181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenn man was kann, kommt man weit. Aber leider auch wenn man nichts kann. Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Die Vorgaben/Anweisungen geben es vor, aber an der Umsetzung hapert es gewaltig.
In einigen Bereichen sehr gut, in anderen dann aber wieder eine Katastrophe.
Es gibt ein Leitbild, aber die wenigsten Vorgesetzten leben und leiten danach.
Viele Bereiche sehr abgelebt, aus Alt mach Neu ist das Motto und so sieht es dann auch aus. Mobiles Arbeiten wird angepriesen, aber in vielen Bereichen nicht gerne gesehen.
Über Kommunikation, wie müssen wir kommunizieren, wird ständig gesprochen und geschult. Aber an der Umsetzung hapert es wieder.
Die Struktur.
Es war mal ein guter Betrieb.
Ständiger Vorgesetzten wechsel ohne Grundkenntnisse der Materie.
Falsche Anweisungen und unwissende Abläufe führt zum Chaos und Unzufriedenheit.
Mitarbeiter wirklich mal zuhören.
Vor allen die schon Jahre im Betrieb tätig sind.
Abwertung der Arbeitsleistung
Die Firma zeigt sich nach Außen als guter Arbeitgeber. Leider geht vieles unter der Gürtellinie.
Fehlende Empathie.
Man muss gut kriechen können.
Dann geht's ein gut. Dann zählt auch nicht die Arbeitsleistung.
Für Frauen auf der niedrigen Stufe.
Es wird mehr für die Umwelt investiert als für das Sozialbewusstsein.
Guter Zusammenhalt vom Unternehmen nicht gewünscht.
Keine Wertschätzung.
Leider nur Abwertung.
Nur Umsätze zählen. Der Mensch leider nicht.
Nur Kritik vom Vorgesetzten .
Gute Arbeitsleistung wird nicht gewertet.
Sehr Alter Standard. Männer sind Super. Frauen sollen möglichst doppelt so viel leisten wie Männer !
Aber bitte nur für den Mindestlohn.
Durch zu viele Einschränkungen im SAP Arbeitsbereich nicht förderlich.
Freiraum
Hiraschie
Bessere Komunikation
Guter Kollege
Kann verbessert werden
Geregelte Arbeitszeiten
Zu wenig Gehalt
Keine Vettenwirtschaft. Und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
Wenn man möchte kann man viele unterschiedliche Tätigkeiten übernehmen. Von Daily Tasks bis zur Projekten.
Oftmals noch alte Denk-/Verhaltensmuster. Das kann sich aber mit der nachrückenden Geschäftsführungs-Generation ändern.
Fokus auf die Zukunft hinsichtlich Mitarbeitergewinnung
Laut Studien steigt die Zufriedenheit bis ca. 75.000€ an....bis dahin ist es noch etwas :)
Hier gibt es unternehmensweit noch viel zu tun. Baumpflanzaktionen sind gut. Es muss aber auch wirklich von jedem gelebt werden.
Schon besser geworden, aber es gibt immer Verbesserungspotenzial
Wenn man Mal eine Aufgabe hat, behält man diese in der Regel auch.
Man kann sich, wenn man will, sich Weiterentwickeln
Fairere Bezahlung
Vielfältig,Vielseitig, sehr Interessant
Teilweise der Umgang untereinander!
Eventuell bei der Größe über einen Betriebsrat nachdenken.
Mit anderen Niederlassungen mit unter schwierig.
So wie man hört doch gut.
Eigentlich ist pünktlich Feierabend. Aber wenn man mal kurzfristig weg möchte dann ehr schwierig. Liegt aber auch am Personalmangel und der vielen Arbeit.
An Weiterbildung scheitert es nicht. Manchmal meiner Meinung nach nen bisschen zu viel.....
Das Gehalt ist ok(genug ist es sowieso nie). Bei den Sozialleistungen könnte nachgebessert werden.
Wird drauf hingewiesen und ich denke das für beides ein verstärktes Bewusstsein da ist.
Viele versuchen die Arbeit auf andere abzuwälzen.
Geht so.
Mit unter katastrophal!
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit geachtet. Wird auch regelmäßig kontrolliert!
Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation sehr gut.....
Allerdings von unten nach oben,leider garnicht!
Man hat doch einige weibliche Kollegen in den backoffice oder in den Niederlassungen.
Jeden Tag was neues. Das liegt an den vielfältigen Kunden. Das ist wirklich top!
Grosses Leitbild... Wenig dahinter... Grosser Wasserkopf
Leute die was können fördern
Kollegen unzufrieden... Arbeitsmoral dementsprechend
Schwindet dahin... Interessiert keinen...
Naja...
Keine Gerechtigkeit... Man kommt nur weiter wenn es dem Vorgesetzen in Kram passt.
Lächerlich
Kollegen sind nicht lange da
Nur sich im Kopf... Ja nicht was durchsickern lassen
Kommt nur das an was der unmittelbar Vorgesetze durchlässt
Ihnen ist noch nicht eingefallen wie sie den Mitarbeiterschwund klein halten......
Kein Unternehmen in der Größe hat es nötig hier jede Bewertung zu kommentieren....... ich frage mich in welcher Personalschule man sowas lernt?
