GOLDBECK GmbH als Arbeitgeber

GOLDBECK GmbH

134 von 1.384 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Traumarbeitgeber

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbeck in Treuen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er hat wirklich sehr sehr zeitig reagiert und sämtliche Seminare, Weiterbildungen ect. abgesagt bzw. liefen diese dann per Skype. Mitarbeiter wurden ins Homeoffice geschickt usw.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fällt mir nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Noch besser geht gar nicht. Mein Ag hat alles soweit für seine Mitarbeiter getan, noch bevor die Einschränkungen anfingen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback - wir freuen uns, dass Ihnen die Atmosphäre bei GOLDBECK gefällt und die Arbeitsbedingungen auch in dieser besonderen Zeit für Sie stimmen!

Bleiben Sie gesund und viele Grüße,

die GOLDBECK-Personalentwicklung

Familie steht oberflächlich im Vordergrund

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei goldbeck süd in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr guter Umgang mit der Pandemie

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut, getrübt durch den Umgang von oben

Work-Life-Balance

Durch eine hohe Fluktuation, der permanent zu hohen Ziele, mit der ständigen Fokussierung auf Ergebnisse ist in vielen Positionen kaum Platz für ein ausreichendes Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seinem Vorgesetzten gefällt

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache man funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf Verbesserungsvorschläge eingegangen

Kommunikation

Bemüht informativ, wesentliche Infos werden verkündet.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung und freundliches Feedback. Gerne berücksichtigen wir Ihre persönlichen Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Weiterbildungsmaßnahmen, die jedem Mitarbeiter im GOLDBECK Campus offen stehen, und die Vertrauensarbeitszeit, und würden uns freuen, wenn Sie auf uns in der Personalentwicklung zukommen würden, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen.

Freundliche Grüße
die GOLDBECK-Personalentwicklung

Es gibt für ALLes eine Lösung!

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbeck in Treuen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Arbeitnehmer werden unabhängig von Funktion und Position gleich behandelt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es erfolgt ein vollumfängliche Aufklärung.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Campus Weiterbildungsangebote. Gezielte Nachwuchsförderung, Talentemanagement.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter werden am Gewinn des Unternehmens beteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Arbeitsfelder


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein positives Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie sich gut informiert fühlen und Sie sich bei GOLDBECK wohl fühlen!

Bleiben Sie gesund und viele Grüße,

die GOLDBECK-Personalentwicklung

Sehr gute Arbeitsatmosphäre

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Goldbeck Bremen in Bremen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle und transparente Handlungen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Handelt nahezu perfekt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung - schön, dass Ihnen das Arbeiten bei GOLDBECK Spaß macht und Sie sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.

Bleiben Sie gesund und viele Grüße,

die GOLDBECK-Personalentwicklung

Ich fühle mich von ersten Tag an angekommen und das hat sich in den 3 Jahren nur zum positiven geändert.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GOLDBECK Nord in Bielefeld gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice-Angebot
Sehr frühe Aufklärung und Handlungen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fällt mir nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich habe von der Corona-Situation nicht viel mitbekommen und das geht auf die sinnvolle Maßnahmen von Goldbeck zurück.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang, immer hilfsbereit, das WIR wird groß geschrieben. Sehr familiär.

Image

International sehr gutes Image. Weil die Firma nicht nur gute Leitsätze hat, sondern diese auch umsetzt.

Work-Life-Balance

Die Firma geht immer auf das Leben der Mitarbeiter ein. Egal ob Studium, Familie, Gesundheit oder was anderes. Ein Familienunternehmen, bei der man sich als Familie fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich. Man muss s nur ansprechen und schon wind einem geholfen und die nötigen Wege gezeigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Automatische Gehaltsanpassung, 13. Gehalt und Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Die Führungskräfte und Mitarbeiter sind gleichwertig und auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll, aufgrund iherer Lebens- und Nerufserfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Immer unterstützend und ermutigend.

Arbeitsbedingungen

Immer auf die Mitarbeiter abgestimmt. Man ist sich nie zu schade für etwas. Beste Büroeinrichtung. Was ein Mitarbeiter braucht, wird sofort besorg.

