Willkommen bei der GU BKS SERVICE GmbH – Ihrem verlässlichen Partner für Sicherheitstechnik und Gebäudeautomatisierung! Als Teil der angesehenen Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas vereinen wir die Expertise der Marken GU, BKS und GU Automatic. Seit dem 01. Januar 2023 sind wir als eigenständiges Dienstleistungsunternehmen tätig, um unsere umfassenden Kompetenzen in mechanischen, elektrischen und digitalen Technologien gezielt für unsere Kunden einzusetzen.
Unser Angebot umfasst Planung, Installation und Instandhaltung, wobei wir besonderen Wert auf innovative und zuverlässige Lösungen legen. Die Gründung der GU BKS SERVICE GmbH ermöglicht es uns, unsere Dienstleistungen optimal auf die Anforderungen des stark wachsenden Dienstleistungssegments auszurichten. Damit stellen wir sicher, dass Ihre Technik heute und in Zukunft einwandfrei funktioniert und die Sicherheit sowie Effizienz Ihrer Gebäude gewährleistet ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei GU BKS Service wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Mitarbeiter kann seine Fähigkeiten nutzen und zielorientiert einsetzen. Zudem wird großer Wert auf gegenseitige Wertschätzung und flache Hierarchien gelegt. Diese Werte gelten für jeden Mitarbeiter, einschließlich Auszubildender und dualer Studenten. In einem sehr guten Betriebsklima wird durch konsequente Führung für hohe Motivation gesorgt und auch nach der Ausbildung wird sich weiterhin um den beruflichen Werdegang gekümmert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GU BKS SERVICE GmbH.
Ich finde hervorzuheben sind die Firmenevents die machen wirklich spaß. Und das Programm ist immer so das man sich auch nach Monaten immer noch darüber Unterhalt. Ich hoffe wir haben noch einige davon.
Der starke Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Außerdem die faire Bezahlung und die Unterstützung bei Weiterbildungen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Den Anspruch beste Leistungen abzuliefern und den Willen um stätige Verbesserung.
Das die Führung Jung ist und wir Zukunft orientiert sind.
Unterstützung der Kollegen ist "untereinander" sehr gut.
Ich arbeite aktuell in diesem Unternehmen und erlebe den Arbeitsalltag leider überwiegend als schwierig. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten empfinde ich als problematisch. Ein wertschätzender Umgang ist aus meiner Sicht keine Selbstverständlichkeit – teilweise beginnt das schon bei grundlegenden Dingen wie Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine echte Fehlerkultur gibt es nach meinem Eindruck nicht. Fehler werden eher als Druckmittel genutzt, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Gleichzeitig werden Erwartungen formuliert, die später nicht eingehalten werden, was Vertrauen kostet und zusätzlich verunsichert.
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Echt jetzt? An dieser Stelle frage ich mich, was in den Köpfen der Ersteller dieser Webseite vor sich geht. Welche Aussagen oder Kommentare werden hier erwartet?
Vielleicht so etwas: Der Chef hat doofe Ohren! In der Kantine könnte mal wieder gewischt werden! Also bitte….
Raum für konstruktive Kritik war ja wohl in den Spalten oberhalb genügend vorhanden.
Ohne ein vorab Gespräch erhältst du einfach per Boten deine Kündigung. Du weißt nicht warum und du erfährst es auch nie. Der GF spricht nicht mit dir…Mitarbeiterführung kennt er nicht! Was er kann ist anscheinend Firmen auflösen, nicht erreichbar sein und Mitarbeiter grundlos feuern!
Atmosphäre, willkürliche Entscheidungen von der Führung, jeder MUSS springen sobald die Führung das verlangt.
Egoistisches Verhalten.
Alles andere
Die Führungsebene sollte mehr Transparenz und Ehrlichkeit vorleben und diese nicht nur Predigen sondern selbst praktizieren.
Abmachungen, die der Führungsebene unangenehm werden können, werden nicht schriftlich festgehalten, um im Nachgang flexibel handeln zu können.
GV Sollte nicht nur an das Geld in seine Tasche denken und mit dem Mitarbeiten die es brauchen in Dialog gehen.
Wie bereits oben erwähnt, empfehle ich weiterhin an der internen Kommunikation zu arbeiten.
Webbasierte „Erfassungsbögen“ sollten kein Ersatz für echte persönliche Personalgespräche sein.
Man kann immer etwas besser machen: die Kommunikation und Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und zu seinem Wort stehen
Der am besten bewertete Faktor von GU BKS SERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Trotz der weiten Entfernung (deutschlandweit) ist der Zusammenhalt untereinander gut. Jeder hilft dem anderen und lässt ihn oder sie nicht alleine.
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen und tauschen sich aus
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen in meinem Arbeitsbereich, ist außergewöhnlich gut. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist gewünschte und gelebte Firmenkultur.
Das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv, offen und unterstützend. Man begegnet sich auf Augenhöhe und arbeitet gerne zusammen.
Der Zusammenhalt ist wirklich vorbildlich, auch abteilungsübergreifend wird viel unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GU BKS SERVICE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Kündigung wurde nicht wirklich erklärt warum man gehen soll.
Bei Gericht wurden dann gründe genannt die nie passiert sind. Schade
Unehrlich untereinander; wird vom GF leider auch vorgelebt
Mehr hinter dem Rücken als direkt an den Empfänger
Es gibt keinerlei transparente oder offene Kommunikation seitens der Führungsebene – stattdessen herrscht häufig Verwirrung und Missverständnisse
Wissen ist Macht! Die Kommunikation mit Führung und Management ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sich über verschiedene Kanäle weiterbilden. Es gibt eine firmeneigene academy, die sowohl intern als auch extern Schulungen anbietet.
Es gibt Online-Kurse für die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, für Arbeitsschutz, IT-Sicherheit usw.
Es wird angestrebt, dass alle Mitarbeiter einen Ersthelfer-Nachweis für medizinische Notfälle erbringen, es gab schon Fahrsicherheitstrainings für die Mitarbeiter mit Firmenfahrzeugen und auch branchenübergreifend Kurse für andere Produkte der G-U Gruppe, zu der wir gehören.
Es werden diverse Weiterbildungsformate angeboten. Allerdings muss jeder Mitarbeiter schon ein gewisses Maß an Eigeninitiative an den Tag legen. Aufstiegschancen werden durchaus geboten. Auch hier wird vom Mitarbeiter die entsprechende Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit erwartet. Automatische Aufstiege sind ausgeschlossen.
Wer sich weiterentwickeln möchte und Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen und Unterstützung. Entwicklung wird gefördert und individuelle Stärken werden gesehen, was langfristige Perspektiven im Unternehmen ermöglicht.
Diese werden Angeboten und auch eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Auch hier gilt, wer sich selbst darum kümmert, dem wird die Möglichkeit gegeben. Geschenkt bekommt man nichts.