136 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GOLDBECK GmbH Vorstellungsgespräche
GOLDBECK
GmbH
136 Bewertungen von Bewerbern
einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich bisher erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2024 bei GOLDBECK GmbH in Bielefeld als Data Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge - ich habe mich letztes Jahr bei Goldbeck für die Zentrale in Bielefeld beworben und selten einen so angenehmen Bewerbungsprozess erlebt, der mir so positiv in Erinnerung geblieben ist.
Innerhalb einer Woche nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Teams-Interview eingeladen, das in der darauffolgenden Woche auch direkt stattgefunden hat. Beide Gesprächspartnerinnen waren sehr offen, transparent, herzlich und konnten einen guten Eindruck von der Rolle, der Unternehmenskultur und der persönlichen Verbundenheit zu ihrem Job und Goldbeck als Arbeitgeber vermitteln. Wir haben im Gespräch alle etwas gemerkt, dass mein Background inhaltlich nicht ganz zu der Stelle passt, und zwei Wochen nach dem Gespräch habe ich eine Absage erhalten. Das Besondere daran: die Teamleiterin hat mich persönlich angerufen (trotz nur eines einzigen Online-Interviews) und mir zusammen mit der Absage auch den Grund genannt und Feedback zum Gespräch gegeben. Das habe ich bisher noch nie erlebt, da sich die meisten Arbeitgeber wegen der Rechtssicherheit/dem AGG etc. bedeckt halten und nur generische Absagen voller Floskeln per Mail versenden. Das hat mich echt beeindruckt und fand ich menschlich einfach schön.
Mir ist das Unternehmen insgesamt als toller potentieller Arbeitgeber mit super Benefits (Betriebskita, BAV, 32 Urlaubstage etc.) im Kopf geblieben - falls es mich irgendwann nach Bielefeld verschlagen sollte und eine passende Stelle frei ist, bewerbe ich mich sehr gerne wieder.
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Standardabsagen für mehrere passende Positionen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck Nord GmbH Bielefeld in Bielefeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn CVs auf die ausgeschriebenen Anforderungen matchen, Anforderungen teilweise sogar mehr als erfüllt werden, dann wäre es hilfreicher und wertschätzender auf die Punkte einzugehen, die nicht passen, anstatt für mehrere Positionen einfach eine Standardabsage zu schicken. Ich habe mich sowohl auf Positionen beworben, deren Anforderungen mein CV mehr als abdeckt, als auch auf Positionen, für die ich überqualifiziert bin in voneinander unabhängigen Zeiträumen. Es folgte jedes Mal eine unpersönliche Standardabsage. Ergo: Input vs. Output für die Bewerbung absolut nicht lohnenswert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Da wir pro Monat zahlreiche Bewerbungen auf unsere über 800 ausgeschriebenen Stellen erhalten, ist es uns leider nicht möglich, auf jede Bewerbung ein detailliertes Feedback geben zu können.
Es steht jeder Person frei, sich telefonisch bei unseren Ansprechpartner:innen zu melden, die in jeder Stellenausschreibung genannt werden, und sich nach den Absagegründen zu erkundigen. Hier können wir unter Berücksichtigung des AGG begrenzt Einblicke geben.
Wir suchen Talente, die mit und bei uns wachsen möchten. Bei vielen Jobausschreibungen entscheiden in der Auswahl oft feine Nuancen, die von der Außensicht her manchmal nicht erkennbar sind.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Freundliche Grüße
das HR-Team
Sehr unpersönliches, einseitiges und intransparentes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck GmbhH in Bielefeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Verzichtet auf das zeitversetzte Videointerview – es macht das Unternehmen wenig attraktiv, sich nicht eine Sekunde Zeit zu nehmen, interessante Bewerbende kennenzulernen und sich ebenfalls vorzustellen, sondern diese wenig wertschätzende, völlig unpersönliche Form der weiteren Vorauswahl zu wählen. Da ist es kein Argument, dass ihr die Zeit nicht habt (andere Unternehmen haben sie schließlich); ihr nehmt sie euch schlicht nicht.
