141 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GOLDBECK GmbH Vorstellungsgespräche
GOLDBECK
GmbH
141 Bewertungen von Bewerbern
Zweieinhalb Monate in denen es keine Info zum Stand der Bewerbung gab. Außerdem keine Rückmeldung auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Goldbeck Facility Services GmbH in Berlin als Haustechniker (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung vergingen insg. zweieinhalb Monate, ehe ich eine Rückmeldung erhielt. Zwei Wochen nach dem Absenden der Bewerbung schrieb ich eine Mail mit Bitte um Info zum aktuellen Stand. Auf die Mail selbst erhielt ich nie eine Antwort. Hier wünsche ich mir einen kürzeren Abstand für Rückmeldung bzw. das diese überhaupt gegeben werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass du keine Reaktion auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht nicht unseren gewohnten Standards. Wir arbeiten dies intern auf, um sicherzugehen, dass dies nicht noch einmal passiert.
Weiterhin alles Gute für dich.
Freundliche Grüße
das HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wenig Interesse am Bewerber, viel Eigenwerbung
Bewerber/inHat sich 2026 bei GOLDBECK GmbH in Bielefeld als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliches Interesse am Bewerber und seinen Lebenslauf zeigen und weniger Marketing zum Unternehmen. Keine willkommene Atmosphäre im Gespräch, Gesprächspartner (potenzieller Vorgesetzter) wirkte nervös und unerfahren und wenig professionell. Ich habe mich danach gefragt, ob die Stelle wirklich verfügbar ist oder nur als Werbung dient.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Deine Hinweise zur Gesprächsführung geben wir gern intern einmal zur Prüfung und Verbesserung weiter.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Das HR-Team
In Ausschreibung ist "Studium oder andere Qualifikation" angegeben, bewerben können sich aber nur Studien-Absolventen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck GmbhH in Bielefeld beworben.
Verbesserungsvorschläge
2005
Diversität und vor allem Fachwissen, was wirklich gebraucht wird, zulassen. Z.B. das WI-Studium beinhaltet 10 %, die es für die meisten IT-Jobs braucht, der Rest ist nutzlos. Worauf es ankommt, ist Erfahrung
Update 2006
Antwort auf den netten HR-Versuch: "Vergleichbare Qualifikation" heißt eben nicht ein Studium, sondern vergleichbare Qualifikationen, also Weiterbildungen u.ä.
Solltet Ihr nur studierte Leute wollen, dann müsste ihr das auch benennen und zeigen, dass Ihr nicht nach Fähigkeiten, sondern nach Titeln geht. So viel Rückgrat muss dann eben sein.
Btw. diverse Teams sind bis zu 70 % erfolgreicher, vielleicht brecht Ihr die homogene Masse auf, die zu der tiefen Unzufriedenheit führt, die ja mittlerweile in ganz vielen (nicht-fake-)Bewertungen von Mitarbeitend entlarvt ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir können leider nicht nachvollziehen, um welche ausgeschriebene Stelle es sich bei dir handelte. In unseren Jobausschreibungen sind die benötigten Qualifikationen genannt.
Sollte es zu einer Absage kommen, kann es an unterschiedlichen Kriterien liegen, die sehr individuell sind.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
das HR-Team
das HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Erfahrung kein Muss – vorhandene Erfahrung offenbar auch nicht relevant
Bewerber/inHat sich 2026 bei GOLDBECK Montage GmbH in Bielefeld als Montageleiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenbeschreibung wird ausdrücklich vermittelt, dass Berufserfahrung kein Muss sei. Auch im Bewerbungsgespräch wurde betont, dass bei Goldbeck Montage viele Quereinsteiger tätig sind. Umso erstaunlicher ist es, wenn am Ende ausgerechnet fehlende Berufserfahrung als Absagegrund genannt wird.
Noch fragwürdiger wird es dadurch, dass ich sehr wohl relevante Berufserfahrung mitbringe, die für die ausgeschriebene Stelle aus meiner Sicht sogar besonders gut gepasst hätte. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass entweder die Anforderungen in der Stellenanzeige nicht ehrlich kommuniziert werden oder die tatsächlichen Gründe für die Absage lieber nicht offen genannt werden.
