40 von 137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GS1 Germany GmbH Bewertungen
GS1
Germany
GmbH
40 von 137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Am Inhalt lag's nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, ganz klar. Die Themen waren spannend, ich hatte inhaltlich mehr Spielraum als in manch anderer Stelle. Beim Thema Nachhaltigkeit wurde nicht nur geredet, da ist wirklich was passiert. Und über die Ausstattung konnte man sich nie beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles hing an einer Führungskultur, in der Kontrolle wichtiger war als Vertrauen: Entscheidungen, die niemand erklärt hat, wenig Empathie, Kritik wurde verwaltet statt bearbeitet. Und außen wurde etwas anderes erzählt als innen passiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Führung ernst nehmen. Nicht als Titel, sondern als Aufgabe. Wer ein Team führt, braucht mehr als fachliche Zuständigkeit, und wenn das nicht da ist, muss man daran arbeiten oder die Konstellation ändern. Zweitens: wieder fragen. Eine Mitarbeiterbefragung abzuschaffen löst kein Problem, sie macht es nur unsichtbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war zuletzt schlecht, und zwar dauerhaft, nicht phasenweise. Statt Vertrauen gab es Kontrolle, bis in Details, bei denen ich mich ernsthaft gefragt habe, wer dafür eigentlich Zeit hat. Eigenverantwortung stand im Leitbild. Im Alltag habe ich sie nicht gefunden.
Image
Nach außen früher ein etablierter, angesehener Name, für mich anfangs auch ein Grund, dort anzufangen. Innen habe ich davon wenig wiedergefunden. Auch bei den Kunden hat sich das Standing nach meinem Eindruck über die Jahre nach unten entwickelt.
Work-Life-Balance
Es war extrem viel Arbeit, und hintenraus wurde davon so gut wie nichts geschätzt. Anwesenheit und Erreichbarkeit zählten für mich mehr als Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war möglich, blieb aber meist bei dem, was ins laufende Geschäft passte. Entwicklungspfade waren nicht transparent. Wer sichtbar war, kam weiter. Wer gute Arbeit machte, nicht automatisch.
Gehalt/Benefits
Es gab ein "Fair Pay"-Programm. Bei mir angekommen ist davon vor allem der Titel. Ich fand meine Vergütung im Verhältnis zu Aufgabe und Verantwortung zu niedrig, und wer nachfragte, bekam eher eine Erklärung des Systems als eine Antwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war ernsthaft eine Stärke. Nachhaltigkeit war kein Feigenblatt, es gab unter anderem einen eigenen Nachhaltigkeitstag, und das Engagement wirkte auf mich glaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige echte Lichtblick. Untereinander lief es gut, man hat sich geholfen und offen geredet, erschreckend oft über die gleichen Punkte. Nur entstand dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht trotz der Rahmenbedingungen und nicht wegen ihnen. Auf die eigene Habenseite sollte das Unternehmen ihn deshalb nicht verbuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde selten als Argument gewertet. Mit der Rückkehr zur Präsenz ("Flex Office") haben sich mehrere Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit einen neuen Arbeitgeber gesucht. Die Rückkehr ins Office ist völlig legitim, mehr Flexibilität hätte ich mir an dieser Stelle trotzdem gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Der ausschlaggebende Punkt, und der Grund, warum die anderen Kategorien so aussehen, wie sie aussehen. Inspirierend war hier wenig. Entscheidungen waren selten nachvollziehbar begründet, fachliche Orientierung habe ich mir häufiger gewünscht als bekommen. Beim Umgang mit Menschen habe ich wenig Empathie erlebt: Kritik wirkte nicht wie ein Anlass zum Zuhören, sondern wie ein Vorgang, der abzuschließen war. Vertrauen, Wertschätzung, Kooperation standen in den Führungsprinzipien. Gelebt habe ich sie selten gesehen.
Arbeitsbedingungen
Handwerklich in Ordnung. Ausstattung, Räume und Technik waren solide, daran ist die Arbeit nicht gescheitert. Es gab tolle Kaffeemaschinen, schicke Wasserspender, einen Aufzug. Was gefehlt hat, war weniger materiell. Drei Sterne, weil Infrastruktur allein noch keinen Arbeitsplatz macht.
