Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Hamburger Volksbank hat sich bewusst entschieden, neue Wege zu gehen und sich stetig an den Anforderungen weiterzuentwickeln.
Dafür stehen wir
Gemeinsam und mittels diverser Umfragenrunden habe unseren über 400 Mitarbeitern unsere Arbeitgebermarke durch sechs Statements definiert:
Mit über 150-jähriger Tradition sind wir als Genossenschaftsbank unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Das ist unser genossenschaftliche DNA, das verstehen wir, wenn wir sagen "Volksbanking ist Einstellungsache".
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Vielfalt prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Egal ob groß/klein, dick/dünn, homo/hetero oder LGBTQ, alt oder jung, dunkel/hell, mit oder ohne Haare - Hauptsache Sie passen als Mensch zu uns.
Ihre Möglichkeiten
Neben den Mitgliedern und Kunden steht bei uns der Mitarbeiter ganz klar im Vordergrund. Durch moderne Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle suchen wir immer nach der besten Lösung, um unsere Mitarbeiter in ihren individuellen Lebenssituationen zu unterstützen.
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir nach kreativen Köpfen, individuellen Freigeistern, rückenstärkenden Helden.
Überzeugt?
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website. Dort können Sie sich auch direkt über das Online-Formular bewerben.
Uns findet man unter folgenden Links:
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Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCt47ZlTynpU3LLj0TDV5m6w
Unsere Mitglieder
Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Unsere Mitglieder sind zugleich Teilhaber der Bank und besitzen ein aktives Mitspracherecht. Als Genossenschaftsbank haben wir einen klaren Auftrag: Wir dienen der individuellen Förderung unserer Mitglieder und ihrer wirtschaftlichen Interessen.
Unsere Kunden
Unsere Kunden stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Denn egal, was sie antreibt: Wir beraten sie entsprechend unserer genossenschaftlichen Werte solidarisch, fair, partnerschaftlich und persönlich.
Unsere Region
Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt.
Unsere Stärken sind die genaue Kenntnis des Marktes und der persönliche Kontakt zu den Menschen in der Region.
Unser gesellschaftliches Engagement Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir setzen uns für die Region und die Menschen ein und engagieren uns in verschiedenen gesellschaftlichen und sozialen Bereichen.
Unsere MitarbeiterWir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir nach kreativen Köpfen, individuellen Freigeistern, rückenstärkenden Helden.
Überzeugt? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website. Dort können Sie sich auch direkt über das Online-Formular bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtAktuell bieten wir unseren Mitarbeitern zwanzig attraktive und zeitgemässe Benefits an. Hier der Überblick:
„Volksbanker werden ist Einstellungssache.“
Die Hamburger Volksbank lebt ihr Motto „Man kennt sich.“ nach innen und außen.
Konsequent und mit nachhaltiger, werteorientierter Verlässlichkeit – den das V steht für Verantwotung.
Durch die Nähe zu unseren Mitarbeiter*innen sowie durch unser großes Verantwortungsbewusstsein für die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen erfüllen wir unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank. Unser Antrieb sind hervorragende und hoch motivierte Mitarbeiter*innen, von denen die Mitglieder und Kunden der Hamburger Volksbank sowie die Metropolregion Hamburg profitieren.
Als Arbeitgeber zeichnet sich die Hamburger Volksbank durch ihre im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus. Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer rund 475 Mitarbeiter ein. Mit Kompetenz, Herz und Leidenschaft sind wir die persönlichste Bank in der Hansestadt.
Die Aufgabengebiete unserem Haus sind sehr vielfältig. Dazu gehören:
Natürlich bieten wir auch die klassische Ausbildung zu Bankkaufleuten an, für die wir wiederholt mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden und damit zu "Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben" zählen.
Sie begeistern sich für eine Kombination aus Ausbildung und Hochschulstudium? Unser duales Studium verbindet eine praktische Ausbildung in der Hamburger Volksbank mit einem betriebswirtschaftlichen Studium an der HSBA oder der Berufliche Hochschle Hamburg (BHH) .
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zum Thema Ausbildung und Praktikum finden Sie auf unserer Homepage.
Ist Ihre Wunschposition nicht ausgeschrieben? Gerne informieren wir Sie per Mail, wenn diese vakant wird. Nutzen Sie dazu unseren kostenlosen Stellenalarm unter www.hamburger-volksbank.de/wir-fuer-sie/karriere/service/anmeldung-stellenalarm.html.
