217 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
217 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
217 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goodies wie Jobrad, Deutschlandticket, Mitarbeiter Autohaus, Wellpass, regelmäßig Events und Afterworks, große Weihnachtsfeier und Sommerfest, Social Days, Kantine, Weihnachtsessen, Mitarbeiterabatt bei OTTO, Udemy Business, Corporate Benefits, Obst & Kaffee, Fürstenberg Institut, Trainings, Schulungen, Workshops, Massagen am Campus, gute Fehlerkultur, die Hanseatic Bank ist sehr inklusiv, nachhaltig und sozial engagiert.
Die People-Leads und Agil Coaches in der Abteilung.
Begegnung auf Augenhöhe, viel Freiraum und Eigeninitiative. Natürlich gilt es unsere Produkte voranzubringen.
Erzähle gerne und auch ein bisschen stolz, dass ich bei der Hanseatic Bank arbeite - die Bank ist nach außen hin schon bekannt.
Die Arbeitszeiten sind recht felxibel, Gleittage bei einem Stundenplus sind möglich. Und bei aktuell zwei Tagen Homeoffice profitiert auch die Familie davon.
Das Motto "Lebenslanges Lernen" wird hier groß geschrieben.
Notwendige Seminare und Fortbildungen werden möglich gemacht.
Auch im Angebot: Udemy und interne Mikro-Trainings.
ist ok - nach oben geht natürlich immer noch was.
40,- VWL, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, ggf. günstigere Versicherungstarife
HB-Formate (Seminare) wie Climate-Fresk und Diversity-Fresk, regelmäßige Müllsammel-Aktionen o.ä., ein bis zwei Socialdays im Jahr.
Die Zusammenarbeit im Team, in der Abteilung oder mit den Fachbereichen funktioniert sehr gut. Der Umgang miteinander ist kollegial bis freundschaftlich, humor-undrespektvoll.
Volle Integration - keine Unterschiede zwischen alt und jung.
Kommunikation auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr.
People-Leads als erste Ansprechpartner begleiten die beruflich-persönliche Entwicklung.
Moderne Büros und gute technische Ausstattung, abwechslungsreiche Kantine, Supermärkte und Restaurants fußläufig erreichbar.
Die Austauschkultur ist sehr hoch angesiedelt. Ob täglich im Team, monatlich in der Abteilung oder quartalsweise über die Geschäftsführung.
Eigene Meinung und Ideen sind willkommen und erwünscht.
Digitalisierung & Kundenbindung
Meine Kollegen.
Gewisse Teamleiter, die nicht dazu geeignet sind Menschen zu führen die aber vom Unternehmen geschützt werden weil sich kaum Personal findet.
Die oberste Leitung sollte mehr auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge hören.
Hab mit Glück ein super Team. Danke fällt und steht leider auch alles.
Ich denke okay. Wir sind eine kleine Bank.
Wenn wir die 2 Tage Homeoffice behalten ist es gut wenn nicht dann wirds kritisch.
Man kommt nicht wirklich weiter.
Schlecht mit meiner Qualifikation und für die Stadt.
Die Firma engagiert sich in privaten schon für soziale Projekte aber viel kommt eben von den motivierten Mitarbeitern.
Jeder wird tatsächlich gleich behandelt.
Habe ein*e super Teamleiter*in das können nur leider nicht alle behaupten.
Schöner Campus, Kantine, Gratis Getränke wie Kaffee und Wasser.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Täglich grüßt das Murmeltier.
2 Tage Home Office, aber wird ja auch gekürzt.
Alles in allem nette Kollegen bis auf ein paar.
Wenig Home Office. Kaum work Life Balance. Ständige Kontrolle, Führungskraft auch nicht toll.
Wenn es um Gehaltserhöhungen geht wird man immer vertröstet, obwohl vorher was anderes versprochen wurde.
Zeiten werden unnötig nachkontrolliert „wo warst du in den letzten zehn Minuten“ am besten man kündigt jeden Toilettengang an.
