6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Seele von corpuls sind ganz klar die Mitarbeiter. Sie machen corpuls zu dem, was es ist. Sie sind auch diejenigen, die den Geist des „Familienunternehmens“ tatsächlich leben. Eine neue Kollegin/ein neuer Kollege wird nicht schief angeschaut, sondern mit offenen Armen empfangen.
Leider teilt die Unternehmensleitung den oben erwähnten Geist nur teilweise. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm, in meiner Zeit sind monatlich bis zu zehn neue Kollegen ins Unternehmen eingetreten. Gleichzeitig ist die Mitarbeiterzahl aber kaum bis gar nicht gestiegen, also müssen entsprechend viele das Unternehmen auch wieder verlassen haben. Die Gründe dafür sind meiner Meinung die eher schlechte Bezahlung, eklatante Schwächen bei der Auswahl der Führungskräfte und eine eigene Interpretation von „Sozialer Kompetenz“.
Weniger Arroganz, mehr Demut. Mitarbeiter schätzen lernen – auch die kritischen.
Gerade solche sind wichtige Impulsgeber für ein Hinterfragen des eigenen Handelns – so man das überhaupt möchte. Außerdem wäre es schön, wenn nicht neue Mitarbeiter von der Geschäftsführung um eine positive Kununu-Bewertung „gebeten“ werden, wie es bei mir im Oktober 2017 der Fall war.
Einzig Dank einiger Kollegen eine weitgehend angenehme Arbeitsatmosphäre.
Trotzdem herrscht eine ständige Angst überwacht zu werden und/oder den Job zu verlieren. Wird ein Mitarbeiter unbequem, wird nicht lange gefackelt, egal ob es Urgestein aus den Anfangstagen oder ein junges Teammitglied ist. Direkten Gesprächen geht die Geschäftsführung dann allerdings lieber aus dem Weg und lässt das Team Personal die Arbeit erledigen. Einen Betriebsrat gibt es nicht. Stattdessen hat die Geschäftsführung eine eigene Instanz unter dem Namen „Mitarbeitervertretung“ ins Leben gerufen.
corpuls sieht sich selbst gerne als das „Apple“ der Medizintechnik. Und wie es bei
Apple nun mal so ist: es gibt Fanboys, Hater und einige dazwischen. Das Image ist in Branchenkreisen deutlich weniger staubig als das mancher Mitbewerber, aber auch nicht so makellos, wie es gerne kolportiert wird. Außerhalb der Branche hat corpuls mit mangelnder Bekanntheit zu kämpfen
Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit von 9:00-16:00 bei einer 40-Stunden-
Woche.
Das erlaubt eine gewisse Flexibilität. Das Team Personal ist extrem darauf bedacht Überstunden in Grenzen zu halten. Das ist gut, nur leider oft ein Kampf gegen Windmühlen. Es gibt einen Fitnessraum im Firmengebäude und einige Gesundheitsangebote.
Es gibt Leute, die bei corpuls Karriere gemacht haben, aber grundsätzlich sollte man seine Hoffnungen nicht zu hoch hängen. Zu viele verquastete Strukturen, zu viele Befindlichkeiten und zu viel von Orwell’s „Animal Farm“. Von einer aktiven Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen finde ich sehr an der Realität vorbei behauptet.
Das positive vorneweg: Es gibt eine berufliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist
allerdings meist zu niedrig. „Meist“, weil es, wie so viel bei corpuls, sehr stark davon abhängt wie man in der Gunst der Geschäftsführung steht. Ist man ein Günstling wird einem auch einiges über das Gehalt zugesprochen. Im Schnitt muss man sagen: corpuls muss (und kann es in meinen Augen auch problemlos) an der Gehaltsschraube drehen, sonst werden weiter fähige Mitarbeiter und Fachwissen das Unternehmen für bessere Angebote verlassen.
Auch in diesem Bereich hat corpuls zwei Gesichter. Vordergründig wird sehr viel in diesen Bereichen getan. Kratzt man an der Oberfläche merkt man aber schnell, dass dieses Engagement nur so lange durchgezogen wird, wie es bequem und/oder nötig ist.
Mit den richtigen Kollegen absolut vorhanden und, wie an anderer Stelle geschrieben, absolut wichtig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es bei corpuls nur schwer auszuhalten. Es gibt einige Gruppen, die sich zum Wandern o.ä. auch außerhalb der Arbeitszeit treffen.
