Hamburger 

Volksbank 

eG

Gehalt

Im Vergleich zur Konkurrenz ist da noch deutlich mehr drin

Die Sozialleistungen und die Vergütung bewerte ich differenziert. Grundsätzlich sehe ich es als wichtig an, bestehende Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und ihr Wissen langfristig zu sichern – dabei spielt eine angemessene und marktgerechte Bezahlung heute eine zentrale Rolle, da sie unmittelbar die Lebensrealität der Beschäftigten beeinflusst. Einsparungen am Gehalt bestehender Mitarbeitender sollten daher kritisch hinterfragt werden, da sie sich auch auf Bindung und Motivation auswirken können.

Gleichzeitig bietet die Hamburger Volksbank eine Vielzahl an Sozialleistungen, die grundsätzlich vorhanden sind, jedoch aktiv von den Mitarbeitenden geprüft und individuell genutzt werden müssen, um zu sehen, welche Angebote im jeweiligen Fall passend sind.

Die Vergütung ist angesichts der tatsächlichen Arbeitsbelastung in der Filiale schlicht inakzeptabel. Neue Mitarbeitende werden schlechter bezahlt, tragen jedoch ein deutlich höheres Arbeitspensum als langjährige Kollegen. Anfangsmotivation wird durch dauerhafte Überforderung systematisch zerstört. Forderungen nach einer fairen Gehaltsanpassung werden nicht ernst genommen, sondern sofort abgewiesen. Im Vergleich dazu bezahlen andere Volksbanken deutlich besser und stufen tariflich wesentlich angemessener ein.

Tarifvertrag (13 Gehälter) und viele weitere Benefits

Mehr dürfte es immer sein ;-) aber Geld ist nicht alles. Die anderen Bereiche überwiegen für mich.

In Ordnung