59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kompetent, man kann viel lernen, tolle Kollegen, sehr innovativ
Relativ geringes Gehalt
Offen und freundlich
Kollegiales Miteinander insgesamt
Guter Name in der Branche
Bei Auftragsspitzen teilweise sehr hoch
Umfangreiche Weiterbildung für Junioren
Im Durchschnitt für Dienstleistung
In einigen Bereichen besser, in anderen Bereichen schlechter
eher junge Firma
Me-too Problematik im Hinblick auf einige männliche Führungskräfte. Das kollegiale Miteinander lässt scheinbar Raum für auch mal sehr unangemessene Bemerkungen. Hier muss mehr gemacht werden, besser aufgepasst werden und Mut gemacht werden, so etwas auch anzusprechen.
Eigentlich ok, in Phase Corona bedingter Kurzarbeit allerdings weniger transparent
Nach oben hin wird es eher klassisch männlich
Sehr abhängig vom
Bereich
Unternehmen ist Mitarbeiterorientiert
Leider durch Corona eingeschränkte Reisemoeglichkeiten
Mehr Austausch mit Kollegen
Zusammenhalt
Gehalt könnte besser sein, ist aber trotzdem überdurchscnittlich gut.
Nichts, alles ok !
Aufstiegschancen sind begrenzt
Image des Unternehmens sollte aufgebessert werden
Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen - ein Gehalt das mehr als die bloßen Rechnungen begleicht wäre angemessen, wenn man schon nach außen hin auf sozial tut. In den letzten Jahren sind viele gute Leute gegangen, weil sie nicht richtig bezahlt wurden (auch vor Corona), nicht gesehen wurden oder der Umgang mit ihnen schlecht war. Boni auch auszahlen und nicht nur die Leute zum Programm anmelden lassen. Mitarbeiter Abwechslung bieten und sie nicht als Maschine zum Arbeiten sehen. Mitarbeiter auch bei guter Leistung befördern und nicht fadenscheinige Ausreden bieten.
Man ist als Team sich selbst überlassen.
Ein Privatleben war fast nicht möglich. Arbeitszeiten teilweise bis 22 Uhr.
Gehaltsverhandlungen liefen eher schleppend. Beförderungen ewig versprochen, aber nicht durchgeführt trotz sonst gelobter Arbeit.
Ausstattung war da und neu, aber nicht immer zielgruppenorientiert (wer kauft heute noch Standcomputer?). Planung des Jahreszeitmanagements schlecht.
Monotonie der Marktforschung!
Angenehmes Arbeiten, man fühlt sich wohl
sehr gutes Betriebsklima
Wird problemlos ermöglicht, wenn man es für den Job braucht
In der Corona-Zeit sehr vorbildliches Verhalten und sinnvolle Maßnahmen. Problemlos wurde Arbeiten von zu Hause ermöglicht
Die tolle Atmosphäre im Team und die schönen Büros (die hoffentlich bald wieder in Gänze genutzt werden dürfen).
Manche Entscheidungen auf Führungsebene sind schlecht nachzuvollziehen und werden wenig transparent gestaltet.
Frauen in entscheidende Funktionen bringen und damit Offenheit für neue Perspektiven und Ansätze schaffen.
Angenehme Atmosphäre zwischen Kolleg:Innen und Vorgesetzten.
Schön gestaltete Räumlichkeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, allerdings zieht man durch meist hohen Projektload als Mitarbeiter:in eher den Kürzeren da z.b. planbarer Überstundenabbau nicht so easy ist.
Leider nur wenig Angebote auf ProjektLeiter:Innen - Ebene. Aber die Angebote die es gab waren dann sehr gut.
Kolleg:Innen stehen für einander ein. Gutes miteinander. Wichtiger Pluspunkt für den Job.
Kommt natürlich ganz auf den/die Vorgesetzte/n an. Die Führungsstile variieren von wertschätzend und fördernd bis hin zu wenig empathisch und überholt.
Aber insgesamt fairer Umgang und offerer Austausch zu Ideen und Kritik.
Gute Ausstattung, Wünsche wurden meist berücksichtigt, damit man unter guten Bedingungen arbeiten kann.
Kommunikation zu direkten Vorgesetzten funktioniert meist gut.
Transparenz fehlt zum Teil, wenn mitarbeiterrelevante Entscheidungen in Gremien gefällt werden.
Gehalt in Ordnung und Gehaltsverhandlungen liefen immer fair ab.
Zusätzliche Möglichkeiten für Altersvorsorge, Jobrad - Leasing und Jobticket.
Klassischer könnten die Strukturen leider nicht sein: viele Frauen in Verwaltung und Projektarbeit. Teilweise gibt es Teamleiterinnen, die neben der Projektarbeit für kleinere Teams zuständig sind.
Nach oben hin wird die Luft männlich: Entscheidende Gremien und Führungspositionen überwiegend männlich besetzt.
Diese Struktur ist leider sehr überholt und könnte mal kritisch hinterfragt werden.
Viele unterschiedlich Projekt-Themen und immerwieder auch Suche nach neuen Lösungen.
Das HR-Gremium sollte überdacht werden
Stärkenanalyse der Mitarbeiter und gezielte Förderung
Führungskompetenz ausbauen/ schulen
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings auch hohe Anforderungen und Projektdruck.
Gutes Image nach außen, da für den Kunden alles möglich gemacht wird (auch mal zu Lasten der Mitarbeiter)
Guter Umgang mit Lieferanten und Selbstständigen.
Je nach Projektgeschäft wenig Planbarkeit
Plusstundenabbau, Minusstundenaufbau möglich.
Leider in den letzten Jahren wenig proaktives Angebot zur Weiterbildung. Hier ist Selbstinitiative gefragt, die aber nicht immer belohnt wird. Corona hat es zusätzlich erschwert.
Erschwert durch ein Gremium, welches keine transparenten Kriterien zur Beförderung/ Gehaltserhöhung verwendet und mit dem Antragssteller nicht direkt in Kontakt kommt.
Eigene Projekte/ Team für Nachhaltigkeit/ Umwelt
Hilfsbereite, tolle Kollegen!
Allgemein ein guter Umgang miteinander
Vorgesetzte können durch das HR-Gremium die Verantwortung bei Gehaltsgesprächen/ Beförderungen abgeben. Das führt auf Arbeitnehmerseite zu fehlender Selbstbestimmung und (gefühlt) geringer Wertschätzung. Fehlende Fortbildung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten führt zu unterschiedlicher Führungskompetenz. Die Ebene der Teamleiter*innen hat zu Verbesserung geführt, da diese näher an der Basis sind und geschult wurden.
Tolle Büros, allerdings könnte die technische Ausstattung besser sein.
Fehlende Transparenz oder späte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen auf Führungsebene.
Im Team gibt es meist einen guten Austausch und ausreichend Kommunikation.
Männliche Kollegen klettern die Karriere-/ Gehaltsleiter deutlich schneller/ öfter hinauf.
Sehr Abwechslungsreiche Themen und Aufgaben. Jedoch fehlende Stärken- Schwächenanalyse, so dass mancher über-/ oder unterfordert ist.
So verdient kununu Geld.