Workplace insights that matter.

Login
GWQ ServicePlus AG Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen Logo

GWQ ServicePlus AG Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei 
Krankenkassen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als ein von Betriebskrankenkassen gegründetes Dienstleistungsunternehmen repräsentiert die GWQ ServicePlus AG über 70 Aktionärs- und Kundenkassen mit mehr als 12 Millionen Versicherten.

Die Gesundheitsversorgung ist eine der größten und wichtigsten Branchen in Deutschland. Ein Wachstumsmarkt unabhängig von konjunkturellen Entwicklungen, ein Markt, der geprägt ist von immer neuen Ideen und ständigen Innovationen. Die GWQ ServicePlus AG als mittelständisches Unternehmen ist ein noch junger, aber überaus erfolgreicher Akteur auf diesem Markt. Seit unserer Gründung 2007 haben wir uns einen anerkannten Platz im deutschen Gesundheitssystem erworben und konnten dabei Umsätze wie Gewinne kontinuierlich steigern.

Produkte, Services, Leistungen

Die GWQ sitzt als Dienstleister an der Schnittstelle zwischen Krankenkassen und den Erbringern medizinischer Versorgung, also z. B. Medizinern, pharmazeutischen Unternehmen oder Krankenhäusern. Wir haben den Auftrag, Wege für eine bessere und wirtschaftlichere Versorgung der Patienten zu identifizieren und durch neue Verträge zu erschließen.

Die Grundlage dafür schaffen unsere wachsenden Teams in den Bereichen Informationsmanagement und Datenanalytik, die als hoch spezialsierte Mitarbeiter innovative Instrumente der Informationstechnologien für die Gesundheitsversorgung nutzbar machen und mittels Business-Intelligence-Entwicklung den Wert von „Big Health Data“ erschliessen. Das versetzt unsere Versorgungsexperten aus unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens in die Lage, (Versorgungs-) Angebote zu entwicklen und Verträge zu schließen, durch die Patienten qualitativ besser und schneller versorgt werden.

Außerdem verbessern wir die Wirtschaftlichkeit und damit die Wettbewerbsfähigkeit von Krankenkassen, indem wir die Interessen zahlreicher innovativer Kundenkassen bündeln und so marktgerechte Preise für Arzneimittel oder auch Hilfsmittellieferanten garantieren können. Bei allen Aktivitäten arbeiten wir stets am Puls der Zeit und nutzen die Möglichkeiten im Bereich E-Health und Digitalisierung, um unsere Angebote stetig weiterzuentwickeln und die Versicherten unserer Kundenkassen von innovativen Lösungen profitieren zu lassen. Bestes Beispiel hierfür ist unser TeleArzt-Versorgungsmodell.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten für die GWQ heißt auch „Immer in Bewegung bleiben“. Die Tätigkeiten bei der GWQ bestehen nicht aus immer gleichen Routinen: Das Unternehmen und seine Produkte entwickeln sich so dynamisch, wie der Markt, auf dem wir uns bewegen. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern.

Die Aus- und Weiterbildung bei der GWQ vermittelt Ihnen neue Fähigkeiten und Arbeitstechniken und sorgt für fundiertes Fachwissen und umfassende Marktkenntnis. Gute und engagierte Mitarbeiter haben bei der mittelständischen GWQ hervorragende Entwicklungsperspektiven – nicht nur auf dem Arbeitsfeld, für das sie eingestellt wurden.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was GWQ ServicePlus AG Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen über Benefits sagt

Der Sitz der GWQ ServicePlus AG befindet sich in Düsseldorf, der international geprägten Landeshauptstadt von NRW. Ihr Arbeitsplatz ist mit allen Verkehrsmitteln gut erreichbar und nur wenige Minuten Fußweg entfernt vom Rhein. Die GWQ-Teams arbeiten in hellen und großzügigen Räumen, die Arbeitsplätze sind selbstverständlich mit moderner Technik ausgestattet. Neben unserer Hauptgeschäftsstelle hat die GWQ zwei mit jeweils zwei Mitarbeitern besetzte Regionalbüros in Hamburg und München.

Wir wissen: Wer gute Leistungen erwartet, muss seinen Mitarbeitern gute und verlässliche Konditionen bieten. Im Einzelnen erwartet Sie bei der GWQ:

  • eine 40-Stunden-Woche,
  • ein bewährtes Bonussystem, dass neben Unternehmenszielen auch individuelle Ziele der Mitarbeiter beinhaltet
  • ein Urlaubsanspruch von jährlich 30 Tagen
  • zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter zu besonderen Anlässen auch Sonderurlaub, der unternehmensintern geregelt ist
  • die Möglichkeit des Erwerbs eines vergünstigten Jobtickets und
  • die Möglichkeit nach Rücksprache mit den Führungskräften zweimal im Monat konzeptionelle Arbeiten im Homeoffice durchzuführen

Beruf und Familie

Auch für den spannendsten Job gilt: Arbeit ist nicht alles. Wir wissen: Ein ausgeglichenes Verhältnis von beruflicher Beanspruchung und persönlicher Lebensgestaltung ist eine essentielle Voraussetzung für zufriedene und damit leistungsbereite Mitarbeiter.

