261 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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261 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine klare Vision verhindert Arbeit für die Runde Ablage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Chance hat international tätig zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz. Fehlende Fairness.
Verbesserungsvorschläge
Da ich die schon mehrfach geäußert hatte, wo ich im Unternehmen war und da schon Keiner reagiert hat, möchte ich diese nicht erneut nennen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Struktur und Ehrlichkeit sorgt für Spannungen
Work-Life-Balance
ok
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Fall nicht da
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Memes, die das Beschreiben würden.
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Die Alteingesessenen schauen zu, wie die Newbies arbeiten und schmücken sich mit deren Federn
Interessante Aufgaben
Vielfalt war geboten, war aber für mich kein Grund zu bleiben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viele leere Versprechen, Salamitaktiken, langsame Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich lange darüber nachgedacht. Eigentlich nur die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht zu seinen Versprechen / Vorhaben steht.
Verbesserungsvorschläge
Steht zu dem, was Ihr sagt. Stoppt leere Versprechungen. Widment Euch ernsthaft dem Produkt.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ok.
Image
Außen gut. Innen versteht man die Führungskräfte nicht.
Work-Life-Balance
Weder wird wergeschätzt, wenn man mehr macht, noch erkennt man unrealistische Ziele an.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Ein schlechter Witz im Vergleich zu erwarteten Leistung. Ich bin bald hier weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man installiert Solaranlagen und fährt überteuerte E-Autos. OK. Sozialbewusst sein ist seit dem der alte Vorstand weg ist nicht mehr zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre, wäre ich schon weg.
Umgang mit älteren Kollegen
das ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen überall. HR Prozesse sind ein Grauen.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich würde ich gerne mit Mac arbeiten, aber die Software erlaubt dies nicht und die IT sowie Compliance Abteilung ist mit einem Mindset aus den 90ern unterwegs.
Kommunikation
Seitens des Vorstands völlige Intransparenz, obwohl ständig von Transparenz gesprochen wird.
Gleichberechtigung
Laut Jahresbericht erfreut sich der Vorstand über lustige Gehälter und Boni. Auf meiner Ebene kommt nichts an. Man fragt nach, es kommt nichts.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Aber man ist halt weit weg von einer modernen IT Firma. Das Produkt gehört generalüberholt.
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Durchwachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität besteht bzgl. wo man arbeiten möchte. Auch finde ich gut, dass man durch Kaufhäuser laufen kann und in jedem 3. Geschäft spätestens das eigene Produkt steht. Irgendwie schon cool. Ob das so bleibt, wird man herausfinden müssen. Der Wettbewerb schläft nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man tut zu wenig für die Basis und langjährige Mitarbeiter wenn man das Top Management mal außen vor läst und man erschafft Prozesse der Prozesse wegen. Ob diese effizient sind oder nicht oder gar überhaupt einen Sinn ergeben, spielt keine Rolle. Es gibt keine Gesamtstrategie für das Produkt - man ist nur getrieben durch Umsatz- und Projekte. Technologisch vorne dran zu sein, ist nicht mehr ganz so wichtig. Früher war man ganz vorn mit dabei und hat viel Innovation gezeigt. Aktuell geht es nur um Umsatz und zeitliche Zusagen, die man nicht einhalten kann, nur weil man zu viel verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Zum Amtsantritt des neuen CEO und jetzt zu den Management Änderungen wurden Videos produziert. Es wäre schön, wenn man das umsetzt, was dort erzählt wird und statt über „growth“ auch mal an die Menschen gedacht wird. Bisher kommt davon nichts an der Basis an. Auch dauern Entscheidungswege viel zu lang. Entscheidungen zu Gehaltsanpassungen (Ablehnungen) sind nicht nachvollziehbar - bitte transparenter gestalten - wir schreiben schließlich Rekordzahlen und haben ein Top Produkt und die Projekte sind äußerst erfolgreich (siehe Jahresbericht und die Gehälter für das Top Management). Ob nun der Vorstand oder neue Investor nicht will, ist nicht transparent.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist es sehr angespannt hier.
Image
Besser im Außenverhältnis, als im Innenverhältnis.