Zudem sind die Fragen absolut klischeehaft.
- Macht die Angabe der Gehaltsvorstellung verpflichtend bei der Online-Bewerbung ODER stellt sie so weit hinten an, dass ihr die Bewerbenden persönlich gut kennengelernt habt und beiden Parteien Verhandlungsspielraum geben könnt.
Bewerbungsfragen
- Was sollten wir über Sie wissen, was nicht im Lebenslauf steht?
- Warum haben Sie sich beworben?
- Was macht Sie besonders geeignet für die Stelle?
- Insgesamt war das Verfahren sehr unpersönlich, wirkte teils unorganisiert, der gesamte Prozess ist völlig intransparent.
- Die Erstreaktion kam sehr zügig am Folgetag mit der Einladung zum zeitversetzten Videointerview (standardisierte Mail), wofür man 1 Woche Zeit hatte.
- Dort wurden 3 völlig nichtssagende Klischee-Fragen gestellt.
- Dann wochenlang nichts, bis eine HR-Kraft anrief und nach der Gehaltsvorstellung fragte, sonst aber keinerlei Feedback oder Infos gab.
- Am Folgetag dann die standardisierte Absage.
- Kurz: Bewerbende müssen viel Zeit und Aufwand investieren, ohne jemals mit realen Menschen in Kontakt zu kommen und über das Verfahren aufgeklärt zu werden – das sagt schon viel über die Wertschätzung seitens des Unternehmens aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung deines Bewerbungsprozesses genommen hast. Schade, dass du es als nicht wertschätzend empfunden hast, an unserem zeitversetzten Videointerview teilzunehmen.
Das Tool ist eine neutrale, flexible Methode, die jedem Bewerbenden die Chance gibt, sich zu einem selbst gewählten Zeitpunkt dem Fachbereich vorzustellen. Es ist der zweite Schritt innerhalb des Bewerbungsprozesses, auf den bei beiderseitiger positiver Bewertung ein ausführliches persönliches Kennlerngespräch folgt. Sollte Unklarheit bestehen, wie es weitergeht, stehen unsere Kolleg:innen aus dem jeweiligen HR-Team gern für Rückfragen zur Verfügung.
Auch jetzt kannst du dich gern an uns wenden, damit wir dein Feedback besser verstehen und an Lösungsmöglichkeiten arbeiten können, z.B. an welcher Stelle du genau den Prozess als unorganisiert empfunden hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Freundliche Grüße,
das HR-Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Chaotisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck Bauelemente Hamm GmbH in Hamm als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst gab es auf der Seite der Gesprächsparter große Schwierigkeiten einer simplen MS Teams Sitzung ohne technische Probleme beizutreten. Nach einigem hin und her wurde etwas improvisiert und das Gespräch konnte dennoch stattfinden. Es hatte den Anschein als wären die Gesprächsparter sehr unvorbereitet in das Gespräch gegangen. Alles was fachlich mit der Stelle zu tun hatte verlief gut. Auch etwas privatere Fragen wie "was sind Ihre Hobbys" sind noch in Ordung, auch wenn sich mir nicht erschließt was dies mit der Stelle zu tun haben soll. Doch weitergehende Fragen zu meinen Hobbys oder Fragen wie "was haben Sie denn so am Wochenende gemacht?" haben meiner Meinung nach nichts in einem Vorstellungsgespräch zu suchen und wirken unprofessionell. Ansonsten lief das Gespräch gut. Nach 2 Wochen dann die unbegründete 0815-Standard Absage.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du das Gespräch als nicht optimal empfunden hast. Nach Rücksprache mit unseren Führungskräften wurde von dieser Seite kein Kennlerngespräch in der jüngeren Vergangenheit als chaotisch eingeschätzt, von daher können wir nur begrenzt reagieren. Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gern unter karriere@goldbeck.de.
Leider können ab und zu technische Probleme auftreten, die wir dann schnellstmöglich versuchen zu lösen. Darauf haben wir leider keinen Einfluss, obwohl wir versuchen, die Kennlerngespräche optimal vorzubereiten.