Kommunikation
Informationen liefen von oben nach unten, in die andere Richtung eher nicht. Kritische Anmerkungen wurden entgegengenommen und quittiert, danach passierte nichts mehr. Irgendwann wurde die Mitarbeiterumfrage eingestellt, ohne Ersatz. Für mich hatte das eine gewisse Logik: Wer nicht fragt, muss sich mit den Antworten auch nicht befassen.
Gleichberechtigung
Nach außen war das Thema gesetzt, im Alltag habe ich davon wenig gemerkt. Wer aufstieg, war meist gut im Umfeld der Entscheider vernetzt. Und dieses Umfeld war nicht besonders vielfältig.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war erstaunlich viel drin: relevante Themen, echte Gestaltungsspielräume, Fragestellungen mit Wirkung nach außen. Der Punktabzug geht deshalb nicht auf die Aufgaben, sondern auf den Weg dorthin. Gute Themen sind bei mir regelmäßig in Abstimmungsschleifen versandet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und differenziert zu schildern. Wir bedauern zu lesen, dass du Aspekte wie Führung oder Kommunikation wie geschildert erlebt hast.
Insbesondere bei diesen Themen prägen der konkrete Kontext, gegenseitige Erwartungen und der Verlauf des Austausches das persönliche Erleben. Gerne hätten wir hierzu von dir mehr erfahren, um es besser zu verstehen. Gleichermaßen begegnen uns in persönlichen Austauschformaten Rückmeldungen, die sich mit in deiner Bewertung nicht decken. Uns ist wichtig, weder das eine kleinzureden noch das andere auszublenden. Wir möchten aufzeigen, dass es viele Sichten bei 240 Kolleg:innen gibt.
Mit deinem Hinweis auf die Mitarbeiterbefragung sprichst du einen wichtigen Punkt in unserer Entwicklung als Unternehmen an. Denn wir haben uns bewusst entschieden, Feedback stärker in einen offenen und lösungsorientierten Dialog zu überführen. Unser Zielbild ist es, dass Themen dort angesprochen werden können, wo sie gemeinsam eingeordnet und gelöst werden können. Dabei ist uns bewusst, dass diese Entwicklung kollektive Rahmenbedingungen voraussetzt, weshalb wir immer wieder prüfen, welche Angebote es zusätzlich braucht, damit dieser Anspruch im Alltag für alle umsetzbar ist.
Danke auch dafür, dass du ebenso offen benennst, was du während deiner Zeit bei uns geschätzt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Das Gehalt machte es aushaltbar
Hat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, meine Aufgaben waren sehr spannend, den Neubau fand ich auch richtig cool. Die Themenvielfalt, die das Unternehmen an sich bearbeitet, ist auch richtig nice. Die vielen Aktivitäten für die Mitarbeiter waren auch sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne Bewertungen in den Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Das lässt sich so kurz und knapp nicht zusammenfassen. Hier muss grundlegend eine Änderung her. Aber Mitarbeiter ins Büro zurück zwingen ist nicht die Lösung.
Arbeitsatmosphäre
mitunter sehr vergiftet, je nach Team
Image
Die Firma (Chefetage) redet vor allem gut über sich. Die Realität sieht anders aus. Das gute Gehalt ist für viele Mitarbeiter aber ein angenehmes Schmerzensgeld.
Work-Life-Balance
Das versucht man.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nahezu die Möglichkeit in alles reinzuspringen, was man mag. Ich hatte Kollegen, die schon zick verschiedenen Abteilungen waren.
Gehalt/Benefits
Gehalt top. Benefits auch top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv. Es gibt sogar Sustain Days wo viele direkt mit anpacken.
Kollegenzusammenhalt
Es gab hervorragende Zusammenarbeit - meist teamübergreifend - und besonders im eigenen Teams häufig das ganze Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen und auch langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gemocht wird, dann ist man besser dran.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes Büro. Ein Neubau mit allem.
