Hanseatic Bank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Begeistern. Für deine Zukunft
Wer wir sind
Wir bieten dir spannende Aufgaben mit Zukunft. Doch wer sind wir? Wir sind eine Bank und wenn du uns das erste Mal begegnest, merkst du sofort, dass etwas anders ist. Wir duzen uns aus Überzeugung, arbeiten stets auf Augenhöhe und können uns aufeinander verlassen. Mit unserer Hands-on-Mentalität packen wir Themen direkt, pragmatisch und agil an. Also fass mit an, probiere aus und werde Teil der Hanseatic Bank oder des Hanseatic Service Centers. Einige kennen uns vielleicht noch als die „Otto-Bank“, denn Werner Otto hat 1969 in Hamburg unseren Grundstein gelegt. In Hamburg sind wir verankert, aber tätig sind wir bundesweit und darüber hinaus eng verbunden mit Frankreich. Das liegt an dem starken Partner, den wir seit 2005 an unserer Seite wissen und der 75 % unserer Anteile hält: die französische Großbank Société Générale. Die Otto Group bleibt mit 25 % weiterhin wichtiger Bestandteil unserer DNA.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben uns auf vier Kerngeschäftsfelder spezialisiert: In den Bereichen Konsumentenkredite, Einlagen, Versicherungen und Factoring bieten wir unseren Kund*innen und Partnern individuelle Finanzierungslösungen an. Besonders mit unseren innovativen Kreditkartenprodukten ermöglichen wir unseren Handelspartnern flexible Finanzierungsmodelle für jeden Vertriebsweg und zugleich ein wirksames Mittel zur Kund*innenbindung.
Perspektiven für die Zukunft
Ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden mit jeder Menge Entwicklungspotential erwartet euch. Unser Anspruch ist es ein verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein, der eure Talente fördert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Hanseatic Bank über Benefits sagt
Arbeits- und Auszeiten
Arbeite bei uns, wann und wie es für dich am besten passt. Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen. In den Bereichen mit externem Kund*innenkontakt berücksichtigen wir gern deine Wünsche bei der Planung. Auch Auszeiten in Form eines Sabbaticals oder Vaterschaftsurlaub sind möglich.
Deine Weiterentwicklung
Wir möchten dich dabei unterstützen, dein Potenzial sowie deine Skills und Kompetenzen weiter auszubauen und zu vertiefen. Deshalb bieten wir dir neben verschiedenen digitalen Lernplattformen auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Zusammenarbeit
Wir legen viel Wert auf eine Duz-Kultur und geben uns gegenseitig Feedback. Schließe dich einer unserer vielen Communities an, baue dein Netzwerk aus und triff Kolleg*innen bei unserer Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder beim After Work. Für die Zusammenarbeit auf dem Campus kannst du unsere Co-Working Area und Social Spaces nutzen.
Deine Gesundheit
Nimm an unseren Sportangeboten teil oder entspanne dich bei einer Massage. Bei privaten oder beruflichen Herausforderungen kannst du dich vertraulich an unsere externe Mitarbeitendenberatung wenden. In unserem Campus Café erhältst du ein vielfältiges Frühstücks- und Mittagsangebot zu vergünstigten Preisen. Neben verschiedenen Heißgetränken kannst du dich auch am reichhaltigen Obst bedienen.
Zusatzleistungen
Du erhältst bei uns vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld sowie auf Wunsch eine gebührenfreie GoldCard Visa Kreditkarte. Dank unserer Zugehörigkeit zur OTTO Group profitierst du vom Rabatt bei OTTO, BonPrix und anderen Partnern und kannst Corporate Benefits nutzen.
Mobilität
Für die Fahrt ins Büro erhältst du einen Zuschuss zu deinem HVV-Deutschlandticket. Wenn du mit dem Auto kommst, steht dir unsere Tiefgarage kostenlos zur Verfügung, inklusive der E-Ladesäulen. Gern kannst du auch ein JobRad über uns leasen und das Fahrrad geschützt bei uns abstellen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Mitarbeiter*in hast du bei uns die Möglichkeit eigene Ideen und neue Inspirationen mit einzubringen.
