236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das man über alles reden kann.
Nichts !!
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit ,ein Super Arbeitsklima!!
Kann leider noch nichts dazu sagen, da ich nicht so lange da bin .
Super
Man hat immer ein Ohr auf für die Mitarbeiter.
Egal was man hat ,man findet immer eine Lösung
Abwechslungsreich!!
Die oben aufgeführten Punkte
So weitermachen
Kann man nicht meckern. Kollegen in allen Niederlassungen korrekt. Arbeitsklima ist locker und man wird keineswegs überfordert. Aufgaben müssen erledigt werden, dementsprechend kann man sich seine Zeit einteilen.
Sehr gut.
Perfekt, man kann über alles reden.
Es werden einen reichlich Chancen gegeben um sich weiter zu bilden.
Es kann immer mehr sein, man muss auch mal zufrieden sein.
passt
Gibt es nichts auszusetzen. Gemeckert wird überall und meist sind es die Menschen, welche selber mit sich nicht im reinen sind.
Die Jugend macht es den Älteren nicht grade einfach :)
Korrekt, keine negativen Erfahrung
Man bekommt alles was man braucht.
Kommunikation ist i.O. sowohl von der Führungsebene wie auch von den
Vorgesetzten.
passt
Die Firma Hansa-Flex bietet eine breite Palette an vielseitigen Aufgaben und wenn man will und dies auch zeigt, dann stehen einen die Türen offen.
Bisher nix gutes erlebt. Schlechteste Firma die ich kenne. Große Namen sind nicht alles.
Geringes gehalt, schlechte Führung, keine Planung immer Hektik, null Wertschätzung, keine Chance persönlich vorran zu kommen auch wenn man es will.
Führungsebene sollte überdacht werden und nicht auf Quereinsteiger setzen. Neue Struktur
Gute Kollegen sonst nur ein riesen durcheinander
Egal wen man fragt, ein schlechtet ruf.
Man kommt nicht weiter, Rückschritt statt Fortschritt ist das Motto. Weiterbildung sind nicht gewünscht. Wurde einem klar und deutlich gesagt.
Für ein weltfirma ein lächerliches Gehalt. Kleine Firmen zahlen deutlich mehr. Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Boden ohne versiegelung trotz, dass man mit Öl arbeitet. Der Arbeitsschutz wird auch nicht eingehalten. Z.b. Lackierung mit offener lackierkabine weil die Absaugung nicht geht.
Quereinsteiger als Werkstattleitung. Kein Verständnis, absolut fehl am Platz.
Völlig veraltet, gibt keine Investitionen
Man bekommt nur über mehrere Ecken was mit und wenn was erzählt wird stimmt es nicht oder wird nix eingehalten
Gewisse Personen die nur ja sagen werden bevorzugt.
Keine Abwechslung
Vorstandsvorsitzender ist ein sehr netter Mensch, teilweise nette und hilfsbereite Kollegen
Hierarchie, die eher einer Vetternwirtschaft gleicht, Probleme werden häufig unter den Tisch gekehrt, zu viel Gerede, was zu schlechter Stimmung führt
Vorschläge aus den unteren Ebenen annehmen um Probleme zu lösen, nicht die Augen vor Problemen verschließen - sie lösen sich nicht von allein auf.
Es gibt tolle Kollegen, mit denen man gut zusammen arbeiten kann. Allerdings gibt es mehr Kollegen (sowie Vorgesetzte), die einem das Leben nur unnötig schwer machen. Hierarchie funktioniert nicht wirklich gut. Wenn man in Ruhe gelassen wird unnd seinen Job machen kann ist es in Ordnung.
Es wird überall sehr viel geschimpft, kenne kaum jemanden der den Job aus Leidenschaft macht
Meist in Ordnung, bei erhöhtem Arbeitsaufkommen macht man auch länger, Überstunden werden bezahlt / könnne abgegolten werden. Notdienstplanung teilweise aber katastrophal (Wochenende Notdienst, obwohl ab Montag Urlaub zB)
Bei MHS keine wirkliche Chance die Karriereleiter zu erklimmen. Weiterbildung regelmäßig möglich, aber die angebotenen Sachen taugen teeilweis einfach nichts.
Lohnerhöhungen sind fast wie ein Lottogewinn, es wird regelmäßig abgewunken trotz mündlichen Vereinbarungen. Durch Verhandlungsgeschick bekaam ich mehr Geld als ein langjähriger Kollege. Seit neuestem werden unerfahrene Kollegen allerdings mit hohen Gehältern gelockt, obwohl sie keinen blassen Schimmer vom Job haben. Für Ungelernte Kräfte ist das Gehalt mehr als akzeptabel, für Fachkräfte mittelmäßig.
