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GCP - Grand City 
Property
Vorstellungsgespräche

35 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schnell und unkompliziert

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Grand City Property in Berlin als Buchhalter/in beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie ich neue Dinge lerne, Erwartungen an die Stelle
  • Gründe für Wechsel
  • Zwei Fragen zu Bestandteilen einer Rechnung und Reverse Charge Verfahren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Susann Herzog, Teamlead Talent Acquisition and Retention Management
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition and Retention Management

Liebe(r) Verfasser(in),

wir bedanken uns für Dein Feedback und freuen uns, dass Dich der Einstellungsprozess und letztendlich auch GCP überzeugt haben.

Wir wünschen Dir einen tollen Start und eine erfolgreiche Zeit bei GCP!

Herzliche Grüße
Susann Herzog

Hätte mehr erwartet

3,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei Grand City Properties GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keinen Befristeten Arbeitsplatz in dieser Zeit anbieten.
Mehr als nur 24 Tage Urlaub zu Beginn anbieten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

wir bedanken uns für Dein Feedback.

Wir finden es sehr schade, dass Dich unsere Benefits letztlich nicht überzeugen konnten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, wertvolle Mitarbeitervorteile zu bieten und stecken viel Engagement in jeden einzelnen Bewerbungsprozess.

Sofern von Deiner Seite Interesse besteht, bieten wir Dir die Möglichkeit uns weiterhin unter feedback(at)grandcityproperty.de zu erreichen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg.

Viele Grüße
HR-Team

Probetag ja, aber dann keine Persönliche absage, sondern nur eine Standard Mail erhalten.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Grand City Properties GmbH in Berlin als Kaufmännischer Mitarbeiter Mietvertragsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Probearbeiten eingeladen. Jedoch frage ich mich warum. Keiner der Gesprächspartner aus dem Bewerbungsgespräch hat mir einen Persönlichen Einblick geschenkt. Nach ca. einer Woche wurde per Mail abgesagt. Wertschätzung für meine Mühe und Zeit wurde mich in keiner Weise entgegengebracht. Zudem finde ich die Aussage schade, dass man in der Probezeit ein geringeres Gehalt als nach der Probezeit zahlen möchte. Auch diese Methode finde ich fraglich.

Bewerbungsfragen

Es werden viele Kritische Fragen gestellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe/r Verfasser/in,

wir bedanken uns für Deine Meinung und Dein Feedback.
Im Nachhinein ist es für uns leider immer schwer, die jeweilige Situation nachzuvollziehen und wir bedauern, dass Du keinen positiveren Eindruck gewinnen konntest.
Sofern von Deiner Seite Interesse besteht, bieten wir Dir die Möglichkeit uns unter feedback(at)grandcityproperty.de zu erreichen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg.

Viele Grüße
HR-Team

Kurzes, recht prägnantes Gespräch

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Grand City Property in Berlin als Junior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Vorstellung auf Seiten des freundlichen Gesprächspartners wäre definitiv sinnvoll und lockert den Gesprächseinstieg auf.
Zum Einstieg lediglich den gesetzlichen Mindesturlaub anzubieten, ist auch oder vor allem für ein großes/expandierendes Unternehmen wie GCP wirklich gewagt. Nach acht Jahren Betriebszugehörigkeit erhält man schließlich 30 Tage Urlaub - was selbst bei vielen Start-ups zur Normalität geworden und von Bewerbern nachweislich gefordert ist (Work-Life-Balance).
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält man auch nicht, das wäre unternehmensweit so geregelt, man wäre dennoch an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. In einer unsicheren Welt, in der sich Bewerber mehr und mehr nach Sicherheit sehnen, zählen schöne Worte oder ein eigenes Fitnessstudio definitiv weniger als ein (hand-)fester Arbeitsvertrag.
Wenn feste Termine genannt werden, an denen eine Rückmeldung stattfinden soll, sollten diese auch tatsächlich eingehalten werden.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zu meiner Person, Hobbys etc.
  • Gängige Selbstpräsentation
  • Bezug zur Immobilienbranche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Freundinnen werden bevorzugt

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Grand City Property Ltd. ZNL Dtl. in Berlin als Immobilienkauffrau in der Vermietung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte mehr auf die Bewerber eingegangen werden und nicht von Kollegen deren Freundinnen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Absage kam nur per Mail.

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand City Property in Berlin als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Absagen nach Vorstellungsgesprächen zukünftig per Anruf durchführen und davon absehen, eine standardisierte Absagemail zu versenden.
- Dem Bewerber ein besseres Gefühl während des Bewerbungsgesprächs übermitteln, damit man nicht das Gefühl hat, man sitzt in einem Verhör.
- Dem Bewerber vertrauen schenken wenn er sagt, er besitzt gewisse Skills.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte(r) Verfasser(in),

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und nehmen jede Anregung ernst.
Leider können wir Ihren Einzelfall nicht klären, da Ihre Bewertung anonym verfasst ist.

Viele Grüße
HR Team

Schneller Bewerbungsprozess Zusage innerhalb von ein paar Tagen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand City Property Ltd. ZNL Dtl. in Berlin als Property Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fachliche Fragen
  • Vorstellung vom Arbeitgeber
  • Fragen zum vorherigen beruflichen Werdegang
  • Unzufriedenheit mit vorherigem Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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HR-Team
HR-Team

Hallo liebe(r) Kollege(in),

wir bedanken uns für Deine Bewertung und Dein durchweg positives Feedback. Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess sehr angenehm für dich war. Wir wünschen Dir eine erfolgreiche Zeit bei GCP.

Viele Grüße
HR-Team

Erst Zusage beim Bewerbungsgespräch und dann plötzlich doch die Absage.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Grand City Property Ltd. ZNL Dtl. in Berlin als Immobilienkaufmann in der Vermietung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man beim Bewerbungsgespräch nicht schon die Zusage bekommt und dann bekommt man doch 2 Wochen später eine Absage ohne Grund.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte(r) Verfasser(in),

wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Leider können wir den Einzelfall nicht klären, da Ihre Bewertung anonym verfasst ist.
Grundsätzlich erläutern wir im Falle von Absagen natürlich die individuellen Absagegründe, sofern der Bewerber danach fragt.

Viele Grüße
HR Team

Bewerbungsgespräche sind der erste wichtige Schritt die Firma richtig zu bewerten.

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand City Property in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch vor Ort war sehr angenehm. Doch die Zahlen Daten Fakten waren nicht ganz befriedigend.

Im Gespräch selbst wurde gesagt, das sie dringend die Stelle besetzen möchten und teilten mir bereits eine vorab Zusage mit. Diese sollte aber noch abgestimmt werden, mit einem Geschäftsführer.

Dann folgte nichts mehr was mündlich gesagt wurde. Es wurden Zusagen nicht eingehalten. Feste Tage für eine Rückmeldung wurden genannt, doch es kamen keine Rückmeldungen. Keine Reaktionen auf telefonische Versuche und Mails meinerseits.

In dieser Zeit, hab ich dann mein Bauchgefühl entscheiden lassen.
Denn was so anfängt, hat kaum noch eine Chance gut weiterzugehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte(r) Verfasser(in),

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern, dass es in Ihrem Bewerbungsprozess offenbar zu Missverständnissen und Verzögerungen kam.

Leider können wir den Einzelfall nicht klären, da Ihre Bewertung anonym verfasst ist.
Wir bemühen uns, die eingehenden Bewerbungen und Anfragen zeitnah zu beantworten und bedauern dabei jede mögliche Verzögerung.

Viele Grüße

Bewerbung Call Agent Kundencenter

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand City Property in Berlin als Call Agent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wieso der Beruf, wieso Jobwechsel, Reaktion in Krisengesprächen, Geduld, Umgang mit schlechte laufenden Gesprächen/ Tagen
  • Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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HR-Team
HR-Team

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Wir wünschen Dir weiterhin einen guten Start bei GCP.

Viele Grüße

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