Gleichberechtigung sieht auch anders aus. Es werden immer die gleichen Leute belastet, während sich andere alles erlauben können.
Mitarbeiter Events sind auch nur für diejenigen die in den entsprechenden Abteilungen sitzen.
Man sollte mehr auf die mitarbeitenden hören. Es ist eine schwierige Zeit und man vergrault die Angestellten mit mehr Druck, Kontrolle, Masse an Aufgaben und Durchhalteparolen. Aussagen wie „wir akzeptieren eine höhere Krankenqoute“ oder „wir sind alle austauschbar“sind demotivierend. Wirkliche Motivation und nicht nur hinhalten wäre ein Anfang.
Kontrolle, Teamarbeit wird vorgegaukelt
Verschlechtert sich stetig. Zum Anfang hab ich gern die HB weiterempfohlen, jetzt würde ich davon abraten.
Starre Home Office Quote, keine Gleichberechtigung, manche können kommen wann sie wollen und andere werden zum Gespräch gebeten, wenn sie 5 min vor Arbeitsbeginn kommen.
Udemy ist gut, aber bringt nichts in der Firma,
Unterirdisch für den Druck, Aufgaben und menschlichen Umgang
Geht so
Manche sind sehr nett, andere wollen nur ihren Vorteil und gehen über Leichen.
Teils teils. Manche sind für die Rolle geboren und manche hätten es lieber lassen sollen. Viel Überforderung und kopfloses Agieren.
Modernes aber kühles Gebäude. Man kann sich in jede Abteilung setzen und dort arbeiten, wird aber nicht gern gesehen, weil man nicht kontrollieren kann.
Durchhalteparolen, Kommunikation nur im Team stimmig. Wird aber gern unterbunden.
Wird gelebt, mehr als alles andere. Gefühl von Show an shine.
Fließbandarbeiten. Es werden interessante Aufgaben versprochen, aber die sind immer die gleichen. Es wird nicht mit der Abteilung gesprochen. Neuerungen verfehlen ihre Wirkung.
Offenheit für Veränderungen auch für einen selbst
Im Abschluss kann ich dazu nichts mehr sagen
Digitale Transformation war cool
Aber das Chaos hat mich total abgeschreckt
Sehr viele Punkte
Interessiert aber die Bank aber 0.00000000
Macht so weiter!
Witzig das die Recruiter***innen hier einen so netten Text immer Printen, dich aber nicht mal in der Ultra Work Fun Space Kaffeeküche dich nicht mal grüßen können. Und mit Kritik kann die obere Riege gar nicht umgehen.
Es zählt nur was eh schon entschieden ist.
Weiter so :)
Dann finden aktuelle Mitarbeiter einen guten neuen Job
Tolle Teams. Team Leiter offen für Feedback, hilfsbereit im ganzen
Zum Schluss war jeder nur noch gestresst und genervt und verunsichert weil ständig was verändert wurde. Sehr chaotisch und heute so morgen so
Kunden waren oft sehr verärgert
Jeder der geht ist froh zu gehen
Gibt es durch Gleitzeit und Zeiterfassung
Überstunden liegen bei dir selbst
Gibt aber auch Zeiten der Einforderung wenn man sich mal wieder verkalkuliert hat
Sehr starre Homeoffice Regelung 2 Tage in der Woche. Man muss fehlende Tage im Monat auffüllen
Interne Trainer und Fortbildung
Mikrotraining und Online
Für mich sehr wischi waschi und nicht wirklich Weiter-bildend und man kann sehr einfach Trainer werden ohne Vorkenntnisse
Das könnte etwas höher sein
Aber gute benefits
Im Vergleich zum Markt kein Kommentar
Man kann mit Überstunden aufbessern
Weihnachten Urlaub gibt es prozentual
Vieles digital. Es wird darauf geachtet wenig zu drucken
CRS gibt es
Workshop gibt es
Gute Stimmung im Team und Unterstützung
Mein Team war zum Schluss nur jeder für sich um den Stress der Arbeitsmenge zu schaffen
Gibt es auf jeden Fall
Kommen teilweise nicht mehr mit
Immer offen für ein Gespräch
Meine Vorgesetzten waren cool
Aber hatten auch kein Sagen als TL
Da entscheiden andere über die Abteilung
Es gibt aber auch sehr straffe Leute und sehr große Kontrolle
Achtet beim Vorstellungsgespräch darauf
Modern und fast digital
Sehr digital. Laptop
Campus sehr kalt und unpersönlich
Großraumbüros wo du alles hörst und jeder dich sehen kann
Durch Intranet und Team Leiter up to date
Ja das intranet ist nur Selbstdarstellung und total nichtssagenden Inhalten die wichtige Information untergehen lässt das alles irgendwie irgendwo gepostet wird
Man bekommt Wichtiges nur durch Zufall, gute Connection oder nette Kollegen mit.
