181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Mitarbeitervorteile, tolles Team, gutes IT Equipment, offene Kommunikation, viel Vertrauen von Tag 1
Ein Sommerfest mit anderen Abteilungen wäre schön
Ich kann mich immer auf mein Team verlassen
Kann ich wenig zu sagen
Stellenweise ist es viel, aber ich habe immer Rückhalt im Team
Ich habe schon im zweiten Monat bei GCP an einer Weiterbildung teilnehmen können. Es gibt viele Kurse (online und vor Ort)
Für mich gut, kann immer besser sein ;)
wirklich toll
wir sind ein bunt gmischtes Team
Die Kommunikation im Team ist wirklich super, mein Chef ist immer erreichbar und fair. Mit anderen Kollegen spreche ich eher nach der Arbeit.
Home Office
zu wenig Gehalt
zu wenig Urlaub
wenig bis keine Kommunikation oder zu spät
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Dingen ist „mehr“ besser!
Mehr Gehalt
Mehr Urlaub
Mehr Kommunikation
Auch Urlaubs-/Weihnachtsgeld wäre wünschenswert
Ich finde, wenn man in der eigenen Abteilung noch nicht mal gegrüßt wird, spricht das für sich.
Home Office möglich.
Kernarbeitszeit 10-15 Uhr.
Urlaub zu wenig (24 Tage am Anfang und steigert sich alle paar Jahre)
Kein Urlaub-/Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Im eigenen Büro super. Den Rest kann man vergessen.
Ich finde, dass die Kommunikation viel zu spät oder manchmal gar nicht vorhanden ist.
Ich finde, dass das Gehalt mehr sein sollte.
Benefits im HQ interessieren keine Mitarbeiter in den Regionen
Work Live wird zwar kommuniziert..aber nicht gelebt
Unternehmen sollte sich bei wirklich wichtigen Dingen um die AN kümmern.
Dazu gehört nicht Tips zum Umgang mit IT im privaten Bereich.
Anfragen zu Gesundheit nach Arbeitsunfälle wäre auch gut
Kollegen, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
Mehr Gehalt und Urlaubstage
Eine sehr strukturierte, ausgewogener und freundliche Atmospähre. Mein Vorgesetzer hat stets ein offenes Ohr und Leistungen werden gewürdigt.
40 Stunden-Woche, 2 Tage Home-Office und eine Kernarbeitszeit. Das ist heute nicht mehr zeitgemäß und andere Unternehmen können das deutlich besser.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Eine großartige Stimmung im Team. Einer für alle, alle für Einen. Für jedes Fachgebiet haben wir einen oder zwei Spezialisten und so wird im Team jede anstehende Aufgabe bewältigt.
Hier werden alle gleich behandelt.
Hier gibt es nur sehr wenig zu beanstanden. Er ist in unserem Department der älteste Kollege und gibt seine Erfahrungen und sein Wissen an dass Team weiter. Er versucht stets ein offenes Ohr zu haben und hält das Team zusammen.
Gut ausgestattete Büros, gute Hardware und Fortbildungsmöglichkeiten.
Innerhalb unseres Construction Departments findet eine rege Kommunikation und ein sehr pro-aktiver Austausch unter den Kollegen statt.
Gehalt, Urlaub und sonstige Benefizts (wenn vorhanden) sind eher etwas unter dem Durchschnitt. Hier muss nachgebessert werden.
Hier werden alle gleich behandelt.
Hier ist kein Tag wie der andere! Jeden Tag eine neue Herausforderung. Wir sind in Düsseldorf mit unserem Team für die Instandhaltung unsere Gebäude zuständig und alleine das, sorgt für Abwechslung.
Man hat viele Freiheiten.
Verheizen von Mitarbeitern, da immer Personalmangel herrscht.
Dort habe ich einige gute Menschen kennengelernt mit denen man doch gerne mehr unternimmt als nur zu arbeiten.
Häufig werden Entscheidungen schlecht kommuniziert, die viele Mitarbeiter und ihre Abteilungen betreffen.