Wenn's ums feiern geht gibts eine Art Kultur, nur welches Niveau das hat muss jeder selbst entscheiden
Kann man nichts negatives sagen , man sieht sie selten, aber wenn verbreiten sie Optimismus
Vorgesetzte sieht man sehr selten
Die Firma hat viele positive Seiten und es wird sicher immer ein auf und ab geben.
Hier nur ein paar Punkt
Sehr gute Weiterbildungen
Kindergarten Zuschuss
Hansefit
Unfallversicherung
Langzeitkonto
Ein eigener Mitarbeiter Shop (hab ich allerdings noch nie in Anspruch genommen)
Rentenzuschuss
Später dann ein Café im Neubau
Und sensationelle Weihnachtsfeiern wenn sie stattfinden dürfen.
Es gibt keine Führung, aber Vorgesetzte!
Unstruckturiert, stündlich ändern sich die Vorgaben und Aufgaben.
Zu viel Druck die Arbeit kann man nicht schaffen!!! Zu wenig Personal oder kaum sind die Leute eingearbeitet gehen sie schon wieder.
Führt ein Ranking für Mitarbeiter Fluktuation ein.
Jahresgespräche und Ziel sind bei sich so schnell ändernden Voraussetzungen nicht sinnvoll, hier sollte man sich die Zeit nehmen 1/4 Jährlich die Ziele zu setzten. Alternativ wären auch wöchentliche kurze! Runden eine Idee.
Mehr Personal!!! es sollte doch zumindest für jeden eine Vertretung möglich sein. Fast alle Kollegen bei uns im Büro haben keine und müssen regelmäßig auch im Urlaub zu Rate gezogen werden. Oder es bleibt liegen.
Mehr Verständnis für Mütter und Väter!
Die Toleranz das Schule /Kita/Hort den Eltern oft aus heiterem Himmel einen Strich durch die Planung machen. Auch die haben sich die Ausfälle nicht gewünscht! Unterstützt sie doch bitte und macht Ihnen kein schlechtes Gewissen, das sie 1,2,3 Tage mehr im Jahr fehlen. Sonst gibt es in ein paar Jahren keine Arbeitnehmer mehr.
Teilt das Weihnachtsgeld auf in Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Und perfekt wären 2 Tage mehr Urlaub.
Sehr angespannt, die Führung schwankt zwischen negativ Ankündigung was passiert wenn... und man soll ZUSAMMENHALTEN. Es ist sehr unstruckturiert. Weder die zuständigen Personen sind richtig definiert, noch deren Aufgaben. Auch steht kein ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung. Die äußeren Einflüsse ändern sich häufig, so dass Hektik entsteht. Es gibt einige gute Ideen, die allerdings nicht wirklich verfolgt werden. Der beliebteste Spruch ist "dafür bin ich nicht zuständig" wodurch die meisten Kollegen nur noch gefrustet sind.
Ich denke recht gut und solide.
Druck, Druck, Druck ... Komplette Wochenenden zusätzlich. Jeden Tag wenn es geht länger machen. Man rennt immer der Arbeit hinterher...das ist nur noch Work.
Die angebotenen Weiterbildung und Seminare sind spitze! Eine super Auswahl und tolle Themen. Auch wenn die passende Weiterbildung nicht auf der Firmen Liste steht sind alle offen für ein Gespräche.
ABER
Leider hat man keine Zeit um dieses wirklich klasse Angebot war zu nehmen.
Oder die Termine werden vom Vorgesetzten wieder abgesagt weil wichtigeres zu tun ist.
Karriere gibt es eher selten, da es sehr flache Hierarchie gibt. Wer aber mit seinem Job an sich zufrieden ist sollte damit auch kein Problem haben.
Gehalt ist im Vergleich eher im unteren Durchschnitt.
In der Theorie gut, in der Wirklichkeit ist leider keiner wirklich dafür zuständig bzw kümmert sich darum. Es ist genug anderes zu tun.
Im allgemeinen gut, aber durch die schlechte Grundstimmung und den Stress geht es seit einem Jahr stetig Berg ab.
Es wird von den Kollegen Rücksicht genommen und unterstützt.
Weiß man nicht was man zuerst machen soll und fragt nach der Priorisierung bekommt man die Antwort "es ist alles wichtig" entscheidet man selbst, macht man es garantiert falsch! Fragt man nach Unterstützung wird gesagt klärt das selbst.
Besser geht es natürlich immer, na klar.
Aber auch in diesem Punkt muss man sagen es ist ok. Die technische Ausstattung wird ohne Probleme bei Bedarf besorgt und ist gut.
Die Bürogruppen hatte ich um mehr Ruhe zu haben kleiner gewählt. 7 Personen in einem Raum die alle gleichzeitig telefonieren oder Besuch bekommen, da wären 2 Räume besser gewesen.
Grade im Hinblick auf den Neubau wurde aber schon das eine oder andere verbessert.
Unterschiedlich, je nachdem mit welcher Abteilung man zusammenarbeitet.
Hier kann man guten gewissen einen klaren Daumen hoch geben. Egal ob Frau oder Mann, Jung oder Alt etc. im großen und ganzen werden alle gleich behandelt.
Ja auf jeden Fall, wer sich für die Produkte ein wenig erwärmen kann findet immer interessante Parameter.
Auch ein wechseln der arbeitsstationen ist möglich.
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