hanova als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
hanova für Hannover
Als kommunaler Konzern gestaltet hanova die städtebauliche Entwicklung Hannovers nachhaltig mit, um die Landeshauptstadt liebens- und lebenswerter zu machen. Dabei stehen der wirtschaftliche Erfolg und die soziale Verantwortung stets ausgewogen nebeneinander. Als größter Immobiliendienstleister in Hannover realisiert und bewirtschaftet hanova Wohn- und Gewerberäume, baut Schulen und Kindergärten, schafft Parkraum und entwickelt die Stadt jeden Tag aktiv weiter – mit Hannoverherz und Immobilienverstand.
Produkte, Services, Leistungen
Wir planen, bauen und bewirtschaften Immobilien und Flächen und gestalten damit Lebensräume.
Das ganzheitliche Immobilienangebot ergänzen wir durch vielfältige Dienstleistungen und Serviceangebote rund um die Immobilien.
Als kommunaler Konzern setzen wir die Marke hanova für qualitätsvollen und bezahlbaren Wohnraum ein, realisieren innovative und zukunftsweisende Wohnformen, erschließen und bewirtschaften gewerbliche Immobilien, bauen Schulen und Kindergärten, schaffen innerstädtischen Parkraum und entwickeln die Stadt im Dialog mit der Politik aktiv weiter. Der wirtschaftliche Erfolg und die soziale Verantwortung stehen dabei immer ausgewogen nebeneinander.
Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Mittelpunkt aller Handlungen. Mit Hannoverherz und Immobilienverstand ist keinesfalls eine Redewendung, sondern unsere Mission.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
[Stellenangebote & Ausbildungsplätze]
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanova.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung macht’s: Man wird hier als Mensch gesehen und nicht nur als Nummer. Der Empfang in der ersten Woche war super herzlich, und man merkt sofort, dass das Team wirklich Lust auf die Arbeit hat. Es ist ein moderner Arbeitsplatz mit fairen Regeln (wie dem kurzen Freitag oder Home-Office), bei dem man aber auch gefordert wird. Es ist einfach ein bodenständiges und ehrliches Umfeld, in dem man sich direkt wohlfühlt.
Das man dort tatkräftig vom Betriebsrat geschützt und unterstützt wird.
Das dort alle anderen freundlich und hilfsbereit sind wobei das Helfen uns sogar eigentlich verboten wurde.
Zusätzlich:
Die kurzen Entscheidungswege beim Arbeiten wenn was erneutern und repariert werden muss.
Die Hausmeister*innen, die Kundenbetreuer*innen, die Disposition, die Kolleg*innen an sich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Sonderzahlungen so wie das die Arbeiter dank dem öffentlichen Dienst eine Altersvorsorge automatisch bekommen.
- das Gehalt kommt überpünktlich
- gutes Gehalt dank Tarifvertrag
- zentraler Arbeitsplatz (gut zu erreichen)
- es gibt einen Betriebsrat, an den man sich bei Fragen vertrauensvoll wenden kann und dann unterstützt wird
- Mittagsangebote (Zuschuss bei Restaurants)
- mobiles Arbeiten und spontaner Urlaub ist oft möglich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Die Teams sind größtenteils kollegial und der Zusammenhalt in vielen Bereichen gut. Es gibt einige Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice (nicht für alle Mitarbeitenden), aber andere Zusatzleistungen könnten moderner oder transparenter gestaltet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So von den Rahmenbedingungen grundsätzlich nichts.
Allerdings ist der Vorgesetzte eine Blockade und Verlustgeschäft für dieses Unternehmen. Die wirklich maßlos übertriebene Verfolgung von Kollegen zur Arbeitszeit Kontrolle. Die jeden unnötig unter druck setzt. Dies erklärt auch eine hohe Fluchtrate.
Das hier so scharf gegen den Betriebsrat geschossen wird ergibt in meinem Kopf keinen Sinn warum dieser vorallem das einzige schlecht seinen soll. Wirkt willkürlich.
Eine kleine Sache vergessen hab ich noch: Bei Krankheit wird "freundlich" gebeten das Auto abzugeben allerdings ...