Kommunikation
monatliche Updates
Gleichberechtigung
Definitiv!
Interessante Aufgaben
Definitiv!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei uns geteilt hast.
Es ist schön zu lesen, dass dir viel Positives in Erinnerung geblieben ist. Gute Rahmenbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Arbeitsumfeld sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Umso mehr schätzen wir, dass du sie so erlebt hast.
Deine Rückmeldung zu unserem Hybridmodell zeigt, wie unterschiedlich Veränderungen im Arbeitsalltag erlebt werden können. Mit zwei möglichen Remote-Tagen pro Woche setzen wir weiterhin auf bewährte Flexibilität, die wir aus der Corona-Zeit mitgenommen haben. Zusätzlich bringen wir diese Vorteile mit unserer Kultur vor der Pandemie zusammen, um gleichermaßen wieder mehr Raum für spontane Begegnung, Austausch und Erleben vor Ort zu schaffen – was z. B. neuen und juniorigen Kolleg:innen zugutekommt oder auch Projektteams. Uns ist wichtig, die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten in eine möglichst faire Balance für alle zu bringen.
Darüber hinaus nehmen wir deine Sicht auf die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander ernst – gerade, weil sie zeigt, dass gute Rahmenbedingungen und individuelles Erleben nicht immer deckungsgleich sind. Solche Erfahrungen sind persönlich und damit real. Ohne konkrete Situationen und den individuellen Arbeitskontext zu kennen, lassen sie sich jedoch nur schwer einordnen und nicht ohne Weiteres als Gesamtbild lesen.
Deshalb finden wir es schade, dass wir an dieser Stelle nur begrenzt verstehen können, was genau du erlebt hast. Wenn du offen dafür bist, melde dich gerne noch einmal bei uns, damit wir deine Eindrücke besser verstehen und dann gezielter hinschauen können.
Viele Grüße und alles Gute
Mehrfachbewertung
Deutlich besser als viele hier behaupten. Kritik kommt oft von Personen, die sehr lange an Bord sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich beruflich aufgrund der vielen Themen verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Themen, die man weniger gut oder auch schlecht findet. Vieles ist aber persönliches Empfinden. Daher lasse ich das hier weg.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen. Für Eltern ist die aktuelle Office Regelung ungünstig.
Arbeitsatmosphäre
Nette offene Kollegen, die ihre ab und an abstrakten Themen lieben.
Image
Hidden Champion, der sichtbarer werden muss
Work-Life-Balance
Natürlich ist oft viel zu tun aber das wird anerkannt und die Führungskraft sagt auch gerne mal - so, jetzt mach mal Feierabend.
Gehalt/Benefits
Da wird viel von Personen genörgelt, die keine Ahnung, was da draußen gezahlt wird. Auf jedem Level über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar einen Sustain Day
Vorgesetztenverhalten
Mein Empfinden: Top!
Arbeitsbedingungen
Ein komplett neues Office mit World Café und maximaler Ausstattung. Gefühlt überall neue große Kaffeemaschinen
Kommunikation
Viele kritisieren die Kommunikation, weil sie keinen Vergleich haben. Ich empfinde sie als gut mit Potential nach oben. Was bei einem Unternehmen, das sich verändert, normal ist
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es ist für uns als P+T -Team wirklich wertvoll, so eine differenzierte Rückmeldung zu bekommen – vor allem, weil du auch die Punkte ansprichst, die in einem Unternehmen im Wandel ganz natürlich dazugehören.
Es freut uns riesig, dass du die berufliche Flexibilität bei uns so schätzt. Genau das ist unser Ziel: Dass man sich bei den vielen Themen, die wir bewegen, auch intern weiterentwickeln kann. Dass du die Arbeitsatmosphäre mit den „abstrakten Themen liebenden“ Kolleg:innen so positiv hervorhebst, unterschreiben wir sofort – genau diese Leidenschaft macht uns als GS1 Germany Team aus.