Wir heißen dich bei unserem Welcome Day herzlich willkommen im Unternehmen. Dabei lernst du nicht nur beide Standorte in Hamburg kennen, sondern knüpfst bereits Kontakte zu wichtigen Ansprechpersonen.
Wir schaffen Werte: Um motiviert und produktiv zusammenzuarbeiten und erfolgreich innovative Finanzlösungen für unsere Kund*innen zu entwickeln, setzen wir auf gemeinsame Werte. Sie bilden die Basis unseres Handelns und prägen unsere Unternehmenskultur. Unsere fünf Leitwerte Verantwortung, Kompetenz, Teamgeist, Work-Life-Balance und Kreativität werden aktiv nach innen und außen gelebt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
IT, Marketing, Service Center, Recht & Compliance, Finance, Risk, Personal u.v.m.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die mit Spaß, Begeisterung und Engagement bei der Arbeit sind und die Hanseatic Bank und das Hanseatic Service Center mit innovativen Ideen weiter vorantreiben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hanseatic Bank.
Standort
Die Unternehmenszentrale und das Service Center befinden sich in unserem neuen Campus in Hamburg-Barmbek.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Goodies wie Jobrad, Deutschlandticket, Mitarbeiter Autohaus, Wellpass, regelmäßig Events und Afterworks, große Weihnachtsfeier und Sommerfest, Social Days, Kantine, Weihnachtsessen, Mitarbeiterabatt bei OTTO, Udemy Business, Corporate Benefits, Obst & Kaffee, Fürstenberg Institut, Trainings, Schulungen, Workshops, Massagen am Campus, gute Fehlerkultur, die Hanseatic Bank ist sehr inklusiv, nachhaltig und sozial engagiert.
Abgesehen von den angesprochenen Kritikpunkten, alles andere! Gern möchte ich bis zur Rente bei der HB arbeiten aber aktuell ist dies leider kaum noch vorstellbar.
Die People-Leads und Agil Coaches in der Abteilung.
Gut am Arbeitgeber fände ich, wenn Führungskräfte immer gesprächs- und kritikbereit wären und wenn das Wissen und die Kompetenz der Kolleg*innen auch gewertschätzt würde
Der Kollegenzusammenhalt war in vielen Situationen gut und die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen hat den Arbeitsalltag oft erleichtert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich war das Verhalten der Vorgesetzten einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzung und Transparenz kamen oft zu kurz und Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte willkürlich und nicht nach Qualifikationen ausgesucht werden. Besonders schlimm finde ich kaum greifbare Führungskräfte. Egal, ob sie vor Ort sind oder im Homeoffice: Sie sind kaum zu erreichen und es ist fast unmöglich, rechtzeitig eine Antwort zu bekommen.
Zudem gab es kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Auch ...
Gewisse Teamleiter, die nicht dazu geeignet sind Menschen zu führen die aber vom Unternehmen geschützt werden weil sich kaum Personal findet.
Ist ein Sonnenschein-Arbeitgeber..... Hör mir auf
bildet nicht mehr aus, teilweise hoher Druck (aber wo gibt es das nicht?!), gefühlt jedes Quartal ein neuer Fokus und alles neu (Themen, Prozesse, Abläufe)
30 Quartalsziele und Fokus in einem Satz zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Hanseatic Bank sowie das zugehörige Service Center über viele Jahre als starke, verlässliche Arbeitgeberin erlebt. Es bestand ein klares Selbstverständnis: Fairness, Qualität, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und ein echter Fokus auf Kund*innen. Viele Mitarbeitende konnten sich mit dieser Haltung identifizieren und haben sie täglich gelebt.
Umso erschreckender ist für mich die Entwicklung, die das Unternehmen aus meiner Sicht in den letzten Jahren genommen hat.
Mit Veränderungen in der Führungsebene hat sich nach meinem Eindruck ein grundlegender Wandel vollzogen ...
