Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die Group2E GmbH wurde im Oktober 2012 gegründet und hat seither erfolgreich national und international Ingenieurdienstleistungen der Gebäude- und Energietechnik umgesetzt. Mit einem Team aus erfahrenen, zielorientierten und verantwortungs- bewussten Ingenieuren und Planern sind wir stets darauf bedacht unsere Kunden ausnahmslos zufrieden zu stellen.
Unsere Philosophie setzt sich aus Teamarbeit, Vertrauen, Transparenz und Qualität zusammen. Gemeinsam erschaffen wir Visionen und setzen diese eindrucksvoll, funktional und nachhaltig in die Realität um.
Alles unter einem Dach.
Objektüberwachung
Als aufstrebendes modernes und junges Unternehmen setzen wir täglich neue Impulse für eine positive Unternehmensentwicklung. Dabei bieten sich für junge als auch für erfahrene Bewerber verschiedene Karrieremöglichkeiten mit einem transparenten Aufstiegsmodell und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche können wir deine individuelle Entwicklung gezielt einschätzen und offen über deine Wünsche und Vorstellungen sprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztBenefits:
✅ Hybrides Arbeiten
✅ moderne Ausstattung
✅ BVG Monatskarte bzw. BahnCard 100,
✅ 200€ Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge
✅ Zuschuss zur privaten Krankenversicherung
✅ modernes Büro im Berliner Zentrum
✅ TOP Firmenfahrzeugflotte
✅ freies Weiterbildungsbudget sowie die Möglichkeit zur 4 Tage Woche
✅ Lohnzusatzzahlungen und Vieles mehr!
Als kleines Ingenieurbüro haben wir ein junges und motiviertes Team, dass sich stets weiterentwickelt und durch eine flache Hierarchie eigene Meinungen und Abläufe voranbringen kann. Hier verfolgen wir einen kooperativen Führungsstil, sodass jede Meinung gehört und gewertschätzt wird.
Für die Planung, Überwachung und Steuerung unserer Bauprojekte suchen wir motivierte Ingenieure, Planer, Bauleiter, Projektleiter, Architekten, aber auch andere technische Kenntnisse. Bewirb dich einfach bei uns und wird finden einen Platz für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Group2E GmbH.
Berlin Mitte
Homeoffice (Remote)
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre ändert sich jedoch je nach den Projekten, mit denen Sie betraut werden.
Die Kollegen sind freundlich und nett, mit denen man über jedes Thema reden kann. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten. Sie werden bei Ihrer beruflichen Entwicklung stets unterstützt. Es gibt ein Verwaltungsteam, das Ihnen hilft, wenn Sie ein Problem haben. Ihr Feedback ist für das Unternehmen wichtig. Die Sitzungen und Planungen werden nach diesen Meldungen durchgeführt. Sie legen Wert auf ...
Alle Kollegen bleiben gemeinsam weiter dran und lernen jeden Tag etwas dazu.
er ist sehr professionell und unterstützend
Seine Spontanität, neuen Einfälle und den Einbezug der Kollegen. Auch die Kommunikation untereinander und die Aufmerksamkeit die einem entgegen gebracht wird.
Der Kollegenzusammenhalt
Ein Arbeitgeber darf nie über sein Mitarbeiter vor ein anderer Mitarbeiter schlecht reden. Schlecht meine ich Beleidigen!
Jeder hat eine Chance auf Verbesserung, aber er arbeitet aktiv daran
Mein Motto: Wer Schlechtes sieht, sollte zuerst bei sich selbst anfangen und da gibt es immer was zu tun. Schnell sind wir in der Verurteilung anderer. Wer etwas will findet Wege, wer etwas nicht will, findet Gründe.
Die Geschäftsführung ist augenscheinlich mehr mit seinen Anwälten beschäftigt, als mit der tatsächlichen Führung des Unternehmens.
Natürlich ist Spontanität und Flexibilität toll. Manche Vorgehen sollten aber auch länger überdacht bzw. vorausgeplant sein.