Wir haben vielfältige und flexible Teilzeitmodelle entwickelt, mit denen wir den unterschiedlichen Wünschen und Möglichkeiten unserer Mitarbeiter Rechnung tragen. Dazu gehört natürlich die Prämisse, dass diese Regelungen auch dem Unternehmenserfolg dienen.

Deshalb heißt Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der GWQ: Eine gute Lösung ist immer die, bei der die Interessen des Mitarbeiters mit denen des Unternehmens in Einklang gebracht werden.

Gesundheitsmanagement
In Sachen Gesundheit sitzt die GWQ an der Quelle: Durch die Zusammenarbeit mit fortschrittlichen Krankenkassen wissen wir, was gesund macht – und was gesund hält. Das spiegelt sich wider in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, das eine Reihe von Leistungen und Extras umfasst, die für mittelständische Unternehmen längst nicht selbstverständlich sind.

Wir unterstützen das freiwillige Engagement unserer Mitarbeiter in Sachen Ernährung und Bewegung. Beispielhaft dafür sind die GWQ-Laufgruppe oder die GWQ-Badmintongruppe. Daneben sind alle Mitarbeiter eingeladen, am jährlichen B2Run teilzunehmen, der bei zahlreichen Unternehmen einen festen Platz im Terminkalender hat, ob als Läufer oder „Fan“.

Natürlich sind neue Ideen und Initiativen bei der GWQ immer gern gesehen. Das können neue Sportgruppen sein oder auch kleine „Events“ wie der der regelmäßige SalaMi (Salatmittwoch), zu dem sich Mitarbeiter aus allen Fachbereichen gerne treffen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die GWQ bietet ihren Mitarbeitern eine faire und leistungsgerechte Bezahlung bei transparenten Arbeitszeitregelungen. Die Teams koordinieren ihre Aufgabenverteilung selbständig. Als kundenorientierter Dienstleister weiß die GWQ um die Bedeutung hochmotivierter Mitarbeiter für den gemeinsamen Erfolg. Deshalb bieten wir jedem Mitarbeiter individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kommunikativen und sich dynamisch entwickelnden Arbeitsumfeld.

Neue Mitarbeiter werden durch ein zweistufiges Programm individuell eingearbeitet: Das individuell auf den Mitarbeiter und seine Stelle zugeschnittene Einarbeitungsprogramm wird ergänzt durch eine allgemeine Einführung mit Einblick in die Tätigkeiten der verschiedenen Bereiche und Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWQ ServicePlus AG Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen.

  • Claudia Sommer
    Referentin Personal
    0211 / 758498-691
    E-Mail schreiben

  • Die Bewerbung kann postalisch oder per E-Mail erfolgen. Die E-Mail darf dabei eine maximale Größe von 30 MB nicht überschreiten.

    Die Bewerbungsunterlagen müssen vollständig sein, inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen.

    Die Anhänge können sowohl als eine oder mehrere PDF-Dateien beigefügt werden.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Unser Auswahlprozess für neue Mitarbeiter ist fair und klar strukturiert. Unser Bewerbungsverfahren in vier Schritten auf einen Blick:

    1. Sie erhalten innerhalb weniger Tage nach Zusendung Ihrer Bewerbung eine Eingangsbestätigung.
    2. Ihre Bewerbung wird in der Fachabteilung geprüft.
    3. Passt Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Stelle, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Fach- und Personalabteilung ein.
    4. Zum weiteren Kennenlernen folgt ggf. ein zweites Gespräch.

    Alles passt? Dann freuen wir uns auf Ihren ersten Arbeitstag bei der GWQ!

    Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQ.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede Führungskraft im Unternehmen war meiner Meinung nach super besetzt. Alle konnten neben dem Fachwissen mit Persönlichkeit punkten. Die Arbeit war abwechslungsreich und und die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen hat immer sehr gut funktioniert. Insgesamt habe ich schöne Jahre dort verbracht.
Bewertung lesen
- Verantwortung in interessanten Aufgabenfeldern
- Chance, in alle Bereiche hineinzuschauen
- TeamleiterInnen sowie BereichsleiterInnen unterstützen die Entwicklung und sind offen für Präferenzen
--> Wer also einen super Berufsstart haben möchte, ist hier richtig. Die anderen natürlich auch :)
Bewertung lesen
Tolles Arbeitsklima, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Den Ausgang aus dem Gebäude
Bewertung lesen
interessante Tätigkeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Hunde erlaubt sind.
Bewertung lesen
- die zu steife und zu konservative Firmenkultur
- zu unflexible Arbeitszeiten
- wenig Weiterkommen im Unternehmen
- Hohes Frustpotenzial
- Hohe Fluktuation
Bewertung lesen
Lediglich die Punkte Gehalt und Sozialleistungen
Bewertung lesen
Eigentlich gibt es nichts wirklich schlechtes. Einiges kann verbessert werden, aber wirklich was schlechtes kann man hier nicht sagen.
Bewertung lesen
Arbeitsklima, Verhalten von Vorgesetzten, Arbeitsvolumen und Zeitvorgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich befürchte das nutzt nicht.
Bewertung lesen
Bürokratie abbauen!
Gehalt anpassen, mehr Flexibilität, strukturierte Personalentwicklung
Bewertung lesen
- auf jeden Fall die Gehälter deutlich erhöhen, um am Markt mithalten zu können und eine so hohe Fluktuation wie aktuell zu verhindern
- Arbeitszeiterfassung einführen und vor allem die Arbeitszeitenregelung generell viel mehr lockern (viel zu konservativ)
- Fort- und Weiterbildungen mehr schätzen und für das eigene Unternehmen nutzen und fördern
- Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle für alle MA anschaffen
Bewertung lesen
Weiter so, es gibt insgesamt nur Kleinigkeiten, die verbessert werden sollten. Nach langer Berufserfahrung kann ich sagen, die gibt es überall.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GWQ ServicePlus für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kollegen sind sehr angenehm. Humor und Offenheit stehen sehr weit oben, was es einfach macht, Anschluss und ehrliches Feedback zu finden.
5
Bewertung lesen
Faires Miteinander, Teamwork
5
Bewertung lesen
Die Kollegen nehmen sich fast immer Zeit, wenn man eine Frage hat oder gerade nicht weiter weiß.
Jeder hat sich Mühe gegeben, mich bei meinem Einstieg gut einzuarbeiten.
5
Bewertung lesen
Grandios, bis auf Kleinigkeiten der beste Zusammenhalt, den ich in 40 Jahren Berufserfahrung erlebt habe.
5
Bewertung lesen
Ein wirklicher Pluspunkt! Die Kollegen sind, wie schon gesagt, wirklich toll und ist eins der besten Sachen in dem Unternehmen!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWQ ServicePlus für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das ist leider der dicke fette Minuspunkt bei der GWQ. Das Gehalt müsste dringend angepasst werden um Mitarbeiter auch langfristig zu halten. Auch sollte über zusätzliche Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenleasing oder Ähnliches nachgedacht werden.
1
Bewertung lesen
Hier gibt es leider einen wirklich dicken fetten Minuspunkt und auch nur einen Stern. Leider ist das Gehalt im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen auf dem Markt viel zu niedrig!!! Das ist auch ein häufiger und, soweit man das als Kollege mitbekommt, einer der Hauptgründe, für die leider inzwischen vielen Kündigungen. Immer hört man, dass man zu wenig verdient. Es werden häufig neue MA frisch aus der Uni eingestellt, die noch nicht so viel Geld verlangen, die merken aber schnell, ...
1
Bewertung lesen
Das Gehalt ist ok, liegt aber eher unter als über dem Durchschnitt.
2
Bewertung lesen
Ein zweiter Knackpunkt. Die GWQ zahlt zu wenig. Immer wieder verlassen Leute das Unternehmen, weil beim Gehalt zu arg geknausert wird. Gute Leistung will belohnt werden und die Firma schreibt jedes Jahr gute Gewinne, warum nicht etwas davon an die Mitarbeiter weitergeben und wertschätzen?
Leider gibt es auch keine Sozialleistungen. Das sollte die Firma unbedingt einführen und ist heutzutage eigentlich ein Muss. Keine Sozialleistungen anzubieten ist eine veraltete Sichtweise und hier sollte man unbedingt umdenken. Das ist für künftige Mitarbeiter ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbeildung wird gerne gesehen und unterstützt - so ziemlich in allen Größenordnungen. Von dem einfachen Zugang zur internen Kursplattform über Bildungsurlaub bishin zum PhD sind alle Formen denkbar und können diskutiert werden. Eine entsprechende Verpflichtung an den Arbeitgeber ist im Gegenzug Standard!
Karriere ist möglich. Gute Leistung wird erkannt und honoriert. Ebenso ist es, dass in kleinen Unternehmen, wenn alle Positionen besetzt sind, eine Beförderung mit Personalverantwortung nicht immer möglich ist!
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
5
Bewertung lesen
Aufstiegschancen für angepasste Leute hervorragend. Leistung ist irrelevant.
2
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist klein und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten daher naturgemäß eher beschränkt. Dennoch könnte man hier mehr tun.
2
Bewertung lesen
An sich sind Fortbildungen/Weiterbildungen möglich, muss aber selber auf die Vorgesetzten zugehen und diese einfordern. Leider wird aber auch viel zu oft von leider einer bestimmten Person im Unternehmen, diese nicht genehmigt, oft aus fadenscheinigen Gründen. Das ist sehr schade, da der Vorstand sowas eigentlich immer gut heißt, aber diese eine Person oft nein sagt. Dabei sieht man am Jahresende auch hier wieder, dass oft noch genug Geld für die Fortbildungen übrig ist (es gibt einen eigenen Topf dafür), die ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Datenanalyst2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GWQ ServicePlus für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GWQ ServicePlus für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards