299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, nicht so viel hinter dem Rücken reden, mobbing nicht fördern, hier wird viel gemobbt - und zwar rechtlos
Sehr toxisch, herabsehende Senior Managers vorhanden
Meine Erfahrung mit Führungskräften, die ich hatte war schrecklich
Freiheiten in der Arbeitseinteilung
Die Öffnungszeiten des Fitnessstudios anpassen
Feierabend ist Feierabend
Vielfältig
Grüner Strom, eigene Imker
Sie zahlen die Gehälter pünktlich. Sie geben den Mitarbeitern einen Fahrzeug und alle notwendigen Arbeitsmittel.
Extrem schlechtes Führungsstil im ganzen Unternehmen!!! Narzissmus in den Führungsebenen hat nie zum Erfolg geführt. Manche Personen sind nur Führungskräfte geworden weil sie sich beim obersten Management gut einschleimen können oder, weil sie die gleiche Abstammung haben bzw. vom gleichem Land kommen. Das herrschende Mismanagement muss gelöst werden. Die Mitarbeiter werden viel zu viel mit Lügen überdeckt. Firmen, Behörden und Ämter werden regelrecht angelogen. Rechnungen von den auszuführenden Firmen müssen unbedingt und sofort bezahlt werden.
Grundsätzlich auf die Erfahrungen der Mitarbeiter bauen und viel mehr Vertrauen zeigen. Einige Mitarbeiter können auf Grund ihrer Erfahrungen die Arbeiten einfach besser erledigen als, dass tun zu müssen was die Führungskräfte und das Management möchten. Es ist natürlich schwer gegen das Narzisstische Verhalten des Managements anzukommen.
Der Führungkraft hetzt hintenrum über andere Mitarbeiter, was natürlich die Arbeitsatmosphäre extrem schwierig macht.
Die Firma hat bei allen Firmen und Unternehmen einen schlechten Ruf, da GCP bis ins unendliche die Preise drückt und zum Schluss die Rechnungen viel zu spät bezahlt manchmal Monate später. GCP interessiert es nicht, dass klein Firmen von den bezahlten Rechnungen leben müssen.
Hält sich in Grenzen
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten. Egal welche berufliche Weiterbildungen wir vorgeschlagen haben, wurden sie ignoriert.
In Ordnung, nur, dass nicht jeder der die gleiche Arbeit macht auch das gleiche Gehalt hat.
Interessiert das Management überhaupt nicht, da Geldverdienen im Vordergrund steht.
Unter den Kollegen existiert eine starke Zusammenhalt, da sie wissen wie hinterlistig und Narzisstisch das Management ist.
Gut. Die Erfahrungen die sie mitbringen werden leider ignoriert.
Extrem Narzisstisch und Rechthaberich
Angenehm und ruhig. Alles was man braucht ist vorhanden.
Die Kommunikation ist stark einseitig, da die Führungskräfte ohne Unterlassung nur ihre eigene Meinung akzeptieren.
Vom Arbeitsaufwand und Arbeitsaufteilung her, ja. Von den Gehälter her, nein.
Keine Aufgabe ist wie die andere.
Gute Mitarbeitervorteile, tolles Team, gutes IT Equipment, offene Kommunikation, viel Vertrauen von Tag 1
Ein Sommerfest mit anderen Abteilungen wäre schön
Ich kann mich immer auf mein Team verlassen
Kann ich wenig zu sagen
Stellenweise ist es viel, aber ich habe immer Rückhalt im Team
Ich habe schon im zweiten Monat bei GCP an einer Weiterbildung teilnehmen können. Es gibt viele Kurse (online und vor Ort)
Für mich gut, kann immer besser sein ;)
wirklich toll
wir sind ein bunt gmischtes Team
Die Kommunikation im Team ist wirklich super, mein Chef ist immer erreichbar und fair. Mit anderen Kollegen spreche ich eher nach der Arbeit.
Home Office
zu wenig Gehalt
zu wenig Urlaub
wenig bis keine Kommunikation oder zu spät
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Dingen ist „mehr“ besser!
Mehr Gehalt
Mehr Urlaub
Mehr Kommunikation
Auch Urlaubs-/Weihnachtsgeld wäre wünschenswert
Ich finde, wenn man in der eigenen Abteilung noch nicht mal gegrüßt wird, spricht das für sich.
Home Office möglich.
Kernarbeitszeit 10-15 Uhr.
Urlaub zu wenig (24 Tage am Anfang und steigert sich alle paar Jahre)
Kein Urlaub-/Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Im eigenen Büro super. Den Rest kann man vergessen.
Ich finde, dass die Kommunikation viel zu spät oder manchmal gar nicht vorhanden ist.
Ich finde, dass das Gehalt mehr sein sollte.
Benefits im HQ interessieren keine Mitarbeiter in den Regionen
Work Live wird zwar kommuniziert..aber nicht gelebt
Unternehmen sollte sich bei wirklich wichtigen Dingen um die AN kümmern.
Dazu gehört nicht Tips zum Umgang mit IT im privaten Bereich.
Anfragen zu Gesundheit nach Arbeitsunfälle wäre auch gut
Kollegen, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
Mehr Gehalt und Urlaubstage
Dass man angeschrien und ungerecht behandelt wird, wenn man Kritik äußert.
Weniger Gehalt zahlen und mehr Leistung fordern sollte nicht die Devise sein. Wenn in der Vorweihnachtszeit gefühlt beinahe jeden Tag ein Kollege kündigt, könnte man meiner Meinung nach in Erwägung ziehen zu überlegen, zeitgemäße, wenn nicht sogar faire Gehälter zu bezahlen.
Wer studiert hat und fließend Englisch spricht wird im schmalen Angebot nicht fündig.
Geringes Gehalt weit unter dem Durchschnitt - kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, 12 Gehälter im Jahr
Alle schreien durcheinander wie Kinder.
Eine sehr strukturierte, ausgewogener und freundliche Atmospähre. Mein Vorgesetzer hat stets ein offenes Ohr und Leistungen werden gewürdigt.
40 Stunden-Woche, 2 Tage Home-Office und eine Kernarbeitszeit. Das ist heute nicht mehr zeitgemäß und andere Unternehmen können das deutlich besser.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Eine großartige Stimmung im Team. Einer für alle, alle für Einen. Für jedes Fachgebiet haben wir einen oder zwei Spezialisten und so wird im Team jede anstehende Aufgabe bewältigt.
Hier werden alle gleich behandelt.
Hier gibt es nur sehr wenig zu beanstanden. Er ist in unserem Department der älteste Kollege und gibt seine Erfahrungen und sein Wissen an dass Team weiter. Er versucht stets ein offenes Ohr zu haben und hält das Team zusammen.
Gut ausgestattete Büros, gute Hardware und Fortbildungsmöglichkeiten.
Innerhalb unseres Construction Departments findet eine rege Kommunikation und ein sehr pro-aktiver Austausch unter den Kollegen statt.
Gehalt, Urlaub und sonstige Benefizts (wenn vorhanden) sind eher etwas unter dem Durchschnitt. Hier muss nachgebessert werden.
Hier werden alle gleich behandelt.
Hier ist kein Tag wie der andere! Jeden Tag eine neue Herausforderung. Wir sind in Düsseldorf mit unserem Team für die Instandhaltung unsere Gebäude zuständig und alleine das, sorgt für Abwechslung.
Man hat viele Freiheiten.
Verheizen von Mitarbeitern, da immer Personalmangel herrscht.
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