Da sehe ich ehrlich gesagt Schwarz. Die Geschäftsführung hat viele tolle Mitarbeiter gehen lassen, die in keinster Weise ernst genommen wurden. Verbesserungsvorschläge gab es immer wieder, letzten Endes hielten sie aber nicht lange. Schuld sind natürlich immer die Anderen. Es ist halt Einfach, den Leuten die Schuld zu geben, die nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Genau so wird es intern durch die Geschäftsführung auch kommuniziert.
Einige der guten Bewertungen erwecken den Anschein, als seien sie von der Geschäftsführung selbst ...
Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter verbessern.
Die Geschäftsführung sollte sich mal ernsthaft Gedanken über die hohe Mitarbeiter-Fluktuation machen. Ich bin nachhaltig erschrocken darüber, wie realitätsfremd und arrogant Menschen nur sein können. Nahezu täglich Schikanen, Sticheleien und teilweise sogar Beschimpfungen. Mal abgesehen von dem ständigen Nachtreten bei ausscheidenden Mitarbeitern. Und dabei rede ich nicht von kleinen Sticheleien, sondern von wirklich teils abartigen Forderungen in Form von horrenden Schadensersatzansprüchen, Verweigerung von noch offenen Zahlungsansprüchen und sogar von Einbehaltungen von Gehältern.
Kleiner Tipp am Rande: Besorgt euch eine gute ...
Es gibt Störungen in der Planung.
Ich hoffe immer auf das gute im Menschen aber so lange sich die Geschäftsführung nicht ändert verändert sich da gar nichts
Der am besten bewertete Faktor von Group2E ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein tolles Team, das sich gegenseitig den Rücken freihält. Die räumliche Distanz zu den meisten Kollegen ist manchmal wirklich weit aber regelmäßig sehen, kann man sich auch digital ;)
Die Kollegen sind freundlich und super hilfsbereit
Meiner Meinung der einzige Lichtblick im Unternehmen. Das Kollegium und der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird geholfen wo es nur geht. Allerdings wurde das immer wieder durch die Geschäftsführung auf die Probe gestellt, in dem man versuchte, die Leute gegeneinander anzustacheln.
Kommunikation, gemeinsames Arbeiten, Umgang und Körpersprache sind bis zum heutigen Tage nicht negativ behaftet.
Wenn man Hilfe braucht, dann wird einem geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Group2E ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz ok, aber in meinen Augen eher undurchsichtig und teilweise nicht nachvollziehbar. Komisch ist auch, dass Gehälter bei einigen der ausgeschiedenen Mitarbeiter, wie z.B. bei mir, zu spät ankam.
Für Die Arbeit sollte besser bezahlt werden
Gehalt kam pünktlich.
Das Grundgehalt ist für Rostocker Verhältnisse ganz ok, eher willkürlich je länger man dort tätig ist.
Weiterbildung wird gefördert - wer Wissensdrang und ständige Weiterentwicklung kombinieren möchte, der erfährt bei der Group2E Unterstützung.
Immer ein offenes Ohr - die Kommunikation mit dem Vorgesetzten verläuft beiderseitig respektvoll und doch unkompliziert.
Bestens Ausgerüstet - das Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern die jeweils erforderliche Ausstattung zur Seite, um effektives und professionelles Arbeiten zu ermöglichen. Wünsche werden umgesetzt.
Die Gehälter eines Konzernes gibt es zwar nicht, dennoch hat leistungsgerechte und pünktliche Zahlung oberste Priorität für den Geschäftsführer. Und da familiäre Atmosphäre, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens hängen maximal von der eigenen Leistung ab.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht per Gießkanne verteilt sondern wollen vom Mitarbeiter eingebracht und sinnhaft sein.
Eigenantrieb und Realismus sind hier große Faktoren.
bietet viele Möglichkeiten, Ihre beruflichen Fähigkeiten auszubauen
Anfangs war ich von den Möglichkeiten sehr beeindruckt. Letztendlich hat sich aber herausgestellt, dass es aus vielerlei Gründen eher ein Schritt zurück war.
Es wird viel darüber gesprochen, aber wenig getan. Jeder der mal die Erfahrung machen möchte, wie man es NICHT macht, ist hier aber gut aufgehoben.
Keine wirklichen Möglichkeiten