Meiste wird entschieden ohne zu fragen
Sehr gemischt
Ist seeeeeeeehr wichtig für das Image
Es gibt alle, in hohen Positionen entscheiden ältere Leute
Komplexes Themengebiet wo man selbst entscheiden kann Sonderprojekte zu übernehmen
Es wurde alles automatisiert und vereinfacht
Mega stupide Arbeit geworden
Massengeschäft
Funktionieren
Sehr viel Chaos ohne Standards
Oft System Ausfälle, zu viele verschiedene Programme
Lernbank ist süß und nicht wirklich interessant
Work Life Balance
Bei Gehalt und Karriere ist noch Luft nach oben.
Es wird drüber geredet, aber der Druck bezüglich Service Level und Effizienzsteigerungen macht das nicht wirklich möglich.
Wer will kann sich weiterentwickeln.
Abhängig von den Kollegen.
Kommt auf die Person an.
Tolles neues Gebäude
Könnte besser sein, was die Strategie angeht.
Je höher man schaut umso weniger findet das statt. Hauptsächlich Männer in Führungspositionen.
Alle nett, viel Engagement, Raum für Innovationen, Homeoffice, E-Auto Ladestationen, Kantine
Will nicht mehr ausbilden
Unternehmen müssen ausbilden. Wer sich dem entzieht und sich nur am Markt nach fertigen Fachkräften umsieht, darf sich nicht über Fachkräftemangel beschweren. Gesellschaftlich gesehen sind diese Probleme dann hausgemacht. Dass Azubis teuer sind und diese dann ja anschließend abwandern, um die Welt zu sehen, ist kein Argument, sie nicht trotzdem auszubilden. Würden alle diesem Beispiel folgen, wären wir ziemlich aufgeschmissen.
Es gibt ein umfassendes Schulungsangebot und in Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig persönliche Fortbildungsziele angeregt.
Regelmäßig gibt es zu diesen Themen sogar Pflichtschulungen
Die wollen wir gar nicht gehen lassen, die wissen zu viel. ;)
Ich bin tatsächlich sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten.
Top Ausrüstung
Sehr nette Kollegen, Gehalt, modernes Büro, Zusammenhalt im Team, Kantine
Die Homeofficequote könnte flexibler und moderner gestaltet werden. Außerdem könnten Feedbackgespräche noch regelmäßiger und auch häufiger situativ erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich habe mich sehr schnell nach meinem Berufseinstieg wohlgefühlt. Verschiedene Kollegen (auch aus Nachbarteams) haben mir bei der Einarbeitung geholfen und unterstützt. In sehr stressigen Phasen geht es ab und zu etwas „rauer“ zu, das war jedoch nach meinem Empfinden in der überwiegenden Mehrzahl absolut im Rahmen und menschlich.
