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GOLDBECK GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  38 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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GOLDBECK GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,17
Vorgesetztenverhalten
3,89
Kollegenzusammenhalt
4,37
Interessante Aufgaben
4,24
Kommunikation
3,83
Arbeitsbedingungen
4,02
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,92
Work-Life-Balance
3,37

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,09
Umgang mit älteren Kollegen
4,30
Karriere / Weiterbildung
4,02
Gehalt / Sozialleistungen
3,74
Image
4,26
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 994 von 1301 Bewertern Homeoffice bei 635 von 1301 Bewertern Kantine bei 680 von 1301 Bewertern Essenszulagen bei 362 von 1301 Bewertern Kinderbetreuung bei 600 von 1301 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 696 von 1301 Bewertern Barrierefreiheit bei 493 von 1301 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 531 von 1301 Bewertern Betriebsarzt bei 475 von 1301 Bewertern Coaching bei 524 von 1301 Bewertern Parkplatz bei 1051 von 1301 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 585 von 1301 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 689 von 1301 Bewertern Firmenwagen bei 864 von 1301 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 875 von 1301 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1069 von 1301 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1028 von 1301 Bewertern Internetnutzung bei 821 von 1301 Bewertern Hunde geduldet bei 117 von 1301 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 06.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern. Jeder arbeitet gegen jeden und es wird gemobbt wo es nur geht. Viele Kollegen drehen sich wie in einem Hamsterrad und scheinen keine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Das Unternehmen wächst viel zu schnell und es werden immer mehr unqualifizierte Leute eingestellt, die überhaupt keine Ahnung haben und nur dumm daherreden. Da diese weniger Gehalt bekommen als qualifizierte Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen sind, werden die unqualifizierten hoch gelobt.

Vorgesetztenverhalten

Die Auswahl der Führungskräfte ist total unbegreiflich. Diese werden nur nach Sympathie ausgewählt und wer am tiefsten in den Hintern kriechen kann. Das Führungspersonal hat wenig Sozialkompetenz, ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!

Kollegenzusammenhalt

Er ist nicht bis gar nicht vorhanden. Es gibt einen tiefen Graben zwischen Zeitarbeitern und direkt eingestellten, da die Zeitarbeiter nicht gleich behandelt werden.
Teilweise hohe Sprachbarriere aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse.
Neu in die Firma kommende Mitarbeiter meinen sie wären die Könige und geben Garnichts auf die Meinung von anderen.
Sehr viel Unzufriedenheit im Personal...man will wachsen, teilweise verlassen aber die Besten das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung und besserer Angebote.

Kommunikation

Kommunikation? Findet nicht statt!

Gleichberechtigung

Werden alle gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere gut bezahlte Kollegen wurden auch schon mal gegen jüngere "günstigere" ausgetauscht.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten. Die Auswahl ist allerdings nicht sehr groß.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann zufrieden sein. Allerdings hat man mit den Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und Prämien auch noch weniger als bei anderen Arbeitgebern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein kann ich nur so viel sagen, dass es in den Büroräumen keine Mülltrennung gibt. Es werden Essensreste, Umverpackungen und Papier in eine Tonne geworfen.

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger

Image

Der Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht nur aus Worten auf Papier und Papier ist geduldig! Sozialbewusstsein kann nicht so hoch sein, da im Werk überwiegend Zeitarbeiter beschäftigt werden, die regelmäßig ausgetauscht werden. Diese werden in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen geordert.
Selbst bei Bewerbungen über das Portal der Internetseite der Firma wird einem beim Vorstellungsgespräch ein Deal angeboten, dass man zunächst über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wird. Es wird einem als positiv „verkauft“, dass man dann ja nach spätestens 9 Monaten übernommen werden würde. Allerdings gibt es keine Garantie, dass man übernommen wird! Als Zeitarbeitnehmer kann man von heute auf morgen entlassen werden. Dies geschieht in diesem Unternehmen sehr häufig.

