Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die GU-Gruppe ist einer der führenden Anbieter von Fenster- und Türtechnik, Automatischen Eingangs- sowie Gebäudemanagementsystemen mit Hauptsitz in Ditzingen. Unter den Marken GU, BKS, FERCO und ela-soft werden Baubeschläge, Schlösser, Schließsysteme und Zutrittskontroll-Systeme in mehr als 35 Ländern gefertigt und vertrieben. Wir beschäftigen weltweit etwa 3.700 Mitarbeiter. Der Geschäftsführer Michael von Resch leitet das Familienunternehmen in der 3. Generation. GU ist Innovationsführer und liefert auch für hochkomplexe Anforderungen perfekt aufeinander abgestimmte Produktlösungen.
Unter dem Leitgedanken "Vorsprung mit System" bieten wir Ihnen ein aufeinander abgestimmtes Komplettsortiment, dieses besteht aus Baubeschlägen, Schlössern, Schließsystemen und Zutrittskontroll-Systemen. Unsere Produkte vereinen Funktion, Sicherheit, Komfort und Design auf höchstem Niveau.
Angesichts des weltweiten Wohnraummangels bleibt die Zukunft der Fenster- und Türbeschlagtechnik gesichert, da sie weiterhin für den Haus- und Wohnungsbau benötigt wird. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, investiert GU kontinuierlich in die Forschung und Entwicklung neuer Produkte, um den Ruf als Innovationsführer der Branche zu festigen. Das Bekenntnis zum Standort und den Mitarbeitern macht GU zu einem vielversprechenden Arbeitgeber auch für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliengeführtes Unternehmen
Ihre Zufriedenheit im Fokus
Flexibilität für Ihr Leben
Ihre persönliche Entwicklung im Blick
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
Als familiengeführtes Unternehmen legt die GU-Gruppe großen Wert auf die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und dem Standort, an dem sie tätig ist. Als Teil einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe ist es für uns wichtig, lokale Wurzeln zu bewahren und gleichzeitig global zu denken und zu handeln. Wir setzen auf die Entwicklung eigener Führungskräfte und sind stolz darauf, eine Vielzahl von Erfolgsgeschichten vorweisen zu können, die dies belegen. Bei GU besteht für engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Wir suchen Teamplayer, die Ihr Wissen und Können einbringen und an einem langfristigen Engagement interessiert sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gretsch-Unitas GmbH Baubeschläge.
Unabhängig vom Alter oder Betriebszugehörigkeit, im Endeffekt zählt es wie man seine Arbeit macht.
Dies wird auch von meinem Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt.
Ich erinnere mich an einen Satz von Ihm:
"Mir ist es nicht wichtig wie lange Sie da sind oder wie gut Ihre Beziehungen zu bestimmen Kollegen ist. Jeder wird hier nach seiner Leistung bewertet"
Somit hat man die Chance durch harte Arbeit sich einen gewissen Stellenwert im Unternehmen zu erarbeiten.
Zum Beispiel haben wir eine Kollegin die ...
Geschäftsführung stellt sich kurzfristig auf die Belange der Mitarbeiter ein, auch während Corona. Unternehmergeführte Firma, kurze Entscheidungswege.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Inhabergeführtes Unternehmen welches sehr Arbeitgebergerecht ist. Fluktuation im Vertrieb hat sich beruhigt
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen; die "kurzen Wegen" und die stets "offenen Ohren" in der Geschäftsleitung
Das Arbeitsklima war sehr angenehm, Die Kollegen alle sehr freundlich und die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich.
- eingestaubte Unternehmensimage
- die Skepsis und das langandauernde Abwarten bei Entscheidungen der Modernisierung
kleinkariert bei Werbegeschenken für Kunden
(typisch schwäbisch)
Klar könnte ich hier eine paar Punkte schreiben, dies wäre aber meckern auf hohem Niveau.
Spontan würde mir einfallen, dass ein paar Arbeitsprozesse zu lange brauchen.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass man auf Rückmeldungen oder Freigaben wartet.
