Wir bieten dir spannende Aufgaben mit Zukunft. Doch wer sind wir? Wir sind eine Bank und wenn du uns das erste Mal begegnest, merkst du sofort, dass etwas anders ist. Wir duzen uns aus Überzeugung, arbeiten stets auf Augenhöhe und können uns aufeinander verlassen. Mit unserer Hands-on-Mentalität packen wir Themen direkt, pragmatisch und agil an. Also fass mit an, probiere aus und werde Teil der Hanseatic Bank oder des Hanseatic Service Centers. Einige kennen uns vielleicht noch als die „Otto-Bank“, denn Werner Otto hat 1969 in Hamburg unseren Grundstein gelegt. In Hamburg sind wir verankert, aber tätig sind wir bundesweit und darüber hinaus eng verbunden mit Frankreich. Das liegt an dem starken Partner, den wir seit 2005 an unserer Seite wissen und der 75 % unserer Anteile hält: die französische Großbank Société Générale. Die Otto Group bleibt mit 25 % weiterhin wichtiger Bestandteil unserer DNA.
Wir haben uns auf vier Kerngeschäftsfelder spezialisiert: In den Bereichen Konsumentenkredite, Einlagen, Versicherungen und Factoring bieten wir unseren Kund*innen und Partnern individuelle Finanzierungslösungen an. Besonders mit unseren innovativen Kreditkartenprodukten ermöglichen wir unseren Handelspartnern flexible Finanzierungsmodelle für jeden Vertriebsweg und zugleich ein wirksames Mittel zur Kund*innenbindung.
Ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden mit jeder Menge Entwicklungspotential erwartet euch. Unser Anspruch ist es ein verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein, der eure Talente fördert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeits- und Auszeiten
Arbeite bei uns, wann und wie es für dich am besten passt. Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen. In den Bereichen mit externem Kund*innenkontakt berücksichtigen wir gern deine Wünsche bei der Planung. Auch Auszeiten in Form eines Sabbaticals oder Vaterschaftsurlaub sind möglich.
Deine Weiterentwicklung
Wir möchten dich dabei unterstützen, dein Potenzial sowie deine Skills und Kompetenzen weiter auszubauen und zu vertiefen. Deshalb bieten wir dir neben verschiedenen digitalen Lernplattformen auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Zusammenarbeit
Wir legen viel Wert auf eine Duz-Kultur und geben uns gegenseitig Feedback. Schließe dich einer unserer vielen Communities an, baue dein Netzwerk aus und triff Kolleg*innen bei unserer Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder beim After Work. Für die Zusammenarbeit auf dem Campus kannst du unsere Co-Working Area und Social Spaces nutzen.
Deine Gesundheit
Nimm an unseren Sportangeboten teil oder entspanne dich bei einer Massage. Bei privaten oder beruflichen Herausforderungen kannst du dich vertraulich an unsere externe Mitarbeitendenberatung wenden. In unserem Campus Café erhältst du ein vielfältiges Frühstücks- und Mittagsangebot zu vergünstigten Preisen. Neben verschiedenen Heißgetränken kannst du dich auch am reichhaltigen Obst bedienen.
Zusatzleistungen
Du erhältst bei uns vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld sowie auf Wunsch eine gebührenfreie GoldCard Visa Kreditkarte. Dank unserer Zugehörigkeit zur OTTO Group profitierst du vom Rabatt bei OTTO, BonPrix und anderen Partnern und kannst Corporate Benefits nutzen.
Mobilität
Für die Fahrt ins Büro erhältst du einen Zuschuss zu deinem HVV-Deutschlandticket. Wenn du mit dem Auto kommst, steht dir unsere Tiefgarage kostenlos zur Verfügung, inklusive der E-Ladesäulen. Gern kannst du auch ein JobRad über uns leasen und das Fahrrad geschützt bei uns abstellen.
Als Mitarbeiter*in hast du bei uns die Möglichkeit eigene Ideen und neue Inspirationen mit einzubringen.
Wir heißen dich bei unserem Welcome Day herzlich willkommen im Unternehmen. Dabei lernst du nicht nur beide Standorte in Hamburg kennen, sondern knüpfst bereits Kontakte zu wichtigen Ansprechpersonen.