Wenn Berufserfahrung tatsächlich Voraussetzung ist, sollte man das transparent in die Stellenbeschreibung schreiben, statt Bewerber zunächst mit anderen Aussagen durch den Prozess zu führen und anschließend mit einer wenig nachvollziehbaren Begründung abzusagen. Ein solcher Umgang wirkt weder glaubwürdig noch professionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du den Auswahlprozess so wahrgenommen hast. Deine Anmerkungen zur Transparenz und Kommunikation nehmen wir ernst und werden dies prüfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Das HR-Team
Bewerbungsprozess mit enttäuschendem und respektlosem Abschluss.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck GmbhH in Bielefeld als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Projektleiter bei Goldbeck beworben und zunächst mehrere Monate keinerlei Rückmeldung erhalten. Erst deutlich später wurde ich kontaktiert und gefragt, ob ich weiterhin Interesse an der Position hätte. Ich erklärte, dass ich grundsätzlich interessiert bin, mich jedoch bereits in einem anderen Bewerbungsprozess befinde, der kurz vor dem Abschluss stand. Deshalb bat ich darum, den Prozess – sofern weiterhin Interesse an meiner Person besteht – möglichst zügig zu gestalten.
Das erste Vorstellungsgespräch fand per Teams statt und hinterließ einen sehr positiven Eindruck. Das Gespräch war offen, wertschätzend und fachlich interessant. Wir sprachen über die Aufgaben der Position und ich hatte das Gefühl, dass beide Seiten gut zueinander passen könnten.
Zum zweiten Gespräch wurde ich an den Standort eingeladen. Bereits die Terminfindung gestaltete sich schwierig. Ich hatte frühzeitig darauf hingewiesen, dass ich unter der Woche in einem anderen Bundesland arbeite und ein Termin am frühen Morgen für mich nur mit einem Urlaubstag möglich wäre. Obwohl ich erklärte, dass mein Wohnsitz in der Nähe liegt und dies bei einer Einstellung selbstverständlich kein Problem wäre, wurde auf meine Situation nicht eingegangen. Es hieß lediglich, Gespräche seien ausschließlich morgens möglich. Also nahm ich mir Urlaub und reiste an.
Vor Ort begann der Termin mit einer Wartezeit von über 20 Minuten. Obwohl ich deutlich vor der vereinbarten Uhrzeit da war, erschien die Führungskraft nicht. Die Mitarbeiterin am Empfang entschuldigte sich mehrfach und erklärte, dass dies wohl häufiger vorkomme und man die Führungskraft weder erreichen könne noch wisse, wo sie sich im Gebäude befinde.
Leider setzte sich dieser Eindruck im Gespräch fort. Während das erste Gespräch sehr angenehm verlief, entwickelte sich das zweite zu einem fast ausschließlich kritischen Verhör. Über rund anderthalb Stunden wurden weniger meine Qualifikationen als vielmehr vermeintliche Schwächen gesucht. Frühere Arbeitgeber, mein beruflicher Werdegang, meine Erfahrung und sogar meine Arbeitszeugnisse wurden abgewertet. Mir wurde unter anderem erklärt, gute Zeugnisse bekäme heute schließlich jeder.
Gleichzeitig wurden die Anforderungen an die Stelle plötzlich deutlich umfangreicher dargestellt als zuvor. Es war nun von gruppenweiten Strategien, umfangreicher Verantwortung und regelmäßigen Dienstreisen die Rede – Aspekte, die zuvor in dieser Form nicht kommuniziert worden waren. Abschließend wurde mir sinngemäß vermittelt, ich würde mich überschätzen und sei vermutlich nicht in der Lage, den Anforderungen gerecht zu werden. Zudem wurde hervorgehoben, dass es ein besonderes Privileg sei, in diesem Familienunternehmen arbeiten zu dürfen, und man bezweifle, dass ich den Sprung in diese "noble Branche" schaffen könne.
Nach diesem Gespräch verließ ich das Unternehmen mit einem völlig anderen Eindruck als nach dem ersten Termin. Statt eines wertschätzenden Austauschs blieb das Gefühl zurück, persönlich herabgesetzt worden zu sein. Im Auto musste ich das Erlebte erst einmal verarbeiten. Nach reiflicher Überlegung sagte ich die Bewerbung schließlich selbst ab und fügte die obigen Zeilen mit der Mail an. Ich hörte nie wieder vom Unternehmen.
