156 Bewertungen von Bewerbern
156 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wollte mich weiter entwickeln, wie auch meine Kunden, Kollegen und das Unternehmen, bei Meisinger wird mir das möglich gemacht.
Stärken,Schwächen und warum ichs machen will und ein paar fragen über mich selber
War alles Ok
etwas genaueren Fahrplan für die Einarbeitungsphase mitgeben
Entweder die gesuchten Schwerpunkte in der Stellenanzeige deutlicher hervorheben und klarer benennen oder im Erstgespräch schon jemanden aus der Fachabteilung mit an Bord holen, der beurteilen kann, ob es fachlich passt.
Das Anrede Dilemma: Die Du oder Sie Frage sollte klarer kommuniziert und dann auch gelebt werden
Es ist schon sehr bezeichnend, wenn ein Unternehmen ein und die gleiche Stellenausschreibung immer und immer wieder veröffentlicht und das über mehrere Monate. Dass das Unternehmen keinen passenden Kandidaten findet, liegt wohl eher weniger am aktuellen Bewerbermarkt, wenn man sich beispielsweise mal mit verschiedenen Recruitern unterhält, sondern vielleicht eher am Unternehmen selber. Es gibt in diesem Bereich genügend Fachkräfte, aber irgendwas scheint da im Argen zu liegen, sonst dürfte so eine Stelle nicht so lange unterbesetzt sein. Und das Gesülze am Telefon ist arrogant und herablassend, gleicht eher einem Kreuzverhör. Die guten Fachkräfte wird man langfristig so nicht gewinnen. Sowas muss sich in der heutigen Zeit kein AN mehr geben.
So verdient kununu Geld.