Ist ok
Regional unterschiedlich, bei uns alles Einzelkämpfer, jeder ist sich selbst der Nächste. Niederlaassung arbeitet gerne in die eigene Tasche, MHS bleibt auf der Strecke durch Aufträge, die durch die Niederlassung abgegriffen wurden.
Teilweise wird mit Menschen nicht so gut umgegangen
Vorges. will nach oben gefallen und vor allem nicht negativ auffallen, Problemlösungen nicht möglich (zB Fahrzeug zu schwer mit Aussagen "abladen, wiegen, aufladen"). Kommunikation des Vorges. mit zB Dispo aabsollut bescheiden (außer er will was von uns), direkter Vorges. nimmt es mit Datenschutz sehr ungenau und erzählt viele empfindliche Sachen weiter.
Da mobil immer Unterschiedlich. Werkzeuge und Fahrzeug sind auf einem aktuellen Stand.
Sehr viel Geschwätz, Datenschutz auf unteren Ebenen fragwürdig, es wird zu viel gequatscht. Viele Informationen intern beschaffbar.
Kann ich keine Aussage zu machen.
MHS sehr abwechslungsreich, Arbeit gleicht eher einer Risikofreien Selbstständigkeit. Wenn man weiß was man zu tun hat und dies auch macht absolut Top, man hat selber viel Einfluß
Es wird mit zweierlei Maß gemessen was bei dem einen noch geduldet wird ist bei dem anderen schon fast eine Straftat. die Leitung unternimmt keinerlei Anstrengungen um das Klima zu verbessern die wollen es warscheinlich auch so.
Als ich eingestellt wurde war für mich das Image noch in Ordnung das hat sich mittlerweile gelegt.
Man hat hier das Gefühl nur eine Nummer zu sein, mehr Gehalt gibt es nur für neu Anfänger sofern es welche gibt oder solche die der Leitung besondere zu getan sind. Mit welcher Begründung werden wir hier nach über 30 Jahren gerade mal mit etwas mehr als dem mindest Lohn bezahlt bei 40 Stunden die Woche.
Sehr angespannt,große Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Fertigungsbereich, werden verheizt und geringes Gehalt
Kurz vorm Mindestlohn ,Keine Zusatzzahlungen( Überstundenzuschlag, für einige keine Verpflegungspauschale)
Positiv: Weihnachtsgeld wurde jedesJahr ausgeschüttet,auch in Coronazeiten,top
Nasenfaktor,jeder sich selbst der nächste
Haben Ihre Pflicht getan, wenn nicht mehr benötigt oder unangenehm,zum gehen animiert oder genötigt( Gesundheit)
Wirklich vor gesetzt,zählen nur selbst
Am besten nur Anweisungen befolgen und bitte nicht hinterfragen. Könnte Probleme machen/ geben
Ich kann nur noch mal sagen das der Vorgesetzte von Heilbronn, Böblingen, Stuttgart ein super Mann war alles war sofort da Arbeitskleidung und so weiter, er gab ne super Einführung. Ich wollte nicht Petzen jetzt denke ich hätte ich Ihn nur gefragt ob er mich in HN ausbildet (es hätte geklappt )
Ich kann nichts sagen außer dem Pech das ich nach Böblingen geschickt wurde zum eingelernt werden.
Also noch mal für mich waren es in Böblingen die schlimmsten vier Wochen meines Lebens, ich würde sagen wäre ich in Heilbronn in der Nähe eines Vorgesetzten eingelernt worden so hätte ich nie im Leben so eine Erfahrung gemacht.
Lasst eure Servicetechniker nicht in einfachen Niederlassungen ausbilden wo eure Arbeiter schon völlig überlastet sind weil Sie echt viel zu tun haben, unter besetzt sind weil sie Leute abzweigen müssen da in einer anderen Niederlassungen keiner ist wie z.B in Stuttgart. Und vor allem muss ein Vorgesetzter Da sein, dann klappt das auch.
