Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Gruner Deutschland GmbH verfügt als etabliertes Ingenieurbüro über ein umfassendes Angebot in den Bereichen Brandschutz und Bauphysik. Mit Standorten in ganz Deutschland sind unsere hoch qualifizierten Mitarbeitenden immer nahe bei den Kunden und Projekten.
Tätigkeitsgebiete Brandschutz:
Tätigkeitsgebiete Bauphysik:
Wir entwickeln unser Unternehmen laufend weiter, investieren in moderne Arbeitsmittel und eine gute Arbeitsumgebung. Wir bilden unsere Mitarbeiter fort und geben ihnen die Möglichkeit, sich bei Gruner fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir sind Teil eines global tätigen Unternehmens und haben dennoch unseren Familienspirit bewahrt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageBegegnungen auf Augenhöhe und beidseitiges Vertrauen ist der Kern unserer täglichen Zusammenarbeit. Wir bieten Ihnen Flexibilität, damit Sie bei Gruner Ihre Arbeit und Freizeit in einen optimalen Rahmen pflegen können. Gesundheit und Zufriedenheit erachten wir bei Gruner als Grundlage für den Erfolg unserer Mitarbeitenden und unserer Projekte. Eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung, ein familiärer Teamspirit und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte sind nur einige Merkmale, die Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie eigenständig und eigenverantwortlich Ihr individuelles Know-how einbringen können.
Wir besetzen laufend Positionen im Brandschutz und der Administration. Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier.
Bei uns können Sie sich entfalten und gleichzeitig im Einklang mit Ihren Bedürfnissen und Ihrem Privatleben sein. So vielfältig und individuell die Menschen sind, so facettenreich sind auch die Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bei Gruner. Bei uns können, dürfen und sollen Sie Akzente setzen und Spuren hinterlassen.
Bei uns ist Ihr Unternehmertum gefragt, damit wir die heutigen und kommenden Herausforderungen und Chancen gemeinsam nutzen. Deshalb braucht es Menschen die mitbestimmen möchten, neue Denkansätze und Ideen einbringen, sinnvolle Aufgaben übernehmen und Veränderungen gegenüber offen sind - mehr noch - diese aktiv vorantreiben.
Wir bieten Ihnen die Kultur und den Freiraum dafür, damit wir gemeinsam neue Wege beschreiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gruner Deutschland GmbH.
Das Miteinander, nicht nur am Standort, sondern auch standortübergreifend sowie mit der Muttergesellschaft in der Schweiz ist super, v.a. auf eine ehrliche Art und Weise! Neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Zu Weihnachtsfeiern, Sommerfest und/oder standortübergreifenden Veranstaltungen fördert Gruner auch Sportevents, wie z.B. Firmenläufe.
Trotz Großkonzern ausschließlich in Familien- und Mitarbeiterbesitz. Unabhängig von Banken und Krediten, große Sicherheit auch durch das breite Leistungsspektrum mit der Gruner AG als Mutterkonzern.
Man kann alles offen äußern, gute Fehlerkultur
Gutes Team, macht einfach Spaß! Wer hier arbeitend darf, gehört in wenigen Jahren zu den absoluten Brandschutzexperten in Deutschland.
Das jeder MA Gehör findet und gute Ideen jedes Einzelnen angenommen bzw. ernsthaft geprüft werden.
Familiäres Unternehmen, jeder unterstützt jeden in betrieblichen Belangen
Die Größe bietet Sicherheit, bedeutet aber auch Kompromisse, die für die individuelle Arbeit auch mal störend sind.
Wie in jeder kleinen Abteilung eines großen Unternehmens passen nicht alle Strukturen des Konzerns zu den kleineren Geschäftsbereichen.
Teils umständliche Software.
Die IT Infrastruktur könnte besser performen
Sich sichtbarer präsentieren. Das vorhandene Talentmanagment noch stärker wahrnehmbar machen.
Etwas mehr regelmäßiger Austausch.
IT-Infrastruktur ist noch verbesserungswürdig
Er sollte mehr über die Werte und Strategien kommunizieren.
Evtl. Einen Vertrag mit Kitas in unmittelbarer Nähe.
Der am besten bewertete Faktor von Gruner Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier ist der Umgang respektvoll und gleichwertig.
Wir behandeln unseren Chef ganz gut ;-)
Einwandfrei.
Sehr respektvoll.
Wenige ältere Mitarbeiter, aktuell junges und dynamisches Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruner Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation der Werte und vor allem der Ziele ist extrem verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Die fachliche Weiterentwicklung ist sehr gut, auch Projektmanagement, Führung und Soft Skills werden zunehmend in zentralen Trainings gefördert. Die interne Nachfolgeplanung ist im Unternehmen teil des Talentmanagements.
Möglichkeiten der externe Fortbildung, aber auch interne Schulungen und Weiterbildungen
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und das Weiterbildungsangebot für jeden Mitarbeiter individuell zugeschnitten.
Seminaren oder Weiterbildungen muss man schon eher hinterherlaufen.
Mit Engagement kann viel erreicht werden. Es wird bestmöglich bei der Weiterentwicklung unterstützt.