Wir suchen engagierte und qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte, die sich insbesondere durch
auszeichnen.
Im Bereich der Ausbildung kommt es uns vor allem darauf an, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber als Persönlichkeit zu uns passen und unsere Kunden begeistern. Gute Umgangsformen setzen wir voraus – und wir legen Wert auf Dinge, die nicht nur in Zeugnissen abgebildet werden können. Wichtig sind uns neben Kommunikationstalent und Teamfähigkeit ein überdurchschnittliches Engagement sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Vertrieb. Dabei sollte der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund stehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Volksbank eG.
Standorte Inland
Mit aktuell 15 Filialen und drei FirmenKundenCenter sind wir in der Metropolregion Hamburg vertreten.
Da ich erst seit kurzem hier tätig bin, befinde ich mich noch im Onboardingprozess. Daher möchte ich an dieser Stelle noch einmal ein ganz großes Lob hierfür aussprechen! Die Kolleg:innen aus dem Personalbereich (MitarbeiterManagement) kümmern sich schon vor dem ersten Arbeitstag super, sodass man direkt mit einem guten Gefühl startet. Besonders in den ersten Wochen wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man richtig ankommt. Hierbei hat man einen individuellen Onboardingplan mit einigen gemeinsamen Schulungen (mit weiteren neuen Mitarbeitenden) sowie ...
Bereits ab dem ersten Moment fühlt man sich hier wohl. Vom ersten Telefonat bis heute gab es keinen Moment, in dem ich mich unwohl gefühlt oder meine Entscheidung, zur Hamburger Volksbank zu gehen, bereut habe. Das gesamte MaM-Team kümmert sich wirklich um ihre Mitarbeitenden und auch nach der Vertragsunterschrift bleibt die Kommunikation auf Augenhöhe. Hier hat man das Gefühl, gut aufgehoben zu sein und im Zweifel immer ein offenes Ohr zu finden. Es wird eine offene Kommunikation gelebt und Mitarbeitende ...
* Sehr gute, moderne Arbeitsbedingungen und Technik
* Hohe Flexibilität und gute Work-Life-Balance
* Grundsätzlich wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur
* Gute Zusammenarbeit in Teams und auf Augenhöhe
* Starkes genossenschaftliches Werteverständnis
* Vielfältige Aufgaben mit interessanten Inhalten
* Gute Gleichberechtigung im Arbeitsalltag
* Wertschätzender Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden
* Viele vorhandene Sozialleistungen
* Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eigeninitiative
* Insgesamt langjährig stabiler und verlässlicher Arbeitgeber
Arbeitsverträge werden stets auf zwei Jahre begrenzt. Man wird hingehalten, bis einem alles zu viel wird. Warum sollte man in einem Unternehmen bleiben, das keine langfristige Perspektive bietet und keine Möglichkeit gibt, sich wirklich anzukommen?
Es gibt bestimmt einiges, das noch besser sein könnte, insgesamt ist das aber jetzt schon alles auf sehr hohem Niveau!
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Ich finde nichts schlecht, aber mögliche Themen zur Verbesserung lassen sich daraus sehr gut und schnell erkennen: vor allem in den Bereichen Kommunikation, Führung und proaktive Entwicklung von Mitarbeitendenstrukturen.
Langsame Prozesse in der Zinsfindung bei steigendenden Zinsen. Teilweise zu späte Reaktion was teilweise zum Nachteil für Kundenengagements ist
* Vorstandskommunikation klarer und transparenter gestalten
* Führungskräfteentwicklung kontinuierlich ausbauen
* Führungskultur stärker vereinheitlichen
* Gehaltsentwicklung stärker auf Mitarbeiterbindung ausrichten
* Sozialleistungen besser und aktiver kommunizieren
* Karriere- und Weiterbildung stärker aktiv fördern
* Veränderungsprozesse transparenter begleiten
Das Gehalt sollte besser sein
Neue Kollegen werden in den ersten zwei Wochen direkt aufgefordert, eine Bewertung abzugeben, wer klug genug war, hat dies nicht getan, um jetzt im Nachhinein ehrlich berichten zu können.
Bessere Organisation.
