50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoll, gute Kommunikation
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie gern zum Team GVV gehören und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gerne können wir uns im vertraulichen Rahmen zu Ihren Optimierungsvorschlägen der Kriterien, die Sie (noch) nicht mit vollen fünf Sternen bewertet haben, austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und weiterhin viel Erfolg bei GVV!
Mit freundlichen Grüßen
Hanna Oberpenning
HR
Die kostenlosen Parkplätze
Sinnlose Umstrukturierungen verunsichern und frustrieren das Personal.
Moderne Arbeitsinstrumente, sprich z. B. leistungsfähige und benutzerorientierte Software, würden zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Konzentration auf den Kunden statt Beschäftigung mit sich selbst.
Weniger Inszenierung, mehr Inhalt.
Überall Frustration und schlechte Stimmung
Nur auf dem Papier.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Fachlich leider völlig überfordert. Das führt zu eklatanten Fehlentscheidungen.
Völlig veraltete Software führt zu Frustration und schlechten Arbeitsergebnissen
Die Missstände werden schöngeredet. Inszenierung statt Inhalt.
Fehlende Priorisierung und Inkompetenz führt zu Überforderung und Chaos bei den zahlreichen Projekten, deren Sinnhaftigkeit niemandem klar ist, insbesondere bei den zahlreichen Umstrukturierungen.
Hallo,
uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken, dass Sie uns bewertet haben.
Bei Bewertungen freuen wir uns natürlich, wenn das Feedback positiv ausfällt, sind aber auch genauso dankbar, wenn kritisches und konstruktives Feedback geäußert wird, da dieses den Blick darauf lenkt, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Zusätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden immer, Feedback im direkten Dialog auszutauschen und die angebotenen Plattformen zu nutzen, die dafür ins Leben gerufen wurden, wie z.B. Roundtables mit dem Vorstand, das GVV Forum, Abteilungsmeetings, das Social Intranet mit zahlreichen Kommentarmöglichkeiten etc.
Transparenz und Beteiligung ist uns sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig über die oben genannten Formate zu strategischen Unternehmensprojekten und zu den laufenden Transformationsinitiativen berichten und in den Dialog mit unseren Mitarbeitenden treten. Alle diese Projekte verfolgen das Ziel, GVV zukunftsfähig auszurichten, damit wir den erfolgreichen Kurs der letzten 111 Jahre fortsetzen können. Diese Veränderungen bieten uns als GVV die Chance, unsere Leistungen und Produkte für Mitglieder und Kunden weiterzuentwickeln, was wir nur gemeinsam realisieren können #miteinandermöglichmachen.
In diesem Zuge möchten wir Sie herzlich einladen, von den o.g. Feedback-Möglichkeiten Gebrauch zu machen und mit uns in den persönlichen Austausch zu treten.
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Gleitzeit
Durch die Umstrukturierungen herrscht viel Chaos. Bis dato ist das Ende des Tunnels noch nicht sichtbar.
Mehr Struktur.
Motivation für Mitarbeiter erschaffen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
keine Chancen auf Aufstieg
Nicht attraktiv
konnte ich nicht feststellen
Man hat den Eindruck, man ist froh, wenn ältere gehen.
Viele Entscheidungen kann mir hier nicht nachvollziehen.
Viele Ausfälle der Technik
zu viel Kommunikation. Man verliert den Überblick, insofern man ihn noch hat.
Hallo,
uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken, dass Sie uns bewertet haben.
Bei Bewertungen freuen wir uns natürlich, wenn das Feedback positiv ausfällt, sind aber auch genauso dankbar, wenn kritisches und konstruktives Feedback geäußert wird, da dieses den Blick darauf lenkt, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Zusätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden immer, Feedback im direkten Dialog auszutauschen und die angebotenen Plattformen zu nutzen, die dafür ins Leben gerufen wurden, wie z.B. Roundtables mit dem Vorstand, das GVV Forum, Abteilungsmeetings, das Social Intranet mit zahlreichen Kommentarmöglichkeiten etc.
Transparenz und Beteiligung ist uns sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig über die oben genannten Formate zu strategischen Unternehmensprojekten und zu den laufenden Transformationsinitiativen berichten und in den Dialog mit unseren Mitarbeitenden treten. Alle diese Projekte verfolgen das Ziel, GVV zukunftsfähig auszurichten, damit wir den erfolgreichen Kurs der letzten 111 Jahre fortsetzen können. Diese Veränderungen bieten uns als GVV die Chance, unsere Leistungen und Produkte für Mitglieder und Kunden weiterzuentwickeln, was wir nur gemeinsam realisieren können #miteinandermöglichmachen.