Wir schaffen Werte: Um motiviert und produktiv zusammenzuarbeiten und erfolgreich innovative Finanzlösungen für unsere Kund*innen zu entwickeln, setzen wir auf gemeinsame Werte. Sie bilden die Basis unseres Handelns und prägen unsere Unternehmenskultur. Unsere fünf Leitwerte Verantwortung, Kompetenz, Teamgeist, Work-Life-Balance und Kreativität werden aktiv nach innen und außen gelebt.
IT, Marketing, Service Center, Recht & Compliance, Finance, Risk, Personal u.v.m.
Wir suchen Menschen, die mit Spaß, Begeisterung und Engagement bei der Arbeit sind und die Hanseatic Bank und das Hanseatic Service Center mit innovativen Ideen weiter vorantreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hanseatic Bank.
Die Unternehmenszentrale und das Service Center befinden sich in unserem neuen Campus in Hamburg-Barmbek.
Goodies wie Jobrad, Deutschlandticket, Mitarbeiter Autohaus, Wellpass, regelmäßig Events und Afterworks, große Weihnachtsfeier und Sommerfest, Social Days, Kantine, Weihnachtsessen, Mitarbeiterabatt bei OTTO, Udemy Business, Corporate Benefits, Obst & Kaffee, Fürstenberg Institut, Trainings, Schulungen, Workshops, Massagen am Campus, gute Fehlerkultur, die Hanseatic Bank ist sehr inklusiv, nachhaltig und sozial engagiert.
Abgesehen von den angesprochenen Kritikpunkten, alles andere! Gern möchte ich bis zur Rente bei der HB arbeiten aber aktuell ist dies leider kaum noch vorstellbar.
Die People-Leads und Agil Coaches in der Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt war in vielen Situationen gut und die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen hat den Arbeitsalltag oft erleichtert.
Führungskräfte sind immer gesprächsbereit. Viele, viele kompetente Kolleg*innen und im Konzern eine Chance auf Größe.
Für mich war das Verhalten der Vorgesetzten einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzung und Transparenz kamen oft zu kurz und Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte willkürlich und nicht nach Qualifikationen ausgesucht werden. Besonders schlimm finde ich kaum greifbare Führungskräfte. Egal, ob sie vor Ort sind oder im Homeoffice: Sie sind kaum zu erreichen und es ist fast unmöglich, rechtzeitig eine Antwort zu bekommen.
Zudem gab es kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Auch ...
Gewisse Teamleiter, die nicht dazu geeignet sind Menschen zu führen die aber vom Unternehmen geschützt werden weil sich kaum Personal findet.
Ist ein Sonnenschein-Arbeitgeber..... Hör mir auf
* Zunehmende Einsparmaßnahmen ohne ausreichende Transparenz
* Kaum noch Gehaltsanpassungen trotz steigender Anforderungen
* Vorgaben und Entscheidungen wirken stark zentral gesteuert und wenig nachvollziehbar
* Unsicherheit im Umgang mit Führungskräften, insbesondere im HR-Bereich
* Fehlende offene und vertrauensvolle Kommunikation
* Geringe Wertschätzung von Leistung und langjähriger Erfahrung
* Eingeschränkte Entwicklungsperspektiven
* Insgesamt rückläufige Arbeitgeberattraktivität
bildet nicht mehr aus, teilweise hoher Druck (aber wo gibt es das nicht?!), gefühlt jedes Quartal ein neuer Fokus und alles neu (Themen, Prozesse, Abläufe)
Ich habe die Hanseatic Bank sowie das zugehörige Service Center über viele Jahre als starke, verlässliche Arbeitgeberin erlebt. Es bestand ein klares Selbstverständnis: Fairness, Qualität, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und ein echter Fokus auf Kund*innen. Viele Mitarbeitende konnten sich mit dieser Haltung identifizieren und haben sie täglich gelebt.
Umso erschreckender ist für mich die Entwicklung, die das Unternehmen aus meiner Sicht in den letzten Jahren genommen hat.
Mit Veränderungen in der Führungsebene hat sich nach meinem Eindruck ein grundlegender Wandel vollzogen ...
