255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
An Fairness und Transparenz arbeiten und menschlich mit Mitarbeitern umgehen
Oft sehr angespannt durch Überlastung, Druck und unpassendes Vorgesetztenverhalten
In der Region nicht gut
Es wird überdurchschnittlich viel Leistung und Zeit von den Mitarbeitern abverlangt. Sehr viele sind überlastet. Positiv ist die Flexibilität in einigen Bereichen durch Home Office und Gleitzeit.
Lohn köännte besser sein, Gibt aber auch viele Vorteile
Die meisten Kollegen wahren eine angenehme Zusammenarbeit. Es gibt leider auch ein paar Ausnahmen.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die nicht erklärt werden. Schlechte Kommunikation. Absichten sowie Erwartungen nicht durchschaubar.
Man muss sich vieles selbst erschließen, Infos fehlen und oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben sind gegeben. Das genaue Aufgabengebiet ist jedoch bei vielen Kollegen nicht klar geregelt, man muss Grenzen setzen können
Gerade leider nichts.
- fehlende Strukturen
- Kollegen, die ihre Arbeit nicht richtig erledigen, werden geduldet
- mehr Wertschätzung
- Gehalt anpassen
- keine Drohungen aussprechen
- Schuldzuweisungen unterlassen
Das Team war wundervoll, habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Jedoch war es sehr schwierig, diese gute Arbeitsatmosphäre oben zu halten, wenn die eigene Führungskraft dagegen arbeitet.
Nach Aussen hin ganz gut, aber so langsam bröckelt auch diese Fassade.
2 Tage HO in der Woche, wurde aber nicht gerne gesehen. Überstunden waren vorprogrammiert, jedoch keine Wertschätzung
Es gibt ein Campus , jedoch nicht gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden will oder Workshops besucht, denn man fehlt als Arbeitskraft die paar Tage im Jahr.
Kaum Gehaltserhöhung erhalten, wurde immer vertröstet aufs nä Geschäftsjahr, man wird klein gehalten, ansonsten lässt man einen gehen und stellt einen Neuen ein, der viel teurer ist und noch eingearbeitet werden muss. Versteht einer diese Strategie ?!
Die Kollegen waren super, dadurch bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen, sie waren diejenigen, die mich noch länger bei Goldbeck gehalten hatten.
Das Team war motiviert, jedoch gab es keine Rolle Wertschätzung der Führungskraft und man wurde mit neuen Projekten überschüttet, obwohl keine Kapazitäten vorhanden waren. Bei längerer Krankheit gab es keine schönen Worte des Vorgesetzten, im Gegenteil...man hat sich gezwungen gefühlt, krank arbeiten gehen zu müssen. Kritik würde zwar seitens der Führungskraft angenommen, aber zeitlich wurde sofort einen Schuldigen gesucht, nicht an der eigenen Person gearbeitet. Schade, denn alles fällt mit der Führungskraft. Team hat super Potential, welches jedoch, durch fehlende Strukturen,zerstört wird.
Software war okay, IT super durch ITler vor Ort, Klima im Büro und guter Standort
Es herrschte eine angenehme Kommunikationsstruktur, jedoch gab es auch sehr viele Phasen, die von Intrigen und Schuldzuweisungen geprägt waren. Ätzend.
Wenn man der Liebling der Führungskraft war,war alles möglich oder durch Vitamin ..ansonsten keine Chance
Nichts mehr, es wird Zeit für etwas Neues
Den Permanenten unterschwellige Druck
Schaut mal mehr auf eure Mitarbeiter.
Mehr Zeit zur Planung und Entwicklung der Projekte
Chaos pur könnte man die Situation seit ca. 2 Jahren nennen. Entscheidungen werden getroffen und gleich auch wieder revidiert. Nichts wird konsequent umgesetzt aber als absolut richtige Entscheidung verkauft.
Manchmal hat man das Gefühl, die halten einen für Dumm.
Wird schlechter da immer mehr die Qualität leidet, Thema Zeitdruck
Bei dem wie die Projekte eingekauft und abgewickelt werden, ist diese immer weniger vorhanden. Ausser man erfüllt einfach nur seinen Vertrag, dann bekommt man aber nichts fertig.
Ferner glaub man immer noch an die Vertrauensarbeitszeit. Arbeitszeiterfassung findet einfach nicht statt!!!
Wenn Du nichts machst, machst Du keine Fehler und dann geht die Leiter auch noch oben
Noch passt das. Wenn man alle Stunden, auch die unbezahlten Überstunden rechnet nicht mehr
Auf dem Papier ja
Wird leider auf Grund der Gesamtsituation immer schlechter
Die bekommen immer mehr aufgedrückt
Vollkommen unverständliche Entscheidung, kein Durchsetzungsvermögen.