In diesem Zuge möchten wir Sie herzlich einladen, von den o.g. Feedback-Möglichkeiten Gebrauch zu machen und mit uns in den persönlichen Austausch zu treten.
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
GVV ist mit ca 350 Mitarbeitern eher mittelständisch geprägt. Die Atmosphäre ist kollegial, locker und persönlich.
GVV ist zu wenig bekannt aufgrund der Tätigkeit als Spezialversicherer in Kommunen und leidet, wie alle Versicherungen unter dem insgesamt angestaubten Image der Branche. Es ist aber vieles im Wandel.
GVV ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit der beruflichen Termine und familiären Verpflichtungen. Es besteht im Vergleich zu meinen Vorarbeitgebern viel Verständnis für private Themen. In Engpass Situationen werden mitarbeiterorientierte Lösungen gefunden. Die Termindichte hat in den letzten Jahren durch die vielen Projekte zugenommen, was allen bewusst ist und was dazu geführt hat die Meeting Kultur zu überarbeiten.
Weiterbildung könnte noch systematischer angeboten werden. Es basiert im wesentlichen auf Eigeninitiative und es wird viel intern geschult.
GVV bezahlt nach TVÖD sowie Zulagen, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und weitere Zusatzleistungen
Noch optimierbar, das Gebäude ist nicht das modernste und es wird noch zuviel gedruckt auf zu vielen Druckern, das geht noch umweltbewusster
Alle sind sehr hilfsbereit, einige wollen aber explizit gefragt werden. Gerade in der Einarbeitung haben sich alle Zeit genommen für Erklärungen.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die ihr ganzes Arbeitsleben bei GVV verbracht haben und dort in Ruhestand gehen, damit eine hohe Betriebsloyalität. Es gibt teilweise eine hohe Altersspanne in den Teams, es wird versucht alle mitzunehmen bei den wichtigen Zukunftsthemen, z.B. Digitalisierung.
Führung ist insgesamt optimierbar, viele Experten in der Führungsrolle, die besser fachlich arbeiten würden.
Sehr gut, es gibt sehr viele Einzelbüros, eine gute technische Ausstattung, eine Kantine, kostenfreie Parkplätze, einen Zuschuss zum ÖPNV, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und flexibles mobiles Arbeiten, Weiterbildung, Betriebsfeste, Massagen etc.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit eher hierarchisch geprägt und wird zunehmend durchlässig und vernetzt. Es wurde eine neues Intranet als Kommunikationsmedium eingeführt, in dem alle relevanten Informationen transparent aufbereitet und für alle zugänglich sind. Es wird auch zunehmend über Abteilungsgrenzen hinweg kommuniziert und interdisziplinär zusammengearbeitet.
Was das Geschlecht angeht sehr ausgewogen, eine Frau im Vorstand und auch auf den Führungsebenen darunter eine Frauenquote von 50%. Was die anderen Vielfaltskriterien angeht ist das nicht so transparent und auch nicht aktiv Diskussionsthema. Es ist tolerant und Unterschiedlichkeit wird ganz normal akzeptiert, könnte aber auch noch mehr bewusst gefördert werden.
Es besteht sehr viel Gestaltungsspielraum und eine große Themenvielfalt. Die Aufgaben sind eher breit gefächert als spezialisiert, das macht es interessant. Es gibt eine große Bereitschaft vom Vorstand, die Themen weiterzuentwickeln, die Herausforderung ist es die Themen zu priorisieren, um diese auch erfolgreich zu beenden und sich nicht mit zu vielen Projekten zu verzetteln.
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie als Führungskraft gern zum Team GVV gehören und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung im Hinblick auf die Kriterien, die Sie (noch) nicht mit vollen fünf Sternen bewertet haben.
Wenn Ihrerseits Interesse besteht, würde ich mich gern mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen zu Ihren Optimierungsvorschlägen austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR
Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit. Sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Hierarchieebene. Einbindung der Mitarbeitenden in aktuelle Prozesse, z. B. Projektarbeit.
Es könnten Wasserautomaten und ggf. Getränke- bzw. Kaffeeautomaten in den Abteilungen aufgestellt werden.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie GVV auf kununu bewertet haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke, dass Sie konkrete Vorschläge genannt haben, was wir aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber noch verbessern können. Sie helfen uns sehr, an den richtigen Stellschrauben im Bereich der Benefits zu drehen.
Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Gut ist der persönliche Umgang miteinander.
