214 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
214 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hanseatic Bank Bewertungen
Hanseatic
Bank
214 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grausige Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hanseatic Bank GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war in vielen Situationen gut und die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen hat den Arbeitsalltag oft erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war das Verhalten der Vorgesetzten einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzung und Transparenz kamen oft zu kurz und Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte willkürlich und nicht nach Qualifikationen ausgesucht werden. Besonders schlimm finde ich kaum greifbare Führungskräfte. Egal, ob sie vor Ort sind oder im Homeoffice: Sie sind kaum zu erreichen und es ist fast unmöglich, rechtzeitig eine Antwort zu bekommen.
Zudem gab es kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Auch beim Gehalt bestand wenig Bereitschaft, Leistung angemessen anzuerkennen. Trotz Engagement und Verantwortung gab es keine Gehaltserhöhung. Fort- und Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht angeboten oder aktiv gefördert, wodurch die persönliche Entwicklung auf der Strecke blieb.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und eine offene Kommunikation durch die Führungskräfte.
Regelmäßige und transparente Gehaltsgespräche.
Klare Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein richtiges Budget für Fort- und Weiterbildungen, damit Mitarbeitende ihre Qualifikationen ausbauen können und nicht der lächerliche Topf aus dem alle IT-Schulungen bezahlt werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung war grundsätzlich in Ordnung und die Arbeitsplätze waren funktional. Es gab jedoch Verbesserungspotenzial bei Prozessen und der allgemeinen Organisation.
Image
Kaum ein Mitarbeiter ist in der HB noch glücklich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt akzeptabel. Allerdings gab es Phasen mit hoher Belastung, ohne dass dies durch entsprechende Anerkennung oder Ausgleich berücksichtigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht angeboten oder gefördert, wodurch die persönliche und fachliche Entwicklung stark eingeschränkt wurde.
Gehalt/Benefits
Karriereperspektiven waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Trotz guter Leistungen und der Übernahme von Verantwortung gab es keine angemessene Gehaltsentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielten aus meiner Sicht keine besonders sichtbare Rolle im Unternehmensalltag.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, ohne die wäre das hier nicht auszuhalten. Es gibt natürlich auch unfähige Leute, aber die lernt man schnell zu umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich war das Verhalten der Vorgesetzten der größte Kritikpunkt. Wertschätzung, Anerkennung und transparente Kommunikation kamen häufig zu kurz. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und konstruktives Feedback gab es nur selten. Es gab keinen Rückhalt durch die Vorgesetzten, wenn man mal etwas kritisch hinterfragte. Wegducken vor dem CIO.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und noch weniger Homeoffice.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind langweilig und sehr stupide. Leider wurden Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung aus meiner Sicht nicht entsprechend anerkannt, daraufhin auch keine großen Veränderungen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist ein guter Arbeitgeber,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hanseatic Bank in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann auch jeder in jede Richtubg weiterbilden und beruflich umorientieren, doch Eigeninitiative ist immer ein guter Anfang
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber es gibt nichts zu verschenken
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wandelt sich gerade,
Der Sitz ist durch die aktuelle Baustelle zur Zeit schwierig zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber. Bietet Leistung und fordert Leistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanseatic Bank in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Kultur, Vielfalt, Events, Kommunikation, Campus, Benefits, Flexibilität, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bildet nicht mehr aus, teilweise hoher Druck (aber wo gibt es das nicht?!), gefühlt jedes Quartal ein neuer Fokus und alles neu (Themen, Prozesse, Abläufe)
Verbesserungsvorschläge
Die Bank sollte sich nicht abhängen lassen und sich selber durch Regulatorik ausbremsen. Sonst verpasst man den Anschluss (KI und Vereinfachungen im täglichen Tun)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchschnittlich bis gut. Es herrscht eine offene Umgangsform miteinander.
Image
Für Bank und als Wirtschaftsunternehmen kommt die Bank schon gut rüber und tut was sie kann und steht recht modern da. Das Image wird eher durch den Mutterkonzern getrübt.
Work-Life-Balance
Leider steht das Home Office auf der Kippe reduziert zu werden. Noch kann man zu 40% zu Hause arbeiten und generell sind überwiegend die Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und es gibt immer wieder Events für uns.
