10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsinhalte, meine Kolleg:innen, die Freiheiten meinen Arbeitstag selbst zu gestalten, Ideen & Themen voranzubringen.
Das viele Benefits des Arbeitgebers nicht gesehen und von vielen Kolleg:innen als selbstverständlich angesehen werden. Das ist jedoch glaube ich auch eine gesellschaftliche Entwicklung, wo ich mich frage, wo das hinführen soll.
Budget für Events in den Waben schaffen und Unternehmungen initiieren. Konsequenter bei Entscheidungen sein und auch mal durchgreifen.
Es gab viele Veränderungen und die Stimmung ist von Wabe zu Wabe sehr unterschiedlich. Bei uns im Team ist die Stimmung gut und ich freue mich gemeinsam Themen voranzubringen.
Passt für mich!
Es fällt nichts vom Himmel. Wer gute Leistung bringt hat Chancen hier voranzukommen. Manchmal dauert es etwas länger, man muss definitiv dran bleiben und ansonsten auch offen für Neues sein.
Es gab Zeiten mit mehr Kollegenzusammenhalt vor Corona. Da könnten wir mit mehr Events / Unternehmungen dran arbeiten. An sich sind viele sehr nette Menschen hier mit denen man auch Spaß haben kann, wenn man das auch möchte. :)
Ich komme mit den Führungskräften gut klar.
Tolle Büros und Meetingräume. Da gibt es nicht viele Unternehmen mit der Infrastruktur.
Ich verstehe auch nicht immer alles, man muss aber auch nicht immer alles verstehen. ;)
Der Ansatz einer leistungsorientierten Vergütung ist richtig.
Ich habe das Gefühl, dass versucht wird Dinge gerecht zu halten. Natürlich gelingt das nicht immer. So ist es nun einmal im Leben. Unfair finde ich es, wenn unzufriedene Kollegen unser Unternehmen hier bei Kununu schlecht bewerten und nicht bereit sind, selbst Dinge in die Hand zu nehmen und sich zu verändern. Da hat keiner etwas von.
Es gibt viele spannende Themenfelder. Ich kann nicht nachvollziehen, wenn Kollegen in der aktuellen Situation nicht zufrieden sind und zeitgleich doch nichts neues ausprobieren möchten.
Der offene Umgang und die Transparenz. Vor allem innerhalb des Teams. Jeder hat die Möglichkeit sich im Gesamtunternehmen einzubringen.
Laufende interne Projekte überlagern das Tagesgeschäft und es stehen tlw. zu wenig Ressourcen zur Verfügung.
Noch weniger Bürokratie würde dem Unternehmen gut tun.
Insgesamt eine tolle Atmosphäre. Corona macht es nicht leicht, aber wir finden uns, wenn möglich auch offline, zusammen und entwickeln
kreative Lösungen.
Da gibt es Licht und Schatten. Gerade die jüngeren Kollegen lieben GS1 Germany, ältere Kollegen sind oftmals kritischer. Nach außen hin bekommt man immer noch zu hören, dass GS1 Germany verstaubt sei. Der mittlerweile abgelegte Staub sollte auch mal positiv und progressiv nach außen getragen werden. Tue Gutes und sprich drüber!
Ich habe Vorgaben die einzuhalten sind, kann mich aber ansonsten frei entfalten. Beruf und Familie sind immer gut vereinbar.
Wie viele Stufen und Hierarchien soll es denn bei knapp 300 Mitarbeitern geben? Auch horizontal kann man einiges bewirken. Weiterbildung gutes Angebot, Karriere bedingt möglich
Na klar, es könnte immer mehr sein. Ist man aber auch immer bereit mehr
zu leisten? Die Anpassungen sind eher gering wenn man keinen Sprung macht. Jobrad, kostenloses Ticket, betriebl. Altersvorsorge und BU sind ja meist in großen Unternehmen Standard. Aber auch hier geboten.
Das Thema Nachhaltigkeit wird hoch aufgehangen und trifft den Zahn der Zeit. Nur Kugelschreiber bitte zukünftig nicht mehr in Plastikhülle einpacken ;-) und warum noch Reisekostenabrechnungen ausdrucken? Weniger Papier = besser Umweltbilanz
Mega! Ich finde unser Team super! Trotz Corona hat der Zusammenhalt nicht gelitten.
