51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Über 25 Jahre meines Lebens habe ich bei der Bank verbracht - so schlecht kann es also nicht sein. Ich fühle mich der Bank und meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen weiterhin sehr verbunden, auch wenn ich jetzt für ein anderes Unternehmen arbeite. Einmal Volksbanker, immer Volksbanker, und sei es nur im Herzen.
Die Bank ist, wie gesagt, noch sehr hierarchisch organisiert. Bei meinem neuen Arbeitgeber erlebe ich, wie toll agiles Arbeiten funktionieren kann. Keine Führungskraft regiert mir mehr ins Handwerk hinein, das Team ist eigenverantwortlich für dessen Themen, und stimmt sich direkt mit denen ab, die es betrifft. Das geht natürlich nur mit einem gewissen Maß an Selbstdisziplin, aber auch Vertrauen. Wenn das Vertrauen zu einzelnen Mitarbeitern hier gestört ist, sollte die Bank entsprechende Maßnahmen ergreifen, auch wenn diese unbequem sind. Agiles Arbeiten erfordert agile Mitarbeiter.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das große PLUS dieser Bank. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften war immer sehr vertrauensvoll bis freundschaftlich. Die Arbeit mit den Menschen hat mir stets mit die meiste Freude bereitet.
Solide, hanseatisch, bodenständig, persönlich... das trifft es wohl ganz gut.
Das hängt stark vom Bereich ab, in dem man tätig ist, und auch von der Größe und Zusammenstellung der Teams. Theoretisch kann man in den internen Abteilungen von verlässlichen 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche ausgehen, wenn keine oder nur wenige Tätigkeiten eine Anwesenheit in der Hauptstelle erfordern. Weil in meinem kleinen Team ständig jemand krank oder im Urlaub oder anderweitig verhindert war, konnte ich diese Regelung weit weniger oft in Anspruch nehmen, als mir lieb gewesen wäre.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Für Führungskräfte sicher aussichtsreicher, als für Experten und Fachkräfte. Letztere erfahren leider deutlich zu wenig Anerkennung selbst für hervorragende Leistungen. Das ist gefährlich für die Bank, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Das ist einer der Knackpunkte. Eine kleine Regionalbank mit kleiner dreistelliger Mitarbeiterzahl hat nur beschränkte Möglichkeiten - sowohl, was die Gehälter angeht, also auch, was die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung betrifft. Führungskräfte haben es hier besser, weil in diesem stark hierarchisch organisierten Haus Führungskräfte über allem stehen und quasi sakrosankt sind. Als Experte oder Fachkraft stößt man sehr schnell an die Grenzen des Systems, so dass man sich, wie ich, Alternativen suchen muss, um nicht in einer Sackgasse zu landen.
Ausreißer gibt es fast immer und überall. Zumindest in meinem Umfeld war der kollegiale Zusammenhalt bis auf ganz wenige Ausnahmen wirklich
hervorragend.
Meiner persönlichen Erfahrung nach, hängt der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen stark mit der wirtschaftlichen Lage der Bank und der allgemeinen Situation am Arbeitsmarkt zusammen. Zur jetzigen Zeit hat man auch als älterer Mensch bei der Bank sicher eine gute Einstiegsperspektive.
Zu meinen Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes, sehr vertrauensvolles Verhältnis. Sie waren immer für mich ansprechbar, immer für einen Gedankenaustausch offen.
In der Hauptstelle alles modern und super. In den Filialen ist das Abhängig vom Renovierungsstand. Aber da wird kontinuierlich verbessert.
Informationen kommen immer dort an, wo sie gebraucht werden, und wo man sie erwarten würde. Auch ist die Kommunikation von einem sehr kollegialen Stil geprägt.
wird groß geschrieben, keine Frage.
IT bei der Hamburger Volksbank wird nie langweilig, soviel ist sicher. Das ist aber auch dem Umstand geschuldet, dass wenige Mitarbeiter mit vielen Themen und Aufgaben beladen werden und man zwangsläufig "Allrounder" sein muss.
Gute Kollegialität und Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, uvm.