Unzureichende Kommunikation und teilweise Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse
Kommunikation verbessern, d. h. frühzeitig und klar informieren und kommunizieren - in beide Richtungen, also Führung-Mitarbeiter und Mitarbeiter-Führung
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung und dass Sie GVV als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf die Kommunikation, die Sie (noch) nicht im guten bis sehr guten Bereich sehen. Wir nehmen Ihre Kritik auf und hoffen, dass bereits umgesetzte Maßnahmen wie die regelmäßig stattfindenden GVV Foren, die Roundtables / Frühstücksveranstaltungen mit dem Vorstand sowie die Ausweitung der Social-Intranet-Kommunikation den gemeinsamen Dialog im Unternehmen verstärken.
Wenn Ihrerseits Interesse besteht, können wir uns gern im vertraulichen Rahmen zu weiteren Optimierungsvorschlägen austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR
Das familiäre Umfeld und die kurzen Kommunikationswege
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr locker und kooperativ
Das Image ist etwas eingestaubt, sollte junge Leute aber nicht abschrecken
Jeder kann frei über seine Arbeitszeit walten und auch Homeoffice ist keine Seltenheit
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und finanziert
Das Gehalt ist an den TVÖD-V angelehnt und im Marktvergleich durch weitere Zuschläge sehr fair
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema in der Strategie. Für mein Empfinden wird aber noch zu viel ausgedruckt.
Der kollegiale Zusammenhalt meines Teams ist sehr familiär
Die meisten Kollegen sind "ältere" Kollegen und diese gehen mit den jungen Kollegen sehr gut um. Ich denke, da ist aber auch ein Wandel abzusehen in der Alterspyramide
Es wird sich für das Team eingesetzt und offen kommuniziert. Persönliche stärken werden im Team eingesetzt und die Mitarbeiter gefördert
Die Büros sind sehr komfortabel und alle Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Es gibt Klimaanlagen und eine Kaffeeküche. Um den Kaffee und um Wasser muss man sich aber leider selbst kümmern.
Die Mitarbeiter werden über alle aktuellen Themen regelmäßig vom Vorstand und den anderen Teams informiert
Mir ist nichts aufgefallen, was kritisch zu sehen wäre
Das Aufgabenspektrum ist größer als in einem Konzern, da die Teams in der Regel mehr Aufgaben übernehmen
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie gern zum Team GVV gehören und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und viel Erfolg beim GVV!
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Dass ich frei arbeiten durfte und durch meine direkten Kollegen Wertschätzung und Teamgeist spürte.
Keine Entwicklungschancen.
Es wäre besser gewesen, die Umstrukturierungen sanfter durchzuführen.
Die Unternehmenssprache ist manchmal unverständlich, widersprüchlich und schwammig.
Schöne Büros, nette Kollegen, gutes Miteinander
Durch Corona hatte sich viel verbessert. Homeoffice und Arbeitszeiten sowie die Ausstattung.
Es gab keine Aufstiegs- oder Bildungschancen für mich
Keine besonderen Entwicklungschancen. Auch bei dem Gehalt.
Das Unternehmen hatte für Spendenaktionen gesorgt.
Zusammenhalt ist nur zum Teil gegeben.
Büro und Ausstattung prima.
Leider keine klare Kommunikation und manchmal widersprüchliche Aussagen
ich arbeitete Jahrelang das Gleiche. Keine Veränderung, keine Innovation
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und GVV als Ihren ehemaligen Arbeitgeber bewertet haben.
Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte hervorgehoben und positiv bewertet haben. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nennen Sie einige Kriterien, die Sie negativ empfunden haben und die scheinbar letztlich dazu geführt haben, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden. Wir bedauern es sehr, dass Sie in dem bunten Blumenstrauß an Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufgaben keine für Sie passenden entdecken konnten, bzw. die Aufgaben nicht die von Ihnen erhoffte Abwechslung bieten konnten.
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen beruflich und privat nur das Beste!
Freundliche Grüße aus Köln
Jonas Becker
HR
Hinweise und Kritik aus der Belegschaft wird ernst genommen. Das Unternehmen versucht sich zu einem modernen und agilen Arbeitgeber zu entwickeln und ist auf einem guten Weg.
Durch die Transformation ist es sehr unruhig im Unternehmen.
Kommunikationen sollten zukünftig mehr Informationsgehalt haben.
Sehr kollegialer Umgang im ganzen Haus. Gute Arbeit wird gelobt und Karrierechancen sind gegeben.
Das angestrebte Image wird von den Mitarbeitenden nicht immer mitgetragen.
Gleitzeit ohne Kernzeiten und Homeoffice (aktuell 50% der Arbeitszeit). Homeoffice ist aktuell nur deutschlandweit möglich.
Kollegen sind sehr transparent in ihrer Arbeit und geben Informationen gerne weiter. Auch auf privater Basis ist es ein sehr angenehmes miteinander.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf die Erfahrungen und die Kompetenz wird gerne zurückgegriffen - wenn diese dazu bereit sind.