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock hat, der bekommt Möglichkeiten. Man muss aber selber aktiv werden. Die Führungskräfte sind in dem Punkt nicht so aktiv und kommen auf einen zu.
Gehalt/Benefits
Geht immer besser, aber die Kultur und Arbeitsbedingungen und Flexibilität gleicht schon vieles aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank achtet sehr auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind überwiegend gut zusammengestellt und die Kollegen halten zusammen. Es ist aber jetzt keine "Wir sind eine Familie" Atmosphäre und natürlich gibt es immer Personen, die liebe für sich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf, dass man manchmal verpasst das Wissen der älteren Kollegen an neue Kollegen zu übergeben, bevor sie weg sind, haben ältere und jüngere hier eine gleiche Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
50:50, wie in anderen Unternehmen auch. Es gibt gute Führungskräfte und Leute die überlegen sollten, ob sie an der Position richtig sind. Generell ist das Verhalten der Vorgesetzten aber gut, offen und angemessen. Druck an allen Enden ist schon zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Neuer Campus, Laptops, Kantine, Massageangebot, 2 Tage Home Office, Sozialer Tag....weiß nicht, was man noch erwartet?! Überwiegend arbeiten die Leute hier schon gern und es ist ja immer noch ein Job den man zu erfüllen hat, bzw. Leistung die man erbringen muss.
Kommunikation
Es wird über viele Kanäle und Events Kommuniziert und berichtet. Ich nehme einen regen Austausch unter den Kollegen wahr.
Gleichberechtigung
Es wird für Vielfalt viel getan. Da findet auch immer was von dem Vielfaltnetzwerk statt und ich kann nicht behaupten, dass irgendwie zwischen Mann und Frau oder Kulturen oder so Unterschiede gemacht wird. Generell ist die Bank aber schon sehr "weiß und deutsch". Das wird mit den Jahren immer besser und diverser.
Interessante Aufgaben
Im besten Fall hat man sich ja für einen bestimmten Job entschieden und sollte den auch interessant finden, sonst ist man generell etwas falsch. Wer sich umorientieren möchte, kann sich aber auch gut intern weiterbilden, hospitieren und neue Aufgaben finden. Mit Blick auf die Zukunft und immer mehr Automatisierung und so, sollte man sich vielleicht auch mal mit alternativen Aufgaben im Unternehmen beschäftigen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom werteorientierten Arbeitgeber zum zahlengetriebenen System – spürbarer Verlust von Qualität und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanseatic Bank Société Générale Otto Group in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Hanseatic Bank sowie das zugehörige Service Center über viele Jahre als starke, verlässliche Arbeitgeberin erlebt. Es bestand ein klares Selbstverständnis: Fairness, Qualität, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und ein echter Fokus auf Kund*innen. Viele Mitarbeitende konnten sich mit dieser Haltung identifizieren und haben sie täglich gelebt.
Umso erschreckender ist für mich die Entwicklung, die das Unternehmen aus meiner Sicht in den letzten Jahren genommen hat.
Mit Veränderungen in der Führungsebene hat sich nach meinem Eindruck ein grundlegender Wandel vollzogen – weg von einer werteorientierten Organisation hin zu einem stark zahlengetriebenen System. Der frühere Anspruch an Qualität, nachhaltige Entwicklung und respektvollen Umgang scheint aus meiner Perspektive zunehmend in den Hintergrund zu geraten.
Stattdessen entsteht für mich das Bild eines „Fließband“-Systems, in dem Effizienz und Output über allem stehen. Die Auswirkungen tragen aus meiner Sicht vor allem die Mitarbeitenden: steigende Arbeitsbelastung, wachsender Druck und ein Klima, in dem kritische Stimmen kaum noch Raum finden.
Besonders alarmierend empfinde ich den Umgang mit langjährig beschäftigten Mitarbeitenden. Erfahrung, Loyalität und aufgebautes Wissen scheinen nach meinem Eindruck immer weniger Gewicht zu haben. Vielmehr entsteht für mich der Eindruck, dass genau diese Mitarbeitenden vermehrt unter Druck geraten oder sich nicht mehr wertgeschätzt fühlen – mit der Folge, dass sie das Unternehmen verlassen oder dazu gedrängt werden, diesen Schritt zu gehen.