Besonders schön ist dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance. Es ist toll zu hören, dass die Anerkennung bei dir ankommt und du so happy mit deiner Führungskraft bist. Das zeigt, dass unsere Kultur gelebt wird. Auch dein Punkt zum „Hidden Champion“ trifft den Nagel auf den Kopf: Wir arbeiten hart daran, sichtbarer zu werden, und freuen uns, dass du diesen Weg mit uns gehst. Und ja, unser World Café ist definitiv das Herzstück unseres neuen Offices geworden!
Was deinen Hinweis zur Office-Regelung angeht: Wir wissen, dass der Spagat zwischen Familie und Job oft eine extra Portion Flexibilität braucht – besonders wenn mal Unvorhersehbares passiert. Da wir grundsätzlich verschiedene Arbeitsmodelle und Möglichkeiten zur Gestaltung haben, ist mein Tipp: Geh dazu bitte einfach mal ganz unkompliziert auf deinen People Partner zu. Gerade für besondere Situationen oder Notfälle finden wir in der direkten Abstimmung mit der Führungskraft und dem Team bisher eigentlich immer eine Lösung.
Danke für deine Offenheit und dein Engagement, mit dem du uns dabei unterstützt, gemeinsam besser zu werden!
Ein Jahr bei GS1 Germany: Ein Arbeitgeber mit Perspektive und Raum für Gestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war geprägt von Offenheit und Kollegialität. Man spürt, dass hier Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt wird. Ich habe mich von Anfang an gut integriert gefühlt und konnte Neuerungen erfolgreich etablieren. Natürlich gab es auch stressigere Phasen, aber die positiven Vibes überwiegen deutlich!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit selbst-bestimmt zu arbeiten ist ein riesen Plus. Ansonsten gibt es moderne Bürogebäude und alles was das Herz begehrt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei der GS1 gefördert und es gibt umfangreiche Angebote an Programmen und Trainings. Für meine berufliche Entwicklung habe ich hier bereits nach einem Jahr wichtige Impulse bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im guten Bereich!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und hat auch außerhalb der Arbeit oft etwas zu lachen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben einfach alles was das Herz begehrt. Ich vermisse jedoch stark mein MacBook! Dafür gibt es aber die neusten Iphones.
Kommunikation
Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und meine Meinung wird gehört. Es gibt Raum für Feedback - in beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten enorm viel Raum für Eigeninitiative. Priorisierungen könnten manchmal klarer kommuniziert werden, aber genau das macht es irgendwie auch spannend und herausfordernd!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns so schätzt. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du dich von Anfang an gut integriert gefühlt hast.
Wir sind immer daran interessiert, Prozesse weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten. Wenn du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Schön, dich im Team zu haben - auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Viel Freiheit, spannende Aufgaben, aber auch Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten! Das müssen wir unbedingt beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Parkplätze gehen gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten für Führungskräfte: Führungskräfte sollten sich entweder auf fachliche oder disziplinarische Aufgaben konzentrieren und nicht mehrere Abteilungen gleichzeitig betreuen. So hätten sie mehr Zeit, wirklich für ihre Mitarbeitenden da zu sein und echte Wirksamkeit zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Eine kollegiale und offene Umgebung, in der Eigenverantwortung geschätzt wird. Der Arbeitsalltag ist fordernd, aber motivierend, und die modernen Büros schaffen eine angenehme Grundlage.
