Hanseranking 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten so schätzt. Besonders stolz macht uns, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit mitzugestalten, als Stärke hervorhebst – genau das wollen wir fördern!
Danke auch, dass du unsere sozialen Projekte und den respektvollen Umgang im Team erwähnst. Es motiviert uns, diese Aspekte weiter auszubauen.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an einer großartigen Arbeitskultur zu arbeiten.

Liebe Grüße,
Dein Hanseranking-Team

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich fair behandelt fühlen und zufrieden sind, daher schätzen wir deine Anmerkungen.

Bezüglich der Gehaltszahlungen möchten wir klarstellen, dass diese stets fristgerecht bis spätestens zum letzten Tag des Monats angewiesen wurden. Wir verstehen jedoch, dass eine pünktliche Zahlung für die finanzielle Planung wichtig ist.

Deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und beruflichen Entwicklung nehmen wir ebenfalls ernst. Wir sind bestrebt, diese Bereiche weiterzuentwickeln, und möchten eine Umgebung schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und geschätzt fühlen.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit, und wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!

Herzliche Grüße,
Ihr Hanseranking-Team

Lieber/r Bewerter*in,

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du das Team, die Aufgabenvielfalt und die Flexibilität positiv wahrnimmst.
Dass du die Führungspositionen, deren Arbeit und Einsatz für das Unternehmen nicht positiv wahrnimmst, ist schade. Wir können dein subjektives Feedback dazu leider nicht nachvollziehen, da dein Tätigkeitsbereich mit den Tätigkeitsbereichen der Führungspositionen wahrscheinlich nicht sehr viele Berührungspunkte hat. Falls doch, freuen wir uns über die direkte Rückmeldung, um gezielt daran arbeiten zu können.

Es liegt tatsächlich in der Natur der Sache, dass Geschäftsführer zusammen mit dem oberen Management mit Themen und Fragestellungen beschäftigt sind, mit denen nicht jeder Mitarbeiter in Berührung kommt, welche jedoch dafür sorgen, dass jeder seine Arbeiten in einem funktionierenden, motivierenden und effizienten Umfeld erledigen kann.

Eine Einschätzung zu der Qualität und dem Wirkungsgrad der Arbeiten der Führungspositionen von Hanseranking kannst du gerne abgeben, wenn dir mehr Informationen vorliegen. Diese Informationen werden dir nur nicht vorliegen können, wenn sie keine direkten Berührungspunkte mit deinen Aufgaben im Unternehmen haben. Ansonsten sind wir über das direkte Feedback natürlich jederzeit dankbar.

Der Punkt der Mitarbeiterbindung ist uns sehr wichtig, wir arbeiten hierzu durch gezielte Initiativen daran, die die Zufriedenheit und Loyalität unserer Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Um Transparenz und Planbarkeit rund um deinen Aufenthalt bzw. deinen Platz in unseren Büros zu schaffen, haben wir ein Online-System eingeführt, in dem du jederzeit einsehen kannst, wer vor Ort ist und welche Plätze belegt sind. Wir wünschen uns, dass niemand in unseren Büros alleine sitzt, da man das ja meistens schon im HomeOffice macht. Außerdem sind die wenigen Bürotage dafür da, voneinander zu lernen, die offene Feedbackkultur zu leben und ein angenehmes Miteinander zu schaffen. Wir wünschen uns, dass jeder Mitarbeiter selbst ein Auge dafür hat und wir ein tolles Arbeitsklima haben.

Du kannst die Türen in unseren Büros gerne für Fokuszeiten oder Meetings schließen. Dennoch schätzen wir die offene Atmosphäre mit offenen Türen, da es den Austausch unter Kollegen fördert und eine einladende Umgebung schafft.

Gerne kannst du jederzeit auf uns zukommen, um deine Ideen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen – wir sind offen für dein Feedback und möchten die Zusammenarbeit weiter stärken.

Viele Grüße,
Dein Hanseranking-Team

Nadine BünningDirector People & CultureDezember 2023

Liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback.

Die flachen Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein familiäres Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns daher, dass die zentralen Aspekte unserer Unternehmenskultur von dir als positiv wahrgenommen werden.

Gerne möchten wir auch auf den Aspekt des Gehalts eingehen: Da wir die vollständige Summe der Studiengebühren für alle dualen Studenten tragen, fällt das Gehalt insgesamt niedriger aus. Trotzdem sind wir immer bemüht, dies zu optimieren. Daher haben wir kürzlich eine zusätzliche monatliche steuerfreie Zahlung auf die “givve Card” für alle dualen Studenten eingeführt. Auch zukünftig wollen wir uns hier verbessern und planen daher weitere Maßnahmen.

Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber glücklich bist und dass du dich bei uns wohlfühlst und weiterhin dein Feedback an uns übermittelst.

Liebe Grüße
Von deinem Hanseranking Team

Nadine BünningDirector People & CultureNovember 2023

Hallo liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für dein Feedback.

Gerne würden wir auf deine Punkte eingehen, jedoch vorab loswerden, dass wir uns in unserer offenen Feedbackkultur wünschen, dass deine Punkte zusätzlich persönlich besprochen werden. Durch regelmäßiges Feedback an deine/n Teamleiter*in oder durch offenstehende Bürotüren, ist dir der Zugang des konstruktiven Feedbacks jederzeit möglich und von unserer Seite auch erwünscht.

Je nach Projekt und Zeitpunkt bleibt ein hoher Workload leider nicht aus. Wir haben diesen jedoch stetig im Blick, sodass der Workload gut auf das gesamte Team verteilt werden kann und entsprechend neue Teamkolleg*innen rekrutiert werden können. Sollten Überstunden anfallen, können diese in Freizeit umgewandelt werden, mit denen die intensiven Phasen ausgeglichen werden sollen.

Um das Thema Gehalt mit aufzugreifen, sind wir auch immer bemüht, dies zu optimieren. Auch durch Zusatzleistungen, wie z.B. die volle Übernahme des Deutschlandtickets oder die Bezuschussung deiner Internetkosten. Des Weiteren haben wir den Gehältermarkt für alle Positionen bei Hanseranking im Blick und steuern ggf. in den Bereichen dann auch nach.

Gerne möchten wir uns in den Punkten “Vorgesetztenverhalten” und “Kommunikation” verbessern. Dazu sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommst, damit wir diese auch umsetzen können. Somit darfst du dich darauf verlassen, dass dein Feedback auch gehört und gesehen wird. Gerne können wir auch neue mögliche Tools gemeinsam diskutieren.
Falls dein Feedback Punkte betreffen sollte, die du lieber anonym äußern möchtest, bieten wir dafür entsprechende Portale. Du kannst dazu z.B. unsere Innovationsbox über Zavvy nutzen.

Viele Grüße
Dein Hanseranking Team