Auch im Umgang mit Kund*innen nehme ich eine deutliche Verschiebung wahr. Der frühere Anspruch, Anliegen sorgfältig und lösungsorientiert zu bearbeiten, wird aus meiner Sicht zunehmend von Kennzahlen und Geschwindigkeit verdrängt. Kund*innen wirken in diesem Kontext eher wie reine wirtschaftliche Faktoren als wie Menschen mit berechtigten Anliegen.
Der Umgang mit Beschwerden verstärkt diesen Eindruck. Strukturen, die eine gründliche und unabhängige Bearbeitung ermöglicht haben, wurden nach meinem Empfinden reduziert oder verändert. Dadurch entsteht für mich das Bild, dass Beschwerden nicht mehr die notwendige Aufmerksamkeit und Priorität erhalten.
Zusätzlich nehme ich wahr, dass interne Netzwerke und Beziehungen an Bedeutung gewonnen haben. Entscheidungen erscheinen aus meiner Sicht nicht immer transparent oder nachvollziehbar, und nicht alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, gehört oder gefördert zu werden.
Der Betriebsrat ist zwar vorhanden, jedoch wirkt sein Handlungsspielraum auf mich begrenzt. Trotz erkennbarer Bemühungen entsteht für mich nicht der Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden in ausreichendem Maße geschützt werden.
Mein persönliches Fazit: Die Entwicklung von einer starken Marke mit klaren Werten hin zu einem aus meiner Sicht stark auf kurzfristige wirtschaftliche Ziele ausgerichteten System ist nicht nur bedenklich, sondern langfristig riskant. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden und Kund*innen gleichermaßen aus dem Blick verliert, gefährdet seine eigene Grundlage.
Ich halte es für dringend notwendig, wieder zu den ursprünglichen Werten zurückzukehren: Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, ernst gemeinte Qualität im Umgang mit Kund*innen und ein nachhaltiger, verantwortungsvoller Unternehmensansatz.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Wahrnehmung eine stark verschlechterte Arbeitsatmosphäre, die durch Druck, Unsicherheit und einen spürbaren Mangel an Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden geprägt ist.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens wird aus meiner Sicht zunehmend kritisch wahrgenommen. Ein Blick auf öffentlich zugängliche Bewertungsplattformen wie Trustpilot und ähnliche Portale zeigt nach meinem Eindruck teilweise sehr negative Rückmeldungen, die aus meiner Sicht auf deutliche Unzufriedenheit bei Kund*innen und teilweise auch Mitarbeitenden hinweisen.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass das externe Bild des Unternehmens aktuell unter den beschriebenen Entwicklungen leidet und nicht mehr durchgehend dem früheren Qualitäts- und Serviceanspruch entspricht.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt. Die Arbeitsbelastung wird als dauerhaft hoch erlebt, begleitet von einem anhaltenden Druck, der nach meinem Empfinden oft über den Feierabend hinaus wirkt.