Kommunikation

Jader kann jeden kontaktieren. Jeder hilft sofort und gerne. In der gesamten Goldbeck-Welt.

Gleichberechtigung

Ich trage Kopftuch und bin als Architektin tätig. Meine Qualitäten wurden immer hoch geschätzt und auch meine Person. Wir sind bunt und das ist sehr schön so.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!!!

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin,

vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit für ein positives Feedback genommen haben und sich bei GOLDBECK wohl fühlen!

Bleiben Sie gesund und viele Grüße,
die GOLDBECK-Personalentwicklung

Mehr Schein als Sein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Goldbeck in Bielefeld gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

direkt Mitarbeiter in die Kurzarbeit schicken obwohl genug Eigenkapital da wäre ist schon Top.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

das würde hier ausarten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

offener ehrlicher Umgang. Führungskräfte spielen sich gegenseitig aus.

Arbeitsatmosphäre

man weiss nicht wie man von einem auf den anderen Tag arbeiten muss, da sich immer wieder an den Arbeitsplänen was ändern kann

Image

Nicht alles was geschrieben steht, ist gut

Work-Life-Balance

gibt es bei 24/7 nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wer Parkhäuser wissentlich verstopft hat kein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

nicht gewollt. Es könnte ja passieren, das die Führungskraft nichts über Mitarbeiter weiß.

Vorgesetztenverhalten

keine offene Kommunikation, Hinterrücks, linke "Wehen" sind sehr Willkommen.

Kommunikation

findet fast gar nicht statt. Mobbing wird in verschiedenen Standorten praktiziert


Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,

leider können wir Ihre Bewertung nicht zuordnen und uns auch nicht mit den von Ihnen geschilderten Erfahrungen identifizieren, da GOLDBECK zum Beispiel viel Wert auf Kommunikation und Menschlichkeit legt, so dass Mobbing bei uns nicht toleriert wird. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns weiterhelfen und in einem persönlichen Feedback an die Personalentwicklung erläutern könnten, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben.

Freundliche Grüße
die GOLDBECK-Personalentwicklung

Super geführtes Familienunternehmen

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Goldbeck Bauelemente in Bielefeld gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das gesamte Krisenmanagement und die Informationen besonders die Infos der Familie

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es werden auf ganzer Linie Verhaltensregeln und Maßnahmen umgesetzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein positives Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie sich gut informiert fühlen und Sie sich bei GOLDBECK wohl fühlen!

Bleiben Sie gesund und viele Grüße,
die GOLDBECK-Personalentwicklung

Viel Arbeit, wenig Ruhephasen in einem sehr schnell gewachsenen Famillienunternehmen.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GOLDBECK GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Organisation von Maßnahmen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu schnell wieder zum Normalzustand zurückkehren.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Freie Wahl ob Home Office oder Büroarbeitsplatz.

Work-Life-Balance

43 h + Überstunden

Gleichberechtigung

In der Führungsebene gibt es quasi keine Frau.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Durch unsere Arbeitszeitmodelle bieten wir eine Wahl zwischen 40 oder 43 Wochenstunden bei Vollzeitstellen in beidseitig gelebter Vertrauensarbeitszeit an. So kann jede/r Mitarbeiter/in entscheiden, welches Modell zu seiner oder ihrer persönlichen Situation besser passt.
Bei GOLDBECK werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen gefördert, wobei auch Wert darauf gelegt wird, die Zahl von Frauen in Führung zu erhöhen.

Gern können Sie sich jederzeit bei Fragen, persönlichen Wünschen oder Verbesserungsvorschlägen an Ihre Führungskraft wenden. Wir hoffen, so individuelle Lösungsmöglichkeiten für jede Situation - natürlich auch abseits der besonderen Corona-Umstände - ermöglichen zu können.

