Die Gesellschaft für innovative Marktforschung (GIM) gehört zu den führenden Markt- und Sozialforschungsinstituten in Deutschland. Uns vertrauen weltweit Kunden aus zahlreichen Branchen und Bereichen - ob Global Player, Mittelstand oder öffentlicher Sektor.
Wir bieten ein breites Spektrum an Marktforschung und Dienstleistungen, die von qualitativer und quantitativer Forschung bis hin zu innovativen Methoden wie Big Data Analytics und Künstlicher Intelligenz reichen.
Seit ihrer Gründung 1987 ist die GIM inhabergeführt und hat über 180 MitarbeiterInnen an sieben Standorten: Heidelberg (Headquarter), Berlin, Nürnberg, Wiesbaden, Zürich, Lyon und Shanghai. International arbeiten wir mit einem erprobten Partnernetzwerk zusammen. Das Team der GIM bilden Forscher aus über 15 unterschiedlichen akademischen Richtungen.
Unsere Leidenschaft liegt in der Markt-, Medien- und Sozialforschung sowie begleitenden Beratung. Wir erreichen für unsere Kunden zuverlässig jede Zielgruppe – dank unserer methodischen und inhaltlichen Expertisen. Wir forschen und arbeiten dort, wo unsere Kunden sind. In den vergangenen fünf Jahren waren wir in ca. 50 Märkten unterwegs. Etwa 75 % unseres Umsatzes generieren wir mit Projekten im internationalen Kontext.
Unsere Kernbranchen reichen von Automotive über Health, Food, Medien und den öffentlichen Sektor bis hin zu verschiedenen B2B- sowie Service-Bereichen.
Wir sind professionelle Problemlöser und mutige Möglichmacher:
Wir sind eine treibende Kraft hinter richtungsweisenden Entscheidungen von morgen. Unser Anspruch als internationales Forschungsinstitut ist es, mit hochwertiger Qualitätsarbeit die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Mal disruptiv, immer innovativ – mit handlungsrelevanten Forschungsergebnissen für tatsächlichen Mehrwert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageNeben flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Kolleg:innen viele weitere Benefits. Hierzu gehören u.a. vermögenswirksame Leistungen, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket Job, eine Auslandsreisekrankenversicherung und auch Bike-Leasing. Zudem organisieren wir regelmäßig Firmen- bzw. Teamevents.
Eine Übersicht unserer Benefits findest du auch nochmal hier
Wir sind kreative Köpfe, die im Team was bewegen wollen und solange an Ideen werkeln, bis sie sitzen. Dabei geht es locker zu: Duz-Kultur, offene Fehlerkultur und Geschäftsführer-Türen, die immer offen sind. Bei uns herrscht die inspirierende Atmosphäre eines Instituts, das vielfältige Erfahrungen unter einem Dach vereint und sich in unterschiedlichen Branchen und Kontexten am Puls der Zeit weiterentwickelt. Gleichstellung sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Wir bieten unseren Mitarbeitenden schöne Büroräume in sehr guter, zentraler Lage mit freien Getränken und gleichzeitig die Möglichkeit, auch mit einem Firmenlaptop remote zu arbeiten.
Je nach Position unterscheiden sich die gesuchten Aufgabengebiete & Qualifikationen.
Wir suchen alle Profile, die es in einem modernen, international und qualitativ hochwertig aufgestellten Full-Service Institut braucht – plus immer mal wieder echte Spezial-Kompetenzen.
Neben unseren forschenden und beratenden Mitarbeiter:innen, beschäftigen wir vielfältige sowie Data- und Tech Spezialisten sowie natürlich Kolleg:innen in IT, Finance & Controlling, HR und Marketing.
Wir suchen Forscher:innen mit Herzblut und einer fundierten sozialwissenschaftlichen Ausbildung, wie ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder verwandter Studiengänge.
Daneben sind uns wichtig:
Für Senior-Positionen außerdem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung.
Standorte Inland
Heidelberg (Hauptsitz), Nürnberg, Berlin, Wiesbaden
Standorte Ausland
Zürich, Lyon, Shanghai
Verlässlich auch in schwierigen Zeiten.
die Arbeitsatmosphäre, tolle Firmenevents, Großartige Büros.