Hinzu kommt aus meiner Wahrnehmung eine spürbare Unsicherheit hinsichtlich der beruflichen Stabilität, die bei vielen Mitarbeitenden präsent ist. Frustrierte Kundinnen sowie eine insgesamt angespannte Stimmung im Kolleginnenkreis verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
In der Gesamtschau entsteht für mich ein Arbeitsumfeld, das sich negativ auf das psychische Wohlbefinden auswirken kann und eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben deutlich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Lieber woanders
Gehalt/Benefits
Der finanzielle Druck im Unternehmen wirkt sich aus meiner Sicht auch auf die Vergütungsstruktur aus. Die Gehälter erscheinen im Verhältnis zu den Anforderungen und Qualifikationen der Mitarbeitenden teilweise nicht mehr angemessen. Erwartet werden häufig sehr hohe fachliche Kompetenzen und teilweise akademische Abschlüsse, während die Vergütung nach meinem Eindruck eher im unteren bis mittleren Marktsegment angesiedelt ist.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck eines unausgewogenen Verhältnisses zwischen Anforderungen und Wertschätzung in Form von Gehalt und Sozialleistungen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit im Markt aus meiner Sicht eingeschränkt sein könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht weiter kommenti
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt unter Kolleg*innen bemerkenswert – allerdings vor allem als Reaktion auf die schwierigen Rahmenbedingungen. Viele unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen, haben dabei jedoch häufig das Gefühl, gegen aussichtslose Strukturen anzukämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Altersdiskriminierung habe ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung nicht festgestellt. Gleichzeitig hatte ich jedoch auch nicht den Eindruck, dass es eine besondere Förderung oder ein vertieftes Verständnis für unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen in den jeweiligen Altersgruppen gibt. Insgesamt wirkt der Umgang aus meiner Sicht eher einheitlich standardisiert, ohne erkennbare Differenzierung oder gezielte Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird aus meiner Sicht unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Bereichen erlebe ich es als engagiert und bemüht, im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten zu unterstützen. Gleichzeitig entsteht nach meinem Eindruck insbesondere in anderen Bereichen ein deutlich kritisches Bild, das von hohem Druck und einem starken Fokus auf Zielvorgaben geprägt ist.
Es ist erkennbar, dass viele Führungskräfte selbst nur begrenzte Handlungsspielräume haben und ihre Ressourcen durch übergeordnete Entscheidungen stark eingeschränkt sind. Dadurch entsteht für mich der Eindruck, dass sie häufig vor allem Vorgaben umsetzen müssen, anstatt eigenständig im Sinne ihrer Mitarbeitenden handeln zu können.
Insgesamt wirkt das Führungsverhalten aus meiner Perspektive stark von strukturellen Rahmenbedingungen geprägt, die sich nicht immer positiv auf den Umgang mit Mitarbeitenden auswirken.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Wahrnehmung sind die Arbeitsbedingungen stark von hohem Druck, zunehmender Arbeitsverdichtung und begrenzten Ressourcen geprägt, was zu einer dauerhaft belastenden Arbeitssituation führt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht besteht ein erhebliches Defizit in der Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend weitergegeben, und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte werden nach meinem Eindruck systematisch zu wenig eingebunden, was zu Unsicherheit und fehlender Orientierung führt.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht formell insbesondere im Hinblick auf Geschlechterverteilung und Frauenquote berücksichtigt und entsprechend kommuniziert.
Im alltäglichen Unternehmensgeschehen entsteht für mich jedoch der Eindruck, dass es teils deutliche Unterschiede in der Behandlung und den Entwicklungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeitender gibt. Während einige Mitarbeitende trotz hoher Leistung nur begrenzt Anerkennung oder Entwicklungschancen erhalten, scheinen andere – aus meiner Wahrnehmung teilweise auch aufgrund von Netzwerken oder persönlichen Kontakten – deutlich schneller Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten zu bekommen.
Diese Unterschiede zeigen sich aus meiner Sicht häufig im Kleinen, wirken sich jedoch spürbar auf Fairness und Gleichbehandlung im Arbeitsalltag aus.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht sind die Aufgaben überwiegend stark standardisiert und lassen nur begrenzten Raum für Eigeninitiative oder kreative Mitgestaltung. Der Fokus liegt nach meinem Eindruck darauf, vorgegebene Abläufe möglichst effizient abzuarbeiten, während eigenständiges Mitdenken oder ein Blick über den Tellerrand hinaus nur eingeschränkt gefragt ist.
Insgesamt entsteht für mich das Bild einer eher monotonen, stark prozessorientierten Tätigkeit. Wer klare Vorgaben und wiederkehrende Aufgaben bevorzugt, kann sich hier möglicherweise gut wiederfinden – für alle, die sich abwechslungsreiche oder gestaltbare Aufgaben wünschen, erscheint das Umfeld aus meiner Sicht weniger geeignet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungswechsel im HR-Bereich mit spürbaren Auswirkungen auf das Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hanseatic Bank GmbH & Co KG (Société Générale, Otto Group) in Speichersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher vieles - heute?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Zunehmende Einsparmaßnahmen ohne ausreichende Transparenz
* Kaum noch Gehaltsanpassungen trotz steigender Anforderungen
* Vorgaben und Entscheidungen wirken stark zentral gesteuert und wenig nachvollziehbar
* Unsicherheit im Umgang mit Führungskräften, insbesondere im HR-Bereich
* Fehlende offene und vertrauensvolle Kommunikation
* Geringe Wertschätzung von Leistung und langjähriger Erfahrung
* Eingeschränkte Entwicklungsperspektiven
* Insgesamt rückläufige Arbeitgeberattraktivität
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, wieder stärker auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitgeberkultur zu setzen. Dazu gehört vor allem eine offene und transparente Kommunikation sowie ein Führungsverhalten, das Orientierung gibt und Sicherheit vermittelt.