Verbesserungsvorschläge

  • Angemessene Bezahlung und bessere Personalführung! •
  • Qualifizierte Leute halten und diese auch einstellen! Nicht nur „Billigkräfte“ einstellen! •
  • Unqualifizierte Leute für hohe Positionen nicht auf Grund von Einschleimerei einstellen bzw. befördern!
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Aussagen, bedauern jedoch auch Ihre teils negativen Erfahrungen, die - so wie Sie sie schildern - nicht zu unserer Unternehmenskultur passen, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird, Mobbing ausdrücklich verpönt ist und Weiterbildung einen hohen Stellenwert hat mit mehreren hundert angebotenen Seminaren pro Jahr. In den allermeisten Bereichen unseres großen Unternehmens sind die Mitarbeiter zufrieden. Wir bedauern, dass Sie dies in Ihrer Abteilung nicht so empfunden haben. Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge erfahren. Dazu stehen Ihnen meine Kollegen und ich aus der Personalentwicklung jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

Wie ist die Unternehmenskultur von GOLDBECK GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

gelobt werden ist ausverkauft, hin und wieder bedankt sich der ein oder andere Vorgestzte oder Arbeitskollege

Vorgesetztenverhalten

der frühere war Verständnissvoller und menschlich

Kollegenzusammenhalt

wahrscheinlich werden ungelernte als nicht "Kollegen" bezeichnet, vermutlich so wie man manchmal behandelt wird..

Interessante Aufgaben

Käfighaltung

Kommunikation

es wird einem nur das wichtigste, bez. nur das nötigste mitgeteilt

Karriere / Weiterbildung

nichts als leere Worte

Gehalt / Sozialleistungen

ungelernte haben die Arschkarte in dieser Firma gezogen!

Arbeitsbedingungen

bei Minus 20 Grad, ohne Heizung im Technikraum eine kurze Pause einlegen.....

Verbesserungsvorschläge

  • miteinander statt gegeneinader

Pro

Glaubwürdigkeit

Contra

Kommunikation und die Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Goldbeck Parking Services GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir bedauern, dass Sie derzeit anscheinend unzufrieden sind. Gerne berücksichtigen wir Ihre persönlichen Verbesserungsvorschläge und würden uns daher freuen, wenn Sie auf uns in der Personalentwicklung zukommen würden, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen, z.B. in Bezug auf die "Käfighaltung" oder welche Punkte Ihnen in der Kommunikation und Gleichberechtigung fehlen. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 27.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Informationen zur internationalen Ausrichtung

Pro

- Junges, dynamisches Umfeld
- interessante Projekte im In- und Ausland

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK Solar GmbH
  • Stadt
    Hirschberg an der Bergstraße
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung, die sich jedoch auf die GOLDBECK Solar GmbH bezieht, die eine eigene Firma losgelöst von der GOLDBECK GmbH darstellt. Die Kollegen bei GOLDBECK Solar freuen sich sicher, wenn Sie Ihren Arbeitgeber auf dem entsprechenden richtigen Profil bewerten. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 26.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Untereinander super. Aber von oben nach unten gleich null

Kommunikation

Siehe Punkt 1

Verbesserungsvorschläge

  • Die Hauptzentrale sollte mal genauer in den Zweigstellen schauen

Pro

Faire Bezahlung

Contra

Keine /Wenig Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Goldbeck Parking Services GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Gerne würden wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Beweggründe erfahren und möchten Sie daher dazu ermuntern, mit meinen Kollegen und mir in der Personalentwicklung Kontakt aufzunehmen. Unabhängig davon bedanken wir uns herzlich für die von Ihnen geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute! Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 19.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine positive Atmosphäre sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen gefördert und gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen, Fairness, Gleichberechtigung. Was will man da noch mehr sagen?

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich als Team. Gegenseitige Hilfe und Respekt ist an der Tagesordnung.
Erreichte Meilensteine werden als Team nach außen getragen, genauso wie Fehler.

Außerhalb der Abteilung, herrscht leider teilweise eine "Ich-Mentalität"

Interessante Aufgaben

Man hat seine Spezialisierung, ist aber auch gebeten über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Hat man gute Ideen, darf man diese auch gerne ausprobieren und umsetzen.