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Events
Relativ flache Hierarchien, gute Kollegschaft, teils interessante Projekte, Teamevent
Besondere Unternehmenskultur, es wird nicht nur auf Gewinne geachtet, der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Niedriges Gehalt, teilweise geringe Auslastung, starker Fokus auf Leistung (ohne Anreize zu schaffen, leistungsfähiger zu arbeiten)
Manchmal mehr Klartext.
Kommunikation könnte allgemein besser funktionieren
Nichts, alles Perfekt.
Externer Mitarbeiter als Vorgesetzter;
Persönliche Lieblinge der Vorgesetzten werden anders (besser) behandelt; "Falscher" aufgesetzter Teamzusammenhalt
Etwas mehr Präsenz im Office.
Mehr monetäre Anreize, höhere Gehälter, weniger wöchentliche Arbeitsstunden. Wochenendarbeit extra vergüten.
Kleinigkeiten sind verbesserungsfähig
- Frischer Blick auf eigene blank spots
- Homogenes in heterogenes Führungsteam transformieren
- Gleichstellung konsequenter umsetzen
- Diversität und Inklusion anstreben
- Mehr Gleichberechtigung auf allen Ebenen (zwischen unterschiedlichen Abteilungen, hinsichtlich Vielfaltsmerkmalen etc.)
- Kommunikation und Fehlerkultur (v.A. der Unternehmensführung) kann verbessert werden
- Personalentwicklung sollte mit wachsender Unternehmensgröße und in Zeiten des Fachkräftemangels noch strukturierter angegangen werden
Mehr Leute einstellen, mehr Mitarbeiterorientierung, bessere Arbeitsbedingungen. Teurere Preise beim Kunden verlangen, die die Leistung der Mitarbeiter widerspiegeln.
Der am besten bewertete Faktor von GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer wieder interessante Gespräche auf den Fluren, in der Kaffeeecke oder beim Mittagstisch.
Echte Teams, gutes Miteinander, gegenseitige Hilfe
Super Team und Zusammenhalt. Einer für alle, alle für einen
Sehr gut, ist sicherlich aber auch abhängig vom Team.
In einigen Bereichen besser, in anderen Bereichen schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Forderung maximaler Flexibilität. Das projektgetriebene Geschäft erlaubt keinerlei Planbarkeit für das Privatleben. Gesundheitsschädigender Workload während Belastungsspitzen (also fast konstant). Ein geregeltes Sozialleben oder Verfolgen eines regelmäßigen Hobbys ist kaum möglich. Kollegen arbeiten trotz Krankheit im Home Office und bleiben auch im Urlaub erreichbar. Plusstundenabbau ist nur dann möglich, wenn es in die Projektplanung passt. Totale Fremdbestimmung.
Bei Auftragsspitzen teilweise sehr hoch
Flexible Arbeitszeitgestaltung, allerdings zieht man durch meist hohen Projektload als Mitarbeiter:in eher den Kürzeren da z.b. planbarer Überstundenabbau nicht so easy ist.
Je nach Projektgeschäft wenig Planbarkeit
Plusstundenabbau, Minusstundenaufbau möglich.
Ein Privatleben war fast nicht möglich. Arbeitszeiten teilweise bis 22 Uhr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird sehr hoch gehalten, es gibt interne und externe Fortbildungen.
Wenig Aussichten für die Zukunft. Die Aufgaben bleiben voraussichtlich gleich, nur mit anderem Titel. Um Fortbildungsangebote wird sich von Seiten der HR aktiv gekümmert.
Einige Weiterbildungsoptionen vorhanden. Auf Nachfrage kann man auch den ein oder anderen externen Kurs besuchen. Den Raum für große Karrieresprünge sehe ich kaum.
Es gibt eine Reihe von internen und externen Fobi Maßnahmen, auch für Junioren. Individuelle Wünsche werden tatsächlich berücksichtigt.
Individuell teils sehr gut, jedoch nicht immer strukturell ausreichend verankert.