Willkommen bei der GU BKS SERVICE GmbH – Ihrem verlässlichen Partner für Sicherheitstechnik und Gebäudeautomatisierung! Als Teil der angesehenen Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas vereinen wir die Expertise der Marken GU, BKS und GU Automatic. Seit dem 01. Januar 2023 sind wir als eigenständiges Dienstleistungsunternehmen tätig, um unsere umfassenden Kompetenzen in mechanischen, elektrischen und digitalen Technologien gezielt für unsere Kunden einzusetzen.
Unser Angebot umfasst Planung, Installation und Instandhaltung, wobei wir besonderen Wert auf innovative und zuverlässige Lösungen legen. Die Gründung der GU BKS SERVICE GmbH ermöglicht es uns, unsere Dienstleistungen optimal auf die Anforderungen des stark wachsenden Dienstleistungssegments auszurichten. Damit stellen wir sicher, dass Ihre Technik heute und in Zukunft einwandfrei funktioniert und die Sicherheit sowie Effizienz Ihrer Gebäude gewährleistet ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei GU BKS Service wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Mitarbeiter kann seine Fähigkeiten nutzen und zielorientiert einsetzen. Zudem wird großer Wert auf gegenseitige Wertschätzung und flache Hierarchien gelegt. Diese Werte gelten für jeden Mitarbeiter, einschließlich Auszubildender und dualer Studenten. In einem sehr guten Betriebsklima wird durch konsequente Führung für hohe Motivation gesorgt und auch nach der Ausbildung wird sich weiterhin um den beruflichen Werdegang gekümmert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GU BKS SERVICE GmbH.
Der starke Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Außerdem die faire Bezahlung und die Unterstützung bei Weiterbildungen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Den Anspruch beste Leistungen abzuliefern und den Willen um stätige Verbesserung.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Das Team, egal in welcher Abteilung
Die Kolleginnen und Kollegen
Echt jetzt? An dieser Stelle frage ich mich, was in den Köpfen der Ersteller dieser Webseite vor sich geht. Welche Aussagen oder Kommentare werden hier erwartet?
Vielleicht so etwas: Der Chef hat doofe Ohren! In der Kantine könnte mal wieder gewischt werden! Also bitte….
Raum für konstruktive Kritik war ja wohl in den Spalten oberhalb genügend vorhanden.
Ohne ein vorab Gespräch erhältst du einfach per Boten deine Kündigung. Du weißt nicht warum und du erfährst es auch nie. Der GF spricht nicht mit dir…Mitarbeiterführung kennt er nicht! Was er kann ist anscheinend Firmen auflösen, nicht erreichbar sein und Mitarbeiter grundlos feuern!
Die verdächtig guten Bewertungen nach jeder kritischen. Schaut mal hin!
Das jetzt plötzlich auf einheitliche und nicht so komfortable Fahrzeuge umgestellt werden soll
Das zu lange Kollegen Geduld worden für die Ich Mitarbeiter musste.
GV Sollte nicht nur an das Geld in seine Tasche denken und mit dem Mitarbeiten die es brauchen in Dialog gehen.
Wie bereits oben erwähnt, empfehle ich weiterhin an der internen Kommunikation zu arbeiten.
Webbasierte „Erfassungsbögen“ sollten kein Ersatz für echte persönliche Personalgespräche sein.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und zu seinem Wort stehen
Die Führungsebene sollte mehr Transparenz und Ehrlichkeit vorleben und diese nicht nur Predigen sondern selbst praktizieren.
Abmachungen, die der Führungsebene unangenehm werden können, werden nicht schriftlich festgehalten, um im Nachgang flexibel handeln zu können.
Versprechen einhalten ist wichtiger denn je. Man sollte das nicht so schleifen lassen. Gute Mitarbeiter fördern und unterstützen, damit Sie gar nicht erst über einen Wechsel nachdenken!
Der am besten bewertete Faktor von GU BKS SERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz der weiten Entfernung (deutschlandweit) ist der Zusammenhalt untereinander gut. Jeder hilft dem anderen und lässt ihn oder sie nicht alleine.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen in meinem Arbeitsbereich, ist außergewöhnlich gut. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist gewünschte und gelebte Firmenkultur.
Das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv, offen und unterstützend. Man begegnet sich auf Augenhöhe und arbeitet gerne zusammen.
Der Zusammenhalt ist wirklich vorbildlich, auch abteilungsübergreifend wird viel unterstützt.
Ganz klar einer der größten Pluspunkte! Der Zusammenhalt unter den Technikern ist richtig stark. Man tauscht sich aus, unterstützt sich und zieht an einem Strang. Das ist Gold wert, gerade im Außendienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GU BKS SERVICE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Extrem schlecht ohne jegliches Vertrauen und Konzept. Unorganisiert und hierachisch - kritisch denken und miteinander ist hier unerwünscht-
Unzuverlässig und unehrlich
Das Verhalten der Führung ist eine absolute Katastrophe. Sobald der Geschäftsführer auftaucht, herrscht blankes Chaos. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, es gibt keinerlei klare Linie. Wertschätzung oder Lob? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht ein Klima der Unsicherheit.
Nie wieder ......! Schlimm
Hier ist noch Luft nach oben, aber alle Vorgesetzten bemühen sich und versuchen den Kollegen die Steine aus dem Weg zu räumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich über verschiedene Kanäle weiterbilden. Es gibt eine firmeneigene academy, die sowohl intern als auch extern Schulungen anbietet.
Es gibt Online-Kurse für die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, für Arbeitsschutz, IT-Sicherheit usw.
Es wird angestrebt, dass alle Mitarbeiter einen Ersthelfer-Nachweis für medizinische Notfälle erbringen, es gab schon Fahrsicherheitstrainings für die Mitarbeiter mit Firmenfahrzeugen und auch branchenübergreifend Kurse für andere Produkte der G-U Gruppe, zu der wir gehören.
Es werden diverse Weiterbildungsformate angeboten. Allerdings muss jeder Mitarbeiter schon ein gewisses Maß an Eigeninitiative an den Tag legen. Aufstiegschancen werden durchaus geboten. Auch hier wird vom Mitarbeiter die entsprechende Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit erwartet. Automatische Aufstiege sind ausgeschlossen.
Wer sich weiterentwickeln möchte und Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen und Unterstützung. Entwicklung wird gefördert und individuelle Stärken werden gesehen, was langfristige Perspektiven im Unternehmen ermöglicht.
NIX nur Für leute die einem in den Kram passen
eigentlich nicht, nur wenn es nix kostet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.