GISA 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem versenden meiner Bewerbung dauerte es Tage bis diese bestätigt wurde, nach Wochen gab es eine E-Mail in der um Geduld gebeten wurde. Ein link ins Bewerbungssystem zeigte das es keinerlei Bearbeitungsschritte gab.
Ich hatte sechs Bewerbungen zeitgleich versendet. In der Zeit bis Fa. GISA in winzigen Schrittchen im Bewerbungsprozess voranschleicht hatte ich von zwei anderen Unternehmen bereits ein Vertragsangebot erhalten. Experten die im Bereich IT-Sicherheit beraten können sind sehr rar. Dies haben einige Firmen begriffen, jedoch GISA sicher nicht.
Ich hatte den Eindruck die HR Abteilung nutzt das eigene Online Bewerbungsmanagement Tool selbst nicht.

Verbesserungsvorschläge

Zu langsam, zu träge, technische Hürden im Bewerbungstool. 5 Tage benötigte die Eingangsbestätigung, nach Wochen später die bitte um weitere Geduld. In dieser Zeit hatte ich zwei Vertragsangebote und einen neuen Arbeitgeber gefunden. GISA hat den Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte nicht verstanden ..... lustig.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man bei GISA abgelehnt wurde bekommt man keine Mail oder gar einen Brief mit der Absage. Man sieht nach ein paar Wochen im Online-Bewerbungstool "abgelehnt" als Status. Nicht einmal zu einem Tetxtbaustein reicht es ....

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Monaten keine Antwort. Auf Nachfrage wurde man immer wieder vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende kam nur ein befristeter Vertrag mit seltsamen Bekleidungsvorschriften und einem geringerem Gehalt als in den Verhandlungen vereinbart.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche leifen sehr professionell aber dennoch in netter und angenehmer Atmosphäre ab. Es wurde auf alle Fragen eingegangen und sich viel zeit für mich genommen.

Verbesserungsvorschläge

Verglichen mit meinen Erfahrung mit früheren Bewerbungen bei anderen Firmen, ist der Bewerbungsprozess der GISA sehr transparent und es herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre in den Gesprächen. Etwas schade fand ich, dass meine Termine von einem Tochterunternehmen per E-Mail koordiniert wurden. Eine telefonische Termin-Abstimmung des ersten Gespräches hätte ich als angenehmer empfunden. Auch mir wurde "nur" ein auf zwei Jahre befristeter Vertrag angeboten. Auf meine Frage nach der Perspektive über die zwei Jahre hinaus bekam ich die Information, dass danach üblicherweise fest eingestellt wird. Insgesamt hatte ich drei Gespräche, wobei ich meine, dass üblicherweise nach dem zweiten Gespräch eine Zusage oder Absage erteilt wird. Die Gründe für das dritte Gespräch und den damit verlängerten Bewerbungsprozess wurden mir offen kommuniziert und waren für mich nachvollziehbar und richtig. Nach dem dritten Gespräch kam die Zusage meiner Meinung nach sehr schnell, so dass ich, aufgrund der schon näher gerückten Kündigungsfrist, ein paar Tage mehr Zeit hatte, meine ehemaligen Chefs über meine Kündigung zu informieren, und die Übergabe meiner Themen sorgfältig zu planen und durchzuführen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein Profil erfüllte exakt die ausgeschriebene Stelle. Wurde aufgrund nicht vorhandener SAP-Kenntnisse abgelehnt, die mit meinem Profil noch nicht vorhanden sein können! Mir scheint dieses Trainee-Programm tatsächlich ein ziemlich schlechter Witz zum aufpolieren des Firmenimages zu sein. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Offiziell hat kein Stressinterview stattgefunden, jedoch wurde ich auf das Niederste heruntergeputzt, weil ich keinen Anzug getragen habe, was in meiner Ansicht nicht zwingend notwendig ist, für eine Stelle als Masterand.

Bewerbungsfragen

"Wie können Sie es wagen hier ohne Anzug zu erscheinen und derart unsere Zeit zu vergeuden?

Verbesserungsvorschläge

Zunächst dauerte es mehrere Wochen (!!!), bis ich die auf der Homepage des Unternehmens angegebene Ansprechpartnerin aus dem Bereich Wissens- und Personalmanagement überhaupt erreichte! Allein diese Tatsache lässt schon daran zweifeln, ob die Firma überhaupt Interesse an neuen Mitarbeitern hat.
Als unseriös und unverschämt empfinde ich es, wenn die Stellenanzeigen auf der Homepage des Unternehmes keinerlei Hinweis darauf enthält, daß prinzipiell nur befristete Arbeitsverträge geschlossen werden. Dies erfährt man leider erst beim ersten Vorstellungsgespräch. Hätte ich das vorher gewußt, hätte ich mich erst gar nicth beworben!