Außerdem würde ich der Umwelt zu Liebe die Enden der abgeschrittenen falsch gepressten Schläuche nicht in den Restmüll schmeißen ich würde den überstehenden Schlauch an einer anderen Säge absägen und dann die Pressamatur in den Schrott schmeißen. Das spart Geld und bringt Geld
Leider und das bedaure ich sehr ist alles
nicht so nach Plan verlaufen, aber nach 20 Jahren Produktion als Industriemechaniker und Einsteller großer Maschinen wollte ich endlich mal was neues machen. Auch ob wohl ich die ersten 6 Monate bis zu 1500€ weniger Lohn verdienen sollte war ich voller Freude beginnen zu können und dann nach 3 Monaten so war mein Ziel endlich den Servicewagen zu bekommen und ich bin mir sicher es hätte auch geklappt wenn ich nicht nach Böblingen gekommen wäre sondern nach Heilbronn dort wo auch der Vorgesetzte ist. Und so wurde es das kürzeste Arbeitsverhältnis was ich je hatte mit gerade mal vier Wochen. In der Niederlassung Böblingen war sehr viel zu tun und so kam es leider dazu das ich in 8 Tagen nicht sehr viel Zeit hatte überhaupt viel zu lernen wie man Amateuren Pressnippel usw ausmessen tut. Auch hatte ich bereits am ersten Tag das Gefühl nicht gut bei den Kollegen anzukommen. Sie wirkten genervt wenn ich abermals fragte machten selber viele Fehler.
Hätte ich in HN meine drei Monate gemacht wäre alles gut geworden.
Ich halte trotz allem noch sehr viel von Hansa Flex , er ist der beste aber zum Beispiel hier in meiner Gegend hat Hansa Flex so gut wie gar nichts und Pirtek, HSR,MHS24 werden euch viel abnehmen weil sie viele Wagen auf den Straßen haben und ihr langsam zu wenig wenn ich mir den Bereich Stuttgart bis Heilbronn ansehe. Ich wollte zu euch, Pirtek wollte mich als Industriemanager schon vor zwei Jahren einstellen. Ich hatte mich absolut für euch entschieden und dann der große Knall. Ich denke aber die meisten sind zufrieden mit Hansa Flex es gibt vor und Nachteile überall , auch die Servicetechniker welche mich testeten gaben mir viel Mut und sagten Du hast Dich richtig entschieden für Hansa Flex es gibt nichts besseres.
War echt super sagte zu mir am zweiten Tag da ich 1,5h hin und Rückweg hatte, das ich um 08.00 Uhr anfangen solle und um 16.00 Uhr gehen kann. Ich blieb um zu zeigen das es mir wichtig ist immer bis zu 20 min länger . Jetzt sage ich mir oder denke vielleicht wollten sie aber auch mein Gesicht nicht so früh sehn. Auf jeden Fall so war ich nur 11h unterwegs .
Bin mir sicher das es das Ziel von Hansa Flex ist die Leute richtig auszubilden. Das funktioniert halt leider nicht in Niederlassungen wo nur einfache Arbeiter arbeiten, welche selber jeden Tag einen Schlauch noch falsch pressen obwohl sie schon mehrere Jahre dort arbeiten. Und von einen Neuen Mitarbeiter nach zwei Wochen verlangen das er keine Fehler mer macht. Ihn nach vier Wochen einen Test machen lassen wo eigentlich erst nach 6 Monaten gemacht wird. Dann sagen: Du hast nur 50% geschafft es ist hier Schluss von Ihrer Seite obwohl man 3 Monate hat dann frage ich mich was ist das für eine Einarbeitung oder auch Weiterbildung in meinen Fall.
Das ist sehr gering wobei ein Servicetechniker an seinen Lohn viel verändern kann. Denke jetzt manchmal das das auch ein Grund von Neid einiger Kollegen sein kann und sie deshalb zu sich sagen warum soll ich mir Mühe geben den einzulernen und dann verdient er 30% mehr!!!!!!!!!!!!!!!!!! Deshalb würde ich die neuen Servicetechniker wie schon erwähnt nicht ohne einen Vorgesetzten in der Nähe ausbilden.
