HAPEKO 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

HAPEKO Deutschland GmbH wird für seine gute Kommunikation geschätzt. Es bestehen vielfältige Kanäle für den direkten Austausch und regelmäßige Q&A-Sitzungen mit der Geschäftsführung. Die Transparenz und Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen ist bemerkenswert. Zudem wird eine offene und transparente Kommunikation mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur betont. Die Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung wird positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manche Mitarbeiter:innen empfinden, dass Entscheidungen manchmal zu schnell kommuniziert werden, was zu Verständnisschwierigkeiten führen kann. Die interne Kommunikation lief in den letzten Wochen nicht optimal, aber das Unternehmen zeigt Lernbereitschaft. Es gab Situationen, in denen Mitarbeiter:innen nicht über bestimmte Entscheidungen informiert wurden und die Kommunikation zwischen Regionalleitern und der Geschäftsführung ist nicht immer einheitlich. Verbesserungspotenzial wird in der Einarbeitung und im Feedbackgespräch gesehen. Es wird empfohlen, Probleme anzusprechen und nicht mit Halbwissen umzugehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei HAPEKO Deutschland GmbH wird als positiv und offen beschrieben, mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Zusammenarbeit. Es besteht eine Kultur der Transparenz und Rückmeldung, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre Leistung zu verfolgen und Verbesserungen vorzunehmen. Die Möglichkeit zur individuellen und unabhängigen Arbeit wird betont, wobei die Türen für Kommunikation immer offen sind.

Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch gemischte Meinungen über den aktuellen Zustand der Arbeitsatmosphäre geäußert. Es gibt gelegentlich eine wettbewerbsorientierte Arbeitsumgebung und einige fühlen einen Mangel an Teamgeist. Dennoch wird die Unterstützung durch die Kolleg:innen und die regionale Führung hervorgehoben, einschließlich Freizeitaktivitäten wie Tischtennis. Die Betonung liegt auf Produktivität und optimalen Ergebnissen, wobei unnötige Meetings minimiert werden. Feedback sollte objektiv sein und Bedenken sollten direkt angesprochen werden.

HAPEKO Deutschland GmbH zeichnet sich durch eine Führung aus, die als motivierend und unterstützend wahrgenommen wird. Die Vorgesetzten sind offen für Ideen, setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein und schaffen eine Atmosphäre, in der sowohl positives Feedback als auch konstruktive Kritik willkommen sind. Sie definieren sich als Dienstleister und Coaches ihrer Teams und legen Wert auf flache Hierarchien sowie Kommunikation auf Augenhöhe.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Anwesenheit der Standortleitung sowie fehlende Feedbackgespräche. Es wurde auch Kritik an der Reaktion auf angebrachte Kritik durch die Geschäftsführung geäußert. Zudem scheint es Unterschiede in den Erfahrungen je nach Führungskraft und Standort zu geben. Ein weiterer Kritikpunkt ist die hohe Fluktuation und das Gefühl, dass Angestellte keinen hohen Stellenwert haben.

Bei HAPEKO Deutschland GmbH steht der Kollegenzusammenhalt im Vordergrund. Es wird berichtet, dass ein enger Austausch, Unterstützung und Zusammenarbeit auf allen Ebenen stattfindet. Dies wird durch gemeinschaftliche Mittagspausen und Freizeitaktivitäten weiter gefördert, was zu einem freundschaftlichen Miteinander führt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die fehlende Ellbogen-Kultur und betonen den starken Zusammenhalt sowie die gegenseitige Unterstützung.

Trotz der Möglichkeit des Homeoffice und einer gewissen Wechselhaftigkeit in Abhängigkeit vom Standort bleibt der Zusammenhalt bestehen. Fairness, Transparenz und Teamarbeit prägen die Betreuung der Kunden. Unterschiedliche Meinungen werden akzeptiert und tragen zum Gesamtbild bei, ohne den Zusammenhalt oder die Unterstützung zu beeinträchtigen. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeit mit den Kolleg:innen Spaß macht und Freude bereitet. Es entstehen sogar Freundschaften innerhalb des Teams, welches als "Top Team" beschrieben wird.