Image
GS1 hat einen guten Ruf, besonders in der Branche, und steht für Innovation und Standards. Intern merkt man jedoch, dass das Image manchmal besser ist, als es der Arbeitsalltag widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Das Unternehmen zeigt viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse, was die Balance wirklich vorbildlich gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber mittlerweile ist vieles unübersichtlich und wirkt wenig durchdacht. Was die Personalabteilung sich dabei überlegt, ist oft schwer nachvollziehbar, und klare Karrierepfade fehlen leider.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind da, aber vieles hängt davon ab, wer deine Führungskraft ist. Mit der richtigen Unterstützung kann man viel erreichen, aber ohne diese wird es schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei GS1 ein großes Thema, und es gibt viele gute Ansätze. Allerdings wirkt es manchmal eher theoretisch, und in der Praxis könnte noch mehr konsequent umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit fördern, aber oft stößt man auf eingestaubte Denkweisen und Silos, die echte Teamarbeit erschweren. Gerade in traditionellen Strukturen bleibt manchmal das Gefühl von “gemeinsam an einem Strang ziehen” auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind bemüht, unterstützend und transparent zu sein, aber es fehlt manchmal an konsequenter Kommunikation und klarer Entscheidungsfindung. Auch der Umgang mit Feedback könnte in einigen Fällen proaktiver sein. Hier ist noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Bald gibt es endlich die neuen Büros :)
Kommunikation
Die Kommunikation bei GS1 Germany ist insgesamt transparent und es gibt regelmäßige Updates über wichtige Themen. Dennoch gibt es gelegentlich Informationslücken, vor allem in größeren Projekten oder zwischen Abteilungen, die noch verbessert werden könnten.
Gleichberechtigung
Ich finde, bei GS1 wird wirklich darauf geachtet, dass jeder die gleichen Chancen hat. Egal, woher man kommt oder wie man tickt, man wird hier ernst genommen und respektiert. Die Vielfalt im Team zeigt, dass das Thema nicht nur auf dem Papier steht, sondern echt gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Besonders in innovativen Projekten wird es nie langweilig. Allerdings können repetitive Tätigkeiten in bestimmten Bereichen manchmal den Eindruck schmälern.
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Transformation in die Steinzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hübsch und Tierlieb reicht nicht aus. Know How kann helfen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere um jeden Preis. Kein Miteinander.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen. Keine Zeiterfassung vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gemacht, wie immer schon Karriere gemacht wurde.
Gehalt/Benefits
Fair Pay ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht erwünscht. Unternehmen schafft keine Lösungen zum Ausstieg.
Vorgesetztenverhalten
Auch sie wollen Karriere machen. Die Guten verschwinden rasch.
Arbeitsbedingungen
Dauerbaustelle ist eine Zumutung. Rückkehr ins Büro auf Diktat. Dafür gibt es Flaschen Namen und Socken.
Kommunikation
Unprofessionelle Unternehmenskommunikation. Man hört das, was man hören soll und sagt das, was einen weiterbringt.
Gleichberechtigung
Wenn man die richtigen Worte findet, läufts.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia-Verena LerchCorporate Communications + Marketing
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
was du schreibst, wirkt auf uns sehr frustriert, und das bedauern wir sehr.
Nun hast du uns bereits verlassen, und so lässt sich das, was dich so gestört hat, nicht mehr gemeinsam für dich in eine Veränderung bringen.
Ja, die Baustelle war arg lang und in 2024 sehr belastend. Doch jetzt freuen wir uns auf tolle neue Räumlichkeiten, die topmodern und nachhaltig sind und uns viel Platz bieten für unsere unterschiedlichen Job-Anforderungen - wie u.a. kollaborativ, kreativ und für und mit unseren Kund:innen und für stilles Denken.
Vieles liegt natürlich auch in der persönlichen Wahrnehmung.
„Anwesenheit auf Diktat“ möchten wir nicht stehen lassen, da dies einfach eine Falschaussage ist. Wir leben nun schon seit ein paar Jahren eine andere Art der Zusammenarbeit – auch in Bezug auf Eigenverantwortung. Ein Diktat passt da nicht rein.
Wir finden es extrem schade, dass du dich nicht über die vielen Gesten und Dankeschöns ("Socken", "Flaschen") dieses Jahr freuen konntest. Zumal sich Kolleg:innen hierzu sehr viele Gedanken gemacht und sehr engagiert waren, uns Mitarbeiter:innen von GS1 eine Freude zu machen. Das so abzutun wird ihrem Engagement nicht gerecht.