Kann ich nichts zu sagen, da keine Erfahrung. Ich bin im Team einer der Ältesten und fühle mich nach wie vor wohl.
Sehr respektvoll und immer ein offenes Ohr. Mit Leidenschaft und Spaß
bei der Arbeit. Nicht immer leicht zu greifen, da national wie international tätig und stark eingebunden, aber sie findet immer einen Weg. In meiner Vergangenheit leider selten erlebt und deshalb DANKE!
Leider nicht für alle Laptops überall Platz zur Docking-Station in den open work spaces. Auch werden manche Arbeitsplätze leider nicht immer aufgeräumt hinterlassen.
Innerhalb des Teams super! Zu den anderen Abteilungen/Waben auch besser geworden. Die Kanäle werden mittlerweile besser bespielt. Man sollte sich als AN auch immer die Frage stellen, ob alles eine Bringschuld sein muss....
Bisher im Team nicht anders erlebt, als dass Frauen genauso behandelt werden wie Männer. Warum das heute noch ein Thema ist frage ich mich?
Da sich unser Bereich um Trainings und Beratung kümmert, steckt viel drin. Kann gerne mehr sein....
Gute Sozialleistungen, viele engagierte und sehr kompetente Mitarbeiter.
Die Stimmen der Mitarbeiter hören und ihre Meinungen berücksichtigen. Sehr überspitzte Kommentare haben oftmals einen wahren Kern.
GS1 ist dem Endkunden meist überhaupt kein Begriff. Viele sehen es als "Zwangsmitgliedschaft".
Sozialleistungen teilweise sehr gut. Gehalt ist gutes Mittelmaß bei gutem Verhandlungsgeschick.
Viele von den Mitarbeitern initiierte bzw. getragene Wohltätigkeitsaktionen.
Sehr individuell. Mittleres Management sehr gut, nach oben hin wird es schwierig.
Vor der Corona-Situation wurden die Schreibtische knapp.
Mutterhaus ist sehr angenehm als Arbeitsplatz. MO wird seit Corona gefördert. Alle sagen, dass die IT behäbig ist und nicht auf dem aktuellsten Stand. Ich kann mich darüber nicht beschweren. Ich finde unsere technische Ausrüstung klasse sowie auch alle Mitarbeiter der IT!
Dass anscheinend Ängste bei den MA's generiert werden. Wie auch immer. Allerdings kommt es auch immer auf den MA selbst an. Jeder ist seines Glückes Schmied und hey, wir haben doch keine Folterkammer oder ähnliches! Wo ist also das Problem? Ich sage meine Meinung, ob sie gefällt oder nicht. Auseinandersetzungen können auch sehr spannend sein ....
Versuchen, den MA's die Angst vor was auch immer zu nehmen.
In unserem Team läuft es. Die Arbeitsatmospäre ist super, vom Vorgesetzten bis zu uns.
Ich denke, dass unsere Unternehmung nach wie vor einen guten Ruf hat. Ich hoffe es sehr. Beurteilen kann ich es von meiner Position aus nicht.
Bei uns im Team passt das absolut. Dadurch, dass wir füreinander einstehen, uns ohne Murren vertreten, egal ob im Urlaub oder bei Krankheitsfällen, wird die Arbeit immer gewährleistet.
Karriere ist in unserem Unternehmen tatsächlich wahrscheinlich etwas schwierig. Da wir nur begrenzte Positionen haben, die man als "Karriereleiter" bezeichnen kann, wäre das vielleicht ein Punkt, den man strukturell angehen könnte. Weiterbildung: Tatsächlich kann man sich über firmeninterne Themen extrem gut weiterbilden. Es wurden auch immer sehr interessante andere Seminare wie "Stressabbau, Selbstorganisation, etc." angeboten. Ich habe keinen Einblick, wie es zurzeit hier läuft. Ich denke, hier sind in diesen besonderen Zeiten die Mitarbeiter selbst gefragt, sich weiterzubilden. Kleiner Tipp: Google!
Tja, Gehalt ist in meinen Augen sehr gut. Sozialleistungen ebenfalls. Da wir "nur" ein Mittelständler sind, finde ich eine jährlich Gehaltssteigerung von 2 - 3 % ok. Fängt zwar max. die Inflationsrate auf, aber ok. Da die Basis selten einen Einblick in die Detailkosten unserer Company hat, fällt es mir schwer zu beurteilen, ob da tatsächlich für uns nicht mehr geht. Da muss man einfach tatsächlich der GF vertrauen.