Wenn es eng wird, wird gedroht.
Wird immer schlechter
Keine die man als Informativ bezeichnen könnte. Oftmals sehr undurchsichtig.
Das funktioniert.
Das war einmal. Gefühl herrscht nur noch Chaos. Das kommt aber schon aus der Zentrale, dort weiß man auch nicht mehr was im Feld abgeht Hauptsache die Zahlen stimmen. Vom Systembau ist man mittlerweile wieder weit weg.
Die Arbeit und die Kollegen
Inkompetente Leiter einzustellen.
Fachbereichsleitug austauschen
Relativ gut
Fachbereichsleitug lässt zu wünschen übrig
Work Life Balance so gut wie garnicht nutzbar. Mobile Work wird nicht gerne gesehen und wird sehr oft ausgeredet.
-keine Kontrollmöglichkeit für den Chef.
Mitarbeiter, die bleiben wollen, bekommen keine Gehaltserhöhung. Andere hingegen werden mit Gehalt gehalten..
Relativ gut
Sehr gut und familiär
Leider keine Vorbildfunktion. Es wird gelogen, Arbeitszeiten kontrolliert (obwohl Vertrauensarbeitzeit) und leere Versprechungen gemacht.
Handyverbot am Schreibtisch.->Vorgesetzter hält sich selbst nicht dran.
Es wird was beschlossen und die Mitarbeiter Bekommen keine Informationen einer Änderung.
Keine Gleichberechtigung
Interessante Arbeit, man darf die Arbeit der Fachbereichsleiung übernehmen, weil die nicht in der Lage sind..
Der Wille zur Verbesserung ist da.
Einige Kollegen echt top.
Manche Abteilungen und Personen werden bevorzugt.
Kommunikation ist teilweise miserabel.
Flache Hierarchien,
Mitspracherecht der Mitarbeiter (Theorie und Praxis unterscheiden sich),
Alle Abteilungen sollen die gleichen Rechte und Pflichten haben
Lob gibt es dann, wenn der Mitarbeiter bei Laune gehalten werden muss.
Angespanntheit und Arbeiten am Limit ist an der Tagesordnung
Wo es geht, wird darauf Rücksicht genommen.
Nicht für alle möglich
In einigen Bereichen sehr gut. In anderen verbesserungsfähig.
Teilweise nicht nachvollziehbar.
Großes Problem
Durchschnittlich
Von Anfang an, wird einem Verantwortung gegeben.
Schlechte Kommunikation. Mittelmäßige bis eher niedrige Bezahlung.
Mehr Kommunikation in den Niederlassungen notwendig! Onboarding wäre mit einem Patenprogramm viel besser! Ohne Pate, wie es bis dato ist, führt zu Unmut bei neuem Personal!
Die automatische Gehaltserhöhung. Die technische Ausstattung für ergonomisches Arbeiten. Eine eigene Kantine mit viel Auswahl und eigene Sporthalle mit vielen Sportangeboten.
Es wird von einem sehr viel abverlangt. Entweder man ist ein Genie und Profi und schafft seine Aufgaben Zeitgemäß, oder aber man macht Überstunden - unbezahlt. Und sonst alle meine Anmerkungen bei wenigen Sternen.
Bei Konflikten mit Führungskräfte/Vorgesetzte die Macht missbrauchen, ist es immer empfehlenswert den Betriebsrat einzuschalten. Zu viele Mitarbeiter haben Angst sich zu beschweren und aufgrund einer Laune darauffolgend entlassen zu werden. Dafür gibt es Betriebsräte!
Fairness ist ein Fremdwort. Zumindest im Bereich Prozessmanagement. Für gute Arbeit wird man nicht gelobt. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird man sogar in jeder Hinsicht kritisiert. Egal wie viel man für das Unternehmen tut, es wird meist nie über 70% bewertet (Leistung). Und trotzdem hat man motiviert zu sein um im Jahr danach wieder Kritik zu ernten, anstatt für seine Leistung und/oder gute Ideen wertgeschätzt zu werden. Man erhält nicht mal eine Prämie für gute Ideen, die dem Unternehmen für die Zukunft zu größerem Erfolg bringen.
Dank Vertrauensarbeitszeit ist die Balance eigentlich gut, sofern man nicht überlastet ist.
Ich hatte nie das Gefühl gut eingearbeitet und ausgebildet worden zu sein, da Teamleiter und Kollegen nie Zeit für einen hatten. Man muss sich da selbst mit allen Mitteln durchboxen.
Wer sich im Vorstellungsgespräch schlecht verkauft, der wird auch schlecht bezahlt. Eine Gehaltserhöhung erhält man jedoch jährlich automatisch, ohne seinem Vorgesetzten hinterherzulaufen.