Insbesondere im HR-Bereich sollte ein Umfeld geschaffen werden, in dem Mitarbeitende ihre Anliegen ohne Zurückhaltung äußern können. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass Unsicherheit im Umgang mit Vorgesetzten besteht.
Zudem sollten wirtschaftliche Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Mehr Wertschätzung und klare Perspektiven würden die Motivation und Bindung deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit spürbar verschlechtert. Es herrscht zunehmend Unsicherheit im Team, und viele Mitarbeitende wirken zurückhaltend und angespannt. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist aktuell nur eingeschränkt möglich.
Image
Das Image des Unternehmens wird durch die aktuellen Entwicklungen zunehmend kritisch wahrgenommen. Insbesondere interne Themen wie Sparmaßnahmen und fehlende Perspektiven spiegeln sich auch in der Außenwirkung wider. Dies führt dazu, dass das Unternehmen nicht mehr durchgehend als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist derzeit nicht optimal. Die Belastung wird als hoch empfunden, während gleichzeitig wenig Ausgleich oder Unterstützung wahrgenommen wird. Das wirkt sich langfristig negativ auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell nur eingeschränkt erkennbar. Durch die bestehenden Rahmenbedingungen und Prioritäten liegt der Fokus weniger auf individueller Entwicklung, was bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit hinsichtlich der eigenen Perspektive führt.
Gehalt/Benefits
Die aktuellen Entwicklungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen werden von vielen Mitarbeitenden als belastend wahrgenommen. Einsparmaßnahmen und strenge Vorgaben führen dazu, dass Gehaltsanpassungen nicht stattfinden. Dies wirkt sich spürbar auf Motivation und Bindung aus und lässt bei einigen den Eindruck entstehen, dass ein Verbleib im Unternehmen zunehmend unattraktiv wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, spielt im Arbeitsalltag jedoch eine eher untergeordnete Rolle. Hier wäre mehr Engagement und Sichtbarkeit wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, leidet jedoch zunehmend unter den aktuellen Rahmenbedingungen. Viele ziehen sich zurück, was den Austausch und das Miteinander spürbar erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend respektvoll. Dennoch fehlt es teilweise an Wertschätzung für Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit, was bei Betroffenen zu Frustration führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führung wird als wenig unterstützend und teilweise verunsichernd wahrgenommen. Es fehlt an klarer Orientierung, Wertschätzung und einem offenen Dialog, was sich negativ auf das Vertrauen im Team auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ausbaufähig. In einigen Bereichen fehlt es an klaren Strukturen und verlässlichen Rahmenbedingungen, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert und zusätzliche Belastung erzeugt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nicht transparent oder zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, die den Arbeitsalltag zusätzlich belasten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich angestrebt, ist in der praktischen Umsetzung jedoch nicht immer klar erkennbar. In einzelnen Situationen entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, was zu Verunsicherung führt.
Interessante Aufgaben
-
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hanseatic BankRecruiting-Team
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Wir nehmen deine Kritik zu den Themen Transparenz, Wertschätzung und interne Kommunikation sehr ernst, da uns ein vertrauensvolles Miteinander wichtig ist.
Es ist schade, dass du die aktuelle Entwicklung der Arbeitskultur so negativ wahrgenommen hast. Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg.
Die letzte Butze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hanseatic Bank (HSCE) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkörbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist ein Sonnenschein-Arbeitgeber..... Hör mir auf
Verbesserungsvorschläge
Nach den Filialschließungen nicht aufhören und den Mut haben weiterzumachen. Wieder 100 Prozent zurück zu OTTO
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend
Image
Die vom Flughafen. Zinsen bei 12 Prozent....