Einhaltung und Durchführung vom Einarbeitungskonzept (Wenn die Einarbeitung nicht oder nur geringfügig erfolgen kann, sollten die Anforderungen entsprechend angepasst werden), Führungskräfte schulen (u.a. Diversity, Diskriminierung, mitarbeiterorientierte Personalführung), Wahrnehmung und "Pflege" der Mitarbeiter, Einhaltung von Versprechen (Interne Kommunikation)
Keine ehrliche Kommunikation. Unrealisierbare Anforderungen/ Ziele. Außerordentliche Mitarbeiterkontrolle und Rechtfertigungsmaßnahmen (auch im Urlaub/ Krank der Führungskraft)
Es gibt mehrere Wege, die zum Ziel führen. Mitarbeiter eigenständiger die Ziele erreichen lassen - auf den eigenen und authentischen Weg
Ich komme morgens gern zur Arbeit. Das liegt vor allem an den Menschen!
Nichts, lasst uns am Image arbeiten.
Image verbessern.
Partnerschaftlich, freundschaftlich, auf Augenhöhe! Sowohl aus dem Führungsteam, als auch im Kollegenkreis ein Arbeitsplatz wie man sich ihn wünscht
Unser Image ist nicht so gut wie unser handeln! Lasst uns mehr daran arbeiten unser tun "sichtbarer" zu machen.
Lasst uns neben dem Motto der Volksbanken, unseren USP "Man kennt sich" wieder mehr im Alltag einziehen.
Lasst uns eine klare Botschaft formulieren für was wir stehen und warum man sein Konto bei uns führt.
Lasst uns eine klare Definition finden wer wir sind und wofür wir stehen.
9to5 geht nicht immer... aber wenn es Spaß macht ist das auch von untergeordneter Bedeutung.
Führungskräfte erwarten nichts, was Sie auch nicht selbst bereit sind zu liefern.
Jederzeit möglich und gewünscht!
Wir sind monetär keine Großbank! Wer sich für dieses Haus entscheidet sucht kurze Dienstwege, arbeiten in familiärer Umgebung und nimmt dafür ein gutes Gehalt (statt dem hervorragenden)
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Haus! Nach innen, aber auch nach außen!
Da die Frage nach dem Bewusstsein gestellt ist 5 von 5 Sterne... aktuell vielleicht 3-4 von 5.
Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter... all das spielt hier keine Rolle.
Wir ziehen am selben Ende des berühmten Seiles.
Die dürfen alt sein :-) Spaß! Nicht ohne Grund bleiben viele Mitarbeiter ihr ganzes bzw halbes Leben im Haus
Immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, pragmatisch!
Gute Technik mit Tablet+Handy, gesunde Möbel, Elektroautos für Kundenbesuche... Freizeitbereich mit Kicker & Spielekonsole
Kurze Dienstwege, ehrlicher Umgang.
Natürlich gibt es mal Themen mit verschiedenen Meinungen... aber genau dann weiß man woran man ist!
Kein Thema in meinem Umfeld.
-> ist 100% gegeben
Wir sind eben in einer Bank.
Dazu muss man sagen, dass wir im Begriff sind unsere Rolle am Hamburger Markt neu zu definieren.
Wir arbeiten daher an vielen Themen und die Mitarbeiter können, sollen, müssen sich einbringen!
"Wir sind selbst Architekten unserer Zukunft"
Viel zu tun aber trotzdem die Möglichkeit, Überstunden auch mal tageweise abzubummeln.
Toller Zusammenhalt im Team
Hier und da werden einige Kollegen bevorzugt, aber das ist normal.
Transparente und offene Kommunikation von Vorstand und Bereichsleitung
Innerhalb der Teams ist es grandios
Solides gutes Image, kein ‚Heizdeckenverkauf‘ an Kunden, wirklich gute Beratung
Viel Arbeit
Eine wirkliche Karriereplanung gibt es nicht, man kann sich aber auf jede freie Stelle bewerben und wird dann entsprechend weitergebildet. Es ist Eigeninitiative gefordert.
Schöne Nebenleistungen wie Stadtrad, Zuschuss zum HVV Ticket und Sportstudio
Weniger Papier, E-Autos, Projekt Nachhaltigkeit
Wirklich gut!
