hinausziehendes Bewerbungsverfahren - schlechter Umgang mit Bewerbern!
Verbesserungsvorschläge
Kennt ihr das? Ihr müsst euch bewerben, da ihr laufende Kosten habt - kommt wie ich eventuell frisch aus der Ausbildung und sucht eine Arbeitsstelle. Ihr bewerbt euch und wartet, wartet und wartet, nichts geschieht, plötzlich erhaltet ihr eine Einladung zum Telefoninterview, ihr seit sehr aufgeregt, bereitet euch gut vor und irgendwie läuft es doch ganz gut. 1. Phase überstanden und ihr erhaltet eine Einladung zum Vorstellunggespräch- WOW denkt ihr euch, das habe ich anscheinend ganz gut gemeistert. Ihr bereitet euch nochmals intensiv vor (habt natürlich ergänzend zu dem, Prüfungsstress, so war es bei mir) und nehmt das Gespräch wahr. Man merkt, dass ihr aufgeregt seit und dennoch habt ihr ein gutes Gefühl, euer Gegenüber ist sehr nett, etwas versteift aber dennoch nett und es läuft - in 2 Wochen melden wir uns bei Ihnen hieß es, gut ich freue mich, es hat mir wirklich sehr gut gefallen. Die Wochen vergehen, aber niemand meldet sich, nun stellt man sich die Frage: War ich wirklich gut genug? Gibt es bessere als mich? Usw.
Die Wochen vergehen und man fragt nach 4 Wochen nach, plötzlich kommt einen Standardabsage, ohne Witz, eine 0815 Absage nicht einmal eine Entschuldigung von wegen, tut uns Leid, dass wir uns nicht bei Ihnen gemeldet haben oder ähnliches, nein. Sorry Leute, Sorry Goldbeck aber das geht nicht, es gibt junge Leute da draußen, die ihr mit solchen Aktionen mental ruiniert.. Ihr müsst dringend etwas an eurem Bewerbungsprozess ändern, wirklich, das könnt ihr nicht bringen. Wirklich sehr enttäuschend und ich kann wirklich nur vielen Bewerben wünschen, dass es bei denen besser funktioniert und sie dieses Verfahren nicht durchleben müssen! Ich drücke allen die Daumen, ich jedenfalls möchte mit der Goldbeck, nichts mehr zu tun haben.
Den verzögerten Bewerbungsprozess fand ich persönlich sehr nervig. Die Bewerbung geht ein, es dauert Monate bis man eine Rückmeldung erhält, seitens Nachfrage gibt es keine Reaktion. Der Mitarbeiter ist der wichtigste Faktor? Glaube ich nicht, lediglich der Profit - freie Wirtschaft halt.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Sind Sie schnell gestresst?
- Weshalb der Branchenwechsel?
- Erzählen Sie etwas über die ausgeschriebene Stelle.
- Sehr viele Stressfragen und praktische Beispiele, wie ich diese lösen würde usw.