Es wäre wichtig, wieder stärker auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitgeberkultur zu setzen. Dazu gehört vor allem eine offene und transparente Kommunikation sowie ein Führungsverhalten, das Orientierung gibt und Sicherheit vermittelt.
Insbesondere im HR-Bereich sollte ein Umfeld geschaffen werden, in dem Mitarbeitende ihre Anliegen ohne Zurückhaltung äußern können. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass Unsicherheit im Umgang mit Vorgesetzten besteht.
Zudem sollten wirtschaftliche Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Mehr Wertschätzung und klare Perspektiven würden die Motivation und ...
Mut und Wille zeigen, strategische Themen zu treiben und dafür weniger gleichzeitig zu machen. Die Bank ist klein und ist erst durch Societe General und Otto interessant.
Die Bank sollte sich nicht abhängen lassen und sich selber durch Regulatorik ausbremsen. Sonst verpasst man den Anschluss (KI und Vereinfachungen im täglichen Tun)
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bis auf, dass man manchmal verpasst das Wissen der älteren Kollegen an neue Kollegen zu übergeben, bevor sie weg sind, haben ältere und jüngere hier eine gleiche Behandlung.
Es gibt nicht wenige Kolleg*innen, die 25 Jahre oder länger dabei sind und die dieselbe Chance haben.
Eine Altersdiskriminierung habe ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung nicht festgestellt. Gleichzeitig hatte ich jedoch auch nicht den Eindruck, dass es eine besondere Förderung oder ein vertieftes Verständnis für unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen in den jeweiligen Altersgruppen gibt. Insgesamt wirkt der Umgang aus meiner Sicht eher einheitlich standardisiert, ohne erkennbare Differenzierung oder gezielte Unterstützung.
Volle Integration - keine Unterschiede zwischen alt und jung.
Jeder wird tatsächlich gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Der finanzielle Druck im Unternehmen wirkt sich aus meiner Sicht auch auf die Vergütungsstruktur aus. Die Gehälter erscheinen im Verhältnis zu den Anforderungen und Qualifikationen der Mitarbeitenden teilweise nicht mehr angemessen. Erwartet werden häufig sehr hohe fachliche Kompetenzen und teilweise akademische Abschlüsse, während die Vergütung nach meinem Eindruck eher im unteren bis mittleren Marktsegment angesiedelt ist.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck eines unausgewogenen Verhältnisses zwischen Anforderungen und Wertschätzung in Form von Gehalt und Sozialleistungen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit im Markt ...
Die aktuellen Entwicklungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen werden von vielen Mitarbeitenden als belastend wahrgenommen. Einsparmaßnahmen und strenge Vorgaben führen dazu, dass Gehaltsanpassungen nicht stattfinden. Dies wirkt sich spürbar auf Motivation und Bindung aus und lässt bei einigen den Eindruck entstehen, dass ein Verbleib im Unternehmen zunehmend unattraktiv wird.
Karriereperspektiven waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Trotz guter Leistungen und der Übernahme von Verantwortung gab es keine angemessene Gehaltsentwicklung.
Schlecht mit meiner Qualifikation und für die Stadt.
Geht immer besser, aber die Kultur und Arbeitsbedingungen und Flexibilität gleicht schon vieles aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Motto "Lebenslanges Lernen" wird hier groß geschrieben.
Notwendige Seminare und Fortbildungen werden möglich gemacht.
Auch im Angebot: Udemy und interne Mikro-Trainings.
Wenn man möchte, kann auch jeder in jede Richtubg weiterbilden und beruflich umorientieren, doch Eigeninitiative ist immer ein guter Anfang
Vorhanden. Die Zeit fehlt jedoch, um dieses zu nutzen oder gar bewerten zu können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell nur eingeschränkt erkennbar. Durch die bestehenden Rahmenbedingungen und Prioritäten liegt der Fokus weniger auf individueller Entwicklung, was bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit hinsichtlich der eigenen Perspektive führt.
Fort- und Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht angeboten oder gefördert, wodurch die persönliche und fachliche Entwicklung stark eingeschränkt wurde.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.