- Aktuell noch nicht marktgerechte Kompetenzen, wodurch bisher tlw. noch lange Entscheidungsschleifen entstehen und Geschäft verloren geht; hieran wird gearbeitet
- Gewöhnungsbedürftiges, zurzeit noch inkonsistentes und unübersichtliches Kernbankensystem; vermutlich wird sich eine erste Besserung durch Überleitung auf die OKP ergeben
- Verbesserung des Onboarding-Prozesses durch Schulung des Kernbankensystemes
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Super! Ich freue mich sehr, Teil des Teams zu sein
Absolut positiv
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hamburger Volksbank ist insgesamt gut ausgeprägt. Grundsätzlich herrscht ein kollegiales und unterstützendes Miteinander, das die tägliche Zusammenarbeit positiv prägt.
Gibt immer jemanden der leider nicht mitzieht
Eine der großen Stärken !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Sozialleistungen und die Vergütung bewerte ich differenziert. Grundsätzlich sehe ich es als wichtig an, bestehende Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und ihr Wissen langfristig zu sichern – dabei spielt eine angemessene und marktgerechte Bezahlung heute eine zentrale Rolle, da sie unmittelbar die Lebensrealität der Beschäftigten beeinflusst. Einsparungen am Gehalt bestehender Mitarbeitender sollten daher kritisch hinterfragt werden, da sie sich auch auf Bindung und Motivation auswirken können.
Gleichzeitig bietet die Hamburger Volksbank eine Vielzahl an Sozialleistungen, die grundsätzlich vorhanden sind, ...
Ist in der heutigen zeit sehr schwierig/ 1 Stunde arbeitsweg ist Okay, tanken kann man von der Vergütung aber nicht wirklich.
Die Vergütung ist angesichts der tatsächlichen Arbeitsbelastung in der Filiale schlicht inakzeptabel. Neue Mitarbeitende werden schlechter bezahlt, tragen jedoch ein deutlich höheres Arbeitspensum als langjährige Kollegen. Anfangsmotivation wird durch dauerhafte Überforderung systematisch zerstört. Forderungen nach einer fairen Gehaltsanpassung werden nicht ernst genommen, sondern sofort abgewiesen. Im Vergleich dazu bezahlen andere Volksbanken deutlich besser und stufen tariflich wesentlich angemessener ein.
Das ist einer der Knackpunkte. Eine kleine Regionalbank mit kleiner dreistelliger Mitarbeiterzahl hat nur beschränkte Möglichkeiten - sowohl, was die Gehälter angeht, also auch, was die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung betrifft. Führungskräfte haben es hier besser, weil in diesem stark hierarchisch organisierten Haus Führungskräfte über allem stehen und quasi sakrosankt sind. Als Experte oder Fachkraft stößt man sehr schnell an die Grenzen des Systems, so dass man sich, wie ich, Alternativen suchen muss, um nicht in einer Sackgasse zu landen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
In den Filialen fehlt es zunehmend an Beratern, die das Tagesgeschäft aushalten auf Dauer. Mitarbeitende, die unter diesen Bedingungen versuchen, sich intern weiterzuentwickeln stoßen systematisch auf Widerstand. Interne Bewerbungen werden entweder bereits im Ansatz blockiert, da die Berater in der Filiale ausgehen, oder sie werden durch Einschüchterung seitens der Filialleitung/ Regionalleitung unterdrückt. In einigen Fällen werden interne Bewerbungen nicht einmal beantwortet. Dieses Vorgehen vermittelt klar den Eindruck, dass Engagement und Weiterentwicklungswille nicht gefördert, sondern aktiv ausgebremst werden.
Die Karrierechancen bei uns sind wirklich super. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Qualifikationen zu erwerben. man kann an verschiedenen Schulungen und Seminaren teilnehmen und sich so fachlich und persönlich weiterentwickeln. Das wird von der Bank auch richtig unterstützt.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich vielfältige Möglichkeiten innerhalb der Hamburger Volksbank. Gleichzeitig ist es wichtig, als Mitarbeitender auch selbst Initiative zu zeigen und aktiv den Wunsch nach Weiterentwicklung einzubringen. Wer sich gezielt einbringt und weiterbilden möchte, dem stehen insgesamt gute Entwicklungsperspektiven offen.
Man wird unterstützt. Zum größten Teil werden die Fortbildungen auch bezahlt.
Auch Studium wird großzügig unterstützt und bezuschusst