Oder Wlan im Gebäude ;)
Wie gesagt, meckern auf hohem Niveau.
Hat zwar ein Betriebsrat, der aber letztendlich nur für AG steht und nicht für AN.
- Rückwärtsgewandheit
- fehlende Zukunftsperspektive/Nachfolgeregelung
Willkommen im digitalen Zeitalter: Höchste Eisenbahn, die sehr guten Produkte und die unglaubliche Produktvielfalt über zeitgemäße (Social-Media-)Kanäle bekannt zu machen (Marke trifft Endverbraucher) und damit Schwung reinzubringen. Auf dem Endverbrauchermarkt kennt man die Marke GU leider (noch) selten.
- mehr Schulungsmöglichkeiten
- Mobiles arbeiten mit gleicher Anzahl von Arbeitstagen für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Viele ältere langjährige Kollegen mit sehr viel Erfahrung die viele wichtigen Kunden und Prozesse betreuen gibt es hier bei uns.
Hier muss unbedingt sicher gestellt werden:
-> Wer übernimmt diese Schlüsselpositionen nachdem die/der Kollege nicht mehr da ist?
-> Werden hier die Nachfolger rechtzeitig eingearbeitet?
-> Gibt es hier Dokumentationen und Prozessabläufe?
Dieses Wissen und die Erfahrung darf uns nicht verloren gehen.
In Sachen Digitalisierung auf Kurs bleiben & mehr Personal für IT / Softwareentwicklung zuführen
- am externen Auftritt als Arbeitgeber arbeiten
- das interne "Wir-Gefühl" stärken
Der am besten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Faire und starke Bezahlung.
Leistung wird mit einer zusätzlichen Leistungsprämie belohnt.
Anlehnung an IGM Metall Tarif + die dazugehörigen Sonderleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld, Inflationsprämie usw.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und die Vergütung entspricht aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.
Sozialleistungen werden umfangreich angeboten.
Gute Gehalts und Zusatzverdienste
VVS Unterstützung z.B
IGM BaWü Tarifvertrag & ein faires Vergütungssystem für Vertriebler
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen bestens. Die abteilungsübergreifende Kommunikation weist noch enorme Verbesserungspotenziale auf. Es ist schade, dass man gewisse Synergien nicht nutzt und sich die Stärken/Fähigkeiten anderer Abteilungen nicht zum eigenen Vorteil nutzt.
Kommunikation findet nicht statt
Die Kommunikation mit den Selbstlobenden ist eine Einbahnstraße. Mit den Kollegen auf dem gleichen menschlichen Niveau hingegen klappt es meist gut.
An sich sind alle Instrumente vorhanden. Werden sie bestmöglich genutzt fließen Informationen zielgerichtet und unmittelbar.
Bereichsübergreifend kann Kommunikation verbessert werden, leidet jedoch unter "Haushalten mit Informationen". Einzelne Ebenen und Bereiche werden - bewusst oder unbewusst - mal früher, mal später in die Informationskette eingebunden.
Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Sie verläuft immer von den Angestellten in Richtung Vorgesetzte und weiter. Aber von oben herab fließt leider wenig oder keine Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weder Weiterbildung noch Karriere ist so einfach möglich. Denen, die sich weiterbilden möchten, wird das Leben schwer gemacht. Die, die sich bemühen, können nicht Karriere machen, solange sie nicht zu der oben genannten Kriechergruppe gehören. Kriechen muss man können, dass ist das A und O der Karriere.
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm, welches nach individuellen Wünschen angepasst wird. Es gibt nicht ein vorgegebenen Weg, der eingeschlagen werden muss für eine Weiterbildung.
Vielzahl von Erfolgsgeschichten, die dies belegen.
Ich konnte mich seit Beginn der Zugehörigkeit zum Unternehmen stetig weiterentwickeln und arbeite seit einigen Jahren in einem anderen Unternehmen der Gruppe
Tolles und individuelles Weiterbildungsangebot
Man erkennt die Potenziale der Mitarbeiter und versucht diese auch langfristig im Unternehmen zu halten, in dem man ihnen schnell vertraut und Verantwortung übergibt.