Finde ich sehr gut. Es ist hier wie mit allem: Die Dinge können eben nicht von jetzt auf gleich umgesetzt werden. Es existieren Verträge, Gegebenheiten, etc. Das muss immer mit beachtet werden. Ist wie mit dem Kohleausstieg: Auch hier muss sozialverträglich gehandelt werden. Immerhin hängen hier Jobs und damit Familieneinkommen dran.
Unser Team hält zusammen wie Pech und Schwefel!
Positiv. Keine Beanstandungen.
Vorbildlich. Wir werden aufgefordert uns zu äußern, und zwar ehrlich und ohne großen Schnickschnack. Wenn es etwas zu sagen gibt, egal ob positiv oder negativ, können wir mit unserem Vorgesetzten in den Dialog gehen.
Im Mutterhaus nicht so gut. Grßraumbüro ist nicht jedermanns Sache und ist auch eigentlich nicht für jeden Job geeignet (Hotline z. B.). Die Coronabedingte Arbeit zuhause passt perfekt.
Unser Team nutzt sämtliche Kanäle der Kommunikation, außer der, der physischen Anwesenheit im Mutterhaus, was zurzeit auch nicht nötig bzw. machbar ist bei steigenden Infektionszahlen.
Ich denke, das ist kein Problem.
Tja, das sind bei uns immer die gleichen. Da wir jedoch "am Kunden" direkt arbeiten, bleibt es für uns sehr spannend.
Solider Arbeitgeber der in der Coronazeit einen guten Job macht. Keine Kurzarbeit, keine bekannten Kündigungen durch Corona. Sichere Arbeitsplätze. Gute Arbeitsbedingungen. Spannende Aufgaben.
Unruhe. Wenig Kontinuität.
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. GS1 Germany lebt durch die Leute die dort arbeiten und deren Wissen, die leider oftmals wenig Wertschätzung erleben. Auf der anderen Seite sollte das Gemeckere aufhören.
Transformation bedeutet Veränderung. Es werden Fehler gemacht und ausprobiert. Das trifft für das Management zu, wie auch für die Mitarbeiter. Es gibt zu viel Meckerei auf beiden Seiten.
Homeoffice für alle. Gleitzeit....
Karriere ist fast nur für neue Kollegen möglich.
Ältere Kollegen scheinen nicht mehr erwünscht zu sein. Es gibt jedoch keine Angebote um vielleicht früher auszuscheiden. Ältere Kollegen und deren Wissen werden wenig geschätzt. Hier sollte sich über moderne Konzepte Gedanken gemacht werden.
Kaum Profis am Werk.
GS1 Talk, Campfire, Jour Fixe, Jahrestagungen. Es gibt viele Möglichkeiten zur Kommunikation, man muss sie aber auch nutzen. Dies gilt für alle. Sprecht endlich miteinander.
Der Standort Köln ist attraktiv und die Sozialleistungen bislang ganz gut. Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich, nett und hilfsbereit, auch wenige Führungskräfte, selbst aus dem Managementteam.
Der von oben diktierte Führungsstil drückt mächtig auf die Stimmung im Unternehmen. Geborgte Weisheiten werden als eigenes Gedankengut gepredigt, aber selber nicht vorgelebt. Offene Kommunikation kann existenziell regelrecht gefährlich werden. Im Moment kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Das war mal anders.
Es besteht im gesamten Unternehmen kein Vertrauen zu HR. Hier empfiehlt sich dringend eine Veränderung.
Willkürliche Entscheidungen durch Lead GS1 willig exekutiert durch Lead HR. Belegschaft fürchtet in weiten Teilen um ihre Jobs, es herrscht eine Angstkultur, nicht auffallen ist angesagt. Keine Struktur mehr erkennbar, niemand weiß, wohin die Reise geht. Belegschaft wird mit unsinnigen Prinzipien wie Urlaub und mobiles Arbeiten malträtiert.
Company verliert zunehmend an Ansehen. Schande.
Es hat Corona gebraucht, um hier eine Verbesserung zu erreichen. Zumindest mobiles Arbeiten ist mit Einschränkungen möglich.
Scheinangebote seitens HR. Argumentation HR: Leads kann man nicht mehr entlassen, deswegen vergeben wir keine Leadpositionen mehr. Früher wurde ein Lead mit Abteilungsleiter tituliert.