Die Vorgesetzten sind fair und kümmern sich auch um persönliche Anliegen der Kollegen.
Kommunikation findet auf diversen Kanälen (Versammlungen, social Intranet, E-Mails) statt. Jedoch sind die Inhalte sehr dürftig.
Das Unternehmen befindet sich auf einer Transformationsreise, daher werden viele interessante und vielseitige Aufgaben vergeben
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie gerne bei GVV arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es ist für uns nicht selbstverständlich, dass Sie Ihre Bewertung so ausführlich vorgenommen haben, wofür wir uns ebenfalls bedanken möchten.
Wir hoffen, dass die Reaktivierung des GVV Forums oder die Einführung des Roundtables die Kommunikation im Unternehmen nachhaltig bereichern werden. Nicht nur quantitativ, sondern vor allem in qualitativer Hinsicht. Wenn Sie die genannten Formate besucht haben bzw. nutzen und weitere Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation haben, lassen Sie uns doch gern noch einmal persönlich dazu sprechen. Ich würde mich sehr freuen!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR
Die gute Work-Life-Balance und die Mischung aus Tätigkeit im Büro und im Homeoffice.
Es wird eine Weihnachtsfeier und jedes Jahr auch ein Sommerfest oder ein Betriebsausflug veranstaltet.
Brauchtumspflege - freier Tag an Rosenmontag.
Es gibt kein K.O. Kriterium für diesen Arbeitgeber. Verbesserungsmöglichkeiten und Dinge, die einem nicht ganz passen gibt es überall!
z.B. Fitness Angebote, Sitzgelegenheiten und Nutzung des Innenhofes für Pausen, kostenloses Wasser für alle Mitarbeitenden,...
An einer Verbesserung des Betriebsklima wird gerade intensiv gearbeitet. Das Betriebsklima ist nicht schlecht aber mit drei, vier Veränderungen durchaus noch steigerungsfähig.
Im Kommunalen Bereich ist das Image gut. Bei unserer Direktversicherung ist das Image und insbesondere der Bekanntheitsgrad noch ausbaufähig. Eine Herausforderung der Zukunft ist es, das Image und das gute Gefühl der Mitarbeitenden durch die Veränderungsprozesse nicht nachhaltig zu beschädigen.
Der Arbeitsalltag lässt sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Es gibt die Möglichkeit 50 % der Arbeitszeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Auf private Belange wird verständnisvoll reagiert und immer versucht Lösungen zu finden.
Führungskräfte werden auch immer wieder aus eigenen Reihen ausgewählt. Leider sind die finanziellen Unterstützungen bei der nebenberuflichen Weiterbildungen nicht in allen Bereich gleich stark ausgeprägt. Grundsätzlich werden Weiterbildungen (Seminare), die im engen Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen und einen Mehrwert bringen durch das Unternehmen unterstützt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt gute Sozialleistungen. Die Höhe des Gehaltes ist fair und angemessen.
Es gibt Elektroladevorrichtungen für Fahrräder und Autos.
Gutes und freundliches Miteinander. Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Es wird auch älteren Bewerbern bei der Einstellung eine Chance gegeben. Viele Mitarbeitenden halten dem Unternehmen bereits lange Zeit die Treue und insbesondere die Expertise und Fachkompetenz dieser Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und man ist stolz auf diese langjährigen Mitarbeitenden.
Vertrauensvolles Miteinander. Wertschätzung der Arbeitsleistung.
Leider sind nicht alle Räume nicht Klimaanlagen ausgestattet, sodass insbesondere das Arbeiten im Sommer bei heißen Temperaturen im Büro nicht angenehm ist. Als Verbesserung der Beleuchtung könnten die einzelnen Arbeitsplätze noch mit Schreibtischlampen ausgestattet werden. Ansonsten gibt es viele Einzelbüroräume und sehr wenige Büros mit mehr als 2 Arbeitsplätzen. Dies macht das Arbeiten sehr angenehm.
Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel und man versucht eine rege Kommunikation über alle Abteilungen hinweg zu pflegen. Hier ist aber noch Luft nach oben. Es wäre toll, wenn auch wirkliche Fakten geschaffen würden und man nicht nur um den heißen Brei herumreden würde.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Das Unternehmen ist gerade im Wandel und daher gibt es viele Möglichkeiten aktiv mitzugestalten und auch Projekte und Aufgaben über den Tellerrand mit zu begleiten.
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie als Führungskraft gern zum Team GVV gehören und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung im Hinblick auf die Kriterien, die Sie (noch) nicht mit vollen fünf Sternen bewertet haben.
Wenn Ihrerseits Interesse besteht, können wir uns gern im vertraulichen Rahmen zu Ihren Optimierungsvorschlägen austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR
So verdient kununu Geld.