Handwerkskammer Region Stuttgart als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Herzlich willkommen an der Seite des modernen Handwerks.
Sie möchten in Ihrem Job nicht nur mitwirken, sondern Wirkung zeigen?
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern (m/w/d), um das Handwerk in der Region mit unseren modernen Dienstleistungsangeboten gemeinsam optimal zu fördern und voranzubringen.
Produkte, Services, Leistungen
Wer wir sind? Die Macher* hinter den Machern.
Die Handwerkskammer Region Stuttgart ist eine von 53 Handwerkskammern in der Bundesrepublik Deutschland. Nach der Zahl ihrer Mitglieder ist sie die größte der acht Handwerkskammern in Baden-Württemberg und betreut mit ihren modernen Dienstleistungsangeboten rund 33.000 Handwerksbetriebe aus der Region Stuttgart.
Sie wollen mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns einfach auf unserer Karriereseite oder lesen Sie hier weiter.* Bei uns sind Macher jeden Geschlechts – männlich, weiblich, divers – herzlich willkommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Handwerkskammer Region Stuttgart über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden haben einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz. Neben den Vorteilen durch die Tätigkeit im öffentlichen Dienst (zum Beispiel Rabatte bei Versicherungen oder die Zusatzversorgung) und die speziell im TV-L enthaltenen Vorzüge (z. B. Anspruch auf Qualifizierung, 30 Urlaubstage pro Jahr, Jubiläumsgeld) bieten wir zahlreiche freiwillige und zusätzliche Leistungen.
Mobilität
- Fahrtkostenzuschuss
- Firmen-Abo im VVS-Gebiet
- Übertragbares Kammer-Ticket
- Kostengünstige Parkmöglichkeiten
Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Halber Tag Geburtstagsurlaub
- Dachterrasse für entspannte Pausen
Zusammenarbeit
- Regelmäßige Mitarbeitendendialoge
- Willkommenstag
- Gemeinsame Veranstaltungen
- Attraktive Arbeitskultur
- Präsente und Events für Jubilare
Entwicklung
- Individuelle Einarbeitung
- Interne Hospitationen
- Talentpool
- Prämiensystem
- Förderung in der Ausbildung
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Vorschlagswesen
Gesundheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Kostenloses Obst und Wasser
- Café-Bar und Kantine
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
- Interne Sportgruppen
- Präventionsprogramm RV-fit
- Betriebliche Krankenversicherung
Sonstige Benefits
- Corporate Benefits
- Moderner Arbeitsplatz
- Attraktive Lage
- Rabatt auf Versicherungen
- Freier Eintritt in Museen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns als Arbeitgeber besonders macht?„Machen“ ist ein fester Bestandteil unserer DNA, Begeisterung unser oberster Wert und grauen Büroalltag sucht man bei uns vergebens. Das sind nur drei der vielen Punkte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Sind Sie neugierig geworden? Dann lesen Sie hier, was sonst noch für uns spricht oder erleben Sie hier unsere besondere Arbeitsatmosphäre.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Region Stuttgart.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das man sagen kann was einen sört und dies versucht wird zusammen zu lösen.
Es gibt sehr viele Zuschüsse für verschiedene Dinge (Fahrtkosten, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessstudio, gemeinsames Mittagessen etc.)
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und hinterlässt beim Bewerber einen richtig guten Eindruck.
Ich finde gut, dass Wert darauf gelegt wird, dass alle Bereiche gut zusammen arbeiten.
Es gibt sehr viele Zuschüsse für verschiedene Dinge (Fahrtkosten, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessstudio, gemeinsames Mittagessen etc.)
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und menschlich
Es wird gefördert, dass sich alle Bereiche und Kollegen durch Hospitation kennenlernen können.
-Familienfreundlichkeit
-mobiles Arbeiten
-sehr zentral und sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
-zahlreiche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Fahrtkostenzuschuss, etc.)
Die wirklich gute Atmosphäre. Egal in welcher Abteilung, die Mitarbeiter sind stets für einen da.
Ein großer Pluspunkt ist natürlich auch die gute Lage der Kammer selbst, mit ihren guten Anbindungen zu den U-Bahnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kann ich keine Angaben machen, da ich nichts Schlechtes sehe
Undurchsichtige Entgelteinstufung unter den Mitarbeitern.
manchmal die Dienstwege (kompliziert)
Wenn man den sehr professionellen und modernen Bewerbungsprozess absolviert hat, landet man doch relativ schnell auf dem doch immer noch sehr tradierten und konservativen Boden der Tatsachen. Veraltete und umständliche Strukturen und Prozesse machen das Arbeiten an vielen Stellen mühsam.
zum Glück noch nichts gefunden...
Verbesserungsvorschläge
besser über verschiedene Vorgehen informieren.
- Im Gegensatz zu der freien Marktwirtschaft, viele umständliche Prozesse und man benötigt immer die Freigabe des Vorgesetzten für alles. Wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Die Prozesse sollten optimiert werden.
- Die Work-Life-Balance sollte optimiert werden mit dem Ausgleich der Unterbesetzung in manchen Abteilungen, sodass die Mitarbeiter weniger Überstunden machen müssen und mehr Vertretungsmöglichkeiten (z.B. bei Urlaub oder Krankheit) haben.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle angehen: Mobiles Arbeiten aus dem Ausland (Wenn die Position es zulässt), den ein oder anderen Stockwerkshund erlauben. Moderne Technik (Handys etc.) routinierter austauschen. Mehr Dienstfahrzeuge.
Flexiblere Arbeitszeiten in Bereichen, in denen es möglich ist. Mehr Angebote für mobiles Arbeiten / Arbeiten aus dem Ausland (Workation); Möglichkeit zur Vier-Tage-Woche schaffen (in Bereichen, in denen es umsetzbar ist)
Homeoffice-Regelungen entzerren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Region Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, aber man sollte sich schon auf Neues einlassen können und wollen, sonst kommt man nicht gut mit
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Wertschätzender Umgang mit "Dienstjubilaren" und auch Rentnern ist etabliert.
Die Kammer stellt sehr gerne auch ältere Mitarbeiter ein und schätzt jene, die bereits seit vielen Jahren dabei sind.
Es gibt noch Luft nach oben
hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Region Stuttgart ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Manche Menschen werden früher informiert wie andere, dann spricht sich dies natürlich rum und führt zu unzufriedesnheit.
manchmal verbesserungsfähig
Luft nach oben.... auch hier starke Unterschiede... kommt auf den Geschäftsbereich und jeweilige Teamleitung an...
Scheinkommunikation für alle, aber die wesentlichen/bedeutsamen Dinge werden gerade nicht offen kommuniziert!!!
Durch oberste Geschäftsleitung/1. Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
ich darf immer wieder auf Weiterbildungen.
Kein riesen Unternehmen, deshalb nicht unendlich viele Möglichkeiten, aber wer sich entwickeln möchte, wird gefördert. Es gibt immer wieder interessante interne Stellen/ Funktionen, sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert und man kann sich regelmäßig für ein Talentprogramm bewerben.
Die Kammer selbst bildet auch aus, es gibt die Möglichkeit zu internen Hospitationen, sowie die Abteilungen zu wechseln sollte dies gewünscht sein. Auch wird man mit wichtigen Aufgaben betraut auch wenn man keine Führungsposition in diesem Sinne innehat.
Hier wird viel getan für die Mitarbeitenden
man wird gefördert wenn man dafür offen ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Region Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Handwerkskammer Region Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Region Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Region Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.