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Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich leider als belastend. Entscheidungen werden häufig ohne transparente Kommunikation getroffen(Teamleiter), was zu Unsicherheit im Team führt. Konstruktives Feedback findet kaum statt, und Kritik wird nur selten ernst genommen. Zudem wirkt das Betriebsklima insgesamt angespannt, was die Zusammenarbeit erschwert und die Motivation deutlich mindert.
Ich wünsche mir mehr Offenheit, Wertschätzung und einen respektvolleren Umgang, um ein produktiveres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Work-Life-Balance

Ich muss leider sagen, dass die Work-Life Balance hier eine absolute Katastrophe ist. Überstunden sind die Norm und wenn man keine macht wird man automatisch schlechter angesehen. Ein großes Problem ist auch, dass Überstunden bei einigen Mitarbeitern von Vorgesetzten abgelehnt und nicht ausbezahlt werden, trotz Zeiterfassung. Wenn man mehrmals akute Termine hat, wird man von den Teamleitern negativ angesehen, selbst wenn man einen Nachweis vorlegt. Das Privatleben bleibt komplett auf der Strecke und man fühlt sich nur noch ausgebrannt.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben,durch Schulungen an Orten wie z.B Berlin oder online Schulungen, aber ob diese wirklich jemanden weiterbilden muss jeder individuel entscheiden.Gerade junge Mitarbeitende werden durch bestimmte Aussagen von Vorgesetzten eher demotiviert als unterstützt. Statt Potenzial zu fördern, wirkt es so, als wolle man sie klein halten und ihnen Weiterentwicklung bewusst erschweren. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern verhindert auch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist leider deutlich schwächer, als ich es aus anderen Unternehmen kenne. Viele arbeiten eher nebeneinander her statt miteinander. Man hatte häufig das Gefühl, dass alle ausschließlich auf ihre eigenen Zahlen achten und vor allem versuchen, die Teamleiter zufriedenzustellen. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und im Grunde ins kalte Wasser gestoßen. Hinzu kommt, dass sie häufig Aufgaben früherer Mitarbeiter innerhalb enger Deadlines nacharbeiten müssen – Aufgaben, die in der vorgegebenen Zeit realistisch kaum zu bewältigen sind. Insgesamt führte dies zu einer belastenden Atmosphäre, in der echte Teamarbeit und Unterstützung selten waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist problematisch. Ihre Erfahrung wird kaum geschätzt, sie werden bei Entscheidungen häufig übergangen und nicht wirklich gehört. Kritik oder Hinweise älterer Mitarbeitender werden nur selten ernst genommen, was das Arbeitsklima belastet und wichtige Verbesserungspotenziale ungenutzt lässt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt hier leider sehr zu wünschen übrig. Überstunden, die geleistet wurden, werden von einigen Vorgesetzten abgelehnt und nicht ausbezahlt, trotz Zeiterfassung. Auch wenn man akute Termine hat, die man zwingend wahrnehmen muss und diese anschließend nachweist, wird man von den Teamleitern negativ bewertet. Die Arbeit der Mitarbeiter wird selten wertgeschätzt und wenn man die unmöglichen Deadlines nicht einhalten kann, wird man kritisiert, anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden. Zudem kritisieren Vorgesetzte Mitarbeiter hinter deren Rücken, was absolut inakzeptabel ist, da sie eigentlich als Vorbild fungieren sollten. Gehaltserhöhungsanfragen von langjährigen Mitarbeitern werden von den Teamleitern ohne Begründung abgelehnt, obwohl manche neu angefangene Mitarbeiter mehr verdienen. Das ist nicht nur demotivierend, sondern auch unfair gegenüber den Mitarbeitern, die sich engagieren und ihre Arbeit ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin über die Arbeitsbedingungen enttäuscht. Homeoffice existiert zwar, aber man kann sich nicht darauf verlassen. Dass allen Mitarbeitenden das Homeoffice gestrichen wurde, nur weil eine Person nicht erreichbar war, empfand ich als respektlos und ungerecht. Besonders für neue Mitarbeitende ist so etwas ein deutlicher Negativpunkt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden häufig zu spät oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Zudem sind die Abstimmungen zwischen den Abteilungen ineffektiv: Viele Bereiche arbeiten sehr langsam, und Aufgaben müssen regelmäßig mehrfach in Erinnerung gerufen werden.
Auch seitens der Führung fehlt es an transparenter und konsistenter Kommunikation, was zu Unsicherheit und Frustration im Team beiträgt. Eine klarere Struktur sowie schnellere, verlässliche Kommunikationswege würden die Zusammenarbeit und Effizienz erheblich verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Ich bin enttäuscht, wie wenig Wert hier auf echte Gleichberechtigung gelegt wird. Viele Entscheidungen erscheinen voreingenommen, und manche Stimmen werden kaum gehört. Das sollte in einem modernen Arbeitsumfeld nicht vorkommen

