstunden. Wochenendarbeit extra vergüten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer wieder interessante Gespräche auf den Fluren, in der Kaffeeecke oder beim Mittagstisch.
Echte Teams, gutes Miteinander, gegenseitige Hilfe
Sehr sehr gut
mit dem Team gut - sonst eher mäßig
Super Team und Zusammenhalt. Einer für alle, alle für einen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Warnung: Es gibt keine transparenten Kriterien für Gehaltsentwicklung oder Beförderungen. In vergleichbaren Rollen entwickeln sich Gehälter unterschiedlich, ohne dass Leistung oder Verantwortung klar als Grundlage erkennbar sind.
keine guten Gehälter, nur für die, die schon immer da sind. Ansonsten sehr schwer möglich aufzusteigen und verbesserte Gehälter zu erhalten
Es gibt enorm große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position.
Branchenüblich kein hohes Gehalt aber dennoch in Ordnung. Gehaltserhöhungen sind dem Hörensagen nach sehr schwer zu erlangen. Man sollte im Einsteig gut verhandeln! Jobticket, VL und bAV sind vorhanden. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es keins.
Gehalt zu niedrig und wenig Chancen auf eine Erhöhung. Keine Anpassung an steigende Inflation, keine weiteren Maßnahmen bezüglich steigender Lebenshaltungskosten (es gäbe ja etliche Möglichkeiten der Unterstützung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man nicht als Junior einsteigt, gibt es praktisch keine Möglichkeit für eine berufliche Weiterentwicklung.
Was gebraucht wurde ging problemlos
Eingeschränkt positiv: Berufseinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen und viel lernen. In der Praxis bedeutet das jedoch oft, dass anspruchsvolle Aufgaben bei gleichzeitig hoher Arbeitsbelastung übernommen werden müssen.
Wird sehr hoch gehalten, es gibt interne und externe Fortbildungen.
möglich, wenn man selbst dafür kämpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.