Durchschnitt, die letzten Runden nach jp waren mager.
Zumindest Ökostrom.
Existenzängste schweißen zusammen.
Es besteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen, die länger als drei Jahre an Bord sind, aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen.
Bloß nicht in den Fokus von txf gelangen.
Soweit ok, aber auch nicht außerordentlich.
Kommunikation findet nicht mehr statt, wenn doch, werden Scheinerfolge gefeiert.
Gleichberechtigung ist in weiten Teilen gegeben, siehe frühere Bewertung "Harem".
Sehr interessante Aufgaben in der Vergangenheit, werden aber zunehmend weniger, kaum noch Gremienprojekte.
Tägliche Online-Meetings mit manchmal 150 Kollegen. Das gibt mir Kraft. Auch das gemeinsame Singen
Ich fühle mich gut aufgehoben
In der aktuellen Krise wäre ich ohne meine Firma ziemlich allein. Gut, dass es die GS1 gibt, den besten Arbeitgeber der Welt
Ich werde in meinem Freundeskreis oft um meinen Job beneidet
Manchmal gibt es sehr viele zu tun, aber wenn es zu viel wird, helfen sich alle Kollegen gegenseitig. Toll
Die GS1 versucht wirklich, alles richtig zu machen
Tolles Rundum-Angebot, das jeden zufrieden stellt.
Alle Kollegen sind immer hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
Ich mache nur gute Erfahrungen
Ich habe ein tolles Laptop, einen schönen Monitor und bekomme sogar Mineralwasser umsonst
Ich kann immer offen über alle Probleme sprechen. Meine Vorgesetzten sind total verständnisvoll und versuchen mir zu helfen, wo es geht. Auch bei persönlichen Problemen. Toll!
Ich bin total zufrieden mit meinem Gehalt. Manchmal denke ich, dass ich diesen Arbeitgeber gar nicht verdient habe
Viele neue Sachen, die ich lernen darf
Alle Mitarbeiter frühzeitig im Homeoffice, transparente Kommunikation, tägliche Statusupdates in virtuellen Meetings für die komplette Belegschaft, tägliche Intranet-Posts, etc.
Besser geht es aktuell nicht.
Seit einiger Zeit werden vermehrt auch Leitungspositionen intern nachbesetzt. Das ist eine tolle Entwicklung. Zudem viele interne Weiterbildungsangebote. Zertifizierungen nach externen Standards wäre teilweise wünschenswert.
Teilweise mehr Förderung von Leistungsträgern und weniger Gießkanne wünschenswert.
Auch hier hat sich im Rahmen der Transformation bei GS1 Germany viel getan. Durch das 360° Feedback konnten Mitarbeiter zudem letztes Jahr zum ersten Mal ihre direkten Vorgesetzten bewerten und ein anonymes Feedback abgeben.
Laptop, Smartphone, teilweise Open Workspace, moderne Meetingräume, eigene Kantine und vieles mehr.
Hat sich in den letzten Monaten durch Formate wie den GS1 Talk, das intensivere genutzte Intranet und auch das Campfire-Format in Zeiten von Corona stark verbessert. Grundsätzlich wünsch man sich teilweise etwas mehr Abstimmung und eine intern einheitliche Kommunikation. In der aktuellen Situation (Corona) ist die Kommunikation jedoch absolut vorbildlich.
Spannend und abwechslungsreich. Zudem aktive Beteiligung am internen Transformationsprozess möglich. Findet man in dieser Form nicht sehr häufig.
GS1 ist für die mobile Arbeit technisch und organisatorisch super aufgestellt. Des Weiteren werden über verschiedene Formate sowohl transparent Informationen kommuniziert als auch die Möglichkeit zum täglichen Kollegenaustausch gegeben. In diesem Kontext werden auch Fragen aus dem Kollegenkreis von den verschiedenen Fachbereichen beantwortet. Ich schätze das transparente, verbindliche und zugleich unaufgeregte Covid-Krisenmanagement sehr.
Klarheit, Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung
Maximaler Schutz und Vorsorge für die Belegschaft.
Home Office wurde im Zuge der Transformation bereits vor 2 Jahren implementiert. Durch diese und weitere Transformationsinitiativen können wir die Krise gut meistern.
Besser geht wirklich nicht. Tägliche Campfire für das gesamte Team.
So verdient kununu Geld.