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen und wenig durchdacht. Wenn man nicht das Pech hat, alte, liegengebliebene Aufgaben anderer Mitarbeitender mit unrealistischen Deadlines übernehmen zu müssen, hat man oft erstaunlich wenig zu tun. In diesen Phasen ist man zwangsläufig dabei, wie Vorgesetzte oder Mitarbeitende in benachbarten Büros über andere Personen lästern oder sich untereinander beschäftigen, weil scheinbar viel freie Zeit vorhanden ist. Das wirkt unprofessionell, unangenehm und trägt nicht zu einem seriösen Arbeitsumfeld bei.

Work-Life-Balance

Gym für die Mitarbeitenden

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit jedem Thema auf Führungskräfte zugehen und hat meist auch ein offenes Ohr und selbst wenn nicht, wird versucht zu helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Benefits auf die einzelnen Personen anpassen und auf Wünsche reagieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Alle sind für einander da, so soll ein Team aussehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung und Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfang und keine Gleitzeit, Gehalt am besten am Markt anpassen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit wäre super

Work-Life-Balance

Keine richtige Gleitzeit

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Könnte sich verbessern

Interessante Aufgaben

Eher Anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

angenehmes entspanntes Arbeitsklima (je nach Standort), interessante Schulungen online & vor Ort, schöne regelmäßige Teamevents, Hund erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne mündliche Vereinbarungen werden partout nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung + Zuschläge, mehr Urlaubstage, mehr Home Office Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Wird nicht angenommen

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Ganz mies

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Führungskräfte im Team zeigen sich oftmals fair und respektvoll im Umgang mit Mitarbeitenden.

Das jährliche Feedbackgespräch im Team wird aktiv gelebt und bietet zumindest auf dieser Ebene Raum für Austausch und Entwicklung.

Home-Office-Möglichkeiten sind vorhanden, was Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglicht.

Formale Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung und technisch ausreichend ausgestattet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Mitarbeitender hatte ich nicht den Eindruck, dass mein Beitrag oder meine Person wirklich geschätzt wurden. Statt auf Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren und faire, wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen, wurde eher signalisiert, dass man ersetzbar sei.

Mein direkter Vorgesetzter hat sich stets korrekt verhalten – das Problem liegt aus meiner Sicht klar in der Unternehmenskultur. Entscheidungen wirken von oben herab getroffen, der Abstand zwischen Führungsetage und Belegschaft ist groß. Es entsteht der Eindruck, dass die obere Führungsebene sich selbst inszeniert, während Wertschätzung und echte Teilhabe der Mitarbeitenden keine Rolle spielen.

Verbesserungsvorschläge

Faire und transparente Vergütungskultur etablieren.
Statt pauschaler Absagen und „Basar“-Metaphern sollte eine offene Gehaltsstruktur eingeführt werden, die den Marktbedingungen entspricht und individuelle Verhandlungen ermöglicht. Wertschätzung zeigt sich auch über eine faire Bezahlung und klare Karriereperspektiven.

Personalabteilung als echten Partner der Mitarbeitenden positionieren.
HR muss weg vom rein administrativen Dienstleister hin zur echten Interessenvertretung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Ein offener, respektvoller Dialog sollte etabliert werden, der auch kritische Anliegen ernst nimmt und lösungsorientiert angeht.

Unternehmenskultur auf Augenhöhe fördern.
Die Führungsebene sollte den Abstand zur Belegschaft verringern, hierarchische Strukturen überdenken und eine Kultur des gegenseitigen Respekts schaffen. Eine transparente Kommunikation und Einbindung aller Mitarbeitenden fördert Motivation und Identifikation.

Nachhaltigkeit und soziales Engagement authentisch gestalten.
Greenwashing und oberflächliche Projekte sollten durch konkrete, messbare Initiativen ersetzt werden, die tatsächlich Umwelt- und Sozialbewusstsein fördern und transparent kommuniziert werden.

Arbeitsaufgaben und Herausforderung besser steuern.
Um Unterforderung zu vermeiden, sollten klare Aufgabenbereiche definiert und die Auslastung regelmäßig überprüft werden. Mitarbeiterentwicklung durch anspruchsvollere Tätigkeiten und Weiterbildungsangebote muss möglich sein.

