Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagemann Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Anforderungen an Mitarbeitende sind hoch, allerdings werden Fehler in mäßigem Rahmen toleriert. Wer Motivation und Initiative zeigt, kriegt auch positives Feedback.
Meiner Meinung nach kann man mit dem Vorgesetzten gut reden und Probleme ausführen, wenn man sachlich und objektiv kommuniziert.
Teilweise Aufgaben, die nicht in den Aufgabenbereich passen. Ist aber bei einem kleinen Unternehmen nichts außergewöhnliches. Man sollte schon eine gewisse Flexibilität mitbringen und sich an neue Aufgaben anpassen können.
Die Arbeitsatmosphäre geht nicht nur vom Führungspersonal aus, sondern auch in erheblichem Maße von den Mitarbeitern und Kollegen
Es gibt ein paar sehr nette Kollegen, die den Zusammenhalt sehr fördern und gute Laune machen!