Grammer 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offene und vor allem schnelle Kommunikation mit den Bewerbern, wenn man keine Leute braucht sollte man auch keine Stellen ausschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Reply to applicants. go for straight answer. dont keep them for a hope. Waiting period is too dangerous.

Verbesserungsvorschläge

Eine Abgsage schicken & die Bugs aus dem Bewerberportal beheben

Bewerbungsfragen

Leider gab es trotz mehrerer Kontaktversuche des damaligen und aktuellen Managements keine Stellungnahme zu unvollständigen oder fehlerhaften Informationen während des Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung abgeschickt und danach eine automatische Eingangsbestätigung erhalten.

Nach etwa einem Monat habe ich mich über den Verbleib erkundigt und 3 Wochen ist nichts passiert.

Nach ingesamt 2 Monaten ist man dann aus dem Tiefschlaf erwacht..

(Jupp, jetzt seh ich auch die anderen Bewertungen hier..)

Verbesserungsvorschläge

Keine Terminverlegung

Verbesserungsvorschläge

Monatelanges Warten bis Einladung zum Gespräch kam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine einfach Absage per Mail dauert mal schleppe 3 Monate.
Im Nachhinein frage ich mich, warum ich mich überhaupt beworben habe. Wenn man auf einer Recruting-Veranstaltung ins Gesicht gesagt bekommt, dass man Dank der HS-Amberg ja eigentlich eh schon genug Studenten hat und die Leute von der Uni ja eh nichts können und man denen ja eh erst noch alles beibringen müsse.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet und ich wurde sehr schnell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Am Anschluss gab es jedoch fünf Wochen keinerlei Reaktion! Weder auf Anrufe noch auf Emails. Erst auf das zurück ziehen meiner Bewerbung wurde dann reagiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am gesamten Bewerbungsprozess gab es bis auf den Feedbackprozess nichts auszusetzen, wie nachfolgend erläutert:

Es wäre wünschenswert, wenn der potentielle Arbeitgeber dem Bewerber bzw. der Bewerberin erst dann schriftlich(!) positives Feedback zukommen lässt, wenn er sich für die Einladung zu einem weiteren Gesprächstermin oder die Unterbreitung eines Angebotes entschlossen hat. Wenn man einem Bewerber bzw. einer Bewerberin vorzeitig auf schriftlichem Wege positives Feedback zukommen lässt und zwei Wochen danach kommentarlos eine Standardabsage an ihn / sie versendet, hinterlässt man einen absolut unprofessionellen Eindruck. Von der Fairness ganz zu schweigen.