Es tut uns leid, dass der Smalltalk auf dich unprofessionell gewirkt hat.
Unsere Absagen versenden wir diskriminierungsfrei und AGG-konform, so dass wir aktuelle gesetzliche Erfordernisse erfüllen.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Freundliche Grüße,
das HR-Team
Chaotischer Bewerbungsprozess – enttäuschend für ein so bekanntes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2025 bei GOLDBECK West GmbH, NL Düsseldorf in Monheim am Rhein als Nachhaltigskeitsmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zunächst per E-Mail kontaktiert und zu einem Gespräch eingeladen – mit einer grundsätzlichen Zusage. Danach wurde der gesamte Bewerbungsprozess leider zunehmend chaotisch.
Ich erhielt mehrmals dieselben E-Mails und Outlook-Einladungen, Rückmeldungen auf Nachfragen kamen nur mit großer Verzögerung. Besonders negativ fiel auf, dass ein geplanter Gesprächstermin einfach eine Woche vorher über Outlook abgesagt wurde, ohne jegliche Erklärung. Erst nach einem Anruf meinerseits erfuhr ich den Grund: Man befinde sich bereits in finalen Gesprächen mit anderen Bewerbern.
Am selben Tag wurde mir diese Information erneut per E-Mail geschickt. Wortgleich mit dem, was mir bereits telefonisch mitgeteilt wurde. Das wirkte, als ob intern nicht klar ist, wer mit wem worüber kommuniziert hat.
Der gesamte Prozess wirkte planlos, unkoordiniert und absolut nicht bewerberfreundlich. Für ein Unternehmen mit einem so bekannten Namen hatte ich einen professionelleren Ablauf erwartet. Es entsteht der Eindruck, dass grundlegende HR-Strukturen fehlen oder nicht gelebt werden.
Für Bewerber:innen eine frustrierende Erfahrung, unstrukturierter Ablauf, schlechte Kommunikation und keine Wertschätzung. Ich würde mir gut überlegen, ob ich mich dort nochmals bewerben würde.
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Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht so abgelaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest.
Die beschriebenen Prozesse entsprechen nicht unserem Standard. Grundsätzlich möchten wir unseren Bewerbenden einen zügigen und transparenten Bewerbungsvorgang bieten. Hierzu sind unsere HR-Kolleg:innen geschult und versuchen dies auch an unsere Fachbereiche weiterzuvermitteln.
Gerne kannst du dich bei uns unter karriere@goldbeck.de melden, wenn du dich noch einmal detailliert darüber austauschen möchtest.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!
Freundliche Grüße,
das HR-Team
Super Bewerbungsprozess, sehr Angenehm
Bewerber/inHat sich 2025 bei GOLDBECK Südwest GmbH (Frankfurt am Main) in Frankfurt am Main als Bauleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person
- Wechselmotivation
- bisheriger Werdegang
- Karriereziele
- warum Goldbeck
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„Sehr schlechtes Gespräch und Bewerbungsverfahren“
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck in Berlin als Fachplaner/Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Teamleiter war extrem arrogant und herablassend. Wie man jemanden, der noch nicht einmal zwei Jahre nach dem Studium gearbeitet hat, sofort zur Teamleitung machen kann, ist ohnehin fragwürdig. Da ich keine Deutsche bin, habe ich leider eine herablassende und rassistische Haltung gespürt. Dass sie sich ganze zwei Monate nach dem Gespräch melden und dann mit einer Absage, zeigt auch, wie schlecht das interne HR Management und die Unternehmenspolitik dort sind.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch und der gesamte Bewerbungsprozess waren sehr schlecht.
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Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du dich in dem Kennlerngespräch unwohl gefühlt hast. Unser Anliegen ist es, unsere Unternehmenswerte erlebbar zu machen.
Dazu gehört auch, dass Diskriminierung bei uns nicht geduldet wird. Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden dahingehend nachhaltig und nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, die interne Policy und die Umsetzung zu überprüfen.