- Weiterentwicklung und Aufstiegschancen gibt es leider kaum noch
- freiwerdende Stellen werden durch Vitamin B besetzt
- Stellen fallen weg, es kommt dadurch zu mehr Arbeit
Früher war das Zusammenhalten Aller besser. Die Arbeit hat durch lockere Arbeitsatmosphäre mehr Spaß gemacht. Wir waren wie eine gute Familie, das fehlt mir jetzt.
Wenn ich auf der Arbeit genervt bzw. gestresst bin, liegt dies in der Regel an Menschen und nicht am Arbeitgeber. Aber unfreundliche, unkollegiale, negative Menschen gibt es leider überall. Vielleicht wäre das Leben ohne diese auch einfach zu langweilig.
Führung und Fachkompetenz der Vorgesetzten mangelhaft, Entscheidungen oft willkürlich, Feedback und Wertschätzung fehlen. Loyalität zählt mehr als Leistung, Kommunikation ist schlecht, Aufstieg und Weiterbildung
Der Betriebsrat ist leider nicht hilfreich.
Es ist kein Betriebsrat sondern Personalrat.
So was habe ich noch nie erlebt. Drohungen und Diebstähle werden geduldet. Unglaublich.
Verbesserungsvorschläge
Gern in den direkten Dialog mit Kolleg:innen gehen, Transparenz schaffen für künftige Pläne und Vorhaben, so kann gezielter im Team darauf hin gearbeitet werden. Führungskräfte feinfühliger auswählen und auch Konsequenzen ziehen. Es passt nicht immer. Das Maximum kann nicht immer aus den Teams /Abteilungen herausgeholt werden, wenn die Führung nicht passt.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende, gezieltere Förderung von Weiterbildung sowie eine offenere Feedbackkultur wären wünschenswert. Auch eine gleichmäßige Wertschätzung aller Teams und Bereiche könnte die Zusammenarbeit stärken.
Eigentlich gibt es nach der kurzen Zeit kaum was zu meckern. Es wäre schön, wenn die offene Kultur und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten genau so beibehalten werden.
Entscheidungen transparenter und nachvollziehbar treffen, Feedback geben, Kolleg:innen fair behandeln. Weiterbildung und Karrierepfade klar und objektiv gestalten.
Verbessern kann man immer etwas, aber aktuell fällt mir nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von hanova ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Dass es 13,5 Gehälter gibt, ist ein starkes Plus und zeigt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es diverse Benefits, die das Gesamtpaket abrunden.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind vorhanden. Erhöhungen erfolgen nach interner Bewertungsmatrix, die stark vom Vorgesetzten abhängt. Leistung und Einsatz fließen kaum ein, Eigeninitiative
Kommt immer pünktlich.
Sehr zufrieden
Dank Tarifvertrag ist alles geregelt. Mehr kann es natürlich immer sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanova ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider keine wirkliche Weiterentwicklung mehr möglich. Freiwerdende Stellen werden eher Extern vergeben (Vitamin B). Selten Aufstiegsmöglichkeiten. Oft steht vorher der neue Mitarbeiter schon fest, man muss sich gar nicht mehr bewerben, weil man eh keine Chance hat. Schade.
Karrierechancen sind grundsätzlich vorhanden, aber oft nur für bestimmte Bereiche oder Personen sichtbar. Weiterbildungsangebote existieren, werden aber nicht aktiv gefördert oder transparent kommuniziert. Eigeninitiative ist gefragt.
Es wird nicht vernünftig unterstützt. Z.b. die Azubis haben später Schwierigkeiten bei komplexeren Tätigkeiten
Kommt drauf an mit wem du gut klarkommst. Dann ist sogar eine Führungsposition ohne Fachkompetenz möglich.
Weiterbildung und Aufstieg sind theoretisch möglich, in der Praxis stark abhängig von subjektiver Bewertung durch Vorgesetzte. Eigenleistung spielt nur eine untergeordnete Rolle, Transpar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hanova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet hanova besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hanova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hanova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.