Arbeitsbedingungen flexibler und mitarbeiterfreundlicher gestalten.
Bedürfnisse der Mitarbeitenden, auch bei technischen Arbeitsmitteln, sollten ohne überflüssige Diskussionen berücksichtigt werden. Moderne Arbeitsplätze sind ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit und Produktivität.

Feedback- und Kommunikationskultur ausbauen.
Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche sollten nicht nur im direkten Team, sondern unternehmensweit zur Normalität werden. Abteilungen und HR müssen als Partner auftreten, die auf Augenhöhe kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines direkten Teams wurde das jährliche Feedbackgespräch aktiv gelebt, was ich als positiv und wertschätzend empfand. Mein Teamlead zeigte sich hier engagiert und bemüht um konstruktiven Austausch.

Außerhalb dieses Rahmens war eine offene Feedbackkultur oder ein wertschätzender Umgang jedoch kaum spürbar. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen oder auf höheren Führungsebenen wirkte oft distanziert, bürokratisch und wenig kooperativ. Insgesamt fehlte ein gemeinschaftliches Miteinander, das über die funktionalen Arbeitsabläufe hinausgeht

Image

Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, mitarbeiterfreundlich und transparent. Diese Darstellung entspricht aus meiner Erfahrung allerdings nicht den tatsächlichen Gegebenheiten. Viele interne Abläufe und die Unternehmenskultur stehen in starkem Kontrast zur gepflegten Außenwirkung. Für mich entstand der Eindruck einer Fassade, die mehr verspricht, als sie halten kann.

Work-Life-Balance

Aufgrund der permanenten Home-Office-Situation lässt sich die Work-Life-Balance schwer objektiv bewerten. Formal besteht zwar ein gutes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit – inhaltlich ist das aber vor allem der Tatsache geschuldet, dass es an vielen Tagen kaum echte Aufgaben gab. Die Unterforderung war strukturell und wurde in Gesprächen sogar relativiert mit dem Argument: „Woanders verdient man zwar mehr, hat aber auch deutlich mehr zu tun.“

Für mich ist das kein Qualitätsmerkmal, sondern Ausdruck mangelnder Aufgabensteuerung und Priorisierung. Wer sich weiterentwickeln oder inhaltlich gefordert werden möchte, wird auf Dauer eher frustriert sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich in seiner Außendarstellung um ein grünes und soziales Image. In der Praxis wirkte vieles davon auf mich oberflächlich oder unausgereift. Die als „sozial“ deklarierten Projekte hatten häufig eher den Charakter von PR-Maßnahmen. Ein umfassendes, gelebtes Umwelt- oder Sozialkonzept konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung spielt im Unternehmen eine sehr geringe Rolle. Zwar gab es mit Crea eine Plattform, über die einige Standard-Schulungen zur Verfügung standen – es gibt auch ein paar Themen für zb Stressbewältigung oder Konfliktlösung, jedoch sind fachliche Vertiefungen quasi nicht vorhanden.

Als ich beispielsweise gezielt nach einer fachlich relevanten Excel-Schulung fragte, wurde ich kurzerhand auf die offiziellen Microsoft-Tutorials verwiesen – Eigeninitiative wird hier offenbar mit Desinteresse quittiert.

Weiterbildung scheint nicht nur unerwünscht, sondern wird teilweise sogar belächelt. Auch Karriereperspektiven außerhalb klarer, vorgezeichneter Pfade sind kaum erkennbar. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, bekommt subtil das Signal: "Hier bist du falsch."

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team 1a, ist aber absolute Glückssache.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter sowie dessen Führungskraft haben sich mir gegenüber stets respektvoll und fair verhalten. Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert, und es gab auf dieser Ebene ein ehrliches Bemühen um einen konstruktiven Umgang.

Allerdings endete dieses professionelle Verhalten meist auf Abteilungsebene. Sobald andere Ebenen – insbesondere HR oder höhere Führungsstrukturen – beteiligt waren, dominierte ein hierarchischer, distanzierter und häufig abweisender Kommunikationsstil. Kritik oder Entwicklungsvorschläge stießen selten auf Interesse, echte Dialogbereitschaft war kaum vorhanden.

Insgesamt vermittelt das Unternehmen den Eindruck, dass Führung dort eher als Kontrolle denn als Förderung verstanden wird. Die Unternehmenskultur stellt die Interessen der Führungsebene sichtbar über die der Mitarbeitenden – nicht auf Augenhöhe, sondern top-down.

Arbeitsbedingungen

Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen sind formal in Ordnung – Remote-Arbeit war möglich, die technische Ausstattung funktional. Allerdings mangelte es spürbar an Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.