Freundliche Grüße
die GOLDBECK-Personalentwicklung

Nicht vom großen Namen Goldbeck blenden lassen. Goldbeck Procenter ist 100% schlechter als Goldbeck der Mutterkonzern

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goldbeck PROCENTER GmbH in Berlin gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Geschäftsführer sollten nicht ihr gesamtes Vertrauen in eine Person setzten und ggf. mal mit den Ma vor Ort sprechen

Arbeitsatmosphäre

Hier wird nur auf den Umsatz geschaut

Work-Life-Balance

Nur Work, kein Life

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier leider nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Hier fehlen min 30% Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so

Kollegenzusammenhalt

Zur Zeit nach sehr gut, aber auch das kann ich schnell ändern

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es mal nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung ist nur auf sich fixiert und lässt das Team vollständig außen vor

Arbeitsbedingungen

3 Leute machen die Arbeit von 5 und das permanent

Kommunikation

Gibt es nur wenn es die Bereichleitung entlasen soll

Gleichberechtigung

Bereichleitung stellt nur Frauen mit fadenscheingen Begründungen ein. Liegt wphl eher daran, dass Frauen sehr viel günstiger sind und hat keine fachlichen Gründe.

Interessante Aufgaben

Es gibr viele verschiedene Kunden die die Arbeit interessant machen, wenn man die Zeit hätte, den Kunden so zu betreuen wie er es sich wünscht und er es auch bezahlt


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten. Wir sehen GOLDBECK Procenter als vollständigen Teil der GOLDBECK-Unternehmensgruppe an, daher bedauern wir sehr, dass Sie gegenteilige Erfahrungen bei uns gemacht haben.

Grundlegend handeln unsere Führungskräfte gemäß unseren Unternehmensleitlinien Menschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft. Es ist uns wichtig, die Mitarbeiter/innen in Entscheidungen miteinzubeziehen und eine transparente Kommunikation zu pflegen. Es ist sehr schade, dass Sie in Ihrem Bereich nicht von unserer offenen Führungskultur profitieren konnten.

Es freut uns sehr, dass Sie aber auch positive Erfahrungen bei uns gemacht haben und einen guten Zusammenhalt in Ihren Team erfahren sowie von interessanten Arbeitsaufgaben profitieren. Genau das sind die Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter/innen bei GOLDBECK sammeln sollen und wofür das Unternehmen auch steht. Ein gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe ist uns unglaublich wichtig, sodass wir Ihren Kritikpunkt im Bereich Gleichberechtigung leider nicht nachvollziehen können und uns auch davon distanzieren möchten. Denn weder bei GOLDBECK noch bei GOLDBECK Procenter gibt es Benachteiligung in der Gehaltsfindung aufgrund des Geschlechts unserer Mitarbeiter/innen. Das Gehalt richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und Arbeitsleistungen unserer Mitarbeiter/innen und wird fair verhandelt. Wir können gut nachvollziehen, dass es gerade bei diesem sensiblen Thema aus der persönlichen Perspektive wohl immer Luft nach oben geben wird, prüfen jedoch in regelmäßigen Abständen unsere Gehaltsstrukturen und passen sie ggf. auch wieder an.
Darüber hinaus gibt es für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Möglichkeit, von verschiedensten Benefits, auch im finanziellen Bereich, zu profitieren. Suchen Sie zu diesem Thema gerne einmal das Gespräch mit der Personalabteilung oder informieren Sie sich selbst in unserem Intranet, wir geben Ihnen gern einen Überblick – auch zum Thema Weiterbildung beraten wir Sie jederzeit zu unseren internen Seminaren.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Feedback an die Personalentwicklung erläutern könnten, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben. Dafür stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!

Freundliche Grüße

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

anspruchsvolles Planen, herausfordernde Entwicklungen im Dreamteam mit viel Spaß und netten Kollegen

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GOLDBECK Südwest GmbH in Hirschberg a. d. Bergstraße gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Offene und schnelle Kommunikation.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Schutz entspricht meinen persönlichen Vorstellungen. Die Maßnahmen sind mit der Belegschaft abgestimmt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena WewelerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung - schön, dass Ihnen das Arbeiten bei GOLDBECK Spaß macht und Sie sich im Team auch in dieser besonderen Zeit wohl fühlen.

Bleiben Sie gesund und viele Grüße,

die GOLDBECK-Personalentwicklung

Mehr Bewertungen lesen