Grundsätzlich empfand ich corpuls als eher junges Unternehmen. Die Zahlen mögen
eine andere Sprache sprechen und es gibt auch noch Kollegen aus den ganz frühen Tagen, aber viele Neueinstellungen aus den höheren Altersgruppen habe ich nicht in Erinnerung.
Ganz stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Es gibt bei corpuls wohl gute Führungskräfte, allerdings bin ich nicht in den Genuss einer solchen gekommen. Angebliche „eigene Projekte“ in der Abteilung wurden durch ständige und fachlich äußerst fragwürdige Änderungen der Rahmenbedingungen durch den direkten Vorgesetzten, angeblich auf Wunsch der Geschäftsführung, torpediert. Das Ergebnis blieb dadurch weit hinter den Möglichkeiten zurück, die Verantwortung blieb aber natürlich weiter schön im Schoß des angeblichen „Projekteigners“. Im Nachgang kam oft heraus, dass die GF nie die erwähnten Änderungswünsche hatte. Die Option direkt mit der GF zu sprechen wurde von der Führungskraft ebenso unterbunden wie selbstständiges Arbeiten. Grundsätzlich ist bei corpuls aber, wie schon angedeutet, das Wertschätzungsproblem. Es gibt einen Grund warum Leute Jahre brauchen um eine Software in vollem Maße zu verstehen und effektiv nutzen zu können. Wenn einem dann die Haltung „zwei, drei YouTube-Tutorials und ich kann das auch“ entgegen gebracht wird, ist das in höchstem Maße respektlos.
Kurz: es ist kein Platz. corpuls platzt aus allen Nähten und man sollte besser gut mit
den Kollegen in der Abteilung klar kommen. Zu viert in einem kleinen Büro im Hochsommer kann anstrengend sein, in Zeiten von COVID ist es fast schon fahrlässig. Teleworking (steuerlich korrekter Begriff für Home Office) wird gewährt, aber unter Schmerzen. Als GS-Mitarbeiter sieht man sich potenziell ständig dem Vorwurf ausgesetzt, man würde nicht genug in der vertraglich vereinbarten Zeit arbeiten. „Vertrauen“ wird hier klein, „Kontrolle“ dafür umso größer geschrieben.
Kommunikation ist etwas, die in keinem Unternehmen wirklich optimal funktioniert. So auch nicht bei GS.
Bezüglich Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung ist mir nichts negatives aufgefallen. Unter den Kollegen allerdings schon. Es gibt Günstlinge der Geschäftsführung, denen wird sehr viel gewährt. Und dann gibt es die anderen. Diese Gunst ist aber in keiner Weise an die Qualität der geleisteten Arbeit gekoppelt, sondern hat meiner Meinung nach eher was mit Nase, Bereitschaft zum Steigbügel halten und/oder Unterhaltungswert zu tun.
Die Medizintechnik ist ein spannendes Feld und die Menschen, die ich in meiner Zeit
bei corpuls kennen lernen durfte, waren extrem interessant. So landeten auch wirklich viele interessante Aufgaben auf meinem Tisch. Der Wermutstropfen dabei: die schon beschriebene ständige Einflussnahme von oben, die aus einem interessanten Projekt am Ende ein schwaches Produkt machten. Das frustrierte enorm.
Nach knapp 20 Jahren im Handel, habe ich mich aufgrund des langen Arbeitsweges und der Pendelei entschlossen die Branche zu wechseln. Direkt meine erste Bewerbung hat mich zu corpuls geführt und über diese Entscheidung bin ich im Nachhinein mehr als dankbar.
Vielmehr bereue ich es mittlerweile, diesen Schritt nicht früher gegangen zu sein. Damals konnte ich mir nicht vorstellen, dass es solche Top-Arbeitsplätze und Unternehmen in meiner näheren Umgebung gibt.
eigentlich nix
Trotz kritischer Prüfung fällt mir hier nichts Gravierendes ein. Weiter so!
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Arbeitsplätze (ebenso die Ausstattung im Home-Office) und Besprechungsräume. Hier wird das Familienunternehmen auch am Arbeitsplatz gelebt.
Das Unternehmen ist nationaler und internationeler Marktführer im elektromedizinischen Bereich trotz finanziell sehr potenter Konkurrenz.
Es gilt als Innovationsführer in der Branche.
Gleitzeiregelung bei 40 Stunden-Woche, damit lässt sich Arbeit und Freizeit optimal unter einen Hut bringen. Die Möglichkeit ab und an Freitag mittag ins Wochenende zu gehen kommt der Freizeit- und Hobby-Planung ebenfalls sehr entgegen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen allen Beschäftigten offen und werden aktiv gefördert.