Selbst kleinste Anliegen – wie z. B. der Wunsch nach einer kabellosen Maus – führten zu überzogenen Diskussionen oder wurden unnötig verkompliziert. Dieser Umgang mit alltäglichen Arbeitsmitteln wirkt weder modern noch lösungsorientiert und steht sinnbildlich für eine Haltung, in der Mitarbeitende keine aktive Rolle bei der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes einnehmen sollen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten und dessen Führungskraft war respektvoll und konstruktiv. Sobald jedoch andere Abteilungen – insbesondere HR – involviert waren, änderte sich das Bild deutlich. Rückmeldungen blieben aus, Anliegen wurden ignoriert oder nur formal abgehandelt. Zwischenmenschlicher Respekt und echtes Interesse an Dialog sind dort aus meiner Sicht nicht gegeben. Kritische Themen wurden häufig abgewiegelt oder gar nicht erst ernst genommen. Die interne Kommunikation wirkt insgesamt nicht kooperativ, sondern hierarchisch-abweisend.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, sofern ich selber auf die Suche nach ihnen gegangen bin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Image nach außen aufpolieren

Arbeitsatmosphäre

Offen und frei - viel Eigenverantwortung möglich

Image

Nicht immer ideal

Work-Life-Balance

Phasenweise viel, aber Ausgleich wird geschaffen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist da, neue Projekte, viel Freiheit in der Gestaltung - man muss nur den Mund aufmachen

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

In .einem Fall immer super und unterstützend

Interessante Aufgaben

Immer wieder tolle neue Ideen - für Ambitionierte ist das eine grüne Wiese

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro, grundsolide, moderne Ausstattung, Obst, Kaffee, Tee, Wasser...alles da.

Image

Dazu möchte ich mich nicht äußern.

Work-Life-Balance

Es geht natürlich immer besser, aber es stellt sich doch die Frage, was erwarte ich? Ist das mein Arbeitgeber, der am Ende des Monats mein Gehalt bezahlt oder mein Reise/Freizeitgestalter? Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Homeoffice ermöglichen, zumindest mir, die Gestaltung meiner Freizeit so, dass ich damit zufrieden bin und mein Privatleben nicht auf der Strecke bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Wird durch den Arbeitgeber unterstützt und angeboten, man muss es nur nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos (weitestgehend) ist Standard, keine Pappbecher...ich habe tatsächlich noch nichts gesehen oder gehört, was in eine Richtung ginge, die gegen ein gesteigertes Umwelt u./o. Sozialbewusstsein spräche.

Kollegenzusammenhalt

Tatsächlich geht es nicht besser. Immer hilfsbereit und freundlich bis hin zu privaten Unternehmungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst jenseits der 50 bin, kann ich das wohl ganz gut beurteilen und da gibt es bei mir keinen Grund zur Klage, ganz im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich wohl das große Los gezogen- besser geht nicht.

Arbeitsbedingungen

Ich wüsste nicht, was es daran auszusetzen gäbe? Klar, ich habe keinen Porsche als Firmenwagen und auch kein I-Mac Pro als Laptop, aber ich komme sowohl mit meinem Auto als auch mit meine Equipment sehr gut klar. Mein Büro ist klasse und alles so, wie man sich das wünschen kann.

Kommunikation

Jede Anfrage wird umgehend beantwortet. Hervorzuheben sind hier unser HR und unser Backoffice, die immer ein offenes Ohr für uns haben und jederzeit hilfsbereit sind. Die Freundlichkeit innerhalb unseres Unternehmens ist kaum zu übertreffen.

Gleichberechtigung

Sehr wichtig und wird auch tatsächlich hier gelebt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag wartet mit einer neuen Herausforderung. Es wird nie langweilig.

Image

Sollte etwas mehr zur Außendarstellung tun. GCP brauch sich nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Ist stimmig!

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, was ich sehr stark vermissen werde. In schwierigen Zeiten von Personalmangel, hat das Team zusammengehalten und stark den weiteren Prozess ermöglicht. Tolle Menschen/Persönlichkeiten kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Fachlich als auch zwischenmenschlich sehr zu schätzen gelernt. Ich erinnere mich an viele schöne Zeiten zurück.

Arbeitsbedingungen

Mit Zeit ( Firmenhandy, Tablet, Flachbildschirm, höhenverstellbarer Tisch )

Kommunikation

innerhalb der Region sehr gut. Schwierig würde es in vereinzelten Fällen, wenn es Abteilungsübergreifend laufen musste. Aber im großen- und ganzen sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

absolut!

Interessante Aufgaben

Jeder Tag sah anders aus. Gerade in Bezug auf größere Projekte.