Da ich mich auf diesem Gebiet gut auskenne so muss ich sagen es wird alles ordentlich entsorgt und getrennt außer ich hätte die Metallabfälle nicht in den Restmüll geworfen nur weil durch Falschpressung an den Armaturen 10 cm Schlauch dran sind. Ich hätte den Schlauch an der anderen Säge noch angeschnitten so das der Rest in den Metallabfall kommt und nicht in den Restmüll wo die t 250€ kostet. Ich habe den Kübel zwei mal gelehrt und es waren in zwei Wochen 50 kg gut. Falls das in jeder Niederlassung so wäre dann sind es einige kg. Und dann kommen vieleicht noch einige kg von jeden Servicewagen
Ich gebe hier Doch noch drei Punkte da die 3 Tage mit den jeweiligen Servicetechnikern und der 1. Tag mit dem Vorgesetzten Bombastisch waren. Für die 15 Tage in der Niederlassung würde ich nicht mal 1 geben können denn es ist kein Kollegenzusammenhalt wenn ich 50 Prozent kann ab und zu mal Hänger habe und das nach 10 Arbeitstagen und dann ein Kunde kommt der sich über Lehrlinge beschwert das sie nichts Taugen und mein Arbeitskollege der mir was beibringen soll sagt warum soll es Dir besser gehen wie mir und dann rot anläuft und den Rest des Tages Abstand hält dann finde ich das schon traurig. Ich habe schon viele Leute Ausgebildet überall in Europa und Amerika an Maschinen teilweise sogar bis 6 Monate zuletzt bei Nidec. Aber ich hätte niemanden niemals so behandelt wie das was ich dort erlebt habe. Ich musste auf dem Heimweg echt heulen aber sagte mir zieh das durch kämpfe dann bist Du Servicetechniker . Lernt eure Leute besser in der Nähe eines Vorgesetzten aus und überlasst sie nicht einfach irgend welchen Mitarbeitern welche gar keine Lust haben jemanden einzulernen .
Ich hatte nur mit zweien Umgang und es war super, auch waren die zwei voller Energie anders als die in meinen Alter
Schon bei den ersten Vorstellungsgesprächen fühlte ich ich bin bei der richtigen Firma und ich war froh und freute mich. Alle waren echt super auch die Person aus dem Verkauf im Böblingen der von Anfang an bei Hansa Flex war seit Beginn erzählte mir viel und gab mir Zuversicht.
War alles vom feinsten+ kostenloses Wasser und Kaffee gab es auch. Die Niederlassung Böblingen ist perfekt da die Räume hoch vollverglast und sehr Hell sind. Die Technik komplett ist auf dem neusten Stand.
In der Niederlassung Böblingen gab es keine richtige Kommunikation. Nur schlechte Worte so das man sich auch nicht mehr traute was zu fragen. Mit den zwei Servicetechnikern wo ich drei Tage mitgefahren bin zur Probearbeit vor meiner Einstellung das war super. Als Leidenschaftlicher Mechaniker wusste ich auch was zu tun war und das merkten sie auch . Das waren die drei besten Tage für mich SUPER!!!!!!!!!Und auch der Vorgesetzte in HN es gibt keinen besseren Menschen. Super Mail Verkehr, die Arbeitssachen brachte er gleich alle mit, er erklärte mir alles was es so gibt und richtete die Internetseiten mit mir ein.
Ich denke in diesen Unternehmen wird Gleichberechtigung groß geschrieben wobei ich ja nur einen kleinen Teil kennen lernen durfte.
Natürlich gibt es immer Interessante Aufgaben sowieso als Servicetechniker wo man jeden Tag neue Leute treffen kann und jeden Tag einer neue Herausforderung entgegen tritt mal in ner Halle oder draußen an der frischen Luft auf einer Baustelle, doch leider kam es nicht so weit.
Das es wenig Vorgaben gibt. Wenn das Gebiet gut läuft sind alle zufrieden und keiner fragt nach. Man wird in Ruhe gelassen und hat eine gute work-life-balance
Ein von oben herab gelebtes Familiengemauschel mit z.T falschen Personen an entscheidenen Stellen.
Bitte Führungskräfte nicht nach Freundschaft, Gemunkel, Schauspielerei aussuchen, sondern nach Leistung
Auf gleicher Ebene ein gutes Miteinander. Sonst zu viel Gerede und Unruhe.
Wenn man Geld verdienen möchte muss man arbeiten.
Weiterbildung gut
Karriere nur wenn man befreundet oder verwandt ist.
Auf Sachbearbeiterebene unter Durchschnitt - als Senior Verkäufer gut - Leitungsebene gut bis sehr gut
OK
Der ist in Ordnung
Gut
Schwach durch Schwätzer
OK
IT gestützte Kommunikation im Bereich Dokumentation ist nicht vorhanden (CRM).
Auf jeden Fall
Dafür trägt man selbst auch eine gewisse Verantwortung
Pünktlich Feierabend
Früher besser
Ist gut hier
Warum ändert man nichts?
Man sollte mal die Kollegen fragen
Super netten hilfsbereitenChef