Es gibt eine absolut faire und angemessene Vergütung, mit der Möglichkeit auf Gehaltserhöhung durch entsprechendes Engagement.
Dieses wird sehr ernst genommen, verfolgt und kontinuierlich verbessert, Strom wird u. a. selbst erzeugt an regionalen Umweltausschreibungen wird regelmäßig teilgenommen.
Alle halten zusammen und wollen einen guten Job machen, um das Unternehmen weiter voran zu bringen.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und immer noch gerne dort arbeiten. Die Mischung von älteren und jüngeren Kollegen/Innen passt wunderbar.
Der direkte Vorgesetzte, wie auch die gesamte Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr für alle Anliegen und Probleme. Die Türen stehen immer offen und man fühlt sich wahrgenommen, akzeptiert und durch flache Hierarchien auf Augenhöhe.
Büro-Situation ist für die Anzahl der Teammitglieder absolut ausreichend, seit der Corona-Pandemie wird die Nutzung von Home-Office sehr aktiv und für alle, die nicht unbedingt vor Ort sein müssen, angeboten. Außerdem gibt es ein perfekt ausgestattetes Fitness-Studio, dass vor und nach der Arbeit oder in der Mittagspause dazu einlädt, etwas für das körperliche Wohlbefinden zu tun.
Die Kommunikation ist sowohl innerhalb der Abteilung als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen immer möglich, sehr offen und konstruktiv.
Mir ist keinerlei Ungleichbehandlung in jeglicher Form aufgefallen.
Durch die innovativen Produkte und die Motivation immer neue Sachen zu probieren und neue Wege zu beschreiten, bietet corpuls national, wie international immer wieder neue, interessante Aufgaben. Im Marketing ist durch den Mix an unterschiedlichsten Projekten kein Tag wie der andere und bietet jede Menge Abwechlung.
5,0 Sterne wirken im Detail zu viel, aber die Wahrheit ist, dass man sich schlicht und einfach auf GS verlassen kann! GS hätte 10 Sterne verdient! Corona zeigt knallhart auf, was ein Unternehmen bereit ist, für seine Mitarbeiter zu tun. Meine Frau muss um jede Minute kämpfen und hier wird mir die Verantwortung selbst übertragen, um das Chaos mit Homeschooling in den Griff zu bekommen.
Insoweit: Danke an die Geschäftsführung für das Vertrauen, für die Flexibilität und dafür, dass die Firmenphilosophie nicht nur geschriebene Worte sind!
Mitarbeiternahe Geschäftsführung, Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
es gibt viele Freizeitangebote. Einige Kurse werden in Corona-Zeiten weiter in Online angeboten.
es ist möglich sich jährlich in Aufgabenbereich weiterbilden und entsprechende Kurse besuchen
Sollte gemessen an Branche etwas höher sein
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut, wird immer geholfen bei Fragen
Generelle flexibles Arbeitszeitmodell und Selbständigkeit. Moderne Büroräume und HW. In Corona-Zeiten extra Flexibilität - zwischen Homeoffice und Homeschooling :-)
Untereinander gut, manchmal fehlt doch eine oder andere Info
interessante Produkte - interessante Aufgaben - interessante Länder und Leute
Auch ich sage Danke in dieser Zeit. Die hohe eingeräumte Flexibilität ermöglich uns die Betreuung unserer Kinder, neben dem Arbeiten.
Die Jobsicherheit beruhigt einen.
Die Kollegen zeigen Verständnis und helfen. Auch dafür danke.
Ich arbeite beim tollsten Arbeitgeber der Welt. Sicher verdiene ich nicht so viel, wie in München oder im Konzern, aber in der aktuellen Lage zeigt unser Chefetage, warum es Wert ist, nicht immer auf den letzten Cent zu schauen.
GS kann getrost von sich aus behaupten, dass auf das Familienleben geachtet wird, dass die gesundheit wichtig ist und das man im Falle des Falles, wenn es darauf ankommt, gemeinsam am strang zieht.
Liebe GF, toller Job! Danke für das Vertrauen, für den Support und für die wirklich vorbildliche Art mit Mitarbeitern in so einer Zeit umzugehen! Natürlich auch Dank an unsere IT, ans Personal und an alle anderen mitwirkenden, die hier so einen tollen Support liefern!
DANKE!
Gar nichts! Es ist perfekt, wie es aktuell umgesetzt wurde!