Work-Life-Balance
Man versteht nicht, dass man den Menschen nur weil sie Ihren Job gut machen, nicht immer mehr auf den Tisch legen kann, sondern irgendwann eine natürliche Grenze erreicht ist. Besonders im Solution Management besteht eine hohe Ignoranz gegenüber dieser Tatsache. Menschen, die Ihre Arbeit nicht so toll machen, die haben einfach Ihre Ruhe, anstatt gefordert zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genügend Beispiele, die sich bei GK hochgearbeitet haben. Manche zu Recht (durch Leistung und Engagement), manche zu Unrecht (gegangen und dann wieder höher eingestiegen). Rein Prinzipiell scheint das also möglich.
Gehalt/Benefits
Weit weg vom Branchstandard, wenn man in der Produktabteilung arbeitet und nicht im Solution Management oder in den Projekten ist. Inoffiziell kennt man untereinander die Gehälter der Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun hat man bei GK auch mal endlich (Jahr 2023) in eine PV Anlage investiert und fährt Tesla oder Hybrid. OK. Aber davon ab kann man zum Thema Umweltbewusstsein nicht viel sagen. Von Sozialbewusstsein - auch hier gehören Gehälter dazu - merke ich persönlich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es solche und solche, aber im Allgmeinen hält man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Zeitgemäß für eine IT Firma, die zum Fujitsu Konzern gehört. Entweder es gibt negative Entscheidungen oder man bekommt nicht mal eine Antwort. Auch von allgemeinen Gehaltanpassungen an den Markt, will Keiner was wissen. Neue Kollegen bekommen höhere Gehälter als treue, langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Hardware ist jetzt nicht die Beste, aber auch nicht die Schlechteste. Die Kollegen, die auf Linux oder Mac setzen, sind zufriedener als die mit Windows. Wenn der IT Service mal aufhören würde, alles einschränken zu wollen, könnte man auch mal Störungsfrei arbeiten. Man muss für jedes Problem, was man im privaten Umfeld in 2 Minuten lösen würde, ein Ticket aufmachen, was dann auch mal Wochen liegen bleibt. Das nervt.
Kommunikation
Transparenz wurde versprochen, dabei sind viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Je weiter oben in der Leiter man ist, ob so besser geht es einem bei GK.
Interessante Aufgaben
Der Tech-Stack der GK ist in die Jahre gekommen. Innovationen spürt man kaum und sind aus dem Produkt heraus auch nicht gewollt. Stattdessen werden alle Jahre mit neuen Managern neue Ideen und Frameworks etabliert ohne Probleme zu lösen. Bei den Tochterfirmen (Deutsche Fiskal, RETAIL7) sieht es da schon besser und aufgeräumter auf und die Kollegen haben meiner Meinung nach auch mehr Spaß bei der Arbeit.
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Ausdrückliche Warnung vor der Rechtsabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei GK Software AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter anderer Abteilungen waren zum allergrößten Teil sehr freundlich und hilfsbrereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. die oben genannten Punkte. Mir hat er meinen Berufseinstieg ordentlich vermasselt. Gleichzeitig ist es natürlich lehrreich zu sehen, was für Charaktere von Mensch im Berufsleben so anzutreffen sein können und auf welche Umstände man bei der nächsten Stelle ein besonderes Augenmerk legen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich fragen, ob er eine derartige Außenwirkung (Hire & Fire) haben möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht aufkommen, da es sich um eine 100% Home-Office-Stelle handelt.
Obwohl in anderen Abteilungen geduzt wird, wird in der Rechtsabteilung nur das "Sie" verwendet.
Zum Sommerfest wird man - im Gegensatz zu den Einsteigern der anderen Abteilungen - nicht eingeladen.
Image
In meinen Augen deutlich zu gut.
Work-Life-Balance
Fairerweise muss man sagen, dass die Home-Office-Situation in diesem Kontext natürlich förderlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Eine Einarbeitung/Weiterbildung fand, wie bereits erwähnt, nicht statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist das Home-Office natürlich der Umwelt förderlich. Gleichzeitig werden aber riesige Büroflächen bewirtschaftet. Widersprüchlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Kollegen, nur zwei Vorgesetzte. Einen davon bekommt man aber nach dem Einstellungsgespräch nicht mehr zu Gesicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen. Jedenfalls der Umgang mit jungen Kollegen lässt aber offensichtlich zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe. Es heißt, bei Fragen solle man einfach zum Hörer greifen. Tut man dies, werden testähnliche Rückfragen gestellt, die teilweise komplett aus dem Kontext gegriffen sind. Der Ton ist dabei immer auf verständnisvoll und locker, gedacht wird aber offensichtlich etwas anderes. Insgesamt ist das Verhalten voller Widersprüche und scheint auch stark von der Tagesform abhängig zu sein.