Mir ist bewusst, dass eine einzelne Führungskraft nicht stellvertretend für ein gesamtes Unternehmen steht. Dennoch prägt genau diese Person den Bewerbungsprozess und damit den ersten Eindruck eines Arbeitgebers. Ich hoffe daher, dass diese Rückmeldung Anlass zur Reflexion gibt, denn ein respektvoller Umgang mit Bewerbenden sollte selbstverständlich sein – unabhängig davon, ob es am Ende zu einer Zusammenarbeit kommt. Ich jedoch möchte in diesem Unternehmen nicht mehr arbeiten.
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So wie der schlechte Ruf der mit dem Unternehmen her geht. Wurde dies durch das Gespräch bestätigt. FINGER WEG.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Goldbeck in Leipzig beworben.
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HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Wenn du möchtest, tauschen wir uns gerne persönlich mit dir aus, um dein Feedback besser zu verstehen.
Viele Grüße
Das HR-Team
Enttäuschender Bewerbungsprozess trotz zunächst sehr positivem Eindruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei GOLDBECK GmbH in Engen als Facility Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess wären wünschenswert. Wenn Bewerbern konkrete Zeiträume oder sogar mündliche Zusagen in Aussicht gestellt werden, sollten diese eingehalten oder zumindest aktiv kommuniziert werden. Mehrfache Verschiebungen ohne eigenständige Rückmeldung des Unternehmens wirken unprofessionell und hinterlassen einen schlechten Eindruck. Gerade bei Bewerbern, die andere Gespräche absagen oder ihre Planung auf solche Aussagen stützen, sollte ein respektvoller und zuverlässiger Umgang selbstverständlich sein.
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Transparenter Prozess, Rückmeldung immer wertschätzend und zeitnah
Bewerber/inHat sich 2026 bei Goldbeck als Kaufmännische:r Mitarbeiter:in Parking Services beworben.
Bewerbungsfragen
Transparenter Prozess: Zeitversetztes Videointerview, danach erstes Gespräch via Teams und im Anschluss persönliches Kennenlernen am Standort
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HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
dankeschön, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess als transparent und die Kommunikation als wertschätzend wahrgenommen hast!
Freundliche Grüße
dein HR-Team
Sehr enttäuscht über die "Art und Weise" !
Bewerber/inHat sich 2026 bei Goldbeck Parking Services GmbH in Bielefeld als Kaufmännische Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider musste ich an dem Tag im Gespräch vor Ort eine andere „Art und Weise“ des Gesprächs feststellen!
Zum einen wurde mein Studienabschluss scheinbar angezweifelt, mein Abschluss war scheinbar nicht anerkennungsreif genug. Selbst mein Abitur wurde auf ähnliche Weise angesprochen. Und ja, meine Lücke existiert und das hat seinen Grund, was ich bereits im ersten Teams-Interview erklärt habe. Unverständlich ist für mich, wieso ein zweites Mal im Gespräch vor Ort auf die Lücke eingegangen wurde. Ich weiß nämlich nicht, was erwartet wurde zu hören. Details gehen niemanden etwas an. Dass man einmal danach fragt, ist okay, verständlich und auch ganz normal, keine Frage. Aber entweder man glaubt es und erkennt es an oder nicht. Meine gestellten Fragen wurden irgendwie auch „infrage gestellt“, indem ich in einem etwas vorwurfsvollen Ton gefragt wurde, ob ich auch fachliche Fragen hätte. Auf eine von mir gestellte Frage, wurde mir geantwortet: „Den Ball werde ich zu Ihnen zurück…“ Sorry, aber was sollte das denn? Das fand ich besonders daneben!
Ein weiterer ganz wichtiger Punkt noch. Ich habe mich ganz klar auf eine bestimmte Stelle beworben, wo auch die Referenznummer angegeben war. Die Aufgaben in der Stellenanzeige sollten klar und verständlich definiert sein. Wenn dort „Dauerparkkunden“ angegeben ist, und ich die Aufgabe hinsichtlich der Dauerparkkunden bereits im Teams-Interview erwähne und nicht spätestens zu dem Zeitpunkt korrigiert wird, dass ich für Kurzzeitparkende zuständig wäre und nicht für Dauerparkkunden, dann muss ich den Ball an meine Ansprechpartnerin zurückwerfen, wenn ich im zweiten Gespräch vor Ort das Thema mit dem Dauerparkkunden so angeguckt werde, als wäre ich nicht im Bilde, auf was für eine Stelle ich mich beworben hätte. Der Bewerber richtet sich bei seiner Bewerbung nach dem Inhalt der Stellenausschreibung, und ich bin ohnehin hinreichend verwundert über mehrere falsche Angaben oder fehlenden Inhalt in der Stellenausschreibung, wie sich in den Gesprächen herausgestellt hat. Denn auch das „Vorbereiten von Rechnungen“ ist in der Stellenausschreibung nicht aufgeführt. Ein dritter, scheinbar nicht korrekter Punkt betrifft die Aufgabe „Mahnen und Inkasso“. Mir wurde im Teams-Interview gesagt, dass das eine andere Abteilung macht bzw. für Inkasso eine externe Firma zuständig ist. Ja, wieso schreibt man das dann in die Stellenausschreibung rein, wenn es in Wirklichkeit nicht zum Aufgabengebiet gehört? Die eine Ansprechpartnerin meinte, es wäre nur der Punkt mit den Dauerparkkunden nicht korrekt gewesen und es muss sich wohl um eine ältere Stellenausschreibung handeln, und hat die Stellenausschreibung quasi auf die Agentur für Arbeit geschoben. Erstmal war nicht nur der eine Punkt mit Dauerparkkunden fehlerhaft … Zweitens ist davon auszugehen, dass veröffentlichte Stellenausschreibungen, unabhängig von der Plattform, vorher von Goldbeck überprüft und dann freigegeben werden. Es wurde in diesem Zusammenhang übrigens noch hinzugefügt, dass die Stellenausschreibung auch auf der Seite von Goldbeck steht. Ich möchte aber nicht eine Stellenanzeige, die auf einer seriösen Plattform wie der Agentur für Arbeit steht, anzweifeln müssen und dann mit der Homepage von Goldbeck abgleichen und überprüfen müssen. Abgesehen davon, macht das Ganze es dann natürlich schwieriger, von mir erwartete fachliche Fragen zu formulieren.
Das Gespräch wurde nach ca. 50 Minuten relativ abrupt beendet finde ich, dass ich mich selber darüber wundern musste, wie schnell ich den Raum verlassen habe, nicht mal im Raum noch meine Jacke überziehen zu können. Nicht gerade fair und aufrichtig in meinen Augen. Und wenn kein grundlegendes Vertrauen herrscht, dann ist das keine gute Basis für eine Zusammenarbeit. Umso irritierender, da ja die Unternehmenskultur, nach der ich gefragt hatte, den Wert „Vertrauen“ beinhaltet. Übrigens gibt es verschiedene Methoden, um den Erfolg eines Mitarbeiters zu testen. Es müssen nicht immer nur Salesforce-Aktivitäten sein. Das meine ich damit, dass vieles, was ich geäußert habe, „infrage gestellt“ wurde. Wahrscheinlich wird gedacht, wenn man nicht 30 Jahre Berufserfahrung mitbringt (am besten Lückenlos), dann weiß man nichts über Business und wie manches abläuft oder ablaufen sollte…
Ich weiß, dass Personaler geschult sind, testen sollen, auch psychologisch geschult sind etc. Aber das war so nicht in Ordnung und habe ich so auch noch nicht erlebt. Teilweise musste ich echt nachdenken, was man auf manche Aussagen von der einen Ansprechpartnerin sagen kann/soll. Seitens der einen Ansprechpartnerin war das für mich kein anständig auf Augenhöhe verlaufendes Gespräch. Und wenn schon so viel in meinem Lebenslauf angezweifelt wird … Umso provozierender habe ich schon fast die Anmerkung in der Absage empfunden, ich solle nicht an meiner Qualifikation zweifeln soll.
Ich habe dieses Gespräch, wie wahrscheinlich gut nachzuvollziehen ist, nicht gerade als wertschätzend empfunden! VIELEN DANK FÜR ALLES!
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Aller unterstes Niveau. Spart Euch eine Bewerbung und FINGER WEG von dem Laden! NULL Sterne sind noch zu viel.
Bewerber/inHat sich 2026 bei GOLDBECK Property Services GmbH in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was GOLDBECK ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf hier nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform der „Experten“ spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von GOLDBECK und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.