Vielleicht noch ein kurzer Faktencheck: Die Alterskohorten in unserem Unternehmen sind bis auf die unter 25-Jährigen ausgeglichen verteilt. Wir schätzen das Wissen unserer berufserfahreneren Kolleg:innen außerordentlich und engagieren uns, dass sie sich bis zu ihrem Renteneintritt wohl bei uns fühlen. Hierzu gibt es aktuell auch eine Initiative von Kolleg:innen. Das scheint uns auch ganz gut zu gelingen, denn wir hatten in den letzten zwei Jahren in der Altersgruppe ab 55 Jahre lediglich vier Kündigungen, davon drei altersbedingt durch das Erreichen des Renteneintrittsalters. Derzeit arbeiten wir u.a. an Konzepten, wie sie auch ihr so wertvolles Fachwissen an die jüngeren Kolleg:innen bestens weitergeben können.
Manchmal ist es auch gut, zu neuen Ufern aufzubrechen. Wir wünschen dir für deine neue Wirkungsstätte alles Gute!
Beste Grüße
Julia
Innovation statt Transaktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50 Jahre Standards u. Prozesse die die ValueChain bis heute bewegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege und mitgebrachten Head Of´s ...altgediente werden zurück ins 2. Glied versetzt... Erfahrungswerte sind daher nicht mehr relevant
Verbesserungsvorschläge
Das was GS1 kann sollte auch wieder tiefer verinnerlicht werden, back to the roots - standardisierte Prozesse und deren Beratungsleistung, da es noch genügend Unternehmen drausen gibt die es nötig haben oder brauchen!
Arbeitsatmosphäre
Innovative Vertriebs- und Beratungsleistung
Image
damals top - heute ??? ... auch unter Solution Partnern fraglich
Work-Life-Balance
durch vorzeitige HomeOffice Regelung ok
Karriere/Weiterbildung
war einfach mit Leistung und Wille zu überzeugen - heute ???
Gehalt/Benefits
entsprechend der Leistung mit Provisionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damals schon gut!
Kollegenzusammenhalt
nur unter den altgedienten Kollegen/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend für jedes Alter und Leistung
Vorgesetztenverhalten
damals wertschätzend - heute ???
Arbeitsbedingungen
kollegiale Zusammenarbeit in den alten Büros
Kommunikation
Nach Kodex
Gleichberechtigung
damals ja - heute ???
Interessante Aufgaben
damals Innovative und attraktive Vertriebskonzepte - heute ???
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Mehrfachbewertung
Stets bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Versuche die Stimmung aufzuhellen. Leider verlieren diese Maßnahmen durch taktlose Aktionen einzelner (zumeist Führungskräfte) ihre Wirkung.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es nicht. Die Verantwortung dafür wird als Eigenverantwortung getarnt auf die Mitarbeiter übertragen. Das gilt dann als modern.
Gehalt/Benefits
Zertifikat Fair Pay seit 2 Jahren berücksichtigt keine Erfahrung und Loyalität von Mitarbeitern. Auch die motivierenden Eigenschaften von Gehalt werden unterschätzt. Vorgesetzte setzen Gehaltserhöhungen einseitig fest. Keine objektiven Leistungskriterien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen für Kunden sind groß. Im eigenen Unternehmen steigt das Bewusstsein.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge von Fair Pay spielen Erfahrung und Treue kaum noch eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige wirklich gute Führungskräfte. Echte Empathie ist selten. Es scheint wichtiger zu sein das Gerede der Geschäftsführung wiederzukäuen als für die Interessen der Mitarbeiter einzustehen.
Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat, ganz dünnes Eis. Moderne, ergonomisch einstellbare Arbeitsplätze und Ausstattung. Hauptsächlich Open Work Space und zu wenige Einzelbüros. Seit einigen Monaten Dauerbaustelle wegen Umbau und neuem Anbau.
Kommunikation
Kommunikationsformate gibt es viele. Es gibt ausreichend Möglichkeiten, sich zu informieren und Silodenken zu bekämpfen. Schön wäre es noch, wenn bei organisatorischen Entscheidungen die Betroffenen frühzeitig informieren werden. Oft werden tolle moderne Werte kommuniziert, aber nicht gelebt. Kollegen sollten vorsichtig sein, wenn um ungeschöntes Feedback gebeten wird.
Gleichberechtigung
Solange man das Unternehmen immer an erste Stelle setzt, ist das Geschlecht egal.