Obwohl die Stelle als eine Stelle für Berufseinsteiger ausgeschrieben wird, findet (außer dem Online-Onboarding, dass für Juristen keine Rolle spielt und entgegen aller Beteuerungen) keinerlei, also wirklich überhaupt gar keine, Einarbeitung statt. In dem Jobprofil werden "außer echter Begeisterung" aber gleichzeitig keine klaren Anforderungen definiert. Auch im Vorstellungsgespräch (nur eine Runde) wird hier nicht tiefer gebohrt, obwohl es sich um eine sehr spezielle Rechtsmaterie (IT-Recht) handelt, von der ein Berufseinsteiger keine Kenntnis haben kann.
Mit Menschlichkeit im Umgang mit anderen oder einem selbst sollte man hier nicht rechnen. Es wird einem sogar geraten, einen ähnlichen Charakter zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Bildschirm sind in Ordnung. Das Headset spinnt ständig rum.
Kommunikation
Findet nur per Telefon statt. Häufig aus dem Auto heraus, was dem Verständnis und dem Gefühl, ernst genommen zu werden, nicht gerade dienlich ist.
Insgesamt wird versucht eine gewisse Distanz aufrechtzuerhalten. Normal wäre m.E. eher das Gegenteil, nämlich dafür zu sorgen, dass sich der Einsteiger integriert fühlt.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war, dass sich in den Führungsebenen eigentlich nur Männer tummeln. Die Frauen sind in dem Bereich "Verwaltung" zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind einer Rechtsabteilung typisch sehr abwechslungsreich. Wer ein Interesse an Technik und Internet hat, kann am IT-Recht Gefallen finden.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GK Software SE in Sankt Ingbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird mir der Zeit moderner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zuschüsse für Riesterrente, BuV
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig (ausgenommen Management)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
In Ordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GK Software SE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Verbesseungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gezieltes Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GK SOFTWARE AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einrichtung, derzeitiges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung total unfähig
Verbesserungsvorschläge
Mobbing des Personals beenden
Gehalt/Benefits
Keine Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterloyalität gibt es nicht zum Nulltarif
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GK Software SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige, spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
- Die kreativen Köpfe
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit
- Active Balance
- Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gute Ideen werden immer in Grund und Boden diskutiert, bis sie am Ende verpuffen. Seid doch einfach mal mutig und traut euch was!
- Es mangelt an Führung, Teamstruktur und Zusammenhalt, Kommunikation untereinander, Wertschätzung füreinander, persönlicher Weiterentwicklung und guten Rahmenbedingungen innerhalb der Abteilung
- Ständig diese leeren Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Wo fängt man da an? ... Es ist bereits 10 nach 12! Bitte in der Führung erstmal die nötigen Grundlagen schaffen und mal aufräumen. Das würde sicherlich schon helfen.
- BGM und moderne technische und ergonomische Ausstattung in allen Bereichen
- Einfach mal aktiv seinen Mitarbeitern zuhören! Es gab unzählige Versuche die Probleme anzusprechen und sie wurden immer wieder nicht gehört/gesehen
Arbeitsatmosphäre
Nahm stetig ab und war zum Schluss nur noch frustrierend. Wertschätzung blieb leider voll auf der Strecke.
Image
Geprägt von Fluktuation und Unzufriedenheit. Sehr schade, es gab mal bessere Zeiten. Das Image der Abteilung bröselt mitunter.
Work-Life-Balance
Work-Life was? ... Überstunden, Druck, Stress, Meetingmarathon und bitte einfach nur funktionieren.
Als Frau mit Kind oder Rückkehrer hast dus schon schwer.
Dennoch hat man versucht, den Mitarbeitern mit Active Balance ein gutes Ausgleichsprogramm zu schaffen, sollte aber auch zeitgemäß weiterentwickelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine durchdachten und fairen Karrieremodelle innerhalb der Abteilung, man tritt ewig auf der gleichen Stelle, egal wie gut man performed. Weiterbildung ist ein absolutes Fremdwort. Leider hat man nie erkannt wie sinnvoll und wichtig es ist, wenn man in die Weiterbildung seiner
Mitarbeiter investiert. Insbesondere in administrativen Bereichen ist es essentiell, dass man auf dem aktuellen Stand bleibt. Lediglich die ganz „Harten“, die durchhalten, bekommen nach 5 Jahren einen Schulungsgutschein – ein Tropfen auf den heißen Stein. Vereinzelt gute Maßnahmen wurden leider eingestampft.