Work-Life-Balance
Kaum der Rede wert. Mit Nebenjob kann so über die Runden gekommen werden
Karriere/Weiterbildung
Kaum machbar
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Was dem Mitarbeiter versagt wird, wird selbst gemacht. Stichwort Home-Office. Bitte auch drauf achten, andere nicht anzuschreien
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Alte Technik. Im Sommer heiß, im Winter stickig
Kommunikation
Per Mail. Lang andauernde Runden in denen rumgestotternd Ziele vorgetragen werden. Nun, äh, SO!
Interessante Aufgaben
Stupides abarbeiten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hanseatic BankRecruiting-Team
Danke für dein ehrliches Feedback. Es ist bedauerlich, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und unserem Führungsstil unzufrieden warst. Wir nehmen deine Kritik an der Kommunikation und Technik ernst, da dies nicht unserem Standard entspricht.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Tolles Miteinander, Wohlfühlatmosphäre, gute Entwicklungsmöglichkeiten, reichlich benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanseatic Bank GmbH & Co KG (Société Générale, Otto Group) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Goodies wie Jobrad, Deutschlandticket, Mitarbeiter Autohaus, Wellpass, regelmäßig Events und Afterworks, große Weihnachtsfeier und Sommerfest, Social Days, Kantine, Weihnachtsessen, Mitarbeiterabatt bei OTTO, Udemy Business, Corporate Benefits, Obst & Kaffee, Fürstenberg Institut, Trainings, Schulungen, Workshops, Massagen am Campus, gute Fehlerkultur, die Hanseatic Bank ist sehr inklusiv, nachhaltig und sozial engagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hanseatic BankRecruiting-Team
Vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Benefits sowie die offene Fehlerkultur so schätzt.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns an einer inklusiven und nachhaltigen Arbeitswelt arbeitest. Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Digital Factory - Hier macht die Arbeit wieder Spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hanseatic Bank GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die People-Leads und Agil Coaches in der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Begegnung auf Augenhöhe, viel Freiraum und Eigeninitiative. Natürlich gilt es unsere Produkte voranzubringen.
Image
Erzähle gerne und auch ein bisschen stolz, dass ich bei der Hanseatic Bank arbeite - die Bank ist nach außen hin schon bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht felxibel, Gleittage bei einem Stundenplus sind möglich. Und bei aktuell zwei Tagen Homeoffice profitiert auch die Familie davon.
Karriere/Weiterbildung
Das Motto "Lebenslanges Lernen" wird hier groß geschrieben.
Notwendige Seminare und Fortbildungen werden möglich gemacht.
Auch im Angebot: Udemy und interne Mikro-Trainings.
Gehalt/Benefits
ist ok - nach oben geht natürlich immer noch was.
40,- VWL, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, ggf. günstigere Versicherungstarife
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HB-Formate (Seminare) wie Climate-Fresk und Diversity-Fresk, regelmäßige Müllsammel-Aktionen o.ä., ein bis zwei Socialdays im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team, in der Abteilung oder mit den Fachbereichen funktioniert sehr gut. Der Umgang miteinander ist kollegial bis freundschaftlich, humor-undrespektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Integration - keine Unterschiede zwischen alt und jung.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr.
People-Leads als erste Ansprechpartner begleiten die beruflich-persönliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und gute technische Ausstattung, abwechslungsreiche Kantine, Supermärkte und Restaurants fußläufig erreichbar.
Kommunikation
Die Austauschkultur ist sehr hoch angesiedelt. Ob täglich im Team, monatlich in der Abteilung oder quartalsweise über die Geschäftsführung.
Eigene Meinung und Ideen sind willkommen und erwünscht.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung & Kundenbindung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hanseatic BankRecruiting-Team
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns riesig zu lesen, wie zufrieden du bei der Hanseatic Bank bist.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und weiterhin viel Freude bei uns!
Viele Grüße
Das Recruiting-Team
Mehrfachbewertung
Ist okay..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanseatic Bank in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Teamleiter, die nicht dazu geeignet sind Menschen zu führen die aber vom Unternehmen geschützt werden weil sich kaum Personal findet.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Leitung sollte mehr auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge hören.
Arbeitsatmosphäre
Hab mit Glück ein super Team. Danke fällt und steht leider auch alles.
Image
Ich denke okay. Wir sind eine kleine Bank.
Work-Life-Balance
Wenn wir die 2 Tage Homeoffice behalten ist es gut wenn nicht dann wirds kritisch.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht wirklich weiter.
Gehalt/Benefits
Schlecht mit meiner Qualifikation und für die Stadt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich in privaten schon für soziale Projekte aber viel kommt eben von den motivierten Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird tatsächlich gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Habe ein*e super Teamleiter*in das können nur leider nicht alle behaupten.
Arbeitsbedingungen
Schöner Campus, Kantine, Gratis Getränke wie Kaffee und Wasser.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
OlgaPeople & Organisation
Moin,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du dein Team und die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Wir nehmen deine Kritik zu Führungsverhalten, Karriereentwicklung und Vergütung ernst und arbeiten an Verbesserungen.
Für einen Austausch über deine Erfahrungen und Ideen kannst du dich gerne bei PAT melden!
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Hinhalten hinhalten hinhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Hanseatic Bank in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage Home Office, aber wird ja auch gekürzt.
Alles in allem nette Kollegen bis auf ein paar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Home Office. Kaum work Life Balance. Ständige Kontrolle, Führungskraft auch nicht toll.
Wenn es um Gehaltserhöhungen geht wird man immer vertröstet, obwohl vorher was anderes versprochen wurde.
Zeiten werden unnötig nachkontrolliert „wo warst du in den letzten zehn Minuten“ am besten man kündigt jeden Toilettengang an.
Gleichberechtigung sieht auch anders aus. Es werden immer die gleichen Leute belastet, während sich andere alles erlauben können.
Mitarbeiter Events sind auch nur für diejenigen die in den entsprechenden Abteilungen sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die mitarbeitenden hören. Es ist eine schwierige Zeit und man vergrault die Angestellten mit mehr Druck, Kontrolle, Masse an Aufgaben und Durchhalteparolen. Aussagen wie „wir akzeptieren eine höhere Krankenqoute“ oder „wir sind alle austauschbar“sind demotivierend. Wirkliche Motivation und nicht nur hinhalten wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Teamarbeit wird vorgegaukelt
Image
Verschlechtert sich stetig. Zum Anfang hab ich gern die HB weiterempfohlen, jetzt würde ich davon abraten.
Work-Life-Balance
Starre Home Office Quote, keine Gleichberechtigung, manche können kommen wann sie wollen und andere werden zum Gespräch gebeten, wenn sie 5 min vor Arbeitsbeginn kommen.
Karriere/Weiterbildung
Udemy ist gut, aber bringt nichts in der Firma,
Gehalt/Benefits
Unterirdisch für den Druck, Aufgaben und menschlichen Umgang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Manche sind sehr nett, andere wollen nur ihren Vorteil und gehen über Leichen.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Manche sind für die Rolle geboren und manche hätten es lieber lassen sollen. Viel Überforderung und kopfloses Agieren.
Arbeitsbedingungen
Modernes aber kühles Gebäude. Man kann sich in jede Abteilung setzen und dort arbeiten, wird aber nicht gern gesehen, weil man nicht kontrollieren kann.
Kommunikation
Durchhalteparolen, Kommunikation nur im Team stimmig. Wird aber gern unterbunden.
Gleichberechtigung
Wird gelebt, mehr als alles andere. Gefühl von Show an shine.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeiten. Es werden interessante Aufgaben versprochen, aber die sind immer die gleichen. Es wird nicht mit der Abteilung gesprochen. Neuerungen verfehlen ihre Wirkung.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
OlgaPeople & Organisation
Moin,
danke dir für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht positiv waren. Wir schätzen dein Feedback und wünschen dir viel Erfolg und alles Gute für deine zukünftigen Herausforderungen. Danke für deine Zeit bei uns.
Besten Gruß
Olga
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 252 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hanseatic Bank durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Hanseatic Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 252 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 252 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hanseatic Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.