Interessante Aufgaben
Große Themenvielfalt. In manchen Bereichen hat man mehr, in anderen weniger Gestaltungsspielraum. Am Ende entscheidet der Kunde, was gemacht wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
6 Wochen bei GS1 - Fazit: Vielfältiges Team, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Gemeinschaft!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde vieles bei GS1 extrem gut, insbesondere die Kolleg:innen
und die Inhalte der Projekte, an denen man arbeitet. Die flexible Arbeitsgestaltung ist ebenfalls großartig. Zudem gibt es einen großzügigen täglichen Zuschuss zum Lunch mit einer vielfältigen Auswahl, sodass selbst wählerische Esser immer etwas Passendes finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nope...nichts!
Arbeitsatmosphäre
...ob in meiner Wabe (ja, richtig, Wabe – wir arbeiten in Waben) oder auch in anderen, fühle ich mich zu jedem Zeitpunkt wohl. Die Zusammenarbeit in OKRs und Initiativen ist großartig, und überall wird man wertschätzend empfangen.
Image
Das Unternehmen GS1 ist zwar eher unbekannt, aber seine Produkte, wie beispielsweise der Barcode, sind allgemein und überall bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend – flexible Arbeitszeiten und eine verständnisvolle Unternehmenskultur machen den Job wirklich angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Die Liste an Möglichkeiten ist lang...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Paperless wird Wert gelegt aber auch der Sustain day mit Formaten, wie u.a. "Clean up your Veedel" etc.
Kollegenzusammenhalt
...yes!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alters-Diversität ist gegeben und davon profitiert man.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und positiv nahbar. Es wird sich Zeit genommen, um neue Mitarbeitende thematisch abzuholen und einzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
...es wird...wenn die Baustelle abgeschlossen ist. Bis dahin schaut man immer gerne im Knowledge Center vorbei oder Flexible Hybrid Work macht es möglich, dass man von zuhause/unterwegs arbeiten könnte.
Kommunikation
Transparente Informationen, offener Austausch und eine wertschätzende Atmosphäre sorgen dafür, dass man sich stets gut informiert und eingebunden fühlt
Gleichberechtigung
Insgesamt ist das Arbeitsumfeld bei GS1 geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, daher empfinde ich ein sehr gutes Gefühl bei der Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unfassbar interessant; angebotene Formate zur Entwicklung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, OKR Methodik, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Initiativen...die Liste ist endlos - you name it!
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia-Verena LerchCorporate Communications + Marketing
Wow! Vielen Dank für dein schönes und umfangreiches Feedback, wir freuen uns sehr darüber und noch mehr, dass du bei uns bist! Und solltest du irgendwann mal Grund zur Kritik haben, etwas unrund läuft, du dir von irgendwas mehr oder weniger wünschst oder irgendwas so richtig in die Grütze gegangen ist, lass uns sprechen!
Dir weiterhin gutes Ankommen!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Toller Arbeitgeber, Tolle Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Art und weise, wie diese mit den Mitarbeitern umgehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Wunschlosglücklich
Arbeitsatmosphäre
Alle sprechen dich direkt an und wollen wissen wer du bist. Man wird sehr herzlich aufgenommen.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Urlaube trotz neuem Start direkt verbuchen und Sie wurden genau so schnell auch genehmigt. Niemand wird Sauer wenn man mal nicht arbeiten kann. Es herrscht Vertrauen zwischen Geschäftsführer und Arbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Ich gebe immer 100%, dies wurde von Anfang erkannt und man wurde über mögliche neue Aufgaben informiert, in die man sich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Bin derzeit Komplett zufrieden mit dem Gehaltsmodell
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, klar sind Mitarbeiter aus Leitfunktionen höher gestellt, jedoch wird keiner schlechter behandelt deswegen
Arbeitsbedingungen
Büros sind komplett neu
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist zum Teil Digital und auch Vorort möglich und stets auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, man kann sich in kürzester Zeit weiter entwickeln. Aber von nichts kommt natürlich nichts
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.