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Jetzt Profil einrichten263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- es geht vorrangig nur um Umsatzerhöhung
Viel Geld, gute Zeiten, guter Arbeitgeber
Sehr herausfordernde Aufgaben. Sehr gut ausgewählte, sehr fähige Mitarbeiter, mit denen die Arbeit Spass macht. Sehr transparente Darstellung der Erwartungen and jeden Mitarbeiter.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und produktiv. Anderen bei Bedarf zu helfen ist Teil der Erwartungen, die an jeden gestellt werden. Vorgesetzte haben hauptsächlich die Aufgabe, sich um das Wohlbefinden und Weiterkommen ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Wenn sie das gut machen, werden sie gut bewertet.
Intern und extern wird das sehr positiv gesehen.
Im Prinzip steht es jedem frei, eine angemessene Work-Life-Balance zu haben, und Vorgesetzte ermöglichen das auch; aber gleichzeitig sind die Projekte und Aufgaben auch so anspruchsvoll, dass man vielleicht öfter schon mal ein bisschen mehr arbeitet...
Allerdings gibt es auch extrem großzügig Zusatz-Urlaub z.B. bei Trauerfällen, oder Baby-Bonding-Leave, deutlich mehr als in deutschen DAX-Konzernen.
Seit Corona finden die meisten Trainings nur noch online statt . Es gibt wirklich sehr viele, und die Qualität ist herausragend, aber ein wenig mehr Networking-Möglichkeiten bei Managementtrainings fände ich angemessen.
Ich kenne nur den Bereich Softwareentwicklung (SWE), hier wird man am oberen Rand des Marktes bezahlt.
Der ganze Betrieb erfolgt mit hohem Umweltbewusstsein (Stromversorgung von Rechenzentren etc.), und jeder Googler darf während eines Teils der Arbeitszeit für soziale Zwecke arbeiten, Spenden werden vom Unternehmen aufgestockt, und das Unternehmen stellt am Ende des Jahres auch Geld für Spenden zur Verfügung.
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, man gibt sich oft gegenseitig Feedback.
Ich habe als "Greygler" (Googler mit grauen Haaren) neu bei Google angefangen und bemerke keinerlei negative Aspekte.
Vorgesetzte sind hauptsächlich da, um den Mitarbeitern zu ermöglichen, sehr gute Arbeit zu leisten und sich weiter zu entwickeln. Vorgesetzte werden von ihren Mitarbeitern beurteilt. Natürlich gibt es immer überall auch bessere und schlechtere Vorgesetzte, aber das System bei Google belohnt die besseren.
Top. Modernste Technik überall, und kostenlose Rundum-Verpflegung von morgens bis abends wie in einem 4-Sterne Hotel. Zum Glück gibt es auch viele gesunde Sachen, daher habe ich nicht stark zugenommen.
Es gibt recht viel Kommunikation, man muss für sich herausfiltern, was einen interessiert. Die für mich relevanten Infos wurden bisher immer kommuniziert.
Die Frage hier bezieht sich zwar anscheinend auf Frauen, aber bei Google führen neben dem Geschlecht auch alle anderen Aspekte nicht zu Ungleichbehandlung.
Meine Aufgaben sind super interessant und herausfordernd.
- Backstabbing über HR meiner Managerin (anstatt offene Kommunikation)
- Favorisierten Mitarbeitern werden von Führungskräften Deals zugeschoben
- Eigens gesourcte Deals, die “zu groß” waren wurden im Team aufgeteilt
- Stress Shadowing im Onboarding
- Mikro Management
- TGIF als ‘Must’. Meine Vorgesetzte hat mich damals alle Tage aufschreiben lassen, an denen ich nicht am TGIF teilgenommen habe
- Mobbying meiner Managerin (Kommentare über mein Alter)
- Kein Teamzusammenhalt im NBS Team, man arbeitet gegeneinander, anstatt dass zB. Gebiete regional aufgeteilt werden
Sehr jung und challenging
Durch Homeoffice-Möglichkeit gute Vereinbarung von Familie und Beruf möglich.
Auf die Kollegen war meistens Verlass
ประกาศgoogle
สิ่งที่ขาดหายไป
Das höchste Priorität der Firma ist es, dass die Mitarbeiter glücklich sind und dadurch effektiver arbeiten. Das macht sehr viel Sinn - und funktioniert:)
Es gibt oft Bürokratie, und man ist auch oft von dem Manager (Chef) abhängig... Das kann man aber leider nicht wirklich in so einer großen Firma meiden:(
Im Bewerbungsprozess bekommt man ein Niveau, was sehr oft leider unfair ist. Es ist danach richtig schwer, es zu ändern, was wahnsinnig stressig ist. Das könnte auf jeden Fall verbessert werden.
Die Firma macht alles mögliches, damit es den Mitarbeitern gut geht
Man kann selbst entscheiden, wie viel man arbeitet, und für Workaholiker ist es halt schwierig, man kann leider sich selbst stressen. Allerdings kann man genauso gut das Arbeitsleben ohne Stress gestalten!
Die Firma ist richtig groß, und klar ist es dann schwierig, wenn es so viele Leute gibt... Man kann ja aber auf jeden Fall wachsen!
Wir werden geschult, wie man gut mit einander kommuniziert. Die Mitarbeiter sind sehr nett!
So viele tolle Sachen, dass man kostenlos "on Top" bekommt, habe ich bisher nie gesehen!
Dafür gibt es auch sehr viele Schulungen, und das wird sehr hoch priorisiert.
In meiner Abteilung ist es immer interessant, und man kann meistens sich selbst was tolles wählen!
Vieles
Macht wenig falsch
Macht vieles gut
Local atmosphere - your team, your direct manager, everyone you'll interact directly with - is stellar. Company-level bureaucracy is abysmal and arbitrary, though.
Company is very respectful and accomodating.
Used to be stellar, but Google has introduced rigorous quotas for promotions and it has become a bit of a knife fight.
Really, the peers are the reason you go and work for Google.
5 stars for direct line managers, but 2 stars for VP+ levels. Expect VPs to change every 2 years, and make all decisions in their first year at random.
5 stars for fun, 1 star for practicality and functionality. Offices are open plan, maximally packed, noisy, with no concern for productivity. Ventilation rarely works.
Culture is very open, you'll get all the info you need and much more. We called it "drinking from the firehose".
You'll rarely find better pay & more generous benefits.
Nicht das beste
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