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H.-H. Focke GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die H.-H. Focke GmbH & Co. KG mit Sitz in Berlin-Reinickendorf wurde 1978 von Dr. Heinz-Hermann Focke gegründet. Wir gehören zu einer Firmengruppe, deren Kernkompetenz technologisch anspruchsvolle Verpackungsmaschinen und -anlagen sind.

Mittelständisch geprägt, stehen wir weltweit mit über 2.200 Mitarbeitern an der Spitze des technischen Fortschritts im Maschinenbau. Zuverlässigkeit, beständige Qualität und Hochgeschwindigkeit der Maschinen sind die permanenten Herausforderungen an unsere Fach- und Führungskräfte.

In Berlin beschäftigen wir über 300 Mitarbeiter. Personalarbeit bedeutet für uns, Freiräume zu schaffen, in denen sich Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Engagement entwickeln können. Dies ist ein dynamischer Prozess mit stetiger Veränderung, dem aber unsere Tradition als Familienunternehmen die nötige Beständigkeit gibt. Eine Fluktuationsrate von unter 1 % zeigt uns, dass unser Weg der Richtige ist.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage sowie in unserem Imagefilm.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein erfolgreicher und zuverlässiger Partner für den Maschinenbau mit Sitz in Berlin. Auf einer Fläche von ca. 11.000 qm entwickeln und produzieren wir Einzelteile sowie komplexe Maschinenkomponenten für die Verpackungsindustrie.

Mit über 300 Mitarbeitern ist es uns möglich, die gesamte Wertschöpfungskette, angefangen von Entwicklung und Konstruktion über die Fertigung bis hin zur Montage abzudecken. In unseren mechanischen und elektronischen Montagebereichen beschäftigen wir ausschließlich hochqualifiziertes Fachpersonal.

Unser Maschinenpark, der rund 50 CNC-Maschinen umfasst, wird ergänzt durch 3 Koordinatenmessmaschinen, mit denen Bauteile in Dimensionen von bis zu 4.000 x 2.000 x 1.600 mm gemessen werden können.

Durch den Einsatz modernster EDV-Systeme wie ERP, PPS und BDE sind wir in der Lage kurze Durchlaufzeiten, Prozesssicherheit und eine hohe Termintreue zu realisieren. Als ISO 9001 zertifizierter Betrieb ist die Einhaltung höchster Qualitätsstandards gewährleistet.

Kennzahlen

Mitarbeiter320
Umsatz60.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was H.-H. Focke GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gesundheitsmanagement

- Fahrsicherheitstraining Motorrad und PKW

- Betriebsarzt

- Gesundheitsmanager

- Gesundheitsvorsorge

- Sportkurse direkt nach der Arbeit in unserem eigenem Kursraum

- Jährliches firmeninternes Fußballturnier

- Teilnahme am Firmenlauf / Staffellauf

- Mobile Massage

- Zuschuss für personalisierte Gehör- und Sehhilfen

Sozialleistungen

- Urlaubs- und Weihnachtsgeld

- Anlassbezogene Gratifikation (z. B. Geburt des Kindes, Hochzeit)

- Sonderurlaub (z. B. Geburt des Kindes, Hochzeit, Umzug)

- Kantine und Essenszuschuss

- Weihnachtstombola

- Gemeinsames Weihnachtsbuffet

- Vermögenswirksame Leistungen

- Pensionskasse

- Leasingfahrrad

Arbeitskleidung / Ausstattung

- Kostenlose Arbeitskleidung

- Persönliche Schutzausrüstung

- Azubis bekommen zusätzlich Taschen, Basecaps, Hosen sowie Lehrbücher gestellt

- Dualstudenten erhalten zusätzlich noch einen Laptop und die Übernahme der Studiengebühren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen zeichnen uns traditionelle Werte aus, darüber hinaus legen wir großen Wert auf den Einsatz moderner Managementsysteme zur Unternehmensführung.

Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeitmodelle in einem dynamischen Arbeitsumfeld - das ist Focke.

Eine hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit und eine geringe Fluktuationsquote sind zudem Zeichen für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und für unser gutes Betriebsklima.

Für uns ist der Mitarbeiter mehr als ein Name auf der Gehaltsliste.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Seit 2019 bieten wir in Kooperation mit der HWR Berlin 3 Bachelorstudiengänge an:

  • Maschinenbau Konstruktion und Fertigung
  • Industrielle Elektrotechnik
  • Informatik

Zudem bilden wir in folgenden Berufen aus:

Schon während der Schulzeit einmal in den gewünschten Ausbildungsberuf reinschnuppern und erste praktische Erfahrungen sammeln? H.-H. Focke GmbH bietet Schülern die Möglichkeit eines berufsorientierenden Praktikums – ein erster Eindruck direkt aus dem zukünftigen Berufsleben.

Praktika werden sowohl während des Schuljahres als auch in der Ferienzeit angeboten. Bewirb dich bitte frühzeitig unter Angabe des gewünschten Zeitraums und Ausbildungsberufs!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H.-H. Focke GmbH & Co. KG.