Es bleiben ältere Kollegen sogar freiwillig länger
Filialen sind noch nicht alle up to date
Es wird ständig an einer Verbesserung gearbeitet
Das ist hier super!
In den Teams ist die Atmosphäre gut und der Teamgeist hoch.
Solide, familiär
Viel Arbeit, man muss auf sich achten
Projekt Nachhaltigkeit, E-Autos, weniger Papier, wo immer es geht
Die direkten Chefs sind super!
Manche Filialen sind renovierungsbedürftig
Wird laufend optimiert
Null Diskreminierung
Wenn man sich engagieren will, kann man in Projekten auch wachsen
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Das einzige, was mich hält….
Starre Strukturen.
Weniger interne Projekte. Mehr Kundenkontakte.
Die Führungskräfte in den Filialen machen einen schwierigen Job. Sind total in einer Sandwichposition.
War schon mal besser…
Alle reiben sich auf.
Positionen sind besetzt.
Anreize gibt es kaum.
Unteres bis mittleres Niveau.
Teils teil….
Ziele aus der obersten Ebene werden kaum bis gar nicht kommuniziert.
Frauen werden weiter benachteiligt.
Wir werden alle in internen Projekten gebunden. Teilweise hatten wir das alles erst vor ein paar Jahren. Und das Kundengeschäft geht weiter zurück.
Liebe/r Bewerter:in,
haben Sie Dank für Ihre Bewertung, die mich sehr beschäftigt.
"Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige was Sie hält...". Ist es einerseits schön, dass Sie diesen positiv erleben, stimmt es mich andererseits enorm traurig, wie Sie unsere Hamburger Volksbank ansonsten beschreiben.
In einigen Punkten kann ich mir Ihre Bewertungen erklären, in der Mehrzahl haben eine Vielzahl der Bewerter:innen als auch ich eine andere Wahrnehmung. Gerne würde ich Ihre Sichtweise nachvollziehen können und lade ich Sie auf eine Tasse Kaffee ein, um dies miteinander und vertrauensvoll zu besprechen.
Kommen Sie gerne auf mich zu.
Beste Grüße - Ihr
Wolfram Kaiser
Top technische Ausstattung
Vorbildlich
Liebe:r Bewerter:in,
da hat mal jemand aus dem vollen geschöpft! 4,9 von max. 5,0 Punkten - mein herzlichen Dank für Ihre schöne Beurteilung!
Es ist mir ein persönliches Anliegen auf Ihre 5 Punkte beim Thema Gleichberechtigung einzugehen:
Unser Statement hierzu ist eindeutig: Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Vielfalt prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden. Egal, ob groß oder klein, dick oder dünn, alt oder jung, hetero oder LGBTQ, dunkel der hell, mit oder ohne Haare - Hauptsache Sie passen als Mensch zu uns.
Ich denke, mehr ist nicht dazu zu sagen.
Mit besten Grüßen - Ihr
Wolfram Kaiser
Bereichsleiter MitarbeiterManagement
Gute Kommunikation und Transparenz
Wille zur Veränderung
Technisch gute Ausstattung.
Gute Home-Office Regelung.
An vielen Stellen noch in alten Schemata verankert.
Schwachstellen werden bewusst nicht angepackt.
Veränderungsprozesse ordentlich begleiten.
Nicht an den Fortbildungen und Mitarbeitern generell sparen.
Mehr Arbeit auf weniger Personal zu verteilen mag kurzfristig funktionieren und Geld sparen, wird aber mittel- und langfristig zu Problemen führen.
In den meisten Teams wird mit den Mitarbeitern fair und rücksichtsvoll umgegangen.
Nimmt intern momentan etwas ab, aber um am Markt zu bestehen müssen auch mal alte Zöpfe abgeschnitten werden
Viele Angebote durch den Arbeitgeber die eigene Work-Life-Balance herzustellen
Seit 2 Jahren nur das gesetzlich erforderliche Mindestmaß an Fortbildungen. Man muss sich eher privat weiterbilden. Karrierechancen eher gering.
Es wird sich geholfen, wenn nötig. Dennoch kümmern sich die meisten hauptsächlich um ihre eigenen Aufgaben. Das hängt auch mit dem zunehmenden Arbeitsaufkommen bei gleichzeitig weniger Mitarbeitern zusammen.
Die vielen vorhandenen älteren Kollegen werden entsprechend gut behandelt. Neue Kollegen sind eher jünger.
Wie überall abhängig von den einzelnen Vorgesetzten. Bei mir alles 1A.
Moderne Neu-Ausstattung mit Technik.
Lauter Kindergarten direkt in Innenhof.
Im Sommer besser auf niedrige Temperaturen hoffen, da es dann in den Büros schon mal 30° werden kann.
Regelmäßige große und kleine Informationsveranstaltungen von oben.
Hier gibt es den Tarif der Genossenschaftsbanken. In anderen Banken gibt es deutlich höhere Gehälter
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Ja, im Erdgeschoss unserer Zentrale in Hammerbrook ist ein Kindergarten, in dem es auch auch mal hoch und dementsprechend laut hergeht. Das Spielen der Kinder und den dazugehörigen Geräuschpegel nehmen wir bewusst in Kauf.
Vielen Dank für Ihre Anerkennung unserer technischen Ausstattung: Seit Dezember 2021 haben 100% unserer Mitarbeiter:innen einen persönlichen Laptop, 2 grosse 24 Zollbildschirme und das dazugehörige Equipment. Bewusst haben wir uns für diese modere und vollständige persönliche Ausstattung entschieden, da wir mobiles Arbeiten@home und im Büro einen hohe Stellenwert beimessen.
Danke auch, dass Sie unsere vielfältigen Arbeitgeber-Zusatzleistungen wertschätzen!
Ihre guten Anregungen zu den weiteren Punkten nehme ich gerne auf - gerade Fortbildung werden wir in naher Zukunft wieder stärker in den Fokus rücken!
Mit besten Grüßen
Wolfram Kaiser
Die gelebte Komunikation
Bleibt bei der jetzigen Linie und hört weiter auf die Menschen in der Bank.
Moderne Führungsgrundsätze vorhanden die regelmäßig anonym auf Wirkung und Umsetzung nachgefragt werden. Es besteht eine ehrlich gemeinte und gute Feedback-Kultur.
Wird gerade wieder - zwischenzeitlich taucht die Bank mal ab.
Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonten, mobiles arbeiten (Homeoffice) ist bis zu 60% möglich. In Coroanzeiten hat die Bank tolle Angebote, gerade für Eltern gemacht!
Ich wurde bislang toll begleitet. Bachelor und Masterstudium wurde finanziell und zeitlich gefördert.
Okay, es ist eine Volksbank
Da geht noch ein bisschen.
War schon immer top!
Top!
Es gibt ja immer solche und solche. Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden und denke, die meisten anderen auch.
Gerade in diesem Jahr hat die Bank in den Arbeitsplatz der Zukunft
massiv investiert. Jeder hat einen eigenen Laptop, zwei große Flachbildschirme, Headset und die meisten Schreibtische sind höhenverstellbar.
Die Geschäftsführung bietet vierteljährig eine online Kommunikation mit Zahlen/Daten/Fakten an, die gut angenommen wird. Fragen sind erlaubt und werden meine Erachtens ehrlich beantwortet. Auch lädt der Vorstand monatlich zu offenen Kaffeegesprächen ein. Wer will, bekommt alle Informationen aus erster Hand.
Abteilungs- (Teamsessions) und Einzelgespräche (Face to Face) sind selbstverständlich.
Vorbildlich, und das seit vielen Jahren. Hier wurde Diversität schon gelebt, als es noch kein Mainstream war!
Okay, es ist eine Volksbank und nicht jeden Tag wird hier die Welt neu erfunden.
Da hat sich jemand ja richtig viel Zeit und Mühe gegeben!
Liebe:r Bewerter:in,
ganz, ganz herzlichen Dank für Ihre umfangreichen Aussagen und Bewertungen!
Inhaltlich kann ich dem gar nichts mehr hinzufügen.
Nochmal Dank - Beste Grüße Ihr
Wolfram Kaiser
So verdient kununu Geld.