Da ist ganz viel Luft nach oben. Meiner Meinung nach passiert sehr viel hinterm Rücken und besonders einige Führungskräfte werden teilweise sehr persönlich und unprofessionell. Unter den Teams besteht eigentlich ein guter Austausch, aber nur durch die regelmäßigen Team Meetings.
Ältere Personen bringen viel Berufserfahrung die fürs Unternehmen "Goldwert" sind.
In Konfliktfälle werden meist umgangen, in dem man ignoriert wird, oder die Schuld bei sich liegt, auch wenn man keine Schuld hat. Die Unternehmenshierarchie merkt man sehr stark.
Die Technik und Gesamtausstattung ist auf dem neusten Stand. Höherverstellbare Tische ist eine Grundausstattung die jeder bekommt. Was negativ ist, ist der Lärmpegel, da ca. 30 Personen in einem Raum die selbe Luft einatmen und in jeder Ecke Gespräche stattfinden. Lüften tut man auch nicht gerne, weil alle auf die Lüftungsanlage im Haus vertrauen.
Meetings finden regelmäßig statt. Ob in Dailys, Weeklys oder Monthlys. Man ist in der Regel immer auf dem aktuellsten Stand.
Man merkt weiterhin, dass die Bauwelt eine Männer-Domäne ist. Daher haben es Frauen weiterhin sehr schwer aufzusteigen. Das selbe gilt für Wertschätzung. Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor nicht gerne gesehen. Das spricht nur niemand direkt aus.
Man arbeitet Aufgaben ab, für die man nicht zuständig ist. Dafür unterschreibt man.
Sportangebote, eigene Kantine und Kindergarten uvm
Dreiecksbeziehungen, Intrigen, Böses Nachreden und jede Menge Gerüchte
Ziemlich angespannt aufgrund der Abteilungsleitung.
Als Außenstehende wird meist gut geredet, aber intern, je nach Abteilung, wird eher negativ geredet
Im Schnitt ist das sehr gut geregelt. 3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro.
Man ist das wert, wie man sich verkauft
Der Umgang ist meiner Meinung nach nicht ehrlich. Die Kollegen konkurrieren untereinander, selbst im eigenen Team.
Das Unternehmen ist International. Ältere Kollegen sind zB vom Englisch Unterricht verschont.
Leider zu viele Intrigen. Wenn der Vorgesetzte über dritte „Gerüchte“ hört, dann sind diese Fakt! Und man wird Tage, wenn nicht Wochenlang, ignoriert.
Höherverstellbare Tische sind Standard, jedoch arbeitet man in einem Großraumbüro mit 30 Personen - jeder hat seine Termine, oder persönlichen „Gespräche“
Das eigene Team war selten ansprechbar. Bei Fragen musste man einen Termin vereinbaren.
Immer noch zu wenig, aber mehr als wo anders.
Ohne Einarbeitung war es schwierig der Position gerecht zu werden - zumal man nicht aus dem Bereich kommt.
"Vertrauen ist besser" - ein toller Slogan, der in der Theorie schön ist, in der Praxis nicht umgesetzt wird.
Wenn alles was das Headquarters sagt auch umgesetzt würde, wäre es schön...
Das allgemeine Benehmen ähnelt das einer Glaubensrichtung. So lange man das tut, was die anderen wollen, ist es gut. Wehe aber, man hat eine eigene Meinung und schildert diese. Verbesserungsideen werden nicht angenommen.
Bei den MA-Gesprächen ist man immer in der Unterzahl. Es wird viel allgemeines geredet, nichts konkretes. Geschweige mal konkrete Hilfestellungen gegeben. Alles wird protokolliert, damit die GF abgesichert ist.
Ein einziges 1:1 Gespräch mit positiven Feedback wurde nicht protokolliert, also hat es auch nicht stattgefunden...
Als ich in eigener Sache den Betriebsrat um Unterstützung bat, wurde mir nur zugehört, aber nichts unternommen. Warum auch, wenn man austauschbar ist?!...
Ich war selten so begeistert und verbunden mit einem Unternehmen, wie in diesem Fall!!! GB hat einen sehr loyalen und überzeugten MA verloren!!! Man hat das aber nicht zu schätzen gewusst!!!
Ein Tipp an die HR-Abteilung: die 'schlechten' Bewertungen nicht mehr mit den üblichen 'copy & paste' Nachrichten beantworten, sondern den geschilderten Problemen auf dem Grund gehen und verbessern oder abstellen.
Die 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen bzw. nicht zulassen.
Schlüsselpositionen mit Leadern die motivieren besetzen, nicht mit Vorgesetzten die nur auf die Verkaufszahlen schauen.
Nicht gut. Es zählt nur die Geschwindigkeit, nicht die Qualität, erst Recht in der heutigen Zeit.