Gehalt/Benefits
Im HR hat man jedenfalls immer gut gespart. Kleinere Sprünge nur mit Müh und Not, entspricht aber dennoch nicht dem was der Markt bietet.
Sozialleistungen hat man noch nicht weiter auf dem Radar, obwohl es zum Standardportfolio in einem Unternehmen gehören sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.. hier gibt es großen Nachholbedarf im Vergleich zur Konkurrenz.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit wirklich super! Man konnte sich aufeinander verlassen und stand füreinander ein. Später war niemand mehr da vom Team. Spitzen Leistung!
Vorgesetztenverhalten
Schnaufen und Pusten sind an der Tagesordnung. Verantwortung wird auch gern mal abgeschoben nach dem Motto „Hilf dir selbst“. Rückendeckung? Nur wenn du Glück hast.
Bitte nehmt die Feedbackgespräche endlich ernst!
Arbeitsbedingungen
Immerhin Home Office mit viel Entscheidungsspielraum. Für meine Zwecke war die technische Ausstattung absolut in Ordnung. Investition in passende Tools wären noch schön.
Kommunikation
Wurde komplett zurückgefahren und gab es zum Schluss leider gar nicht mehr. Wer kommuniziert und kritisch hinterfragt ist anstrengend. Psst! ... darauf hat mein leider keine Lust.
Gleichberechtigung
... es wird schon gern mal mit 2erlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden und man kann sich hier durchaus gut einbringen. Ob es dann am Ende auch (zeitnah) umgesetzt wird, steht auf einem anderen Blatt.
Umgang mit älteren Kollegen
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GK ist, was du draus machst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GK Software SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Breite des Themenfeldes und der Ansporn hier immer wieder maßgebliche Entwicklungen voranzutreiben
- die Perspektiven zwischen dem kleinen beschaulichen Schöneck und dem Anspruch global die Entwicklung von Handelstechnologie mitzubestimmen
- Standortvielfalt
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelles Wachstum und die schnelle Internationalisierung benötigen gut strukturierte Prozesse, die fehlen mitunter oder funktionieren noch nicht ideal.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sind teilweise mehrfach vorhanden, andererseits mangelt es mitunter an Transparenz, das macht es Angestellten schwer den Überblick zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr stolz ein "GK´ler" zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GK Software SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Transparenz, die super Stimmung im Team, die Tatsache dass hier alle an einem Strang ziehen und die immer neuen Impulse.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst rasant schnell. Bitte schaut auch mal auf die Administration. Der kommt kaum noch mit.
Arbeitsatmosphäre
Wüsste nicht, was man besser machen oder haben könnte
Image
Weltweiter Marktführer für Retail POS Lösungen. Was soll man mehr dazu sagen.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder ein Stückweit seines eigenes Glückes Schmid. Aus meiner Sicht passt das sehr gut!
Aber man wird bei allem Unterstützt. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 4 Tage Woche
Karriere/Weiterbildung
Eigene Academy, Trainer, Mentoren und Witerbildungsportale
Vielfältige Möglichkeiten, man muss sich nur trauen und Eigeninitiative zeigen
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein aber ich bin sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch am Anfang aber erste Schritte zur Nachhaltigkeit werden gemacht
Kollegenzusammenhalt
Unbeschreiblich und geht vielfach weit über das bloße Kollegendasein hinaus. Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen ?
Vorgesetztenverhalten
Top! Hohes Maß an Vertrauen, entsprechende Gestaltungsfreiräume und immer auf Augenhöhe! Hab´ sowas vorher nicht erlebt!
Arbeitsbedingungen
Ob im Büro oder im Home Office neueste Technik und Tools. Und wenn was fehlt, wird es eben besorgt.
Kommunikation
Ist generell ein nicht immer ganz einfaches Thema. Hier wird aber laufend an der Optimierung gearbeitet und bei Kommunikation ständig Teams und einzelne Mitarbeiter mit einbezogen
Gleichberechtigung
Definitiv bzw. ist mir hier bislang nichts Gegenteiliges aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Handel ist eben Wandel. Jede Tag eine neue Herausforderung - im positiven Sinne
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.