Wir beschäftigen Menschen aus unterschiedlichsten Nationen und wünschen uns Internationalität in unseren Teams, da wir der festen Überzeugung sind, dass dies unsere Kultur bereichert und zu besseren Ergebnissen führt. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Führungsteam wider, das aus Personen mit diversen kulturellen Hintergründen besteht und so verschiedene Perspektiven einbringt.
Unser Ziel ist es, unseren Bewerber:innen zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Leider klappt dies je nach Stelle und Anzahl der Bewerbungen nicht immer so schnell, wie wir uns dies wünschen würden.
Falls du dich im Nachgang noch einmal in einem Gespräch über deine Erfahrungen austauschen möchtest, stehen wir gern unter karriere@goldbeck.de zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Freundliche Grüße
das HR-Team
Unpersönlicher geht es nicht
Bewerber/inHat sich 2025 bei GOLDBECK Südwest GmbH in Hirschberg an der Bergstraße als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An einem schwierigen Bewerbermarkt kann man Kandidaten nicht so behandeln.
Einen Link zu schicken auf dem man Fragen via Video beantworten soll (innerhalb einer kurzen Frist) ist nicht wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du unseren Prozess als nicht wertschätzend empfunden hast. Viele Kandidat:innen schätzen die flexible Methode des Videointerviews sehr, um einen persönlichen Eindruck geben zu können. Auf Grund der Fülle an Bewerbungen ist es uns bei einigen Jobausschreibungen leider nicht möglich, jede:n Kandidat:in persönlich zu interviewen. Um trotzdem vielversprechenden Bewerber:innen die gleiche Chance zu geben, sich vorzustellen, so dass wir einen ersten Eindruck erhalten können, sind unsere Videointerviews ein passendes Tool.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg.
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Der Arbeitgeber bewirbt sich auch beim Bewerber- Arrogantes Verhalten der Geschäftsleitung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck in Bielefeld als Standortleiter Facility Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meien Bewerbung auf eine Stelle wurde intern bei Fa. Goldbeck an einen anderen Bereich weitergeleitet, was ich sehr positiv gesehen habe. Es wurde sehr vage auf die Anforderungen der Stelle eingegangen und ob ich Interesse zum Austausch hätte. Auf Rückfragen was genau dahinter steckt und welche Reisetätigkeit bzw. Gehalt möglich wäre, wurde dann der Bewerbungsprozess vom Geschäftsführer beendet, da solche Punkte er wohl nicht über Mail austauschen möchte. Das ist schon sehr hochnäsig!- Man hätte ja ein persönliches Gespräch oder Teamscall einstellen können. Antworten auf Mails haben sehr lange gedauert.- über eine Woche!
Wie soll der Bewerber ohne Informationen die Stelle bewerten können. Der Geschäftsführer hat nicht verstanden, dass bei einer Bewerbung, auch das Unternehmen sich beim Kandidaten bewirbt und sich interessant machen muss. Wenn das schon so beginnt und Goldbeck eine schlechte Kommunikations- und Firmenkultur besitzt und von den FK nicht gelebt wird, war ich froh, dass es so beendet wurde und ich noch nicht mehr Energie reingesteckt habe. Goldbeck sollte überlegen wie die Firma nach außen wirkt. der Geschäftführer ist Firmenbotschafter nach außen! Für mich kein guter potentieller Arbeitgeber mit solchen schlechten Werten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess nicht optimal gelaufen ist.
Im Normalfall versuchen wir den Prozess transparent, wertschätzend und individuell zu gestalten – und damit die Unternehmenswerte positiv erlebbar zu machen. Leider kann es in Ausnahmefällen in Zeiten hoher Auslastung und vieler Anfragen länger dauern oder die Kommunikation suboptimal verlaufen. Dafür entschuldigen wir uns aufrichtig und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Sollten Sie dazu einen weiteren Austausch wünschen, melden Sie sich gern unter karriere@goldbeck.de bei uns.
Alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Trotz mündlicher Zusage schriftliche Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei GOLDBECK in München als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unaufgeforderte Übergabe von Vertragsbestandteilen ohne zusätzliche Anforderung durch Bewerber
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.