Nach außen top, nach innen flop
Es wird über Vertrauensarbeitszeit gesprochen, weil die Zentrale das vorgibt. Es wird aber nicht so gelebt. Ganz im Gegenteil, man wird beobachtet, wann man kommt, wann man geht, wie lange man wo ist. Es wird getuschelt und sogar nach oben getragen. Bei Home-Office wird man schief angeschaut wenn man 2 Tage hintereinander nicht im Büro ist.
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Wenn diese vor Ort angeboten werden, gibt es Leih- oder Firmenwagen für die Hin- und die Rückfahrt. Bei Weiterbildungen mit Übernachtung, werden die Kosten für Abendessen nicht übernommen. Es wird nur ein Mittagessen in der Cantine übernommen. Was ja ok ist, aber nicht genug. Es gibt Richtlinien bei Dienstreisen von mehr als 24 Std.
Externe Weiterbildungen werden nicht gern gesehen, auch wenn sie kostenlos sind. Weiterbildungen müssen von dem Vorgesetzten freigegeben werden. Teilweise dauert dies.
War zufrieden
Wird viel darum geredet, wenig gemacht. Wenn am Ende das Gesamtpaket nach außen stimmt, ist es super.
Einige wenige halten zusammen, das ist aber die Ausnahme. Ansonsten ist jeder für sich, um sich zu profilieren. Es gibt Grüppchen zu denen nicht jeder gehören darf.
Fehler werden nicht zugegeben, selbst von älteren Kollegen. Man steht dann blöd da und wird für die Fehler der Anderen verantwortlich gemacht.
Es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft: die Lieblinge der Chefs und... der Rest. Wenn man zur ersten Gruppe gehört, ist es bestens. Gehört man zu den anderen wird man nicht viel wahrgenommen oder gar ignoriert und es wird auch nur das Allernötigste kommuniziert.
Alles muss mit den Vorgesetzten abgestimmt werden.
Top Ausstattung und Arbeitsumgebung
Man kommuniziert nur das Mindeste mit allen. Es gibt eine engere Auswahl die mehr weiß und eingeweiht ist.
Da es eine 2-Klassengesellschaft gibt, kann von Gleichberechtigung nicht die Rede sein.
Anfangs ja, weil alles neu ist. Später ist alles irgendwie gleich und es zählt nur noch die Geschwindigkeit des Umsetzens, was in letzter Zeit wegen der Auftragslage noch mehr zugenommen hat.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
schlechtes Vorgesetztenverhalten, schlechte Arbeitsatmosphäre
Ehrlichkeit vermitteln. Vorgesetzte mit genügend sozialen und fachlichen Kompetenzen einstellen. Die Mitarbeiter ernst nehmen und Wertschätzung entgegen bringen.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr angenehm, dennoch wird man außerhalb des Teams und von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Es wird ein Gefühl von Ersetzbarkeit und Herabwürdigung vermittelt. Die Werte werden durch Ignoranz und durch fehlender Kommunikation vermittelt.
Ist die Arbeit abgeschlossen, kann in den Feierabend gegangen werden. Überstunden sind nicht gern gesehen, dennoch wird einem so viel Arbeit aufgelastet, dass es ohne unbezahlte Überstunden nicht zu bewältigen ist. Flexible Arbeit und Homeoffice wird einem versprochen, doch die Realität sieht anders aus. Wird rechtzeitig in den Feierabend gegangen, wird man schief angeschaut. Frägt man nach Homeoffice, muss dies mit Gründen belegt werden, weshalb man Homeoffice machen möchte.
Interne Fortbildungen werden gerne bewilligt. Allerdings werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die mit Kosten verbunden sind, generell nicht gern gesehen und selten bewilligt.
Das Team funktioniert super. Man baut sich im Alltag gegenseitig auf und versucht die schlechte Arbeitsatmosphäre aufzubessern. Auch privat werden gerne Aktivitäten zusammen gemacht.
Katastrophe trifft es ganz gut. Hier erfährt man alle schlechte Eigenschaften eines Vorgesetzten, welche man nie erleben möchte. Ignoranz, Überheblichkeit, Hinterhalt, soziale Inkompetenz, ständige Kritik, Herabwürdigung
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Mit den Vorgesetzten allerdings nicht. Auf Mails, Fragen oder ein morgendliches Hallo wird nicht eingegangen oder generell ignoriert. Bei fachlichen Fragen kann es dazu kommen, dass gereizt geantwortet wird. Gegeneinander arbeiten ist hier das Motto.
Anfangs sind die Aufgaben sehr interessant bis man das ganze System von GB versteht. Nach einer Weile sind es immer wieder die gleichen Aufgaben und es kann sehr eintönig werden.
So verdient kununu Geld.