Kommunikation

Sofern Zeit vorhanden, wird in unserer Abteilung die Kommunikation gefördert.
Die Führungsebene informiert grundsätzlich frühzeitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben die selben Rechte und Pflichten wie die jüngeren. Betriebszugehörigkeit verschafft keinen extra Bonus, neu zu sein, allerdings auch nicht.
Erfahrung zählt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden, soweit sinnvoll, bewilligt und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen prozentualen Gewinnbonus für alle Mitarbeiter.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen möglich und wird ordentlich verzinst.
Grundgehalt durchschnittlich.
VL leider nicht voll ausgeschöpft.
Sonstige Benefits gibt es leider nicht.

Arbeitsbedingungen

Bis auf die erhöhte Arbeitszeit sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fam. Goldbeck engagiert sich sehr. Sozialbewusstsein hoch, Umweltbewusstsein leider nicht.

Work-Life-Balance

Sowohl die 43 Stunden, als auch die 40 Stunden zu weniger Geld und Urlaub sind veraltet. Hier herrscht Nachholbedarf.
Ich denke, das hier mit den 40 Stunden ein erster vorsichtiger Versuch gestartet wurde.

Vertrauensarbeitszeit wird weder unterbunden noch gefördert. Ist vorhanden und nach persönlichem Geschmack nutzbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Stunden VL voll ausreizen Wie andere Unternehmen, mal einen Gutschein o.ä.

Pro

Vertrauen
"Du"-Atmosphäre

Contra

Kantinenpreise
43/40 Stunden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK Bauelemente Bielefeld GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene und positive Bewertung. Gerne berücksichtigen wir Ihre persönlichen Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die VL und würden uns daher freuen, wenn Sie auf uns in der Personalentwicklung zukommen würden, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen. Auch würden wir gern wissen, welche sonstigen Benefits Ihnen fehlen - bis auf die von Ihnen erwähnten Gutscheine haben wir eigentlich ein großes Portfolio an zusätzlichen Leistungen. Einen Überblick dazu finden Sie in unserem Intranet, von der Mitarbeiterbeteiligung über Sabbaticals, Mitarbeitervergünstigungen in einem eigenen Portal, betriebliche Kinderbetreuung, Betreuungszuschüsse, Sportangebote und natürlich bis hin zu den Mitarbeiterfesten. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 25.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit führt dazu, dass man unkontrolliert Überstunden macht.

Verbesserungsvorschläge

  • Vertrauensarbeitszeit wirklich leben.

Pro

Innovationskraft

Contra

Wächst zu schnell und krankt daran

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK Südwest GmbH
  • Stadt
    Hirschberg an der Bergstraße
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Das enorme Wachstum stellt uns sicherlich momentan vor einige Herausforderungen, dennoch versuchen wir, die Belastung für alle Mitarbeiter im Rahmen zu halten. In diesem Zusammenhang weisen wir auf unsere Vertrauensarbeitszeit hin, die in beide Richtungen gelebt werden sollte. Sollten Sie hierzu mit uns über weitere Details sprechen wollen, stehen wir sehr gern in einem persönlichen Gespräch für Informationen oder Klärung zur Verfügung. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 19.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • keine, die relevant sind und was nützen

Pro

viele Aufträge und Abwechslung

Contra

einseitiges Verhalten, wenig Teambildung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    Fa.Goldbeck Bauelemente
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege, danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie keine Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Teambildung für uns haben. Gerne würden wir weitere Details zu dem von Ihnen beschriebenen einseitigen Verhalten erfahren und würden uns daher freuen, wenn Sie auf uns in der Personalentwicklung zukommen würden, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 13.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Augen auf bei der Auswahl deiner Führungskräfte ( Produktion) !!!

Pro

Familienunternehmen,zukunftsorientiert, Mitarbeiterbeteiligung, gut geführt

Contra

Führungspersonal in der Produktion hat wenig Sozialkompetenz ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!!!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Goldbeck
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Gerne berücksichtigen wir Ihre persönlichen Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Führungskultur und würden uns daher freuen, wenn Sie auf uns in der Personalentwicklung zukommen würden, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine Position als Sachbearbeiter bekommt man vermutlich das selbe Gehalt wie bei einer anderen Firma. Dort hat man jedoch eine Arbeitswoche von 35-38 Stunden, weshalb das Gehalt bei GB, gemessen an der Vergütung pro Stunde, sehr schlecht ist.

Work-Life-Balance

Bei einer 43-Stunden-Woche ist ein "Leben nach der Arbeit" kaum möglich. Ohne Zeiterfassung kann man auch nicht nachweisen, ob man Überstunden gemacht hat (wobei das bei einer 43-Stunden-Woche sowieso kaum möglich ist - was jedoch trotzdem sehr oft vorkommt) und diese somit nicht abfeiern. Obwohl von der GF vorgegeben wird, dass man auch bei Vertrauensarbeitszeit Überstunden abfeiern darf, wird dies in der Praxis jedoch kaum umgesetzt.

Image

Das Image der Firma ist sehr gut. Die Mitarbeiter untereinander sind jedoch auf Grund der 43-Stunden Woche in 90% der Fälle sehr enttäuscht von GB und über das positive Image verärgert.

Verbesserungsvorschläge

  • endlich eine Zeiterfassung einführen
  • Die 43 Stunden auf 40 Stunden reduzieren, ohne die Gehälter zu kürzen (als vor 13 Jahren von der 40 Stunden auf eine 43 Stunden Woche gewechselt wurden, hatte die Mitarbeiter trotzdem nicht mehr Gehalt bekommen. Daher ist es nur fair, wenn es umgekehrt genau so ist). Selbst mit einer 40 Stunden Woche liegt GOLDBECK noch deutlich über der durchschnittlichen Stunden-Woche von 38 Stunden, die bei vergleichbaren Unternehmen Standard ist.

Pro

Die Kollegen bilden ein tolles Team!

Contra

43-Stunden-Woche ohne Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK Gebäudemanagement GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung. Schön, dass Sie in vielen Punkten mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Bezüglich Ihrer Kritik zu den Arbeitszeiten möchten wir darauf hinweisen, dass bereits 2018 die Möglichkeit eingeführt wurde, auf eine 40-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub zu wechseln. Auch hier wird die Vertrauensarbeitszeit genutzt, die beidseitig gelebt wird und durch unsere Führungskräfte unterstützt wird, so dass jeder eigenverantwortlich Überstunden ausgleichen kann. Sollte es hierbei Unstimmigkeiten geben, stehen Ihnen zahlreiche Gesprächspartner z.B. aus der Personalentwicklung oder dem Betriebsrat für ein Gespräch zur Verfügung. Ihrer Behauptung, dass unsere Mitarbeiter "in 90% der Fälle sehr enttäuscht von GOLDBECK und über das positive Image" seien, widersprechen wir jedoch sehr deutlich. Dies hat auch die letzte Mitarbeiterbefragung ergeben. Gleiches gilt auch für die Wochenarbeitszeit, die in der Baubranche nicht wie von Ihnen genannt durchschnittlich 38 Stunden beträgt. Gerne können wir dazu ins Gespräch kommen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich für einen Austausch in der Personalentwicklung melden würden. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • In Gebieten wo Fachkräftemangel herrscht muss attraktiver gestaltet werden.

Pro

Tolles Team

Contra

Leider werden Bonussachen nur an großen Standorten angeboten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK
  • Stadt
    Hirschberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Hierzu haben wir zwei Rückfragen, und zwar, was genau in Gebieten mit Fachkräftemangel attraktiver gestaltet werden sollte und was mit "Bonussachen" gemeint ist. Wir bieten viele Benefits standortübergreifend/deutschlandweit an, dazu zählen beispielsweise der Kinderbetreuungszuschuss, die betriebliche Altersvorsorge, Sabbaticals, Mitarbeiterbeteiligung, Teamevents oder auch die Teilnahme an Seminaren und Trainings im Rahmen des GOLDBECK Campus. Bitte melden Sie sich hierzu bei uns in der Personalentwicklung, damit wir ggf. noch Ihre Verbesserungsvorschläge einbeziehen können. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing