Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Hannover Rück (www.hannover-rueck.de) ist einer der weltweit führenden Rückversicherer. Wir betreiben alle Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung und sind mit mehr als 3.500 Mitarbeitenden an Standorten auf der ganzen Welt vertreten. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kunden im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unter jobs.hannover-re.com
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Sowohl in der Schaden- als auch in der Personen-Rückversicherung übernehmen wir Risiken in allen Sparten und auf der Grundlage unserer globalen Präsenz in allen geographischen Regionen. Ob Tornados in den USA, Missionen in der Luft- und Raumfahrt oder Altersvorsorgeprodukte in Großbritannien - an entsprechender Rückversicherung führt kaum ein Weg vorbei. Wir beschränken uns jedoch nicht allein darauf, Risiken abzusichern, sondern setzen unsere Expertise auch ein, um gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern innovative Versicherungsprodukte zu entwickeln und neue Märkte zu erschließen, zum Beispiel zur Förderung erneuerbarer Energien.
Wir liefern schnell und verlässlich - auch komplexe und individuelle Risikolösungen und Serviceleistungen. Dies trägt zum Erfolg unserer Kunden bei und macht uns zu einem gefragten Ansprechpartner.
Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Dadurch dass wir aber weltweit und in allen Sparten der Rückversicherung tätig sind, können wir mittels bewusster Diversifizierung Risiken gezielt ausgleichen.
Unserem Selbstverständnis entspricht es aber, dass wir nicht nur Risiken, sondern auch Chancen im Auge haben: Die Erforschung von Markttrends und die Entwicklung von Rückversicherungs-Produkten sind bei der Hannover Rück Aufgaben jedes Marktbereichs. Markt- und geschäftsbereichsübergreifende Geschäftschancen und Innovationen werden zudem durch den Bereich „Chancenmanagement“ koordiniert und in interdisziplinären Projekten verfolgt.
Perspektiven für Mitarbeiter:innen:
Wir wissen, dass Rückversicherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeiter:innen haben anfangs keine einschlägige Erfahrung. Dies ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausgeprägte Feedback-Kultur und zum Beispiel Hospitationen in wichtigen Schnittstellenbereichen werden Sie mit unserem Geschäft vertraut. Sie bringen dafür eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit und den Willen, neue Pfade zu beschreiten und Gewohntes zu hinterfragen. Bei der Hannover Rück hat so jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus im jeweiligen Fachgebiet zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen► Flexible Arbeitszeiten
Wir haben, gebunden an den Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, eine 38-Stunden-Woche. Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.
Wer Kinder zu versorgen hat oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann Teilzeitarbeit vereinbaren. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind auch Varianten möglich, bei denen sich die Anwesenheit zeitlich anders verteilt. Derzeit arbeiten über 20 % unserer Mitarbeitenden in Teilzeit.
► Homeoffice
Schon weit vor Corona haben wir unseren Mitarbeitenden über Telearbeit ermöglicht, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten. Diese Möglichkeiten haben wir in den letzten Monaten ausgebaut und setzen auf einen Mix aus remote-Arbeit und Präsenz im Büro.
► Betriebskindergarten
Wenn Eltern schnell an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, haben sie die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz bei den ReKids zu beantragen, der Kinderkrippe auf dem Gelände der Hannover Rück SE in Hannover. Hier werden Kinder im Alter von 1 - 3 Jahren ganztägig betreut.
► Mobilität
Am Standort Hannover stehen Mitarbeitenden kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Büronähe zur Verfügung. Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor. E-Bikes und E-Mobile können kostenfrei aufgeladen werden. Zudem bieten wir über JobRad die Möglichkeit, ein Fahrrad nach Wahl (auch E-Bike) zu leasen.
Die Hannover Rück ist vom Hauptbahnhof Hannover auf verschiedenen Strecken mit der Straßenbahn/U-Bahn und einmaligem Umstieg in eine Busverbindung zu erreichen. Das Deutschland Ticket bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenlos an.
► Weiterbildung
Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungsperson, Mitarbeitenden und Personalbereich: Mit Ihrer Führungsperson und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.
Unser Weiterbildungsangebot „off the job“ umfasst eine Vielzahl von Seminaren - darunter Fachschulungen, Sprachkurse und Angebote für die Persönlichkeitsentwicklung. Zusammen mit Ihrer Führungsperson schnüren Sie so Ihr individuelles Qualifizierungspaket. Die Weiterbildungen finden je nach Thema intern oder extern statt. Auch Besuche von Kongressen, Symposien und ähnlichen Veranstaltungen sind wichtige Maßnahmen, um up to date zu bleiben.
► Gesundheitsmaßnahmen
An Präventionsmaßnahmen und sportlichen Aktivitäten gibt es zahlreiche Sportgruppen und einen erheblichen Preisnachlass bei der Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness-Studio in Hannover. Diese Aktivitäten halten nicht nur fit, sondern sind zudem eine gute Möglichkeit, andere Mitarbeitende kennenzulernen und das persönliche Netzwerk zu erweitern.
Damit Herausforderungen nicht zu Belastungen werden, stellen wir Mitarbeitenden und Führungskräften in Zusammenarbeit mit TALINGO EAP einen externen, telefonischen Beratungsservice zur Verfügung. Hierbei handelt es sich um die Möglichkeit einer kostenlosen und anonymen Sofortberatung zu privaten, beruflichen und psychologisch-gesundheitlichen Anliegen sowie um Familienservice.
► Betriebsarzt
Das Angebot unseres Betriebsarztes umfasst die Bereiche Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizinische Beratung und Behandlung, Impfberatung (inkl. Reiseimpfberatung) und die Durchführung von Impfungen.
► Kantine
Unsere Kantine bietet neben einem Frühstücksangebot am Morgen jeden Tag vier warme Mittagsgerichte (darunter Essen in Bio-Qualität und jeden Tag ein veganes Gericht) und ein Salatbuffet.
► Rabatte für Mitarbeitende
Es gibt Tarife für Mitarbeitende für Versicherungs- und Finanzprodukte aus dem Talanx-Konzern. Darüber hinaus eine Vielzahl von Ermäßigungen bei regionalen und überregionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (stationär und online).
► Mitarbeiterbeteiligung
Die Gehaltsstruktur für Mitarbeitende ab einem bestimmen Hierarchielevel beinhaltet einen unternehmenserfolgs-abhängigen Bestandteil. Zudem ist nach einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit der Erwerb von Belegschaftsaktien zu Vorzugspreisen möglich.
► Events für Mitarbeitende
Ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spieleabende oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.
Darüber hinaus u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Aufstockung des tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds als freiwillige betriebliche Sonderzahlung, tariflicher Urlaubsanspruch 30 Tage p.a., Umzugskostenbeihilfe.
Da Rückversicherung eine B2B-Branche ohne fassbare Produkte ist, ist es nicht leicht, sich die Arbeit bei einem Rückversicherer vorzustellen. Und tatsächlich sind die Aufgaben und Positionen sehr vielfältig und unterschiedlich. Kennzeichnend für uns und unsere Arbeitsweise sind durchweg aber eine hohe Praxis- und Lösungsorientierung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Verantwortungs- und Entscheidungsspielräumen.
Bei uns treffen Sie auf Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen: Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Versicherungswesen, Medizin, Ingenieurwesen, Jura und viele andere. Vorerfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist nicht zwingend notwendig. Wichtiger sind uns Lernbereitschaft, Kritikfähigkeit und Engagement.
Unsere Internationalität ist eine Stärke, stellt aber auch gewisse Anforderungen: Wer bei uns arbeiten möchte, muss für die meisten Positionen mindestens über konversationssicherere Englischkenntnisse verfügen. Eine Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen und die Fähigkeit, sich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen zu können, ist bei einer Belegschaft, die schon in der Konzernzentrale in Hannover aus mehr als 55 Nationen besteht, notwendig.
Wir bieten Direkteinstiegspositionen für Hochschulabsolventen:innen und Berufserfahrene an, dazu Trainee-Programme, u.a. speziell für Mathematik- und IT-Absolventen. Studierende können uns im Rahmen eines Praktikums unterstützen, und Schulabgänger:innen mit (Fach)-Abitur bieten wir ein Duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung.
Die fachlichen Anforderungen sind von Position zu Position sehr unterschiedlich. Generell sehr gute Chancen haben Fachrichtungen der (Wirtschafts)-Informatik, (Wirtschafts)-Mathematik und Wirtschaftswissenschaften mit eher quantitativ ausgerichteten Schwerpunkten. Insbesondere für unseren Fachbereich Finance & Accounting sind zudem Personen mit einer passenden kaufmännischen Ausbildung interessant.
Stellenangebote der Hannover Rück-Gruppe finden Sie unterwww.hannover-rueck.jobs , dort können Sie sich auch ein sogenanntes Job-Abo einrichten, mit dem Sie über für Sie passende neue Positionen informiert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannover Rück-Gruppe.
Standorte Inland
Hannover
Standorte Ausland
über 170 Tochtergesellschaften, Niederlassungen oder Repräsentanzen an knapp 30 Standorten weltweit
Ich habe bei der Hannover Rück vom Online-Interview über den Schnuppertag bis zum Onboarding eine beeindruckende und gute Erfahrung gemacht. Im Umgang mit meinen verantwortlichen HR-Mitarbeitern, Vorgesetzten und Teamkollegen erlebe ich Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen.
- die Flexibilität,
- das Gehalt,
- dass ich im Home Office genauso gut ausgestattet bin, wie im Büro
- die Kantine (faire Preise und sehr lecker)
Grundsätzlich Topausstattung, egal was Büro, Hardware u weitere Arbeitsbedingungen angeht
Wirklich hoch motivierte, gut ausgebildete Leute!
Man hat den Eindruck hier tatsächlich als Person gesehen und wertgeschätzt zu werden, nicht nur als Resource.
Das wird zwar anderswo auch erzählt, erlebt habe ich es aber bisher nirgends so wie hier.
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Homeofficeregelung könnte einheitlicher durchgeführt werden, aber auch weiter Ausgebaut werden.
Ein Tag in der Woche im Büro reicht vollkommen aus. Viele Abteilungen halten sich nicht an die 100 Tage, wodurch eine Ungleichheit entsteht.
Regelungen werden mittlerweile nicht mehr konsequent für alle Mitarbeiter umgesetzt. Bestes Beispiel, die 100-Tage-Regelung für mobiles Arbeiten. Diese gilt nicht für alle, viele dürfen mehr, es gibt Ausnahmen ohne konkrete Transparenz.
Selbstständige Arbeit, viel Eigenverantwortung, gutes Gehalt
Ein bisschen mehr geht immer
Die Hannover Rück MUSS (zumindest in der IT) etwas an der Personalführung verändern! Sie wird sonst weiter die besten Mitarbeiter verlieren und diese Lücken nicht mit qualifizierten Neueinstellungen ausgleichen können. Es gibt Bereiche, in denen allein in den letzen Monaten fast ganze Teams aufgrund der Führungskraft gekündigt haben. Dies ist kein Dauerzustand!!!
Die HR muss ganz, ganz dringend am Thema Workload arbeiten. Besonders einige Vorstände sind der Meinung, wer nicht mehr kann ist nur faul oder nicht motiviert. Die HRler sind aber in Summe sehr fleißig und motiviert. Die Last ist aber für viele über die Jahre zu groß geworden. Das zu negieren ist zynisch und spaltet das Unternehmen.
Mobile Office nicht so starr nach BV: wenn sonst keiner im Büro ist, warum sollte dann jemand kilometerweit fahren nur um nen Tag Anwesend zu sein. Team-Tage & gewisse Meetings in Anwesenheit finde ich allerdings gut & wichtig.
Mehr Homeofficetage, es haben schon Mitarbeiter wegen der 100 Tageregelung den Arbeitgeber gewechselt
Ich habe keine. Die Hannover Rück ist der beste Ausbildungsbetrieb den ich kennenlernen durfte. Als duale Studentin werde ich in jeder Hinsicht als vollwertige Kollegin gesehen, in Alles involviert, mir wird alles beigebracht was ich benötige und mehr. Die Hannover Rück betreibt super Mitarbeiterpflege und die Karrierechancen warten an jeder Ecke.
Der am besten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder hier in meiner Abteilung weiß was er zutun hat, man merkt, dass alle ein gemeinsames Ziel vor Augen haben und trotz dieser Effizienz, wird trotzdem viel gelacht :) Ich fühle mich hier sehr wohl.
Das Unternehmen weiß, dass gute Mitarbeiter gehalten werden müssen und tut hierfür viel (Sommerfeste, Weihnachtsmarkt, Abteilungsevents, moderne Arbeitswelten...)
Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, vom Pförtner bis zum Vorstand sind alle schnell beim Du
Generell gut - aber Vorsicht: Es kommt leider schon drauf an, unter welcher Referatsleitung man arbeitet.
Im Grunde gut. Wenn der / die Vorgesetzte nicht mal wieder unter Druck ist und diesen weiter gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Rück-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Angeblich „Niedrige Lebenshaltungskosten in Hannover“ werden als Grund genannt weniger Gehalt zu zahlen und marktübliche Gehälter für Fachkräfte werden nicht aufgerufen.
Das Gehalt ist meines Erachtens unterirdisch. Es wird häufig damit geprahlt, wie gut das Gehalt sei und welche Zusatzleistungen man hat. Dabei sind diese Zusatzleistungen nichts besonderes. Sprich jeder großes Unternehmen bietet ähnliches an.
Zumal wird in Stellenanzeigen ein Profil eines Hochschulabsolventen erwartet. Dabei sind diese Stellen häufig für Menschen mit abgeschlossene Ausbildungen vorgesehen. Man wird unter falschen Vorwand eingestellt. Sprich ist das Gehalt auch schlecht.
Außerdem wird die geringe Flukation im Unternehmen als Grund genommen, die Gehälter nicht zu ...
Zu Beginn gut. Dann kaum Steigerung. Das Gehalt ist für die Branche ein Witz. Ausrede sei der Standort Hannover mit den geringen Lebenshaltungskosten. Das ist kein Argument und jeder der ein paar Jahre im Job ist, würde sich bei so einer Argumentation gegen diesen Arbeitgeber entscheiden.
Nur für bestimmte Abteilungen
durchschnittlich im Vergleich zur Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Aus- und Weiterbildung, verschiedene Karrierepfade, aber auch flache Hierarchie
Jeder hat gemäß seiner Jobrolle Karrieremöglichkeiten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Frauen vermehrt in Führungspositionen. Diverse Seminar- und Schulungsangebote vorhanden.
Wird viel unterstützt und angeboten
if you leadership is fine with it