-Transparente und nachvollziehbare Kommunikation bei Veränderungen sicherstellen
-Mitarbeiter wieder stärker in Entscheidungen einbeziehen
-Fokus zwischen wirtschaftlichen Kennzahlen und Mitarbeiter- sowie Kundenzufriedenheit ausbalancieren
-Gehaltsstrukturen an Qualifikation und Betriebszugehörigkeit anpassen
-Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven klar aufzeigen
-Arbeitsbelastung reduzieren und Work-Life-Balance aktiv fördern
Ich würde aufhören Dinge ständig positiv darstellen zu wollen und statt dessen der Realität und Fehlern wirklich ins Auge zu sehen. Nur so kann es zu Veränderung und Verbesserung kommen... Dinge "tot" zu schweigen oder unter den Teppich zu kehren führt nur zu Problemen
Mut und Wille zeigen, strategische Themen zu treiben und dafür weniger gleichzeitig zu machen. Die Bank ist klein und ist erst durch Societe General und Otto interessant.
Die Bank sollte sich nicht abhängen lassen und sich selber durch Regulatorik ausbremsen. Sonst verpasst man den Anschluss (KI und Vereinfachungen im täglichen Tun)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sehr, sehr gut, lateral, aber auch in der Linie. Wir feiern Erfolge zwar zu selten mit einem Mittag oder Essen, aber manchmal organisiert jemand etwas. Auch wenn ich mich fachlich streite, kann ich danach noch mit den meisten Kollegen gut.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen weiterhin gut, auch teamübergreifend. Allerdings führt der steigende Druck und die Unzufriedenheit dazu, dass sich vereinzelt ein Wandel hin zu mehr Einzelkämpfertum zeigt.
Die Teams sind überwiegend gut zusammengestellt und die Kollegen halten zusammen. Es ist aber jetzt keine "Wir sind eine Familie" Atmosphäre und natürlich gibt es immer Personen, die liebe für sich sind.
Die Zusammenarbeit im Team, in der Abteilung oder mit den Fachbereichen funktioniert sehr gut. Der Umgang miteinander ist kollegial bis freundschaftlich, humor-undrespektvoll.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt unter Kolleg*innen bemerkenswert – allerdings vor allem als Reaktion auf die schwierigen Rahmenbedingungen. Viele unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen, haben dabei jedoch häufig das Gefühl, gegen aussichtslose Strukturen anzukämpfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Der finanzielle Druck im Unternehmen wirkt sich aus meiner Sicht auch auf die Vergütungsstruktur aus. Die Gehälter erscheinen im Verhältnis zu den Anforderungen und Qualifikationen der Mitarbeitenden teilweise nicht mehr angemessen. Erwartet werden häufig sehr hohe fachliche Kompetenzen und teilweise akademische Abschlüsse, während die Vergütung nach meinem Eindruck eher im unteren bis mittleren Marktsegment angesiedelt ist.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck eines unausgewogenen Verhältnisses zwischen Anforderungen und Wertschätzung in Form von Gehalt und Sozialleistungen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit im Markt ...
"Billiger Haustarifvertrag" statt Banktarif für Banktätigkeit.
Abwicklung der Konten wurde in ein Service Center ausgegliedert.
Schon raus aus dem Tarifvertrag der Banken. Bezahlung war miserabel. Um evtl. Höherstufung musste gebettelt werden bzw man wurde auch von Jahr zu Jahr vertröstet.
Karriereperspektiven waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Trotz guter Leistungen und der Übernahme von Verantwortung gab es keine angemessene Gehaltsentwicklung.
Es gibt einen Tarifvertrag. Da steht drin, was man bekommt
Schlecht mit meiner Qualifikation und für die Stadt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Karriere existiert nur, wenn man sich mit seinen Vorgesetzen "gut stellt" und dann die Chance auf die Teilnahme am Karriereprogramm des Konzerns bekommt. Für alle anderen gilt: Weiterbildung kann man doch privat und nach der Arbeit machen, selbstverständlich unentgeltlich
Wenn man möchte, kann auch jeder in jede Richtubg weiterbilden und beruflich umorientieren, doch Eigeninitiative ist immer ein guter Anfang
Vorhanden. Die Zeit fehlt jedoch, um dieses zu nutzen oder gar bewerten zu können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch vorhanden oder nicht klar erkennbar. Entwicklungsperspektiven fehlen, was sich negativ auf die langfristige Bindung der Mitarbeitenden auswirkt.
Das Motto "Lebenslanges Lernen" wird hier groß geschrieben.
Notwendige Seminare und Fortbildungen werden möglich gemacht.
Auch im Angebot: Udemy und interne Mikro-Trainings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanseatic Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hanseatic Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanseatic Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanseatic Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.