Die Hanseatic Bank bietet flexible Arbeitszeiten an. Die Kernarbeitszeit beginnt meistens ab 9. Ich persönlich kam immer gerne etwas später, das war kein Problem. In bestimmten Phasen (Jahresabschluss, Quartalsabschluss) fallen durchaus für längere Zeit Überstunden an, die jedoch abgebummelt bzw. ausgezahlt werden können. Den Führungskräften ist das bewusst und es wird auch grundsätzlich drauf geachtet, dass die Überstunden nicht zu viel werden. Aufgrund einer teilweisen engen Personaldecke ist es jedoch manchmal nicht vermeidbar. Ich persönlich hatte mit den Überstunden jedoch eigentlich kein Problem. Außerdem gibt es die Möglichkeit für 40% Homeoffice. Das wurde zwar nicht streng überwacht, könnte aber meiner Meinung nach in der modernen Arbeitswelt ruhig noch flexibler gestaltet werden.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen kann man proaktiv auf die Führungskräfte zugehen und nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen. Bei mir wurden diese auch, weil sie im Interesse des Unternehmen waren, genehmigt.
Mit dem Gehalt war ich als Berufseinsteiger sehr zufrieden. Die Hanseatic Bank bezahlt nach dem Tarifvertrag für private Banken. Mehr als 20 Überstunden können ausbezahlt werden, wenn dies von dem Arbeitnehmer gewünscht wird. Die Auszahlung erfolgte mit einem Zuschlag von 25%. Wochenendarbeit, die ab und zu Finanzwesen vorkommt, wird am Samstag (zzgl. 50%) und am Sonntag (zzgl. 100%) ebenfalls vergütet. Darüberhinaus gibt es die Möglichkeit an dem Mitarbeiter Aktien Programm der Société General und Mitarbeiterrabatten der Otto Group zu profitieren. Außerdem stehen einem als Mitarbeiter VL Leistungen zu.
Es ist möglich einmal im Jahr einen bezahlten Social Day zu nehmen, um sich gesellschaftlich oder sozial zu engagieren. Das finde ich gut.
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt immer erstklassig. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt, falls ein Teammitglied ausfiel oder Unterstützungsbedarf hatte. Das Feedback war immer ehrlich und konstruktiv.
Meine Vorgesetzten waren immer sehr fair und freundlich mir gegenüber. In jährlichen Feedbackgesprächen gibt es die Möglichkeit des gegenseitigen Feedbacks.
Das Office besteht bis auf für die Geschäftsführung aus einer Shared Desk Policy. Die Arbeitsplätze sind modern und mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Arbeitslaptop. Außerdem gibt es eine Kantine und kostenloses Wasser und Kaffee.
Die Kommunikation ist sehr auf Augenhöhe und per „Du“. Fast Ausnahmslos wird auch freundlich und respektvoll miteinander kommuniziert. Auch mal paar Jokes und gemeinsames Lachen ist vollkommen normal, da keiner sich zu ernst nimmt.
Der Anteil von Frauen und Männern, jung und alt ist sehr ausgeglichen.
Die Aufgaben variieren zwischen klassischen Reportingaufgaben aber auch Projekten bzw. Analyseaufgaben. Zu einem gewissen Grad war es möglich den Schwerpunkt nach den eigenen Interessen zu ändern.
Es wird sich Gedanken gemacht. Tolle Aktionen / Veranstaltungen zwischendurch.
Zu viele Meetings. Da sollte ein anderer Kommunikationsweg her
100% Übernahme der Fahrkosten
Ich bin schon in mehreren Bereichen gewesen. Die Stimmung ist stets gut. Es gibt immer mal Phasen, aber das ist normal. Es liegt auch an einem selbst, für eine gute Atmosphäre zu sorgen
Kann nicht besser sein.
Ist jederzeit möglich. Auch hier zählt - Erst Leistung, dann....
Kann natürlich gern mehr sein.
Hier kann jeder jeden fragen.
Sind Menschen, daher menschliches Verhalten (mal so, mal so)
Neues Gebäude, HomeOffice - Haar in der Suppe findet man nur, wenn man sucht
Kann besser sein, aber das Wichtigste bekommt man mit.
Dafür wurde sogar ein eigenen Bereich kreiert
Davon haben wir nun wirklich genug. Augen und Ohren aufhalten, wenn man unzufrieden ist.
So verdient kununu Geld.