Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice-man hat Fortbildungsmöglichkeiten
-Integration in Meetings und Prozesse
-man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Hier Arbeitnehmer. Besonders gut bewerten wir motivierte Mitarbeiter, welche sich frei einbringen damit man selbst als auch im Team wachsen kann.
Interessante Produkte, gute Möglichkeiten der Fortbildung.
- zu wenig Platz in Büros
- unklare Kommunikation sowohl von der Kollegenschaft als auch vom Vorgesetzten
-
Hier Arbeitnehmer. Diese Plattform stellt kein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Die meisten Bewertungen entstehen aus Frust. Gleichfalls wünschen wir uns auch Fragestellungen bzw. eine Kommentarleiste für Arbeitgeber, gerade weil diese Plattform anonym ist.
Kommunikation der Mitarbeiter oftmals zu spät.
- Mehr Kommunikation von allen Parteien (Führungsebene + Mitarbeiter) würde vieles im UN noch besser machen
Hier Arbeitnehmer. Wir wünschen uns, das die Zusagen von Mitarbeitern, welche schon im Bewerbungsgespräch gemacht werden auch eingehalten werden, denn dafür wird letztlich auch die Entlohnung gezahlt. Fordert man als Arbeitgeber die Leistung ein wird man häufig schlecht bewertet.
Der am besten bewertete Faktor von Hagemann Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man hat durchaus Fortbildungsmöglichkeiten, man muss allerdings Eigeninitiative zeigen. Wer sich fortbilden möchte, solle nicht darauf warten vom Vorgesetzten angesprochen zu werden, sondern selber die Sache in die Hand nehmen.
Mit unserem Unternehmen kann man wachsen, sofern man als Mitarbeiter wachsen möchte. Wer nur einen Job sucht ist bei uns falsch.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