Offene Kommunikation
Frühzeitige konkrete Gespräche bzgl. Personalplanung
Bessere Strukturen innerhalb von Abteilungen aufbauen
Standortentscheidend, daher keine Firmenübergreifende und faire Bewertung
mehrfach intern auf diversen Ebenen besprochen -> wenig bis gar nicht gehört
mehrfach intern auf diversen Ebenen besprochen -> wenig bis gar nicht gehört
je nach Bürostandort unterschiedlich
es ist nicht alles schlecht und es geht sicherlich schlechter, aber das Management hört nicht auf seine MA (im Bezug auf Probleme etc.)
tatsächlich gut, aber auch hier Standort sehr stark entscheidend
angebotene WB sind gut; Karrierechancen aber sehr schlecht
je nach Bürostandort unterschiedlich, aktueller Standort immer schlechter
siehe Kommunikation: bis TL (am aktuellen Standort) Top, danach nur noch schlecht
gebotene Hard- und Software ist top, Büros sind modern, vorhandene Fahrzeuge gut
untere MA-Schicht noch gut, ab Regionaldirektion sehr schlecht (man weiß im Grunde nicht wo die berühmte Reise hingeht und welcher Plan hinter "X" steht)
innerhalb der MA GCP bereits hohe Unterschiede (...ja liebes Management, der MA ist dahingehend nicht unklug... ;-)) + Regionsunterschiede + Konzernunterschiede (MA GCP erhält weniger als MA ATCP in der selben Region für die selbe Arbeit)
wer seinen (gelernten) Beruf liebt, muss sich auf Dauer nach einer interessanteren Tätigkeit umsehen, denn sonst stumpft man ab
Offenes Mitarbeiterverhältnis. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit zum Homeoffice.
Probleme mit Mitarbeitern und deren Arbeitsweise sollten vertraulich behandelt/geklärt werden und nicht vorm ganzen Team zur Schau gestellt werden.
Wochenenden sind frei. Überstunden werden vermieden. Fallen dennoch welche an, so kann man diese abbummeln.
Ausbildungsvergütung liegt in der Branche im oberen Segment. Bei besonderen Leistungen gibt es die Chance auf Bonuszahlungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Die Mischung aus Büro und Außendienst ist angenehm.
Büros sind in einem guten und zeitgemäßen Zustand. Auslandpraktika werden vom Unternehmen unterstützt.
Es werden einem alle Abteilungen vorgestellt. Hierzu gibt es auch Dienstreisen über mehrere Wochen in die Städte in denen die jeweiligen Abteilungen liegen.
Ich war prinzipiell gerne dort, weil ich wusste was ich für mein Wohlbefinden tun muss aber mit dem Wechsel eines Vorgesetzten hatte sich dann alles geändert ->zum negativen.
Firmenwagen / Bürostühle und Tische (nach Anfrage)
Zu wenig Stärkung der Mitarbeiter, aber ich glaube das HR auch in vielen Situation einfach die Hände gebunden sind. Das ist Teil der DNA dieses Unternehmens
Mehr die Sozialen;- und Führungskompetenzen prüfen einger Vorgesetzter
Könnte besser sein, da viel verlangt wird.
Hier hängt es viel zu sehr davon ab wer der Vorgesetzte ist. Eine einheitliche Reglung wird nicht gelebt auch wenn es Sie gibt.
Wer sich aktive um seine Weiterbildung kümmert wird auch unterstützt.
Gehalt muss immer wieder hart verhandelt werden.
War bis zum Ende gut und harmonisch, doch viele sind im Laufe der Zeit gegangen.
Wenn der Vorgesetzte Erfahrungen hat, kann es gut sein. Wenn er kein Deutsch spricht und nur die Arbeitsbedingungen aus anderen Ländern kennt wird es leider schwer..
Man muss sich seine Informationen erkämpfen. Aber das war OK.
Nein, dort herrscht definitiv eine Form des Nepotismus
Aufgaben gibt es viele und einige sind auch sehr interessant.
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