  • Regina Bartout

    Personalleiterin

    Tel.:030 41006 0

    E-Mail: regina.bartout@focke.de

    Xajide Kutz

    Personalreferentin

    Tel.: 030 41006 892

    E-Mail: xajide.kutz@focke.de

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an

    berlin-personal@focke.de

  • Eignungstests führen wir lediglich bei Auszubildenden und Studenten durch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr guter Umgang mit "Corona" z.B. :
-immer Informationen zum aktuellen Stand
-Ratschläge und Hinweise zur Vorbeugung
-Bereitstellung von Masken und Desinfektionsmitteln
für die Zeit der Kurzarbeit:
-absolut faire Bezahlung durch freiwillige Zulage
-individuelle Handhabung der flexiblen Arbeitszeit bei persönlichen Problemen
Sehr angenehme Arbeitskultur miteinander.
Umsichtiges Corona-Krisen-Management, da wurde an alles gedacht.
Schaffung vieler "Heimarbeitsplätze" in kurzer Zeit.
Offen für Fragen und Probleme der Mitarbeiter.
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wöchentliche Sportkurse, jährliche Gehaltserhöhung, man wird gefördert und die Arbeit wird geschätzt, Mitarbeiter werden einbezogen/informiert
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Das Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber auf 80% angehoben.
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Der Werksleiter gibt für Focke und seine Mitarbeiter auch Leiharbeiter alles
Er geht mehrmals am Tag durch das Werk um sich ein Bild zu machen
Mit der Schichtleitung zusammen wird immer geguckt das alles gut läuft.
Wenn es mit Leihbuden Probleme gibt kann man immer zur Personalchefin gehen die immer ein offenes Ohr für jeden hat auch für die Festangestellten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorarbeiter sind über jeden Vorwurf erhaben!
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Da gibt es nicht´s zu bemängeln.
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Da gibt es nichts
Viel was mich an der Firma stört ist auf die Zentrale in Verden (Aller) zurückzuführen bzw. auf die dort getroffenen Entscheidungen.
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Sehr sehr viel, kommt immer wieder was neues!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nur das Frühstücksangebot in der Kantine ein.
Eine qualitative Aufwertung des Angebotes würde auch für mehr Umsatz sogen.
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Angebot in der Kantine könnte verbessert werden.
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Work-Life Balance ausbauen
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Ein bisschen Lockerer werden, weniger Leiharbeiter (die eventuell übernehmen) und die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiter fördern und nutzen.
Mut zur Innovation und Veränderung!
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Verbesserungsvorschläge werden nur zaghaft versucht umzusetzen, da könnte man mal ansetzen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von H. H. Focke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Genau wie bei der Gleichberechtigung spielt das Alter hier keine Rolle. Es gibt viele ältere Kollegen, die seit 15-30 Jahren im Unternehmen sind und das Wachstum miterlebt haben. Diese werden geschätzt und gut behandelt, da sie auch perfekte Anlaufstellen für die jüngere Kollegen sind.
5
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Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt und werden auch in Entscheidungen einbezogen.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und werden fair behandelt
5
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Es gibt hier einige Ältere Kollegen und man ist sehr zufrieden dass man sie hat ! Und werden auch dementsprechend Wertgeschätzt
5
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Ihre Erfahrung wird ganz groß geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. H. Focke ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Vorarbeiter geben kaum Informationen weiter
Kurze Kommunikationswege zwischen den Kollegen in der Produktion, der Arbeitsvorbereitung und den Vorgesetzten lassen die Arbeit effizient gestallten!
Alle Mitarbeiter habe PC, Laptop oder Tablet am Arbeitsplatz über Teams sind alle miteinander vernetzt.
5
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gerade in Zeiten von "Corona" sehr gut und wichtig, durch die Installation und Nutzung von "Teams" für ALLE
5
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Kollegen und Vorgesetzte jederzeit ansprechbar. Probleme werden kurzfristig gelöst.
4
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Kommunikation war schon gut nach der Einführung von Digitalen Schwarzen Brettern noch besser ! Es gibt ferner sogenannte Info Terminals wo jeder seine Persönlichen Daten einsehen kann ,zum Beispiel sein Zeit Konto , oder Verbesserungsvorschläge machen kann .
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


-es wird ein duales Studium angeboten, verschiedene Praktikas, bei Bedarf verschiedene Schulungen und Lehrgänge
5
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Nach bestehen der Ausbildung und gesammelter Berufserfahrung durch Tätigkeiten in der Firma, ist es möglich sind weiterzubilden und den Techniker zu machen.
4
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Leider wenig Möglichkeiten sich Persönlich oder Fachlich zu entwickeln. Die flachen Hierarchien machen einen Aufstieg annähernd unmöglich.
3
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Auf individuelle Entwicklungswünsche wird in enger Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter eingegangen.
4
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Techniker - Meisterschulung wird in allen Bereichen unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dreher4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Konstrukteur3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
H. H. Focke
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H. H. Focke
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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