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Handwerkskammer Region 
Stuttgart
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score83 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handwerkskammer Region Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Handwerkskammer Region Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen an der Seite des modernen Handwerks.

Sie möchten in Ihrem Job nicht nur mitwirken, sondern Wirkung zeigen?

Wir sind immer – und gerade in den aktuell sehr veränderten Zeiten – auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern (m/w/d), um das Handwerk in der Region mit unseren modernen Dienstleistungsangeboten gemeinsam optimal zu fördern und voranzubringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wer wir sind? Die Macher hinter den Machern.

Die Handwerkskammer Region Stuttgart ist eine von 53 Handwerkskammern in der Bundesrepublik Deutschland. Nach der Zahl ihrer Mitglieder ist sie die größte der acht Handwerkskammern in Baden-Württemberg und betreut mit ihren modernen Dienstleistungsangeboten rund 30.000 Handwerksbetriebe aus der Region Stuttgart.

Sie wollen mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns einfach auf unserer Karriereseite oder lesen Sie hier weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter185

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns als Arbeitgeber besonders macht?„Machen“ ist ein fester Bestandteil unserer DNA, Begeisterung unser oberster Wert und grauen Büroalltag sucht man bei uns vergebens. Das sind nur drei der vielen Punkte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Sind Sie neugierig geworden? Dann lesen Sie hier, was sonst noch für uns spricht oder erleben Sie unsere besondere Arbeitsatmosphäre in unserem Recruitingvideo.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Danke für die vielen Möglichkeiten - einfach klasse, wie viel man hier bewegen kann und darf!
Bewertung lesen
In allen Bereichen, die zur Unterstützung im Rahmen der Aufgabe, die eine Kammer zu erfüllen hat hat unsere Kammer die Nase vorn! Wir Mitarbeiter sind in alle Optimierungs-Prozesse integriert. Ich fühle mich voll und ganzheitlich wertgeschätzt und wahrgenommen.
Bewertung lesen
Flexibilität auf besondere Anlässe (Corona), effizient und schnell zu reagieren. Sofortige Umsetzung zum mobilen Arbeiten ermöglicht.
Bewertung lesen
Wertschätzung durch und Offenheit der Vorgesetzten
Wohlfühlfaktor wird als wichtig erachtet
Offenheit für Ideen seitens der Mitarbeiter
Eigenständiges Arbeiten, viel Verantwortung
Kostenfreie Obstkörbe und Smoothiemaker für alle
Cafeteria mit erschwinglichen Preisen im Haus
Bezuschusste Kantine nebenan
E-Bikes zur Ausleihe
Zuschuss zu Fitnessstudios
Bewertung lesen
Die Wertschätzung, Mitarbeitermotivation, das Aufgabenfeld, die flexible Arbeitszeitgestaltung,...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Längere Entscheidungsfindungen aufgrund des Status einer Behörde
Home-Office nicht für alle möglich.
Bewertung lesen
Hierarchische Denke der Führungsebene, das Menschliche bleibt häufig auf der Strecke, faire Leistungsbeurteilungen sehen anders aus
Manchmal sind Entscheidungswege zu lang
Das man beim der Einstufung in die Gehaltsklassen nicht immer weiß, ob das alles passt - auch im Vergleich mit anderen Kollegen und deren Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir grad keine ein
Bewertung lesen
Motivation der Mitarbeiter durch Auslobung von Gratifikationen bei Sonderleistungen
Führungsschwach, unterschiedliche Maßstäbe
Die Freiheit die man in seiner Arbeitsgestaltung hat, tut leider nicht jedem Angestellten gut. Ein wenig mehr Vorgaben wären wünschenswert.
Größere Veränderungen sind nur schwer zeitnah umsetzbar. Ist durch die Verbundenheit mit den staatlichen Institutionen verursacht. Die langen Entscheidungsketten und teilweise unnötig komplizierten Antragswege nehmen einem die Motivation lange in die Zukunft zu planen.
Nicht nur in Stellenanzeigen etwas von "modernem Arbeitgeber" erzählen, sondern es auch in der Realität umsetzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Region Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Liegt an der Funktion, dass die Aufgaben sehr vielfältig und selbstverantwortet übernommen werden können. Hoher Freiheitsgrad.
5
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Jeder Tag ist abwechlungsreich und macht die Arbeit herausfordernd, spannend und interessant.
5
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ja, weil wir Unternehmen unterstützen! Wichtig
5
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Es gibt ein hohes Maß an vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten sich in seinem Tätigkeitsbereich zu engagieren und ihn mitzugestalten. Auch bereichsübergreifend gibt es die Möglichkeit sich an Projekten zu beteiligen. Es warten täglich neue Herausforderungen und es war bisher noch keinen Tag langweilig.
5
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kein Platz für andere Aufgaben als die Bearbeitung der Soforthilfe-Anträge, was dringend erledigt werden musste, z. B. mit Abgabetermin, lief nebenbei
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Region Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Öffentlicher Dienst eben.. Aber auch die Stellenbewertungen sind zum Teil abenteuerlich. Ansonsten Fahrkartenzuschuss und die weiteren Sozialleistungen.
Luft nach oben
3
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Das Gehalt entspricht der Tarifbindung des öffentlichen Dienstes. Eine Höhergruppierung ist eher nicht vorgesehen. Extra Prämienvergütungen gibt es nur für einzeln bevorzugte Personen.
Der Arbeitgeber gewährt einen Fahrtkostenzuschuss.
3
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Das Gehalt ist an das Tarifsystem des öffentlichen Dienstes angekoppelt. Damit transparent, aber in der Höhe nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft. Auch die Einstufungen in die verschiedenen Lohnstufen sind nicht immer nachvollziehbar und Höhergruppierung eher nicht vorgesehen. Dafür gibt es einige freiwillige Arbeitgeberleistungen.
3
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TV-L West und trotzdem große Unterschiede der Eingruppierung. Bonisystem gibt es, wird aber nur flexiblen Mitarbeitern, die sich bei Abend-/Wochenendveranstaltungen häufig einbringen, zugestanden. Dass innerhalb seines Aufgabengebietes Einsatz gebracht und Verbesserungen eingebracht werden, zählt nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


junge Menschen werden zu Führungskräften aufgebaut
5
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind in meinem Arbeitsverhältnis nicht vorgesehen
4
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Fortbildungstage
Durch Eigeninitiative viel möglich - man wird gut unterstützt
4
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Vielseitige Möglichkeiten der Weiterbildung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen